理货时未及时迎客,胖东来12年老员工被开除,法院判了
近日，记者从中国裁判文书网获悉，许昌市胖东来百货服饰有限公司（下称“百货服饰公司”）一员工因“未按照规定首先接待顾客”，被公司认定为严重违纪并解除劳动合同。该员工随后提起诉讼，河南省许昌市两级法院审理后均认定公司解除合同合法，驳回了其赔偿请求。法院审理查明，事发时，员工刘霞（化名）正在盒裤袜子营业区工作。
胖东来可能是客户的天堂,但未必...@彪子看天下的动态
多份法院判决中提到,十几甚至二十年工龄的多名老员工,曾经多次优秀员工获得者,仅仅是发现一次在客户进入相应区域后,忙于理货的员工没有及时询问服务客户,就以严重违反公司规定为由直接辞退且不支付经济赔偿金!对,仅仅是一次因忙于其他工作而未主动服务客户就辞退二十年老员工且没有赔偿金!这是胖东来自己承认的。一些...
胖东来解除员工的劳动案件全胜!(附判决书,信息太丰富了)
2021年9月10日胖东来百货服饰有限公司出具《终止劳动关系通知书》与任某解除劳动合同,终止的事实、理由或依据为:根据《胖东来各项管理制度》之服务违纪制度第1条规定:为顾客服务时不主动、不热情;第2条规定:在顾客有需求时,未及时放下手中的...
引发热议!胖东来员工被解雇真相,过重处罚引社会反思?
在喜气洋洋的新年里，一起看似简单的员工违规事件快速升温，成为了公众讨论的焦点。胖东来，一家知名企业，因为一名员工在未洗筷子的情况下尝试面食，决定解除其劳动合同。这一决策迅速引发了广泛的关注和争议，专家们纷纷指出，这种处罚可能过于严厉，不符合劳动法律中的比例原则。正如马丁·路德·金所说，'不公正的法...
胖东来开除12年员工怎么赔偿_律临
辞退十二年工龄的员工,补偿看情况,如果是普通辞退,则要补偿十二个月的工资,如果公司将员工非法辞退,则需要双倍赔偿,则要补偿二十四个月的工资。月工资是根据员工过去一年的平均月工资作为基数。【法律依据】:
“胖东来”开除员工,是否属于违法解除?
蹭完热点，从规章制度的角度分析，胖东来此次解除劳动合同可能存在风险。首先声明一点，笔者对《劳动合同法》违法解除的制度设计是有不同意见的，正常的协商解除、客观情况解除、医疗期解除等形式是有经济补偿金的，同时该法也规定了违纪解除，就是严重违反规章制度的，可以解除员工的劳动合同，没有经济补偿金。笔者认为...
为什么胖东来员工愿被 “严管”?这 3 个细节90% 企业没看到 - 知乎
翻看两个之前的司法判例:2021 年,胖东来员工因两次迟到被解雇;2022 年,另一名员工因整理货物未及时接待顾客,也收到辞退通知。 换作其他公司,评论区早被“压榨”“不近人情” 刷屏,但胖东来的员工却留言:“规矩早说清,不冤。” 更反常的是,被“严格管理” 的胖东来员工,离职率常年低于 5%,部分部门仅 1%...
胖东来尝面员工由辞退改转岗,给企业用工带来什么启示?
胖东来员工尝面被曝光后引发广泛关注,对于公司将该员工由辞退改为转岗,受访律师认为影响深远:一方面挽回了一个老员工的就业岗位,既凸显公司正视自身不足严格执行食品安全的决心,又不失管理的温度。另一方面,此事也给企业用工管理提了醒:开除是企业对劳动者最重的处罚措施,对于具体个案,应仔细评估事件性质,结合公司规...
研讨| 胖东来解除劳动合同引争议,解除是否合法由谁定?
经严肃认真地民主决策,胖东来最终选择了方案二,涉事员工将被调整至其他岗位,但仍可继续在胖东来公司任职。 在尘埃落定后,再看胖东来此前的解除行为,其合理性可谓是仁者见仁,智者见智,需要裁判者根据具体的案情进行判断。 02 探讨按照《情况说明...
