男子拒绝调岗,公司以“旷工”为由将其辞退,起诉获67万元
本在江苏常州某公司担任省区总,手握稳定工作的陈先生,怎么也没想到,2024年8月,公司一份突如其来的调令,竟将他的工作地点从熟悉的江浙地区,直接调整至千里之外的东北分公司。面对这一重大变动,陈先生明确拒绝调岗,并坚持在原岗位正常打卡上班。然而,公司却以“旷工”为由将其辞退。一场围绕劳动权益的纠纷就此展开,双方最终对
职场博弈!员工拒调岗遭 "旷工" 辞退!法院判了↓
王某对该通知书及岗位调动书面表示拒绝,并仍在原岗位进行考勤打卡。 一周之后,该公司以王某未到新岗位报到累计旷工三天为由,向王某出具解除劳动合同通知书。后王某向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,该公司因不服劳动仲裁裁决遂向当地人民法院提起诉讼。 法院...
职工拒绝用人单位单方调岗 未到“新岗位”算旷工吗? - 案例分析...
A销售公司于9月8日向王一做出《关于到岗上班的通知》,要求王一到乙销售站点工作,王一仍未到岗。2021年1月12日,A销售公司以王一连续旷工超过15天,严重违反了双方签订的劳动合同为由,作出解除与王一劳动合同的决定书。王一认为,A销售公司解除与其之间的劳动合同违法,要求A销售公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。 争...
员工拒绝调岗坚持原岗位“打卡”,用人单位以旷工为由解除劳动合同...
刘某拒不到岗,亦未与公司沟通未到岗原因,刘某在聊城服务部打卡不能对抗调岗通知,其旷工11天属于严重违反工作纪律情形,且某食品公司解除劳动合同征求工会意见,故某食品公司解除劳动合同合法,刘某要求经济赔偿金于法无据,本院依法不予支持。
员工拒绝公司调岗并旷工数日,判了!
劳动者竟拒绝并旷工数日? 一 案情回顾 原告陶某与被告南昌某公司签订《劳动合同书》,从事电工工种。2023年2月15日,该公司因业务调整,对包含陶某在内的五名员工的工作岗位进行调整。 陶某提出拒绝不合理调岗的异议后并未得到解决,次日起便未进入新岗位继续工作,也未在原岗位继续工作。
员工连续旷工抗拒调岗被公司辞退 - 河南省禹州市法院网
员工连续旷工抗拒调岗被公司辞退 项目完工后,公司计划调整员工工作地点,但员工拒绝调岗且逾期未报到,公司是否有权单方面解除劳动合同?近日,重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案,因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排,公司以其违反劳动纪律为由将其辞退,法院判决公司无需向该员工支付赔偿金...
法援故事:员工拒绝调岗遭解雇 法援律师助其仲裁获赔偿
员工拒绝远距离调岗,仍在原工作地点打卡上班,公司以旷工、违反规章制度为由与其解除劳动合同,员工申请仲裁请求公司支付赔偿金,最终能否获得支持,来看今日法援故事。 员工拒绝调岗被按“旷工”处理 提起仲裁索要违法解约赔偿金 2020年10月,张某入职北京市某公司,双方签订为期3年的劳动合同,约定张某月工资约1万元。张某入...
员工拒绝调岗千里被辞退,用人单位违法支付赔偿金...-张家口市法院网
沈某于2022年7月29日向公司提交了工作联系函,明确表示不同意调岗,并继续在重庆项目部正常工作。2022年8月3日,公司以沈某不服从安排旷工为由对其予以辞退。沈某申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会裁决公司支付沈某违法解除劳动合同赔偿金。该公司不服裁决结果,向法院提起诉讼。
员工拒绝到异地打卡上班遭解雇
工人日报讯(记者吴铎思 实习生郭美琳)近日,新疆某公司(以下简称公司)员工陈某因拒绝公司单方调整工作地点,未去异地打卡上班,被公司以“旷工”为由解雇。陈某申请劳动仲裁获支持后,公司不服诉至法院。近日,新疆生产建设兵团第八师中级人民法院作出终审判决,认定公司解除合同违法,需支付陈某赔偿金54690元。
广州一员工突然被调岗到千里之外,拒绝后公司以无故旷工为由解雇...
公司不与员工协商,突然安排调岗“千里之外”,员工拒绝调岗后,公司便以旷工为由解除劳动合同。调岗这件事,员工有权利说“不”吗?近日,天河区法院审理了一宗相关案件。 调岗变“流放”,员工拒绝遭解雇 据介绍,郑某本为广州的B公司员...
