...人、县处级586人不适宜担任现职,江西组合拳调整不担当不作为干部
该下就要坚决下！厅级61人、县党政正职16人、县处级586人不适宜担任现职，江西组合拳调整不担当不作为干部 9月29日，《中国组织人事报》报道《江西组合拳整治不担当不作为 亮明标尺 下之有据》。报道称，今年以来，江西打出一套激励干部担当作为组合拳，加强政策指导、案例引导、压力传导，持续营造能者上、优
推动领导干部能上能下工作取得新成效 - 江西省人民政府
庄兆林指出,近年来,省委认真贯彻中央《推进领导干部能上能下规定》,以上率下、传导压力,进一步提振了干部干事创业的精气神。要结合学习教育“不担当不作为、推诿扯皮方面问题”集中整治,学习运用好近期印发的《领导干部不适宜担任现职的主要情形》《调整不适宜担任现职干部案例选编》《全省推进领导干部能上能下工作情况通...
...之风作斗争,坚决调整不担当、不作为、不思进取、不在状态的干部
坚决调整不担当、不作为、不思进取、不在状态的干部,持续释放能者上、庸者下、劣者汰的强烈信号。 7月25日,《学习时报》刊发江西省委书记尹弘的署名文章《以作风建设新气象打开现代化建设新天地》。 全文如下,一起来看。 以习近平同志...
江西:55名厅级干部、12名县党政正职,不适宜担任现职被调整!某县长...
据报道,2022年中办印发《推进领导干部能上能下规定》以来,江西省级层面调整不适宜担任现职厅级干部55人、县(市、区)党政正职12人,起到下来一个、警示一片的效果。 以实干论英雄、凭实绩用干部。江西坚持把综合考核与干部考核有机贯通。2024年,全省提拔或进一步使用担当作为干部2226人,对239名考核优秀的省管干部给...
江西:去年以来提拔使用担当作为干部2112名、处理不担当不作为干部...
江西日报全媒体记者 朱华 这是一次严肃深刻的思想洗礼,是一张担当作为的实干答卷,更是一场赢得民心的生动实践。 2023年4月起,按照党中央统一部署,省委坚决扛起主体责任,牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求,持续在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫、求实效、出成果,在全省上下高...
江西省农业农村厅 正负面清单 | 不担当不作为
正负面清单 | 不担当不作为 不担当不作为 责任担当是领导干部必备的基本素质,有多大担当才能干多大事业。但是,面对新时代新征程的艰巨使命和繁重任务,有的党员干部攻坚克难精神不足,创先争优意识不强,履行职责不用心、不尽力,对待工作不担当、不负责,形式主义、官僚主义现象仍较突出等,必须下大气力解决。
更紧张也更清醒 江西当面翻分考干部升降并举
3、考核与干部使用如何联动？不是考完拍脑袋，而是直接影响用人。数据说话——2024年全省提拔或进一步使用的担当作为干部2226人，对239名考核为优秀的省管干部给予嘉奖，69名连续三年考核优秀的省管干部记功。自中办2012年推动“能上能下”以来，江西在省级层面调整不适任厅级干部55人、县市区党政正职12人。下一个被...
江西赣州大力推进领导干部能上能下 严把上的关口 立好下的规矩
“没想到被调整后,组织上仍这么关心,定期跟进了解我们的情况,让我们放下了思想包袱。”近日,江西赣州市一名干部这样感慨。之前,该干部因履职不到位被调离岗位,组织上定期跟进教育管理、面对面沟通谈心,逐渐打开了心结,重新点燃了上进心和工作积极性。党的二十届三中
江西以用人导向引领正确干事校准干部担当作为坐标--陕西党建网
江西以用人导向引领正确干事 校准干部担当作为坐标 “过去考核像‘大锅饭’,干好干坏难衡量。自从实行‘绩效积分制’后,考核方式更全面公平,大家主动‘抢单’,干事创业的氛围越来越浓厚。”在江西南昌市新建区欣悦湖街道办事处,一名基层干部打开绩效管理系统,立即显示干部个人得分与团队绩效。
江西信访 省委信访局召开学习教育集中整治工作推进会暨局理论学习...
