申请工伤成功!女子酒后遭老板性侵致创伤后应激障碍还被开除!
中国劳动关系学院教授姜颖表示，在目前的工伤认定中，很多精神类的疾病很难判断跟工作有无关系，但在此案中，女员工的发病原因比较明显，有证据证明创伤后应激障碍和性侵行为有直接因果关系，就可以认为是在工作期间受到侵害。在《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》门类的划分中，也包含了精神科目，应当认为只要伤害...
遭遇职场性侵致创伤后应激障碍,她终于通过工伤认定
9月3日，崔丽丽接到了津南区人社局“工伤认定决定时限中止”的通知。通过电话询问，她得知需要先到人社局进行“伤与非伤鉴定”，即鉴定创伤后应激障碍是否为性侵事件直接导致。因鉴定专家可预约的时间不确定，暂时中止认定时限。经过再次鉴定，11月7日，崔丽丽收到“伤与非伤鉴定”结论通知，明确创伤后应激障碍与性侵事...
遭职场性侵致创伤后应激障碍 她终获工伤认定,社会,政法,好看视频
遭职场性侵致创伤后应激障碍 她终获工伤认定,本视频由看看新闻Knews提供,0次播放,好看视频是由百度团队打造的集内涵和颜值于一身的专业短视频聚合平台
9·23女子出差被老板性侵事件 - 百度百科
2025年12月17日，崔丽丽称，收到天津市津南区劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论书》显示，崔丽丽因2023年9月23日创伤性事件致创伤后应激障碍(PTSD)，鉴定结论为“伤残十级”。劳动仲裁 2024年12月17日，崔丽丽向津南区人社局提交了延长停工留薪期申请，根据治疗效果和鉴定专家的意见，适当延长停工留薪期。
首例!职场性侵被认定为工伤,获赔113万!
崔女士因工作原因参加工作宴请后醉酒被他人侵害是事实,且经劳动能力鉴定委员会认定,强奸侵害与崔女士的创伤后应激障碍有关。 审理中,涉事公司主张,崔女士存在《工伤保险条例》第十六条的劳动者醉酒不得认定工伤的情况。 对此,天津市津南区人民法院认为,《中华人民...
国内首例!女子出差时被领导性侵,认定工伤后获赔110万,她说:遭遇...
11月4日经天津市津南区劳动能力鉴定委员会鉴定：崔丽丽所患创伤后应激障碍与2023年9月22日的创伤性事件存在直接因果关系，为工伤认定的突破提供了有力证据。2024年12月3日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，属于工伤...
撬开「黑箱」:一场被认定为工伤的职场性侵
这是国内罕见的性侵导致创伤后应激障碍（PTSD）被认定为工伤的案例。如今，性侵者已获刑四年；7月16日，曾开除她的公司，在状告人社局工伤认定的官司中败诉。一审法院并未在15天内收到公司就判决结果的上诉状。这意味着，工伤判决书生效。在北京市千千律师事务所执行主任、律师吕孝权看来，“这在全国女职工劳动维权...
女子赴饭局遭老板性侵,后被辞退,致心理创伤,法院判了
据新京报,天津一女子丽丽(化名)出差时遭职场性侵患创伤后应激障碍(PTSD),被认定为工伤。记者获悉,7月16日,天津市津南区人民法院对公司要求撤销该工伤认定的案件作出一审判决,认为津南区人社局的认定事实清楚,证据充分,适用法律正确,符合法定程序,驳回...
女子遭职场性侵致创伤后应激障碍被认定工伤,公司上诉遭法院驳回...
天津一女子崔丽丽出差时遭职场性侵患创伤后应激障碍,被认定为工伤。新京报记者获悉,7月16日,天津市津南区人民法院对公司要求撤销该工伤认定的案件作出一审判决,认为津南区人社局的认定事实清楚,证据充分,适用法律正确,符合法定程序,驳回原告公司的诉讼请求。
国内首例!女子出差时被领导性侵,认定工伤后获赔110万元!她说:遭遇...
