体制内近亲繁殖问题的整治方案 - 百度文库
当“靠能力立身、凭实绩进步”成为普遍共识与行动自觉，近亲繁殖的生存空间自然被极大压缩。回望整改进程，治理体制内近亲繁殖，是破除特权藩篱的破冰之锤，亦是构筑现代治理体系的关键一环。唯有以刚性制度扎紧笼子，以阳光操作照亮暗角，以严明纪律震慑侥幸，以先进文化涵养生态，方能彻底清除这一痼疾，让公共职位回归能力与
清理“近亲繁殖”、严查“吃空饷”……邵阳提级整改共性问题
为有效解决以上问题,由邵阳市纪委监委、市委组织部联合开展专项清理,坚决斩断“近亲繁殖”链条,清除选人用人污染源。经过4个多月的提级整改,全市共清理公务员(参公)单位、事业单位“近亲繁殖”54人,处理处分28人,进一步优化了选人用人风气,让...
央媒发声怒批世袭制:体制内“近亲繁殖”亟待破除
近日，央媒终于发声，对这一现象进行了深入的剖析和强烈的批判，引发了社会各界的广泛关注。一、世袭制阴影下的体制内“近亲繁殖”世袭制，这一古老的制度，原本应在历史的长河中逐渐消失，然而，在现代社会的某些角落，它却以惊人的速度复苏并蔓延。在体制内单位，世袭制表现得尤为明显。不少家庭利用自身的资源和关系...
选人用人频繁出现“近亲繁殖”现象,怎么破?
治理选人用人中的“近亲繁殖”现象,一方面要严格落实已有制度,按照制度规定做好选人用人工作,确保公开透明选人用人,进一步建立利益冲突制度,杜绝“近亲”进入同一个党组织或单位;另一方面要加大对“近亲繁殖”现象的治理力度,对违纪违法的行为给予严厉打击,特别是...
中纪委网站发文批“近亲繁殖”:极易形成家族式腐败窝案
“近亲繁殖”极易形成家族式腐败窝案 “有些干部把亲属安插在重要岗位上,把公权私用,把单位变成‘家天下’,目的是为自己的腐败行为行便利。”儋州市纪委监委有关负责人告诉记者,李昌充曾分管畜种场多年,从采购员到会计、负责人,都由他安排的近亲属担任,打通利益输送链条后,便可肆无忌惮地收受企业贿赂,影响非常恶劣...
中共上海市纪律检查委员会 上海市监察局 “近亲繁殖”根在纪律涣散
“近亲繁殖”根在纪律涣散 总行管理的691名干部中,有220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作……中国工商银行近日在巡视整改情况通报中提到的“近亲繁殖”现象再次引发关注。而这一现象,在近年来针对国有企事业单位的巡视工作中屡被提及,并且在一定程度上成为此类企事业单位腐败问题中的典型。
防止“近亲繁殖”,多家央企社招出现回避条款
上述央企“回避条款”一个核心要素就是,不留暗箱操作、利益交换的空间。管的就是关键岗位、关键部门甚至一些关键公司。 从制度化上杜绝“近亲繁殖”,不可能做到绝对公平,“回避条款”受到了公众的普遍欢迎,就是给了大家相对公平的竞争环境。央企招录员工,就是要在“回避”条款上精准发力,杜绝用人用工上的腐败和企业...
从“萝卜招聘”到体制世袭:人才引进为何沦为权力近亲繁殖的温床?
这种近亲繁殖导致组织思维固化、创新乏力，形成"能力不如关系"的逆淘汰机制。更可怕的是，它制造了代际传递的就业特权——好工作像王位继承，只传给"姓对的自己人"。当普通人连竞争资格都被剥夺时，社会流动的通道正在被权力焊死。"萝卜岗"背后的制度性漏洞 事业单位岗位说明书缺乏第三方审核，给了操作者巨大自由裁...
山东临沂成立工作专班开展专项整治确保公益性岗位成为“阳光岗”
山东临沂成立工作专班开展专项整治 “现在村里选聘公益性岗位越来越透明规范了,全程公开,大家都觉得公平又放心。”近日,山东省临沂市河东区纪检监察干部到汤头街道北尤庄村走访调研,该村村民陈秀玲说。 临沂市纪委监委开展城乡公益性岗位管理中不正之风和腐败问题专项整治,印发整治工作方案,明确政策落实打折扣、实名公示...
