工作超8小时闭眼3分钟被开除?法院判了
法官表示，余某连续工作超8小时，公司未安排人员顶岗，其疲惫时闭眼休息是正常生理现象，现有证据无法证明其长时间睡眠及影响销售。8月某日闭店是因上厕所，余某已作出合理解释。品某公司虽提供了视频，但该时长为2秒的视频仅显示余某手扶着头闭着眼靠在背板上，不足以证明余某处于长时间睡眠状态，也未能显示影响门店正常的销售工作和造成直接
连续工作超8小时,店长因闭眼2秒视频遭解雇?广州法院判了
法院认为,余某当日连续工作超8小时,公司未安排人员顶岗和换班,本身就未保障劳动者休息权益。余某在疲惫时闭眼,短暂休息是正常生理现象。 某零售公司虽提供了视频,但时长为2秒的视频仅显示余某手扶着头闭着眼,靠在背板上,不足以证明余某处于长时间睡眠状态,也未能显示影响门店正常的销售工作和造成经济损失。 此外,...
工作超8小时闭眼休息3分钟、一人在岗上厕所关店门被开除-陕西省...
法院审理后认为,休息权是劳动者的基本权利,某公司在没有安排人员临时顶岗和替岗的情况下,以余某连续工作超8小时后闭眼休息3分钟、因上厕所离店而短暂关门存在管理失职为由解除劳动合同,此举缺乏事实及法律依据,构成违法解除劳动合同。某公司提供的一段时长为 2 秒的视频显示,2024年9月17日20时许,余某手扶着头闭...
男子连续工作超过8小时,仅闭眼休息3分钟就遭开除,法院:公司违法赔偿
本案中，无论2024年9月某日余某是否经过品某公司审批加班，余某事发当日在品某公司处已连续工作超过8小时。在此期间，品某公司未有证据证明显示其有安排人员可临时顶岗和替岗，给予余某合理休息时间的情形。在连续工作超过8小时的情况下，余某身体出现疲惫，闭眼休息是正常生理现象。品某公司虽提供了视频，但该时...
工作超8小时闭眼3分钟被开除!法院判了
法官表示，余某连续工作超8小时，公司未安排人员顶岗，其疲惫时闭眼休息是正常生理现象，现有证据无法证明其长时间睡眠及影响销售。8月某日闭店是因上厕所，余某已作出合理解释。品某公司虽提供了视频，但该时长为2秒的视频仅显示余某手扶着头闭着眼靠在背板上，不足以证明余某处于长时间睡眠状态，也未能显示影响...
工作超8小时闭眼3分钟被开除!法院判了 - 通江长安网
法官表示,余某连续工作超8小时,公司未安排人员顶岗,其疲惫时闭眼休息是正常生理现象,现有证据无法证明其长时间睡眠及影响销售。8月某日闭店是因上厕所,余某已作出合理解释。 品某公司虽提供了视频,但该时长为2秒的视频仅显示余某手扶着头闭着眼靠在背板上,不足以证明余某处于长时间睡眠状态,也未能显示影响门店...
工作超8小时闭眼3分钟被开除,法官:休息权是劳动者基本权利
判决书中，法院特别强调两点：其一，连续工作超8小时且无替岗安排时，员工短暂闭眼缓解疲劳属于正常生理需求，不构成“严重失职”；其二，企业以2秒监控视频作为“严重违纪”依据，属于对监控内容的过度解读，漠视了劳动者的基本人性需求。事件背后：打工人的“喘息权”与企业管理边界 这起案件的争议点看似微小（3分钟...
连续工作10小时后因闭眼3分钟遭开除?法院判了
近日，广东省广州市南沙区人民法院审结了这起劳动争议案件，判决用人单位解除劳动合同违法，并向劳动者赔偿49572.24元。企业：按内部规定开除店长 2021年3月，余某入职品某公司任店长，负责管理该公司位于某广场的门店。2024年9月26日，品某公司区域经理通过微信告知余某，其工号将于当日删除。双方均确认劳动关系于...
工作超8小时闭眼3分钟遭开除!法院判了
法官表示,余某连续工作超8小时,公司未安排人员顶岗,其疲惫时闭眼休息是正常生理现象,现有证据无法证明其长时间睡眠及影响销售。8月某日闭店是因上厕所,余某已作出合理解释。 品某公司虽提供了视频,但该时长为2秒的视频仅显示余某手扶着头闭着眼靠在背板上,不足以证明余某处于长时间睡眠状态,也未能显示影响门店...
