男子申请陪产假,8分钟后被辞退!公司:借陪产不劳而获,双休日工作属...
11月4日8时58分，曹某以妻子孕37周需陪护申请10天陪产假（据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，符合条件男方可享该假期），公司当即拒批，9时06分以其11月1日 “旷工” 为由解约。11月5日曹某补交书面假条，公司以不符合规定拒绝，并告知已解约。2024年12月9日，曹某申请劳动仲裁，要求支付 2024 年10
上海一男子请陪产假8分钟后被开除,公司竟在法庭上称“双休日工作...
在申请陪产假仅8分钟后，曹某就被所在公司通知开除。二审时，公司竟辩称“双休日员工自觉来工作应属常态”。近日，解放日报·上观新闻记者获悉，经审理，上海市第一中级人民法院判决驳回公司上诉请求，维持原判，即公司需支付曹某违法解除劳动合同赔偿金8000元。男子请陪产假8分钟后被开除 2024年10月15日，曹某进入...
男子入职1个月申请陪产假遭拒,公司8分钟后以旷工为由解雇
上海，男子入职上班一个月后申请陪产假，谁知公司不但秒拒了他的要求，还在8分钟后以旷工为由将其辞退，男子不服，认为自己没做错什么，可公司却回应：陪产假是不劳而获，双休日上班是常态 据悉，曹先生入职某公司担任会计，双方没有签订书面劳动合同，约定月薪8000元。10月15日入职后，工作了半个月，他的出勤记录...
妻子怀孕9个月男子申请10天陪产假然而过了8分钟男子就被公司开除
上海，男子刚入职15天左右，就以妻子孕37周需要陪护为由，向公司申请10天的陪产假，然而，只过了8分钟，男子就被公司开除，原因是他有一天9点到岗打完卡就消失了，直到中午才回来，属于旷工，男子不服申请仲裁，要求公司支付他工资以及违法解除赔偿金，然而，仲裁只裁决公司支付工资，驳回了赔偿金的请求，男子不服，...
“奶爸”休陪产假被公司开除,这合法吗?-辽宁省营口市西市区人民法院
劳动合同履行过程中,小王正常工作至2023年3月12日,3月13日起休陪产假15天。休假期间,某文化公司电话通知小王解除双方劳动合同。 2023年4月1日小王返岗后,某文化公司向小王送达《解除聘用关系通知书》,载明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系,根据国家劳动法,小王享有15天的陪产假,薪资截止日期为2023年3月27日...
“奶爸”休陪产假被公司开除,这合法吗?-福建省华安县人民法院
劳动合同履行过程中,小王正常工作至2023年3月12日,3月13日起休陪产假15天。休假期间,某文化公司电话通知小王解除双方劳动合同。 2023年4月1日小王返岗后,某文化公司向小王送达《解除聘用关系通知书》,载明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系,根据国家劳动法,小王享有15天的陪产假,薪资截止日期为2023年3月27日...
人民说法|男职工休陪产假被开除,合法吗?--社会--人民网
法院经审理认为,《解除聘用关系通知书》已载有王某休陪产假的情况,该公司虽称解除原因系王某旷工,但其对王某旷工的事实未提供充分证据加以证明,其提供的考勤表真实性无法确认。 因该公司无故单方解除劳动合同,构成违法解除,应依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金。王某休陪产假期间工资亦不能降低,故法院判决该公司支...
#老板称员工申请陪产假是不劳而获##双休日... 来自阳光重庆 - 微博
11月4日8时58分,曹某以妻子孕37周需陪护申请10天陪产假(据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》,符合条件男方可享该假期),公司当即拒批,9时06分以其11月1日 “旷工” 为由解约。11月5日曹某补交书面假条,公司以不符合规定拒绝,并告知已解约。2024年12月9日,曹某申请劳动仲裁,要求支付2024年10月15日至...
#老板称员工申请陪产假是不劳而获##双休日... 来自西安晚报 - 微博
#老板称员工申请陪产假是不劳而获##双休日上班是常态法院驳斥违法#11月19日,@津云记者 从中国裁判文书网获悉,2024 年10月15日,曹某入职上海某有限公司任会计,双方未签订书面劳动合同,约定月工资 8000 元,当...
老板称员工申请陪产假是不劳而获?