庆安县:“四严”推动党员高质量发展
中国发展网讯 近年来，黑龙江庆安县锚定建设高素质党员队伍目标任务，强化“四严”举措，校准选人用人“天平”，严防“近亲繁殖”全面推动全县党员高质量发展。 严格把控源头信息。该县全面梳理统计全县765名在职科级干部“四类亲属关系”信息，建立《全县科级干部近亲属关系信息库》，坚持每月动态更新，及时掌握干部选拔...
选人用人,不容“近亲繁殖”——人民政协网
福建省委“对近亲属在领导干部所在单位(系统)内提拔任用,或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务,要求必须经上级组织部门同意后才能作出决定”;国家体育总局党组“从严执行回避制度、建立健全长效机制,有效防治‘近亲繁殖’”;中国核工业集团有限公司党组“调查核实中央巡视组反馈的‘近亲繁殖’有关线索,对巡视过
选人用人要防另类“近亲繁殖” - 知乎
党的十八大以来,中央点名通报13家巡视对象在选人用人时“近亲繁殖”,有效地发挥了震慑作用。从“不能”的角度看,党中央出台多部选人用人规范,选人用人的制度“笼子”越织越密,《中国共产党纪律处分条例》明确将“在党内搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派、培植个人势力等非组织活动”“违反有关规定组织、参加...
校长“裸退”潮背后的隐痛:老教师占坑不退,青年教师何时能出头?
而且，退休年龄的弹性空间，给了这些人 “钻空子” 的机会。同时，缺乏科学的考核评价机制，无法有效衡量管理岗位人员的工作成效，使得一些不称职的管理者长期占据位置。再者，学校内部的人情关系和权力生态也是重要因素。部分学校管理缺乏透明度，晋升机制不公开、不公正，导致“近亲繁殖”“权力世袭” 现象滋生。年轻教师...
...警惕基层党组织中的"近亲繁殖...-中共中央纪律检查委员会
《工人日报》近日报道,为有效防止党支部发展党员工作中出现“近亲繁殖”“派系化”“家族化”等突出问题,青海省海东市开始实施发展党员近亲属报告制,严把党员“入口关”。此前,也有新闻媒体曝出,广东省广州市白云区纪委监委、区公安分局依纪依法查处的以园夏村原党支部书记刘杜棋为首的涉黑涉恶涉腐团伙,正是以宗族...
多家央企社招出现回避条款
上述央企“回避条款”一个核心要素就是,不留暗箱操作、利益交换的空间。管的就是关键岗位、关键部门甚至一些关键公司。 从制度化上杜绝“近亲繁殖”,不可能做到绝对公平,“回避条款”受到了公众的普遍欢迎,就是给了大家相对公平的竞争环境。央企招录员工,就是要在“回避”条款上精准发力,杜绝用人用工上的腐败和企业...
从董某莹到邱院士:学术圈“近亲繁殖”现象反思
这种网络在推动学科发展的同时，也不可避免地形成了学术资源的垄断格局。数据显示，邱贵兴团队获得的科研经费和发表的高水平论文数量远超同类研究团队，这种资源的高度集中客观上挤压了其他学者的生存空间。学术资源垄断带来的危害是多方面的。首先，它破坏了学术公平竞争的环境。年轻学者若不在某个学术"门派"之中，往往...
“领导像猪偶尔像狗,员...@茗韵茶具EG805的动态
国家重拳整治国企“近亲繁殖”,明确直系三代血亲不得应聘,斩断家族式垄断的链条,北京大学公共政策研究中心专家强调,外部监督机制的完善正在压缩权力寻租空间。国资委推动央企“消肿”改革,2025年底前将普遍推行管理人员末等调整和不胜任退出制度,明确“末等不等于末位”,不搞“一刀切”,通过常态化调整优化管理团队。 在...
学术"近亲繁殖"的博弈论分析及其启示
人们痛恨"近亲繁殖"过程中的学术腐败和行政干预.这种现状是在人性判断标准,人情世故,计划经济,行政思维等多重因素共同影响的人才引进的博弈结果.博弈论分析的结论显示,采取以下措施完善人才引进制度,有利于消减学术"近亲繁殖"的负面影响:明确具体要求,严格博弈的准入资格;公开招聘全程,压缩违规出牌的空间;完善退出机制,...
用共同治理破解乡村人情风整治难题_理论_人民论坛网
【摘要】人情风整治是乡村文明建设的重要内容,当前人情风整治工作存在重宣传轻落实、重面子轻里子、重短期轻长远等问题。破解上述问题的关键在于凸显共同治理思维,在基层党委总揽全局、协调各方的基础上,充分发扬人民民主、实现人情减负的自我治理,最终实现人人参与、人人尽责的共治目标。