...员工举报,公司反手调整放假制度,取消14天年假福利和所有额外假期
深圳一公司国庆前补班一天被员工举报，公司反手调整放假制度，取消14天年假福利和所有额外假期 极目新闻记者 郭奕 9月27日，深圳市一公司因此前台风放假耽误了工期，要求员工在27日（周六）当天补班一天，结果被员工投诉至劳动部门。当天该公司发布通知，满足员工要求，27日不调班，但将调整公司放假制度，取消员工14天
...公司反手取消14天年假福利和所有额外假期,律师解读_ZAKER新闻
9月 27 日,广东省深圳市一公司因此前台风放假耽误了工期,要求员工在 27 日(周六)当天补班一天,结果被员工投诉至劳动部门。 当天该公司发布通知,满足员工要求,27 日不调班,但将调整公司放假制度,取消员工 14 天年假福利及所有额外假期。此事引发网友热议,相关词条冲上热搜。 受台风影响要求补 1 天班被举报 公...
...员工举报,公司反手取消14天年假福利和所有额外假期,公司负责人:平时...
极目新闻上传的资讯视频:深圳一公司国庆前补班一天被员工举报,公司反手取消14天年假福利和所有额外假期,公司负责人:平时没有任何加班,粉丝数15048,作品数35233,免费在线观看,视频简介:
国庆节公司不放假补一天休息违法吗
综上,如果公司在国庆节期间不放假,且未支付法定节假日的工资报酬,或者支付的工资报酬低于法定标准,则构成违法行为。劳动者有权向劳动行政部门投诉举报,并要求公司依法支付工资报酬及经济补偿。 因此,国庆节公司不放假补一天休息是否违法,关键在于公司是否依法支付了法定节假日的工资报酬。参考法规 《中华人民共和国劳动法...
...公司反手取消14天年假福利和所有额外假期,负责人:善意得不到...
9月27日,广东省深圳市一公司因此前台风放假耽误了工期,要求员工在27日(周六)当天补班一天,结果被员工投诉至劳动部门。 当天该公司发布通知,满足员工要求,27日不调班,但将调整公司放假制度,取消员工14天年假福利及所有额外假期。此事引发网友热议,相关词条冲上热搜。
厦门一公司取消所有法定长假调休,“补班改为休假,不鼓励加班”
据白鹿视频报道,4月18日,福建厦门一公司发布"取消长假调休补班"通知,今年起法定长假取消调休补班,补班改为休假,不鼓励加班,引起广泛关注。 随后,该公司人事回应称,确有此事,不止是五一,端午、国庆、春节等所有法定长假都取消调休补班,"老板的意思就是说,以后都这样了。" ...
公司取消员工全年休假违法吗-华律•优质问答(v.66law.cn)
公司取消员工全年休假违法吗:公司擅自取消员工全年休假往往构成违法。依据我国劳动法,劳动者依法享有休憩权,而年假为法定福利之一。若...
公司国庆前补班一天被员工举报,随后取消14天年假福利和所有额外假期
若公司单方面强制调休且未达成协商,员工有权向劳动监察部门投诉,该举报行为本身不违法,属于合法维权。 公司随后取消补班,并宣布取消14天年假及所有额外假期,若14天中年假包含法定部分,取消涉嫌违法。员工可凭考勤记录等证据申请劳动仲裁,主张未休假3倍工资补偿。#深圳[地点]#...
公司国庆节不放假 日常补假补一天合法吗
如果公司因生产经营需要无法在国庆节期间安排放假,但已依法支付了加班费(法定假日百分之三百,调休日百分之二百或安排补休),则其不放假的行为不构成违法。 日常补假补一天是否合法,需看这一天的补假是否作为调休的一部分,且整体调休安排是否合理。如果补假一天加上其他调休措施能够确保劳动者得到充分的休息,且符合法律规定...
...反手调整放假制度,取消14天年假福利和所有额外假期|深圳市_网易...