拒绝调岗被视为旷工遭辞退
近日,柳州市两级法院审结了一起因企业单方面降级调岗引发的劳动争议案件。员工李先生拒绝调岗,坚持在原岗位打卡,被公司以旷工为由辞退,法院最终判决公司违法解除劳动合同,需支付经济赔偿金及工资。 李先生是某物流公司的管理人员,双方在2020年8月1日签订了一份为期5年的劳动合同,约定李先生的工作内容为管理,工资结构包括正常工作时间工
员工拒调岗被以旷工辞退,法院判公司赔偿_锋线视频_澎湃新闻-The...
员工拒调岗被以旷工辞退,法院判公司赔偿 2025-03-14 12:36 来源:澎湃新闻 ∙ 锋线视频> 近日,福建省福鼎市人民法院审结一起劳动争议纠纷案。王某因拒绝公司无合法依据的降职调岗,被以旷工为由解雇。法院认定公司属于违法解除劳动合同,判决公司赔偿王某损失。
拒绝调岗算旷工吗?男子被认定“无故缺勤”,法院裁定结果让人深思!
南京的苗某入职某公司后，因企业业务调整，公司决定更换其岗位和办公地点。苗某对此并不认可，多次递交书面意见，但公司仍坚持原决定。最终，苗某直接拒绝到新地点报到。公司接连催促无果，便以“旷工”为由，单方面解除了劳动合同。苗某不服，认为公司单方调岗违法，自己并非“无故旷工”，于是提起诉讼，要求公司...
案说法理情 | 员工拒绝调岗,单位违法开除赔偿三万-新疆维吾尔自治...
某公司违反合同约定对陈某进行不合理调岗,陈某拒绝后,某公司又以旷工为由解除双方劳动关系,属于违法解除劳动关系。据此,法院判决,某公司支付违法解除陈某劳动合同经济赔偿金3万余元。 双方均不服一审判决,上诉至乌市中院。二审法院驳回上诉,维持原判。 法官说法...
员工“整顿职场”被开除,称“公司恶意调岗”索赔46800元!仲裁委...
公司两次安排员工调岗 并表示不会降薪 员工严词拒绝 仍在原岗位打卡上班 后被公司以旷工开除 员工不服,诉至法院 历经一审二审后 结果如何? 事件经过 马某(化名)于2017年8月1日入职辽宁鞍山某建材公司,2020年8月1日,双方签订无固定...
员工拒绝调岗至外省工作被公司辞退,用人单位被判支付赔偿金-江西...
吉林省长春市某汽车公司因员工沈某因不服调岗至贵州省贵阳市任职,遂以其严重违反规章制度为由将沈某辞退。近日,吉林省长春市宽城区人民法院审理该案后,判决驳回某汽车公司的诉讼请求,某汽车公司应支付沈某工资差额及违法解除劳动关系赔偿金12.3万元。 2022年4月,沈某入职某汽车公司,同日双方签订了固定期限劳动合同...
微案例 | 员工不服从远距离跨区域调岗被单位辞退,维权结果如何?
用人单位随意将员工调到跨区200多公里远的地方,员工不同意调岗,公司便以旷工为由将员工辞退,为此,员工将单位告上法院。 近日,重庆市万州区法院一审宣判该起劳动争议纠纷案,判决某公司支付被辞退员工项某待岗工资、赔偿金共计29371.86元。 法院经审理查明,2019年5月25日,项某入职某外服公司后,被派遣至万州某店工作...
申请预支差旅费被拒后,男子未出差被公司以旷工为由开除,律师:不...
这种情况,不符合“无正当理由拒不到岗”的旷工要件,公司不能强行将其等同于旷工。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》,公司作出解除劳动合同这类对员工权益有重大影响的决定时,必须承担举证责任,即要证明小王确实旷工。公司应承担“举证不能”的后果,其解雇行为违法。
员工为照顾3岁自闭症孩子拒绝异地调动,遭公司解雇,法院怎么判?
本案中,苏州、扬州两地相距较远,超出日常通勤范围,在张某多次解释家中子女生病需要照顾不便前往,且支援人员并非唯一不可替代的情况下,公司未就相关情况进行核实,也未考量是否有其他更为合适的人员可以调动,直接以张某旷工为由解除劳动合同,构成...