春秋航空谈招“空嫂”:在职88人中,74%已晋升至管理岗位
10月27日，新京报贝壳财经记者从春秋航空获悉，10月22日，春秋航空正式发布客舱乘务员“空嫂”兰州专项招聘计划，希望突破传统空乘招聘的年龄壁垒，招聘面向已婚已育女性，身高162cm至174cm，持全日制本科及以上学历的人员。无工作经验要求、专业不限、年龄放宽至40岁。春秋航空相关负责人表示，目前，春秋航空在
已有88人在岗!春秋航空回应“空嫂”称呼
另据红星新闻报道，招聘“空嫂”并非春秋航空的首次举措。早在2010年与2013年，春秋航空就曾招聘过一批已婚已育的空乘，“从这10余年的职业成长来看，88位空嫂中，74%已经晋升管理岗位。”中国青年报（整理：陈茜）综合：现代快报、红星新闻、澎湃新闻、网友评论等。
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春秋航空招聘负责人表示,“空嫂”群体具备较强的亲和力与应变能力,在服务儿童、处理突发情况等方面具有优势。目前,公司已有88名在职“空嫂”,其中74%已晋升至管理岗位。此次兰州招聘也反映出航空业在人才结构上的多元化探索。
春秋航空兰州布局升级:新开3条国际航线首次招聘“空嫂”
公司数据显示，在职88名“空嫂”74%已晋升乘务长、分队长等管理岗，其丰富的阅历与亲和力被证实可显著提升客舱安全与儿童、老年旅客服务满意度。春秋航空招聘负责人强调，兰州是西部航线增长最快的基地之一，未来三年飞机驻场量将翻番，“空嫂”计划既满足快速复苏的运力需求，也为甘肃本地已婚已育女性提供高质量就业新...
春秋航空回应招空嫂争议 :顺应行业趋势,更具亲和力等优势|在职...
该负责人表示,此次在兰州招聘空嫂,主要是西部航线持续增长带来的人才需求,同时空嫂在客舱中具备亲和力等优势。据悉,春秋航空目前在职“空嫂”88人,其中74%已晋升至管理岗位。Video Player is loading. 00:00/00:00 Loaded: 0% 视频加载失败,请查看其他精彩视频...
春秋航空回应招聘空嫂,已婚女性挑战职场偏见
事实上，早在2010年和2013年，春秋航空就曾招募88名“空嫂”，其中74%已晋升至乘务长、培训教员等管理岗位，证明其职业生命力远超预期。反观行业常态，多数航空公司仍将空乘视为“青春饭”。国航等主流航司校园招聘中，大专学历者年龄上限为25岁，硕士也不过放宽至28岁，且要求“应届”“初次就业”。35岁，早已成为...
航司回应“招聘已婚已育空乘”:擅长照顾儿童,应对紧急情况更从容-齐鲁晚...
“此次在兰州招聘空嫂,主要是西部航线持续增长带来的人才需求,同时空嫂在客舱中具备亲和力等优势。”上述招聘负责人表示,丰富的人生阅历使空嫂在应对紧急情况时更加从容,善于预见旅客需求,尤其擅长照顾儿童旅客,作为团队中的“知心大姐”,还能提升客舱团队的凝聚力。目前,春秋航空在职空嫂88人中74%已晋升至管理岗位。
航司回应“招聘已婚已育空乘”:擅长照顾儿童,应对紧急情况更从容
“此次在兰州招聘空嫂，主要是西部航线持续增长带来的人才需求，同时空嫂在客舱中具备亲和力等优势。”上述招聘负责人表示，丰富的人生阅历使空嫂在应对紧急情况时更加从容，善于预见旅客需求，尤其擅长照顾儿童旅客，作为团队中的“知心大姐”，还能提升客舱团队的凝聚力。目前，春秋航空在职空嫂88人中74%已晋升至管理岗位。
春秋航空回应招聘已婚已育“空嫂”:她们亲和力更强,应对紧急情况...
“此次在兰州招聘空嫂,主要是西部航线持续增长带来的人才需求,同时空嫂在客舱中具备亲和力等优势。”他表示,丰富的人生阅历使空嫂在应对紧急情况时更加从容,善于预见旅客需求,尤其擅长照顾儿童旅客,作为团队中的“知心大姐”,还能提升客舱团队的凝聚力。目前,春秋航空在职空嫂88人中74%已晋升至管理岗位。
春秋航空回应招聘已婚已育“空嫂”:她们亲和力更强,应对紧急情况...
