职工病假期间月薪仅百元,江苏一纺织厂被指违法
近日，江苏睢宁县的付女士向华商报大风新闻反映，其父亲在徐州一家纺织企业工作期间因病请假，导致近两个月实发月工资仅为105元左右，让她难以理解。家属反映——父亲因股骨头坏死请病假每月到手工资仅105元 付女士介绍，其父付先生今年53岁，已在徐州虹纬智能纺织有限公司工作近8年。2025年7月，付先生因髋关节持续疼痛就医，被徐州医
病假只发了几百块钱
员工在病假期间,用人单位支付的工资不应仅为几百元,而是需要遵循一定的法律标准,具体金额需依据地区规定、单位规章制度以及员工的工作年限等因素综合确定,但不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析: 一、病假工资的法律依据 法规原文:根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59...
请病假后一月只发1000基本工资正常吗-找法网
如果用人单位在您病假期间仅支付1000元基本工资，是否合法需结合以下情况判断：1. 若当地最低工资标准为2...
女子请假照顾病危丈夫被公司开除,江苏法院:属违法解除劳动合同
近日，江苏高院发布2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例。其中一例为：鼓励用人单位人文关怀，引领向好向善的社会风尚。2011年11月，钱某入职某纺织公司。2022年5月底，因丈夫突发重病被送往外地医院抢救，钱某向公司请假照顾丈夫。6月7日，纺织公司通知钱某准假至6月13日，并表示此后不再接受请假申请，如未按时...
“泡病假”却跨省看演唱会,被公司辞退!法院判了!-山西省吕梁市...
公司认为,周某以“卧床不起”为由长期休病假,却经常参与跨省活动,申请病假行为明显存在弄虚作假,存在《员工手册》规定的“若员工申请病假的行为或材料存在弄虚作假的,视为严重违反公司规章制度”的情形,遂于2024年4月2日与周某解除劳动合同。周某不服,向法院提起诉讼,要求公司支付病假工资、违法解除赔偿金等共计4...
我们公司的规定工伤期间的工资都是只给100元,合理吗?-找法网
不合理。根据法律规定,员工工伤期间应享受原工资水平的福利待遇。若公司仅支付100元,员工可采取以下措施:1. 与公司人力资源部门沟通,要求按照法律规定支付工资;2. 若公司不配合,可向劳动监察部门投诉并提供相关证据;3. 必要时可提起劳动仲裁或诉讼,维护自己的合法权益。 劳动纠纷律师团队 推荐 2024.06.28 09:38:03...
职工病假期间月薪仅百元,江苏一纺织厂被指违法|付建|江苏省|用人单位...
该工作人员进一步解释,当地月最低工资标准为2010元,因此病假期间工资应发放1600元左右。“企业目前的做法已涉嫌违法。” 付女士表示,其父所患疾病可能与其长期从事体力劳动有关,但目前尚未进行职业病鉴定。她希望企业能依法支付病假工资,并妥善处理其父后续的医疗及劳动能力问题。目前,该事件仍在进一步处理中。
江苏一员工查出肝功能不全被强行休病假
江苏昆山一家模具公司员工张某 被查出肝功能不全 公司想将其调岗 张某不同意 被公司强行安排休病假 不少网友表示 该企业此举颇有变相辞退之嫌 员工:强行"被病休" 此前,员工张某在该模具公司从事线切割工作,综合月工资为9500元。在单位的一次体检中经医院诊断为肝功能不全后,公司要求张某提供肝炎无传染性证明后再...
江苏厂工脚疼请假被开,因微信步数16949被指泡病假,法院判赔11万
法院判赔，数字也不是随便定的。小陈2012年入职，干了7年。根据《劳动合同法》第87条，违法解除要按工作年限和月均工资来赔偿两倍这样的规则算，最后赔了118,779元。公司宁可掏这笔钱打官司，也不愿意相信医院证明，这事暴露的是真正的问题——信任缺失。这案子也不是孤例。2022年江苏高院把类似的案子列为典型...