11月4日经天津市津南区劳动能力鉴定委员会鉴定:崔某某所患创伤后应激障碍与2023年9月22日的创伤性事件存在直接因果关系,为工伤认定的突破提供了有力证据。 2024年12月3日,崔某某收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示,此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条(五)项规定,属于工伤认定范围,予以
女子遭职场性侵致创伤后应激障碍被认定工伤,公司不服状告人社局
新京报讯（记者赵敏）天津一女子崔丽丽出差时遭职场性侵患创伤后应激障碍，2024年12月，津南区人社局对此认定为工伤。1月21日，新京报记者获悉，崔丽丽就职的公司不服津南区人社局的工伤认定，已提起行政诉讼。该公司人力资源部部长向记者确认，目前已就津南区人社局认定崔丽丽工伤一事，向津南区人民法院提起行政诉讼。其...
女子出差遭客户强制猥亵致精神创伤,人社局认定为工伤
这一先例，正是王琪看到的崔丽丽的案例。新京报此前报道，2023年9月，在天津某公司担任营销总监的崔丽丽出差时被公司老板性侵，患上创伤后应激障碍，经一年多的曲折经历，2024年12月，津南区人社局依据《工伤保险条例》对此认定为工伤。这也被媒体称为“国内首例职场性侵获工伤认定”案例。新京报记者从崔丽丽处获悉，...
女子遭职场性侵致创伤后应激障碍被认定工伤,公司不服状告人社局...
新京报讯(记者赵敏)天津一女子崔丽丽出差时遭职场性侵患创伤后应激障碍,2024年12月,津南区人社局对此认定为工伤。1月21日,新京报记者获悉,崔丽丽就职的公司不服津南区人社局的工伤认定,已提起行政诉讼。 该公司人力资源部部长向记者确认,目前已就津南区人社局认定崔丽丽工伤一事,向津南区人民法院提起行政诉讼。其表示“...
国内首例!女子出差时被领导性侵,认定工伤后获赔110万,她说:遭遇...
11月4日经天津市津南区劳动能力鉴定委员会鉴定:崔丽丽所患创伤后应激障碍与2023年9月22日的创伤性事件存在直接因果关系,为工伤认定的突破提供了有力证据。 2024年12月3日,崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示,此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条(五)项规定,属于工伤认定...
国内首例!女子出差时被领导性侵,认定工伤获赔113万
2024年11月4日经天津市津南区劳动能力鉴定委员会鉴定:崔某丽所患创伤后应激障碍与2023年9月22日的创伤性事件存在直接因果关系,为工伤认定的突破提供了有力证据。 2024年12月3日,崔某丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》...
“女子遭职场性侵获工伤认定”当事人:劳动争议案休庭,将提交质证...
9月23日，备受关注的“女子遭职场性侵后获工伤认定”事件有了新进展。2023年，当事人崔丽丽在出差期间遭公司总经理王某性侵。事发后，她被诊断为创伤后应激障碍，后又被公司以“旷工”为由解除劳动合同。2024年12月，崔丽丽获工伤认定，随后提起劳动仲裁，要求企业支付停工留薪期工资等。此前劳动仲裁结果为公司需...
“女子遭职场性侵获工伤认定”续:劳动争议案一审开庭,女子索赔约...
近日，封面新闻记者从“女子遭职场性侵后获工伤认定”事件当事人崔丽丽处获悉，相关案件有新进展：9月23日上午，她与公司的劳动争议案在天津津南区人民法院一审开庭。两年前，崔丽丽在出差期间遭公司总经理王某性侵。事发后，她被诊断为创伤后应激障碍，后又被公司以“旷工”为由解除劳动合同。2024年12月，崔丽丽获...
9月23日,全国首例职场性侵获工伤认定案涉... 来自小满 - 微博
2023年9月,崔丽丽在出差期间遭受前公司总经理王某性侵,王某最终因强奸罪被判四年,崔丽丽却因此侵害致创伤后应激障碍,并被公司以“旷工”为由开除,未获任何工伤待遇,她随后开启工伤认定维权,尽管获得首例职场性侵致精神应激障碍的工伤认定,但仅拿到2万元赔偿。
女子被公司老板性侵致创伤后应激障碍被认定工伤 公司要求撤销认定
7月16日,天津,女子被公司老板性侵致创伤后应激障碍被认定工伤,公司以其在非工作时间场所且醉酒为由,要求撤销认定。 来源:闪电新闻 编辑:赵凯莉 责编:刘抒音 审校:张洁 主编:崔维莉 最视频 闪电新闻专栏 阅读量:12.2W打开“闪电新闻”看评论 2953