有竞业限制的员工离职4个月后开同行公司,原东家索赔100万元被法院...
三湘都市报12月10日讯(文/视频 全媒体记者 虢灿)签了竞业限制的员工离职后,原公司却一直没有支付竞业限制经济补偿,当员工自己开了同行业公司,原公司却索赔100万元违约金。 12月10日,湖南高院联合省人社厅召开劳动人事争议调解仲裁及审判工作新闻通气会,将该案作为典型案例之一发布,法院驳回了用人单位的诉讼请求。 员工离职4个月后
有竞业限制的员工离职4个月后开同行公司,原东家索赔100万元被法院...
员工离职4个月后成立新公司被索赔百万元 2018年1月1日,冯某入职某热处理公司,先后担任销售经理、业务经理、业务员,某热处理公司与冯某签订的劳动合同中约定了保密与竞业限制条款,要求冯某离职后不得在公司注册地所在市范围内从事相关行业或在与公司有业务竞争关系的单位就职。同时,双方还约定了冯某如违反竞业限制义...
老东家起诉离职创业技术总监索赔百万 法院驳回诉请-中国法院网
中国法院网讯(龚春华 华梓成)马先生原就职于某新能源技术企业担任研发中心总监一职,在离职时双方签订了《竞业限制协议》,约定马先生两年内不得在同行业企业任职或设立经营范围相同的公司。后来,马先生出资设立了一家新能源汽车相关的企业,而原企业认为其与太阳能光伏行业存在竞争关系,便以马先生违反竞业限制协议为由,...
厦门一公司把前员工告上法庭,索赔百万元!法院判了
此前，罗某入职厦门某集成电路公司，任职技术研发部门副经理，年薪近80万元。入职后，双方签订了《保密协议书》，约定了保密范围及竞业限制承诺，竞业限制期限2年。2022年7月，罗某离职后签署《承诺书》，重申了竞业限制保证，罗某承诺：不以任何形式（包括但不限于以劳动派遣、培训、业务合作、咨询、顾问等方式）到...
公司每月只补偿2590元,员工违约就要赔100万,这种竞业限制合理吗?
月薪4.5万元的员工离职后,拿到的竞业限制经济补偿费只有每月2590元,而一旦违约,就要一次性赔偿公司100万元。这样的竞业限制协议合理吗?近日,上海市第二中级人民法院发布了一则案例,经过审理,法院最终判决公司应以月工资的30%为标准支付经济补偿。 苏某某于2019年12月10日进入某科技公司工作,双方签订期限为2019年12月...
员工跳槽反被公司索赔100多万,互联网的“竟业协议”有多坑?
某大型互联网公司的两位员工离职后跳槽去了另一家同行公司,结果被老东家一纸诉状给告了,原因是违反竞业限制业务,最后法院判决,员工需要向原公司赔偿违约金100多万。 “我只是想跳个槽,没想到背上了100多万的债务” “打工人连离职自由都没了吗?” 这个事件牵扯的关键就是——竟业限制 ...
员工离职后被索赔竞业限制违约金710万元,法院驳回_央广网
郑某离职后入职某生物公司,担任高级副总裁并告知某甲医药公司。2022年2月,某甲医药公司以某生物公司与该公司均系生物医药公司,两公司存在竞争关系,郑某违反竞业限制约定为由,向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,提出郑某支付竞业限制违约金710万元、赔偿损失100万元并返还已支付的经济补偿196185元、继续履行《竞业限制...
职员解除竞业限制协议后自立门户“老东家”索赔被驳回还被反诉
新民晚报讯 (特约通讯员 贺天牧 记者 江跃中)朱某辞职后3个月,其先前供职的老公司未按约支付竞业限制补偿金,还要求朱某支付违约金50万元。此后,朱某与老公司解除竞业限制协议,自己注册成立新公司,并且反诉老公司,要求赔偿在辞职和解除竞业限制协议期间的竞业限制补偿金,获得了普陀区法院的支持。 图片来源:东方IC ...
每月补偿1700元,违约要赔100万元?如此竞业限制公平吗
离职前年薪20万元，离职后补偿金为每月1700元，而索赔的违约金却高达100万元，范文涛和前东家因竞业限制引发的纠纷，让他苦不堪言。为照顾罹患重症的父亲，范文涛选择“降薪跳槽”，回山东老家从事动力电芯开发的技术支持工作，月薪约9300元。而让前东家从福建跨越1500多公里来追责的，是范文涛在当年入职时签署的一份...
违反竞业限制,补偿金退不退?新规给出三大重点-北京市第一中级人民...