热搜第一!胖东来凌晨通报:相关工作人员辞退、免职!
因新乡胖东来擀面皮商户违反《合作合同》,刻意隐瞒和私自变更加工场所,按照合同约定,即日起停止营业,并解除合同终止合作,限期撤柜,公司保留追究其法律责任的权利。 胖东来商贸集团称,本次问题主要有: 1.餐饮部主管对于食品安全问题不重视。 ①问题定性不准确,不应该按照合同中规定的环境卫生问题进行处罚,应按照食品安...
胖东来什么时候走下神坛? - 知乎
对，仅仅是一次因忙于其他工作而未主动服务客户就辞退老员工且没有赔偿金！这是胖东来自己承认的。一些员工在起诉中提到，这就是胖东来清退大龄老员工的套路（毕竟胖东来招聘营业员都要求25岁以下）。城里的人想出去，城外的人想进去，用围城来形容胖东来最合适不过，胖东来的工作在光鲜的表面，也埋藏着艰辛和不易。员工显著高于同行业
胖东来员工被辞退合法吗
结论前置:胖东来员工被辞退的合法性取决于具体的辞退原因、程序是否符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,以及是否存在需支付经济补偿的特定情形。 一、合法辞退的情形(无需支付经济补偿) 试用期不符合录用条件:若胖东来在招聘时明确规定了录用条件,并有确凿证据证明员工在试用期内未达标,如技能考核...
员工尝面风波背后,被捧上神坛的胖东来也存在质疑
网络上各种声音袭来的同时,胖东来是否被神化的问题也开始引起更多人的探讨。 被外界誉为“零售业神话”、“超市天花板”的胖东来,因一起员工尝面风波再度进入公众视野。 这起事件引发外界广泛关注后,胖东来表示员工当时在做员工餐,但因违反相关规定对其进行解除劳动合同处理。胖东来的前述处理结果公布后,随即在网络...
教科书级公关处理,胖东来事件:人力资源管理的标杆_劳动_员工_严重
本次胖东来事件的影响不止一点,但其中,一个很重要的职场启示是,其处理办法的合法合规性。 辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对大多数企业来说,又是不得不面对的现实。 企业面对员工问题,需要做出解除劳动关系决定时,不正确的处理方式有很多,最严重的甚至违法了!很多公司在处理时...
胖东来辞退员工赔偿标准
综上所述,胖东来辞退员工的赔偿标准需根据员工在本单位的工作年限、月工资水平以及辞退的具体原因来确定。若用人单位违法辞退,还需支付二倍的经济补偿作为赔偿金。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
胖东来员工待遇及文化争议
我来点胖东来干货..在职14年的老员工,就因为在理货,没有第一时间接待顾客,就被开除了。n+1就赔52700,折合12个月每月不到4400,这么老资格的员工一个月就4400,搞张ppt装模作样说9000,不愧是刑满释放人
消息传来:她被开除!网友吵翻
经落实,该视频中试吃员工当时在火锅环岛操作台内制作当天员工餐炸酱面,经查看监控及与当事员工进行核实,员工在制作时,从煮面桶中捞出面条入口尝过后,未更换筷子便继续使用在锅中搅面,未按照试吃标准进行试吃,此行为属于严重食品加工安全事故。 2024年2月16日胖东来公布了...
胖东来管理方面其实非常严苛!胖...@掷果999的动态
胖东来管理方面其实非常严苛!胖东来一个大姐被辞退,原因是客人来了没主动迎接反而继续理货。按公司制度就属于违规了,于是就辞退了。大姐就告,要辞退赔偿,但大姐告输了,一是公司有相关明确制度规定,大姐确实违规了,二是公司在入职的时候就给了一笔钱,这笔钱就充当了辞退的补偿。 所以你看,胖东来厉害的地方在于...
胖东来可以开除员工吗
胖东来作为一家公司或企业,其开除员工的权力并非随意行使,而是需要遵循国家相关的法律法规。具体来说,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,企业辞退员工需要有符合国家法律规定的条件,不能随意开除员工。 劳动合同法的约束: 《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者与用人单位之间的权利与义务,包括劳动合同...