深圳一公司国庆前补班一天被员工举报,公司反手调整放假制度,取消14天年假福利和所有额外假期 扬子晚报 2025-09-27 19:39:23 1 跟贴 1 深圳一医院门口被指“举步维艰”!整治后记者实探:仍很堵 南方都市报 2025-09-27 18:40:33 0 跟贴 0 公司董事长不肯给200万,市委书记扬言:一个月内整死你 老黄有...
羡慕吗?厦门一公司取消所有法定长假调休:补班改休假 不鼓励加班
该公司人事回应,确有此事,五一、端午、国庆、春节等所有法定长假都取消调休补班,老板说以后都这样,今天刚发布的通知,公司员工看到通知都很开心。 对此,不少网友纷纷表示"太羡慕""老板格局真大""这公司真敞亮"等等。 有专家认为,调休加班涉及到多个方面,一定程度上,它能够提高生产效率和满足社会需求。在支持或反对调休加班之前,我们需要多方面权衡其利弊,并...
年假没休离职?法院判赔!
A:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 Q 休不了带薪年假该如何维权 A:举报与责令改正:向当地劳动行政部门举报,由县级以上政府人事或劳...
“一公司取消所有调休”冲上热搜!网友:流下羡慕的泪水
某公司微信号发布一条 “取消所有假期调休补班的通知” 通知强调: 自本通知发布后 元旦、春节、清明节、劳动节 端午节、中秋节、国庆节正常按照法定休假 同时需调休补班的天数改为休假 如遇周三可正常连休 此前这家公司发布的一则通知 也被网友...
“取消调休”火了!
湖南长沙一公司 在社交账号上宣布 取消所有假期调休补班 引发热议 根据通知,该公司 元旦、春节、清明节、劳动节 端午节、中秋节、国庆节 正常按照法定休假 同时需调休补班的天数 改为休假 如遇周三可正常连休 不少网友表示羡慕: 也有网友认为,这是该公司在营销、博眼球。
国庆节公司不放假补一天休息违法吗_律临
综上,如果公司在国庆节期间不放假,且未支付法定节假日的工资报酬,或者支付的工资报酬低于法定标准,则构成违法行为.劳动者有权向劳动行政部门投诉举报,并要求公司依法支付工资报酬及经济补偿. 因此,国庆节公司不放假补一天休息是否违法,关键在于公司是否依法支付了法定节假日的工资报酬. 智能法律助手 法行宝 ai智能咨询...
最新消息:“取消调休!”
端午节、中秋节、国庆节 正常按照法定休假, 同时需调休补班的天数改为休假, 如遇周三可正常连休。 该公司曾因“上四休三”上过热搜 今年5月份,其发布消息称: 全体员工每周三可带薪休假一天 此前这家公司发布的一则通知 也被网友“挖出”: 公司各类活动、团建、年会 ...
南昌公布3起劳动者带薪年休假纠纷典型案例 - 市县动态 - 江西政法网
南昌市劳动人事争议仲裁院经审理认定,累计工作年限应包含李某所有劳动关系存续期间,李某连续工龄已满10年,依法可以享受10天的年休假,A公司需按10天标准补足李某年休假天数并支付未休天数的年休假工资。 仲裁员称,年休假权利与累计工作时间挂钩,不因换工作而清零。根据《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》)...
公司取消年假合法吗_律临
三,职工的维权途径 如果公司违法取消年假,职工可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉,要求责令公司限期改正.如果公司逾期不改正,除需支付年休假工资报酬外,还应按照年休假工资报酬的数额加付赔偿金.职工也可以通过劳动争议仲裁来维护自己的合法权益. 综上所述,公司取消年假是否合法需视具体情况而定....
厦门一公司取消了所有调休,人事:刚发的通知,员工们都很开心
随后，该公司人事回应称，确有此事，不止是五一，端午、国庆、春节等所有法定长假都取消调休补班，“老板的意思就是说，以后都这样了。”该人事表示，这是今天刚发的通知，“公司的员工看到了通知都很开心。”对此，网友们纷纷表示，“太羡慕了！”“别人家的公司！”“我也想这样！”据九派新闻此前报道，调休...