年休假能跨年休吗?官方解答来了
《职工带薪年休假条例》第五条规定单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，
年休假能跨年休吗?官方解答来了_央广网
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假能跨年休吗?官方解答来了_新闻频道_央视网(cctv.com)
职工能否跨年休年休假? 《职工带薪年休假条例》第五条规定 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
年休假能跨年休吗?官方解答来了
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可以跨年休年假吗?权威回应来了 - 武汉市人民政府门户网站
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职工能否跨年休年休假? 《职工带薪年休假条例》第五条规定 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,
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年休假能跨年休吗?官方解答来了-中新网
官方解答来了 年休假能跨年休吗? 我们都知道 职工连续工作1年以上的 享受带薪年休假 具体怎么休呢? 职工累计工作已满1年不满10年的:年休假5天 已满10年不满20年的:年休假10天 已满20年的:年休假15天 国家法定休假日、休息日 不计入年休假的假期...
年休假能跨年休吗?官方解答来了|职工_新浪财经_新浪网
年休假能跨年休吗?官方解答来了 本文转自【央视新闻客户端】; 我们都知道 职工连续工作1年以上的 享受带薪年休假 具体怎么休呢? 职工累计工作已满1年不满10年的:年休假5天 已满10年不满20年的:年休假10天 已满20年的:年休假15天 国家法定休假日、休息日...
年休假能跨年休吗?官方解答来了
职工能否跨年休年休假？《职工带薪年休假条例》第五条规定 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假...
年休假能跨年休吗?官方解答来了
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年休假能跨年休吗?官方解答来了
官方解答来了 我们都知道 职工连续工作1年以上的 享受带薪年休假 具体怎么休呢? 职工累计工作已满1年不满10年的:年休假5天 已满10年不满20年的:年休假10天 已满20年的:年休假15天 国家法定休假日、休息日 不计入年休假的假期 那么 职工能否跨年休年休假?
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官方解答来了 我们都知道 职工连续工作1年以上的 享受带薪年休假 具体怎么休呢? 职工累计工作已满1年不满10年的:年休假5天 已满10年不满20年的:年休假10天 已满20年的:年休假15天 国家法定休假日、休息日 不计入年休假的假期 那么 职工能否跨年休年休假?
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