6月23日,省委信访局召开学习教育集中整治工作推进会暨局理论学习中心组专题学习研讨会,深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神,坚持问题导向和严的标准,扎实推进“不担当不作为、推诿扯皮方面”问题和违规吃喝问题集中整治工作,以整改整治的成效推动局机关学习教育走深走实。
江西机关党建网 全省领导干部能上能下工作推进会召开
庄兆林指出,近年来,省委认真贯彻中央《推进领导干部能上能下规定》,以上率下、传导压力,进一步提振了干部干事创业的精气神。要结合学习教育“不担当不作为、推诿扯皮方面”问题集中整治,学习运用好近期印发的《领导干部不适宜担任现职的主要情形》《调整不适宜担任现职干部案例选编》《全省推进领导干部能上能下工作情况通报》,不断
江西赣州大力推进领导干部能上能下 严把上的关口 立好下的规矩
细化工作落实不力、工作敷衍塞责、服务群众不实3大类共15种为官不为的情形；研究制定领导干部不担当不作为乱作为负面清单，从贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、深化改革和攻坚克难等6个方面，列出30种不担当不作为乱作为的负面情形，划出了下的硬杠杠，让干部下之有据、下得服气。积极探索不适宜担任现职...
擦亮担当作为鲜明底色 | 于都县信息公开 _于都政府网
党的二十届三中全会强调,深化干部人事制度改革,鲜明树立选人用人正确导向,大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部,着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。去年10月,习近平总书记考察江西时赋予“走在前、勇争先、善作为”的目标定位,这既是推进高质量发展的重大使...
校准干部担当作为坐标--党建-中国共产党新闻网
江西以用人导向引领正确干事 校准干部担当作为坐标 本报南昌讯 (通讯员 赣组轩)“过去考核像‘大锅饭’,干好干坏难衡量。自从实行‘绩效积分制’后,考核方式更全面公平,大家主动‘抢单’,干事创业的氛围越来越浓厚。”在江西南昌市新建区欣悦湖街道办事处,一名基层干部打开绩效管理系统,立即显示干部个人得分与团队绩效...
江西定南:“三个坚持”精准施策 激励干部担当作为_地方要闻_人民论坛网
党的二十届三中全会明确指出,“深化干部人事制度改革,鲜明树立选人用人正确导向,大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部”。同时,会议强调需着力解决干部队伍中存在的乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。江西省定南县积极响应会议精神,围绕用人导向、能力锤炼、激励约束“三个坚持”精准施策...
江西赣州大力推进领导干部能上能下 严把上的关口 立好下的规矩
“没想到被调整后,组织上仍这么关心,定期跟进了解我们的情况,让我们放下了思想包袱。”近日,江西赣州市一名干部这样感慨。之前,该干部因履职不到位被调离岗位,组织上定期跟进教育管理、面对面沟通谈心,逐渐打开了心结,重新点燃了上进心和工作积极性。党的二十届三中
推动领导干部能上能下工作取得新成效 - 江西省司法厅
庄兆林指出,近年来,省委认真贯彻中央《推进领导干部能上能下规定》,以上率下、传导压力,进一步提振了干部干事创业的精气神。要结合学习教育“不担当不作为、推诿扯皮方面问题”集中整治,学习运用好近期印发的《领导干部不适宜担任现职的主要情形》《调整不适宜担任现职干部案例选编》《全省推进领导干部能上能下工作情况通...
...式干部”对不担当不作为问题坚决亮剑...-中共中央纪律检查委员会
辽宁省大连市纪委监委通报3起不担当不作为乱作为典型案例;黑龙江省肇源县纪委监委处理6名贯彻执行不力、消极怠工、推诿扯皮的“躺平式干部”……近期,纪检监察机关查处通报了一批缺乏责任意识、斗争精神的“躺平式干部”,向“躺平者”敲警钟,对不担当不作为问题坚决亮剑。
...刊载《江西定南:“三个坚持”精准施策 激励干部担当作为》 |...
党的二十届三中全会明确指出,“深化干部人事制度改革,鲜明树立选人用人正确导向,大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部”。同时,会议强调需着力解决干部队伍中存在的乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。江西省定南县积极响应会议精神,围绕用人导向、能力锤炼、激励约束“三个坚持”精准施策...