小张曾任互联公司高级管理人员,公司与其约定在职及离职后要遵守竞业限制义务。后小张离职,公司通知离职后6个月内要履行竞业限制义务,公司每月支付其补偿4万元;如小张违约,公司将立即停止支付补偿金,且小张要全额返还已收到的补偿金,并按照离职前12个月税前收入总额的两倍支付违约金(约288万元)。
离职员工成立新公司,业务与老东家重合,法院判决:构成违反竞业限制
小编今天为大家分享一则因离职员工不履行竞业限制协议所引发的劳动纠纷案件。 据悉,2019年4月29日,徐某与某知识产权代理公司(下文简称:甲方公司)签订了一份《劳动合同》,合同约定,甲方公司聘请徐某从事销售主管,期限为2019年4月29日起至2021年4月23日止,试用期限为2019年4月29日至2019年6月28日止,试用期和转正后工资均为
“竞业”变“禁业”,普通“打工人”有无胜算?_新闻频道_央视网...
原标题:“竞业”变“禁业”,普通“打工人”有无胜算? 42万,这是徐阳在试用期跳槽后,被前东家索赔的违约金,而他连去送外卖也可能违约。 去年4月,他入职一家“大厂”做采购时,签下了竞业限制协议(下称“竞业协议”)。通常,这种协议仅针对可能掌握公司商业、技术机密的少数人群,如高级主管、高级技术人员和“负...
公司与员工签订竞业限制协议,然而其离职后却未支付补偿金,公司以...
2018年12月17日,原告A公司与被告张某某签订为期三年的劳动合同（技术岗），其中包含竞业限制条款：离职后两年内不得从事同类业务，违约需支付100万元违约金。2021年12月17日，原、被告续签三年劳动合同（内勤岗），保留了相同的竞业限制条款。2022年12月6日，张某某因个人原因提出辞职。在劳动关系解除后，A公司未向...
大厂员工跳槽反被索赔100万,互联网公司的竞业能有多疯狂?
前两天我们聊了「期权之坑」，今天我们再来聊一聊「竞业之坑」。大厂员工跳槽，反被公司索赔100万 前段时间，有这么一则报道：某互联网大厂员工离职后去了另一家同行公司，结果被老东家一纸诉状给告了，原因是违反了竞业协议，最后该员工被判向原公司赔偿违约金100万。值得一提的是，这起案子并不是个案，不少...
公司与销售人员签订的竞业限制协议是否有效? -重庆市潼南区人民法院
公司与从事销售工作的员工签订竞业限制协议,约定员工离职后不得到与公司有竞争关系的其他单位工作,员工离职后,公司以其以违反竞业限制协议为由要求支付高额竞业限制赔偿金,能否得到法院支持?近日,重庆市潼南区人民法院审理了这样一起竞业限制赔偿案件,以双方签订的竞业限制协议无效为由判决驳回了公司的诉讼请求。
跳槽被公司索赔100万,竞业协议到底有多坑_澎湃号·湃客_澎湃新闻...
跳槽被公司索赔100万,竞业协议到底有多坑 在“金三银四”的求职季里,不少人通过换工作实现了升职加薪,很是开心。但也有人在成功跳槽后破了防。 一些前东家以违反竞业限制约定为由,向离职员工提起了劳动仲裁,甚至是诉讼,要求跳槽员工要么转行,要么赔偿百万元 [1]。很多人这时才意识到,当初自己被 HR 哄着签字...
违反竞业限制协议 离职员工遭起诉 法院判决返还竞业限制补偿金并...
互联网、新能源等高新技术企业招聘技术人员时,常常会通过签订竞业限制协议的方式,防止员工离职后迅速入职同类型竞争企业,进而保护企业的核心技术优势。东莞市第一人民法院近日一审判决违反竞业限制协议的员工返还竞业限制补偿,并支付违约金。 公司针对违约行为提起诉讼 ...
违反竞业,被判赔100多万!
一审判决：一、赵某于判决生效后十日内向XX找房（北京）科技有限公司返还竞业限制补偿98088元；二、赵某于判决生效后十日内向XX找房（北京）科技有限公司支付竞业限制违约金1177056元；三、赵某停止违反竞业限制的违约行为，并继续履行竞业限制义务；四、驳回赵某的全部诉讼请求。终审判决：驳回上诉，维持原判。本案...
竞业限制协议非儿戏!前员工跳槽竞争对手公司被判赔偿百万!_吉某...
据悉,两名程序员均是从T公司离职后,在竞业限制期限内加入了与T公司存在竞争关系的Z公司。入职时,二人均向T公司声称入职的是一家人力资源外包机构,与原行业并无关联。在此期间,二人持续领取T公司发放的竞业限制补偿金,且领取了9个月。 后来,T公司发现此二人有违反竞业限制协议的行为,未如实申报其离职后的就业情况...