苏州一男子因病遭强制休病假,9500元月薪降为1824元,法院判了
1月6日消息，男子何某在苏州某模具公司从事线切割工作，月工资9500元。一次体检中，何某被诊断为肝功能不全。公司认为，何某的病情可能有传染性风险，决定将其从车间调到办公室工作，并强制其休病假，期间按每月1824元（苏州市企业职工月最低工资标准的80%）向何某发放工资。何某辩称，自己之后的多次检查结果均显示正常，认
男子月入9500被强制休假降薪至1824元,法院判决公司支付补偿金...
男子月入9500被强制休假降薪至1824元,法院判决公司支付补偿金29217.4元 关注 赞 评论 急寻!女子携1岁幼儿跨年夜离奇失联,女子妈妈:打电话时她说手机没电了。“本身说7点多回家 后来再也联系不上”。#河南dou知道 #热点 男孩模仿妈妈喝醉酒之后穿不上鞋,情景演绎得惟妙惟肖 探店|本田极湃2 优惠多少? 视频变...
男子月薪9500遭强制休病假降为1824
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男子月薪9500元遭强制休病假降为1824元
播放出现小问题,请 刷新 尝试 0 收藏 分享 0次播放 男子月薪9500元遭强制休病假降为1824元 渝事先锋 发布时间:1分钟前如需删除稿件,请私信 关注 发表评论 发表 作者其他视频 作者更新中更多视频敬请期待 设为首页© Baidu 使用百度前必读 京ICP证030173号 京公网安备11000002000001号...
男子月薪9500遭强制休病假降为1824|劳动纠纷|苏州市|江苏省|工资...
#男子月入9500因病被降薪至1824#【#男子月薪9500遭强制休病假降为1824#】据陕视新闻报道,男子何某在苏州某模具公司从事线切割工作,月工资9500元。一次体检中,何某被诊断为肝功能不全。公司认为,何某的病情可能有传染性风险,决定将其从车间调到办公室工作,并强制其休病假,期间按每月1824元(苏州市企业职工月最低工资...
...因病被降薪至1824#【#男子月薪9500遭强制休病假降为1824#】1月...
#男子月入9500因病被降薪至1824#【#男子月薪9500遭强制休病假降为1824#】1月6日消息,男子何某在苏州某模具公司从事线切割工作,月工资9500元。一次体检中,何某被诊断为肝功能不全。公司认为,何某的病情可能有传染性风险,决定将其从车间调到办公室工作,并强制其休病假,期间按每月1824元(苏州市企业职工月最低工资标...
陕视新闻的微博视频 - @陕视新闻 的视频 - 视频 - 微博
#男子月入9500因病被降薪至1824#【#男子月薪9500遭强制休病假降为1824#】山东工会1月6日消息,男子何某在苏州某模具公司从事线切割工作,月工资9500元。一次体检中,何某被诊断为肝功能不全。公司认为,何某的病情可能有传染性风险,决定将其从车间调到办公室工作,并强制其休病假,期间按每月1824元(苏州市企业职工月最...
男子月入9500被强制休假降薪至1824元,法院判决公司支付补偿金...
男子月入9500被强制休假降薪至1824元,法院判决公司支付补偿金29217.4元 关注 赞 评论 病亡毒亡血尽而亡,野人山唯一女兵:从夏至秋,白骨是唯一路标 #远征军 #野人山 #刘桂英 #人物故事 #历史 “好友太多会被封”?微信回应 刚刚!王鹤棣澳门演唱会官宣嘉宾赵露思 太喜欢这个博主的穿衣风格了,简简单单也好看呀!#今...
都市接到办的微博视频 - @都市接到办 的视频 - 视频 - 微博
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男子月薪9500遭强制休病假降为1824|工资差额补偿|山东省|制造业用...
#男子月入9500因病被降薪至1824#【#男子月薪9500遭强制休病假降为1824#】山东工会1月6日消息,男子何某在苏州某模具公司从事线切割工作,月工资9500元。一次体检中,何某被诊断为肝功能不全。公司认为,何某的病情可能有传染性风险,决定将其从车间调到办公室工作,并强制其休病假,期间按每月1824元(苏州市企业职工月最...
人民法院报 | 就业歧视,你可以这样说“不”! - 苏州市中级人民法院
近日,江苏省苏州市中级人民法院梳理涉就业歧视典型案件,旗帜鲜明地对就业歧视行为给予否定评价,充分发挥司法规范、指导、评价、引领社会价值的积极作用,为构建公平、平等、有序的和谐劳动关系筑牢法治屏障。 健康歧视 强制休病假, 公司变相逼迫“肝功能不全”员工辞职 小李今年32岁,2018年年底入职某模具公司从事线切割工
员工脚痛请假,因步数超1.6万被开除?法院判了 - 雅安长安网
法院判了 一男子因腰痛、脚痛多次请病假 公司却发现其脚痛当天 运动步数超1.6万 怀疑其“泡病假” 以旷工为由将他开除 双方因此闹上法庭 近日,中国裁判文书网此前披露的 一起案件引发关注 案件回顾 小陈是江苏某公司的工人。 2019年2月22日(周五),他在上班时不慎扭伤腰部。当天工作结束后,他立刻前往医院进行...
“泡病假”却跨省看演唱会,被公司辞退!法院判了!
法院判了! 通过虚构病情、夸大病症或延长治疗周期等手段不当占用病假权益的行为,就是俗称的“泡病假”。法律赋予劳动者休病假的权利,但同时也规定了劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德,诚实守信地履行劳动合同。若劳动者滥用权利,严重违反用人单位的规章制度,用人单位则有权依法解除劳动关系。近期,江苏省南京市中级人民...
职工患癌休养归来却被待岗降薪,法院判公司补发工资差额
“得了重病休养归来，公司却让我在家待岗，工资还缩水一大半？”劳动者张某大病初愈，本想重返岗位却遭遇公司“待岗降薪”。法律如何保障“带病打工人”的权益？近日，南京鼓楼法院公布这起案例，判公司方补发工资差额。张某在某餐饮公司当水电工，一干就是18年，月固定工资标准为5500元，医疗期前12个月的实发月...
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【公司强制肝功能不全员工休病假,因...@36氪的动态
【公司强制肝功能不全员工休病假,因就业歧视引发劳动纠纷】 据工人日报报道,张某于2018年11月入职江苏省某模具公司从事线切割工作,综合月工资为9500元。2022年1月,张某经医院诊断为肝功能不全,公司因此要求张某提供肝炎无传染性证明后再返岗。此后张某多次检查,检查结果均为未见明显异常,将相关检查证明材料提交公司后...
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近日,江苏省苏州市中级人民法院梳理涉就业歧视典型案件,旗帜鲜明地对就业歧视行为给予否定评价,充分发挥司法规范、指导、评价、引领社会价值的积极作用,为构建公平、平等、有序的和谐劳动关系筑牢法治屏障。 健康歧视 强制休病假, 公司变相逼迫“肝功能不全”员工辞职...
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法院判了! 一滴水,能折射太阳光辉。 一桩案,能彰显法治道理。 最高人民法院官方微信推出“小案大道理 时代新风尚”栏目,带您一起回顾那些熠熠生辉的“小案”,回味那些蕴含其中的“道理”,共同感受每一个司法案件中所弘扬的公平正义正能量。本期为...