职场违规背调乱象调查:因涉民事诉讼记录,她的入职背调未通过
“背调应聚焦岗位胜任力，未经授权私下打听、录用前强制背调、过度核查非相关记录，都是对劳动者权益的侵犯。”吴妍期待，背调能建立清晰的边界，仅核查被诉记录而非主动维权记录，严格遵守候选人知情和授权原则，真正回归核实信息、守住底线的本质，而非职场歧视与隐私侵犯的工具。据了解，当前市面上公认的背调报告结果通常分为
因涉民事诉讼记录,入职背调未通过 职场违规背调乱象调查_江苏检察网
“背调应聚焦岗位胜任力,未经授权私下打听、录用前强制背调、过度核查非相关记录,都是对劳动者权益的侵犯。”吴妍期待,背调能建立清晰的边界,仅核查被诉记录而非主动维权记录,严格遵守候选人知情和授权原则,真正回归核实信息、守住底线的本质,而非职场歧视与隐私侵犯的工具。 据了解,当前市面上公认的背调报告结果通常...
职场违规背调乱象调查:因涉民事诉讼记录,她的入职背调未通过_京报网
“背调应聚焦岗位胜任力,未经授权私下打听、录用前强制背调、过度核查非相关记录,都是对劳动者权益的侵犯。”吴妍期待,背调能建立清晰的边界,仅核查被诉记录而非主动维权记录,严格遵守候选人知情和授权原则,真正回归核实信息、守住底线的本质,而非职场歧视与隐私侵犯的工具。 据了解,当前市面上公认的背调报告结果通常...
职场违规背调乱象调查:因涉民事诉讼记录,她的入职背调未通过
因背调查出与工作岗位、内容无关的诉讼记录,而被拒绝录用的求职者并非朱琪一例。 有媒体报道,2025 年年初,求职者罗女士因参与小区物业纠纷的非职业相关诉讼,背调被标 " 黄灯 ",错失入职机会。 前不久,上海市金山区人民法院审结一起劳动纠纷案。求职者张先生因有诉讼记录,背调亮 " 黄灯 ",被用人单位拒绝录用。
职场违规背调乱象调查:因涉民事诉讼记录,她的入职背调未通过
因背调查出与工作岗位、内容无关的诉讼记录,而被拒绝录用的求职者并非朱琪一例。 有媒体报道,2025年年初,求职者罗女士因参与小区物业纠纷的非职业相关诉讼,背调被标“黄灯”,错失入职机会。 前不久,上海市金山区人民法院审结一起劳动纠纷案。求职者张先生因有诉讼记录,背调亮“黄灯”,被用人单位拒绝录用。法院认定...
职场违规背调乱象调查:因涉民事诉讼记录,她的入职背调未通过
因背调查出与工作岗位、内容无关的诉讼记录,而被拒绝录用的求职者并非朱琪一例。 有媒体报道,2025年年初,求职者罗女士因参与小区物业纠纷的非职业相关诉讼,背调被标“黄灯”,错失入职机会。 前不久,上海市金山区人民法院审结一起劳动纠纷案。求职者张先生因有诉讼记录,背调亮“黄灯”,被用人单位拒绝录用。法院认定...
职场违规背调乱象调查:因涉民事诉讼记录,她的入职背调未通过
“背调应聚焦岗位胜任力,未经授权私下打听、录用前强制背调、过度核查非相关记录,都是对劳动者权益的侵犯。”吴妍期待,背调能建立清晰的边界,仅核查被诉记录而非主动维权记录,严格遵守候选人知情和授权原则,真正回归核实信息、守住底线的本质,而非职场歧视与隐私侵犯的工具。
法治日报调查#职场违规背调乱象#:有人因... 来自澎湃新闻 - 微博
【法治日报调查#职场违规背调乱象#:有人因涉民事诉讼记录,入职背调未通过】据法治日报,时至今日,回想起一年多前那次令人愤慨的背调(背景调查)经历,广东深圳的求职者古灵仍难掩气愤。2024年3月,古灵获得新工作的口头录用通知后,满心期待背调通过即可入职。然而,新公司反馈的背调结果却是“第三方背调分数低、不建议...
职场违规背调乱象调查:因涉民事诉讼记录,她的入职背调未通过
“背调应聚焦岗位胜任力,未经授权私下打听、录用前强制背调、过度核查非相关记录,都是对劳动者权益的侵犯。”吴妍期待,背调能建立清晰的边界,仅核查被诉记录而非主动维权记录,严格遵守候选人知情和授权原则,真正回归核实信息、守住底线的本质,而非职场歧视与隐私侵犯的工具。
因涉民事诉讼记录入职背调未通过 背调成求职“拦路虎”_新闻频道...