11月4日8 时58分，曹某以妻子孕 37周需陪护申请 10天陪产假（据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，符合条件男方可享该假期），公司当即拒批，9时06分以其11月1日 “旷工” 为由解约。11月5日曹某补交书面假条，公司以不符合规定拒绝，并告知已解约。2024年12月9日，曹某申请劳动仲裁，要求支付 2024...
“奶爸”休陪产假结果被开除,这合理吗?
在今天的案例中，当事人因休陪产假被辞退，陪产假受不受劳动法保护？休陪产假就被辞退是否合理？北京市一法律师事务所王庆律师团队带大家一起来看看。2022年12月26日，张三入职A公司，双方签订了为期三年的劳动合同，在合同中约定试用期至2023年3月26日。张三入职后正常工作，自2023年3月13日起开始休陪产假，为期15天
#妻子怀孕丈夫申请陪产假遭辞退...@冒昧影视的动态
#妻子怀孕丈夫申请陪产假遭辞退# 曹某入职仅半月,因妻子孕 37 周申请 10 天法定陪产假,竟被公司以 “旷工” 为由辞退,公司更辩称 “陪产是不劳而获”“双休日上班是常态”。 法院审理查明,曹某 11 月 1 日有明确到岗记录,2 日至 3 日为法定休息日,公司 4 日解约时未达所谓 “旷工 2 天” 标准,...
#老板称员工申请陪产假是不劳而获##双休日... 来自深圳新闻网...
某公司上诉称,曹某 “借陪产不劳而获”“教唆员工留证”“擅自取走人事资料”,且 “员工双休日工作属常态”,解约正当。二审中双方均未提交新证据,法院查明一审事实无误。二审法院指出,曹某 11月1日到岗、2日至3日为休息日,公司4日即以旷工为由解约,即便按其所述制度,也未达 “旷工2天” 的辞退条件;...
#老板称员工申请陪产假是不劳而获##双休日... 来自台州晚报 - 微博
某公司上诉称,曹某 “借陪产不劳而获”“教唆员工留证”“擅自取走人事资料”,且 “员工双休日工作属常态”,解约正当。二审中双方均未提交新证据,法院查明一审事实无误。二审法院指出,曹某 11月1日到岗、2日至3日为休息日,公司4日即以旷工为由解约,即便按其所述制度,也未达 “旷工2天” 的辞退条件;...
男职工休陪产假被开除,法院:构成违法解除
北京市总工会都发话了，要让生育保险基金来扛这担子，减轻企业压力。对于工作繁忙的岗位，可以和员工商量，采取灵活休假的方式。法官和律师也站出来了，说用人单位得有点人情味，别动不动就拿规章制度压人，得让员工安心休假，感受公司的温暖。陪产假，不仅仅是一个假期那么简单，它是家庭情感的纽带，是男性参与育儿...
【以案释法】男性休陪产假,被公司以旷工为由解雇?法院判了!-新...
被公司通知解雇 2022年12月26日,王某入职某文化公司,任人力行政总监。双方签订为期三年的劳动合同书,其中试用期自2022年12月26日起至2023年3月26日止。劳动合同履行过程中,王某正常工作至2023年3月12日,3月13日起休陪产假15天。休假期间,某文化公司电话通知王某解除双方劳动合同。
“奶爸”休陪产假被公司开除,这合法吗? - 知乎
近年来,为减轻育儿家庭负担,促使男性更好地参与到育儿过程,全国各地相继设立陪产假制度,在赋予“奶爸”权利的同时,增进妇女儿童福祉。 然而,实践中,部分新手“奶爸”未曾听闻陪产假,亦或因职业发展等因素不敢请陪产假,而是选择以请年休假、事假等方式陪护妻儿。
男性休陪产假,被公司以旷工为由解雇?法院判了!- 辽宁省新宾满族...
日前,北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例:某公司王姓人力行政总监因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同。法院经审理认为,该公司对王某旷工的事实未提供充分证据加以证明,构成违法解除,应依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金。 休陪产假期间,被公司通知解雇 ...
休个陪产假把工作休没了?法院:构成违法解除_新闻频道_央视网(cctv...
前段时间,北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例:某公司人力行政总监王某因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同。法院经审理认为,该公司行为构成违法解除,应依法支付王某违法解除劳动合同赔偿金。