女员工拒绝董事长要求被降职,月薪降至3000元,还被骚扰……法院判了
近日，湖北大冶市法院审结一起劳动争议案。2023年2月，某公司办公室副主任吴某拒绝董事长指定的“清洗办公室窗帘”任务后，被公司撤销职务、调整至打字员岗位，月薪从4300元降至3000元，同时公司开始招聘新人接替吴某工作，并更换了她办公室的门锁。吴某认为，这些举动清晰地表明，所谓的“调岗”不过是变相解雇的“遮羞布”。
拒洗窗帘被降职降薪女子起诉获补偿
2023年2月，某公司办公室副主任吴某因拒绝清洗办公室窗帘，被公司撤销职务、降为打字员，月薪从4300元降至3000元。吴某认为清洗窗帘超出其职责范围，并诉称自己长期遭受董事长骚扰，此次调岗降薪系报复。公司则辩称属于用工自主权。法院审理认为，用人单位单方调岗应具有合理性，不得随意降薪。公司将员工拒绝职责范围...
拒洗窗帘被降薪!打工人维权这3招直接照抄
湖北一办公室副主任拒绝董事长洗窗帘的要求，转头就被撤职降薪，月薪从4300干到3000，还被换门锁、招新人顶替，这操作属实太欺负人了。人家岗位是副主任，不是保洁员，洗窗帘压根不在职责范围内。公司拿用工自主权当幌子报复人，最后法院判公司赔钱，这波正义可算来得及时。现在不少打工人遇着这种糟心事，要么忍气...
女员工拒洗窗帘硬刚董事长,隔天直接被降职!这事到底谁对谁错?
这事一出，公司上下直接炸锅！有人说，这女员工太不懂事了！董事长一句话的事儿，洗个窗帘又不费劲，职场哪有那么多泾渭分明的分工？低头认个错，说不定还能给领导留个好印象，这下倒好，饭碗都快保不住了！但反转来了！女员工甩出的聊天记录，让无数打工人直呼解气！原来，这已经不是董事长第一次“临时...
#女员工拒洗窗帘硬杠董事长被降职# 湖北一... 来自春巷序 - 微博
#女员工拒洗窗帘硬杠董事长被降职# 湖北一名女员工因拒绝清洗办公室窗帘被降职降薪,最终通过法律途径成功维权,法院认定公司调岗降薪缺乏合理性并判决支付经济补偿。事件核心经过 2023年2月,湖北某公司办公室...
三亚一员工拒绝调岗调薪单方面解除劳动合同,要求公司支付经济补偿...
法院判决:解除劳动合同支付经济补偿金1万余元 一审中,三亚市城郊人民法院经审理认为,三亚某公司因项目重新装修不能为曾女士提供工作场所,虽给予曾女士异地调岗或者降薪待岗方案,但鉴于双方签订书面劳动合同书约定曾女士工作地点为三亚市,而三亚某公司临时调整的工作地点位于海口市,属于对工作地点的调整。又鉴于曾女士提交...
员工拒调岗被辞 法院判公司赔偿-福建法院网
员工拒绝降职调岗,最终却因“旷工”被辞退。近日,福鼎法院审结该起劳动争议纠纷案,判决公司向员工支付相应的经济赔偿金及工资。 2021年6月,王某与某公司签订《劳动合同》并入职,岗位为后勤专员。2023年8月,该公司对王某下发《处罚通告》,对王某予以降职1级处罚,随后又变更王某岗位为后勤助理,并向王某发送《新岗位...
拒绝调岗遭到降薪 员工诉至法院索赔-法学动态-龙岩长安网
拒绝调岗遭到降薪 员工诉至法院索赔 法院:用人单位应支付经济补偿金 □罗晓颖 在劳动合同履行过程中,常会涉及到工作岗位调整的问题。若未协商一致,用人单位能否擅自调岗?近日,龙岩市新罗区人民法院审结一起因劳动合同履行、调岗降薪引发的劳动争议案件,维护了劳动者的合法权益。
【民生直通车】新员工拒绝帮同事打扫卫生被辞退,法院判了→
2024年8月7日,公司法定代表人吴某要求小华帮其他同事打扫卫生,遭到小华拒绝,吴某遂与小华面谈。而后,吴某以试用期表现不符合公司要求为由,辞退小华。 小华离职后,以公司违法解除劳动合同为由,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委裁决公司...