目前，春秋航空在职空嫂88人中74%已晋升至管理岗位。招聘面向已婚已育女性，身高162cm～174cm，持全日制本科及以上学历。无工作经验要求、专业不限、年龄放宽至40岁，面试安排预计在11月中上旬，届时会和兰州区域的校园招聘同步进行。有业内人士分析认为，招聘有带孩子经验的已婚已育女性，不仅为她们提供职业再起步机会...
春秋航空发布已婚已育“空嫂”专项招聘计划,年龄放宽至40岁
目前,春秋航空在职“空嫂”88人中74%已晋升至管理岗位。 据了解,春秋航空此次招聘面向已婚已育女性,身高162厘米—174厘米,持全日制本科及以上学历。无工作经验要求、专业不限、年龄放宽至40岁。
航司回应“招聘已婚已育空乘”:擅长照顾儿童,应对紧急情况更从容
“此次在兰州招聘空嫂，主要是西部航线持续增长带来的人才需求，同时空嫂在客舱中具备亲和力等优势。”上述招聘负责人表示，丰富的人生阅历使空嫂在应对紧急情况时更加从容，善于预见旅客需求，尤其擅长照顾儿童旅客，作为团队中的“知心大姐”，还能提升客舱团队的凝聚力。目前，春秋航空在职空嫂88人中74%已晋升至管理岗位。
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“此次在兰州招聘空嫂,主要是西部航线持续增长带来的人才需求,同时空嫂在客舱中具备亲和力等优势。”上述招聘负责人表示,丰富的人生阅历使空嫂在应对紧急情况时更加从容,善于预见旅客需求,尤其擅长照顾儿童旅客,作为团队中的“知心大姐”,还能提升客舱团队的凝聚力。目前,春秋航空在职空嫂88人中74%已晋升至管理岗位。
已婚已育叫“空姐”还是“空嫂”?网友吵翻天,春秋航空回应
春秋航空每年招聘的主要对象都是本专科应届生,年招聘规模在600-700人。在职空勤人员规模约3400人,平均年龄28岁,30岁以下的人员占比达到70%。目前,春秋航空在职空嫂88人中74%已晋升至管理岗位。 (羊城晚报•羊城派综合@现代快报、澎湃新闻) 编辑:陈睿智
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“此次在兰州招聘空嫂,主要是西部航线持续增长带来的人才需求,同时空嫂在客舱中具备亲和力等优势。”上述招聘负责人表示,丰富的人生阅历使空嫂在应对紧急情况时更加从容,善于预见旅客需求,尤其擅长照顾儿童旅客,作为团队中的“知心大姐”,还能提升客舱团队的凝聚力。目前,春秋航空在职空嫂88人中74%已晋升至管理岗位。
招聘已婚已育“空嫂”引热议,航空公司回应__财经头条__新浪财经
“此次在兰州招聘空嫂,主要是西部航线持续增长带来的人才需求,同时空嫂在客舱中具备亲和力等优势。”上述招聘负责人表示,丰富的人生阅历使空嫂在应对紧急情况时更加从容,善于预见旅客需求,尤其擅长照顾儿童旅客,作为团队中的“知心大姐”,还能提升客舱团队的凝聚力。目前,春秋航空在职空嫂88人中74%已晋升至管理岗位。
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目前,春秋航空在职“空嫂”88人中74%已晋升至管理岗位。 该招聘面试预计安排在11月中上旬,届时会和兰州区域的校园招聘同步进行。 有业内人士分析认为,招聘有带孩子经验的已婚已育女性,不仅为她们提供职业再起步机会,也使她们能凭借丰富的人生阅历和育儿经验,更加热情细腻地提升对旅客的服务质量。
春秋航空兰州基地新航旅发展暨招聘新闻发布会 春秋航空兰州新辟3...
“此次在兰州招聘空嫂,主要是西部航线持续增长带来的人才需求,同时空嫂在客舱中具备亲和力等等优势。”他表示,丰富的人生阅历使空嫂在应对紧急情况时更加从容,善于预见旅客需求,尤其擅长照顾儿童旅客,作为团队中的“知心大姐”,还能提升客舱团队的凝聚力。目前,春秋航空在职空嫂88人中74%已晋升至管理岗位。
春秋航空兰州基地新航旅发展暨招聘新闻发布会 春秋航空兰州新辟3...
“此次在兰州招聘空嫂,主要是西部航线持续增长带来的人才需求,同时空嫂在客舱中具备亲和力等等优势。”他表示,丰富的人生阅历使空嫂在应对紧急情况时更加从容,善于预见旅客需求,尤其擅长照顾儿童旅客,作为团队中的“知心大姐”,还能提升客舱团队的凝聚力。目前,春秋航空在职空嫂88人中74%已晋升至管理岗位。