在厂里上班工伤休养其间每天只给一百的块钱合理吗
在这一期间内,单位都应按照原工资福利待遇支付工资。 实际操作: 如果单位在工伤期间只支付每天一百块钱,这明显低于职工的正常工资福利待遇,违反了《工伤保险条例》的相关规定。职工有权要求单位按照原工资福利待遇支付工资,如果单位拒绝,职工可以通过法律途径维护自己的权益。 综上所述,厂里在工伤休养期间每天只给一
停工留新的工资单位说只按一百块钱算合法吗
本案为一起劳动争议案件,原告合肥顺通建筑劳务有限公司提出如下诉讼请求:1.判令原告合肥顺通建筑劳务有限公司无需向被告李某某支付一次性伤残就业补助金32165元、停工留薪期工资30000元、护理费1201元,共计63366元;2.本案诉讼费由被告李某某承担。首先,关于停工留薪期的工资,工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患...
高龄产妇请假保胎遭辞退 职工法律援助讨公道-江苏工人报
张女士是宿迁市某私营纺织企业的职工。2022年,被企业提拔为业务主管,从事生产线管理工作。2024年,张女士怀孕,由于已经42岁是高龄产妇,为了保胎,张女士多次请假产检。但是企业却以“工作效率下降”为由,单方面将其调整至清洁部门并降低工资待遇。对此,张女士多次与企业沟通要求恢复原工作岗位和薪资待遇,但是企业以张女士...
“泡病假”却跨省看演唱会,被公司辞退!法院判了!
公司认为,周某以“卧床不起”为由长期休病假,却经常参与跨省活动,申请病假行为明显存在弄虚作假,存在《员工手册》规定的“若员工申请病假的行为或材料存在弄虚作假的,视为严重违反公司规章制度”的情形,遂于2024年4月2日与周某解除劳动合同。周某不...
“泡病假”却跨省看演唱会,被公司辞退!法院判了!
公司认为,周某以“卧床不起”为由长期休病假,却经常参与跨省活动,申请病假行为明显存在弄虚作假,存在《员工手册》规定的“若员工申请病假的行为或材料存在弄虚作假的,视为严重违反公司规章制度”的情形,遂于2024年4月2日与周某解除劳动合同。周某不...
...1.6 万步 = 旷工?江苏一公司开除病假员工赔 11 万,法院判了
未核实病假真实性：未要求小陈补充病历、未向医院核实诊断情况，直接凭步数推定 “骗假”；未证明 “旷工” 事实：小陈已按规定请假并获批准，未到岗系病假期间，不构成旷工。反观 2023 年北京某教育公司案，即便员工确有虚假病假条，因未通知工会仍被判违法解除，可见企业举证与程序合规缺一不可。三、企业管理...
员工病假期间工资发放存争议,执法部门促解决
根据《江苏省工资支付条例》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费，病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。该...
女子病假期间跨省听演唱会被辞退,法院判了! | 赣县区信息公开
一员工以腰痛、只能卧床为由请了82天病假!但病假期间,却跨省参加演唱会、婚宴等,因而被公司辞退。员工不服,向公司索赔!最终法院会怎么判? 事件回顾: 周某于2023年8月入职某传媒公司,同年12月起以“腰椎间盘突出需卧床”为由请病假。2024年3月17日林俊杰在杭州举办演唱会,周某就身在其中。但此时她以腰痛、只...
“泡病假”却跨省看演唱会,被公司辞退!法院判了!
公司认为,周某以“卧床不起”为由长期休病假,却经常参与跨省活动,申请病假行为明显存在弄虚作假,存在《员工手册》规定的“若员工申请病假的行为或材料存在弄虚作假的,视为严重违反公司规章制度”的情形,遂于2024年4月2日与周某解除劳动合同。周某不...
“泡病假”却跨省看演唱会,被公司辞退!法院判了!
公司认为,周某以“卧床不起”为由长期休病假,却经常参与跨省活动,申请病假行为明显存在弄虚作假,存在《员工手册》规定的“若员工申请病假的行为或材料存在弄虚作假的,视为严重违反公司规章制度”的情形,遂于2024年4月2日与周某解除劳动合同。周某不...