炸锅!公司单方面调岗降薪,月薪腰斩后员工拒绝上班,还要求支付赔偿...
近日，中国裁判文书网披露的一则民事判决书显示，公司单方调岗降薪，员工拒绝上班。该员工怒了，要求公司赔偿27万元、工资差额6万多元以及加班工资21.517万元等，共计55万。来看看到底是怎么回事？据山东省青岛市中级人民法院民事判决书显示，2014年11月1日,小王与美好公司签订了自2014年11月1日起的无固定期限劳动合同，
调岗降薪后劳动者拒绝到岗被辞退,法院判决公司支付赔偿金...
新京报讯(记者张静姝 通讯员黄冰瑶)用人单位与劳动者无法就调岗协商一致时,劳动者可以拒绝调岗吗?日前,北京市大兴区人民法院公布一起案例,劳动者与公司签订合同后,公司给劳动者调整岗位且薪资下降。劳动者不予认可,没去调整后的岗位上班被公司解除劳动合同。法院最终判决公司违法解除劳动关系,应支付赔偿金。
14年老员工不服调岗被开除 法院判公司赔她近45万元 - 中国日报网
近日，就有这样两起案例，同是员工拒绝调岗被开除后请求赔偿的案件，看似过程相似，结局却截然不同。案例1 被调到子公司主任岗，她不服被开除 法院判“公司赔44.8万”算上被辞退的那年，周女士在北京这家物业公司已经工作了14年。她没想到，自己这样的老员工居然会从总部经理的岗位调整为下属公司的部门主任。公司...
拒绝帮同事打扫卫生被辞退,法院:违法_劳动_小华_公司
近日,江西省芦溪县人民法院审结了这起劳动争议案件。 拒帮同事打扫卫生被辞 2024年6月8日,应届毕业生小华(化名)入职某科技公司,双方签订《毕业生就业协议书》。2024年6月19日,小华取得毕业证书与学位证书。 2024年7月25日,该科技公司与小华签订《劳动合同》,约定合同期限自2024年7月19日至2027年7月18日止,合同...
调岗降薪后拒绝到岗被辞 北京法院判了 - 百度知道
调岗降薪后拒绝到岗被辞退，北京法院的判决主要基于劳动合同的变更与履行、员工权益及企业用工自主权等方面的考量。以下是对此判决要点的详细解读：劳动合同的变更需双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括岗位调整、薪资变动等）应当经用人单位与劳动者协商一致，并...
主任被调岗干保洁!薪资不变,但拒服从安排!公司:旷工,辞退!
一审法院判决：驳回李某的诉讼请求。李某不服，提出上诉。二审：驳回上诉，维持原判 无锡市中级人民法院审理认为——《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》未禁止用人单位对劳动者的工作岗位、薪酬进行调整。用人单位实施合法的调岗、调薪应满足以下要求：一是在劳动合同或规章制度中订有有关调岗、...
【法官答疑】赛罕区人民法院五一特辑:劳动者权益保护典型案例解析
案例一:用人单位调岗降薪不可任性而为 编写人:呼和浩特市赛罕区人民法院综合审判庭法官马佳佳 在市场经济环境下,用人单位对经营管理享有较大的自主经营权,对劳动者的工作岗位和薪资进行调整系劳动合同的必备条款,亦是企业管理中的敏感环节,直接影响到劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定了用人...
毕业生因拒打扫被解雇,法院判公司违法
劳动者严重违反用人单位规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，且拒不改正；劳动合同因法定原因（如欺诈、胁迫等）而无效；劳动者被依法追究刑事责任。同时，《劳动合同法》第四十条规定了用人单位需提前一个月通知劳动者的解除劳动...
法官说法丨经理变保洁,不合理调岗能要经济补偿金吗? - 法治视野...
劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的,或者劳动者因拒绝调岗而提出离职,用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付赔偿金的风险。
员工拒绝岗位调整被解雇 法院判了_律临
员工拒绝岗位调整被解雇法院判了 2025-03-07 17:14:45 关于员工拒绝岗位调整被解雇的问题,首先需要明确的是,用人单位不能仅因员工拒绝调岗就单方面解除劳动合同,除非符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的特定情形.以下是对此问题的详细分析: 一,员工拒绝调岗的法律后果 1. **劳动合同约定调岗**:...