因背调查出与工作岗位、内容无关的诉讼记录而被拒绝录用的求职者并非朱琪一例。北京某互联网公司人力资源负责人于睿认为,对于企业来说,背调具有“信息验证”和“风险前置”的双重价值,既能核实简历的真实性,又能排查竞业限制、重大违纪等潜在用工风险。
她因为“打过官司”,入职背调被“亮黄灯”
她因为“打过官司”，入职背调被“亮黄灯”专家提醒，用人单位的背调信息应基于招聘岗位需要，且与劳动合同直接相关 本报记者 陈丹丹 阅读提示 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但是，开展背景调查应确保流程标准、渠道合规，遵循私权侵入最小化、必要性、非歧视原则。“因为背调结果显示‘黄灯
因有诉讼记录获“背调”黄灯评价,可以取消录用吗?
劳动者收到公司聘用函后,因有诉讼记录、“背调”不合格被取消录用。面对此种情形,劳动者该怎么办?近日,上海市金山区人民法院依法审结一起劳动者因有诉讼记录而被拒绝录用的案件,判处某软件开发公司赔偿张先生13200元。 2024年4月1日,某软件开发公司向张先生发出聘用函,聘用张先生担任量化开发一职,并写明拟入职日...
因7年前和前公司打过官司,成都一女子求职被拒录?双方回应!
记者调查发现，类似余女士这样，因有诉讼记录背调“亮黄灯”的案例在招聘中并非个案，背调的法律和道德边界，也亟待明确。余女士不被录用的原因是“背调未通过”因为“打过官司”她被告知入职背调“亮黄灯”“有劳动纠纷，背调未通过...”这是余女士反复追问下，公司HR回复给出的理由。2025年7月，余女士在某网站...
因一条民事诉讼记录丢两份工作!上海一求职者因“背调”不通过两头...
都会对新员工的 入职背调（即背景调查），对求职者的 基本信息、职业履历和工作能力等 做多维度的评估和确认。最近，上海一求职者辛先生向劳动报求助，去应聘的公司突然告诉他 “背调”不过关，不录取他了，导致其工作两头落空。然而他本人记得并无不良违规记录，仅有一起房屋征收补偿合同纠纷诉讼，辛先生不解，这与...
面试通过,背调凉了。。
作者|Cana酱 40%感性+60%理性的职场咨询师,爱讲故事的老HR 近日,一则“求职者因有劳动仲裁诉讼记录遭拒录”的帖子在网上引发广泛讨论。 事件的主人公小雨拿到入职体检报告后,收到HR的消息——原本可以入职的工作“黄了”。 问题出在入职前的背景调查,集团背调发现小雨此前有...
因7年前和前公司打过官司,成都一女子求职被拒录?律师解读_劳动...
这让余女士十分疑惑:“难道打过官司就应该被用人单位拒绝录用吗?”“几年前的劳动纠纷,而且我还是原告正常维权,这样的背调拒录理由合法?” 9月4日上午,媒体记者联系到余女士应聘公司的人力周经理。周经理确认,余女士之前确因背调未通过而未被录用,并解释称背调授权明确、流程合规。周经理还表示,余女士通过社交平台...
发出聘用函后又以“背调”结果不合标准取消录用,劳动者该怎么办...
张先生立即联系“背调”公司了解情况,“背调”公司称张先生存在诉讼记录,故“背调”公司给张先生黄灯评价。张先生向“背调”公司提出异议,表明诉讼记录是张先生曾因被骗取钱财而发起的维权诉讼,张先生在维权诉讼中是原告,且该维权诉讼为民事诉讼,因此,该诉讼记录给张先生黄灯评价属就业歧视行为,侵害了...
“背调”还是“滥调”ㅣ成都一女子求职背调“亮黄灯”被拒录...
2025年7月,余女士在某网站上看到招聘信息,岗位是xx银行的征信投诉专员,她给招聘方发去了简历,之后顺利通过初筛,并一步步到了入职背调阶段。但在等待的过程中,该银行HR却发给她“不予录用”通知。 在她反复沟通下,HR才回复,她因为和前...
女子因背调打过官司被不予录用 背调“黄灯”引争议_新闻频道_中华网
女子因背调打过官司被不予录用 背调“黄灯”引争议。她因为“打过官司”,入职背调被“亮黄灯”。专家提醒,用人单位的背调信息应基于招聘岗位需要,且与劳动合同直接相关。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,但开展背景调查应确保流程标准、渠道合规,遵循私权侵入最小化、必要性、非歧视原则。
有诉讼记录获“背调”黄灯评价,用人单位可以拒录吗?--湖南长安网
张先生立即联系“背调”公司了解情况,“背调”公司称张先生存在诉讼记录,故“背调”公司给张先生黄灯评价。张先生向“背调”公司提出异议,表明诉讼记录是张先生曾因被骗取钱财而发起的维权诉讼,张先生在维权诉讼中是原告,且该维权诉讼为民事诉讼,因此,该诉讼记录给张先生黄灯评价属就业歧视行为,侵害了劳动者的平等就...