店长工作超8小时闭眼3分钟被开除!法院判了
店长工作超8小时闭眼3分钟被开除!法院判了 最近广州南沙法院判的这起案子,真是让人又气又解气。 当事人余某是商场门店店长,那天从早9点半忙到晚10点半,全店就他一人撑着。 晚上8点多,已经连轴转超8小时,实在累得顶不住,坐在收银台闭眼歇了3分钟,就被公司拍了2秒视频当"罪证",还翻出他上厕所时短暂关...
【以案普法】工作超8小时闭眼3分钟被开除?法院判了!
法院审理 本案中,某公司提供的一段时长为2秒的视频显示,2024年9月17日20时许,余某手扶着头闭着眼靠在背板上,但这段视频不足以证明余某处于长时间睡眠状态,也未能显示严重影响门店正常的销售工作和造成直接经济损失。且视频录制时,余某在当天已连续工作超过8小时,某公司在此期间未安排人员临时顶岗和替岗,给予余某合理休息时间。在连续工
工作超8小时闭眼3分钟遭开除,法院判了
至于2024年8月某日闭店一事，系因当日店内仅一名店员，其上厕所期间短暂关门。公司被判赔近5万元 广州市南沙区人民法院一审判决：品某公司向余某支付工资差额217.2元、住房补贴3000元、违法解除劳动合同赔偿金49572.24元，驳回公司全部诉讼请求，判决已生效。法官表示，余某连续工作超8小时，公司未安排人员顶岗，其...
广州一店长工作超8小时,因闭眼休息3分钟被开除!法院判了
真正可持续的企业,应该把人的健康、情绪和休息当作效率的一部分,而不是额外的成本。3分钟的休息,是对体力的调节,更是对尊严的坚守。别让用人权利无限扩张,踏碎了劳动者最后的喘息。 原标题:《广州一店长工作超8小时,因闭眼休息3分钟被开除!法院判了》
工作超8小时闭眼3分钟被开除!法院判了
法官表示，余某连续工作超8小时，公司未安排人员顶岗，其疲惫时闭眼休息是正常生理现象，现有证据无法证明其长时间睡眠及影响销售。8月某日闭店是因上厕所，余某已作出合理解释。品某公司虽提供了视频，但该时长为2秒的视频仅显示余某手扶着头闭着眼靠在背板上，不足以证明余某处于长时间睡眠状态，也未能显示影响...
男子连续工作超过8小时,休息3分钟被开除?休息是权利不是恩赐!
最近，广州南沙法院的一则判决引发广泛关注：余某担任一家门店店长，当天从早上九点半一直工作到晚上10点半，店里所有事务都由他一个人完成。到了晚上八点多，已连续工作超过8小时的他实在太累了，就在柜台坐下闭眼休息了3分钟，并没有影响正常工作，却被公司以“严重违反规章制度”为由解雇。法院最终判定该公司...
工作超8小时闭眼3分钟遭开除,法院判了
法官表示,余某连续工作超8小时,公司未安排人员顶岗,其疲惫时闭眼休息是正常生理现象,现有证据无法证明其长时间睡眠及影响销售。8月某日闭店是因上厕所,余某已作出合理解释。 品某公司虽提供了视频,但该时长为2秒的视频仅显示余某手扶着头闭着眼靠在背板上,不足以证明余某处于长时间睡眠状态,也未能显示影响门店...
连续工作8小时后闭眼休息3分钟竟遭开除?法院判了!
法院判了! 连续工作超过8小时后闭眼休息3分钟,竟成了被开除的理由?近日,广州市南沙区人民法院对这起劳动争议案件作出判决,明确用人单位属违法解除劳动合同,需向劳动者支付赔偿金等费用。 2021年3月,余某入职品某公司任店长。2024年9月26日,公司以其存在工作管理失职为由解除劳动关系。
工作超8小时闭眼3分钟被开除!法院判了
法官表示,余某连续工作超8小时,公司未安排人员顶岗,其疲惫时闭眼休息是正常生理现象,现有证据无法证明其长时间睡眠及影响销售。8月某日闭店是因上厕所,余某已作出合理解释。 品某公司虽提供了视频,但该时长为2秒的视频仅显示余某手扶着头闭着眼靠在背板上,不足以证明余某处于长时间睡眠状态,也未能显示影响门店...
男子连续工作8小时后因休息3分钟遭开除,法院判了
法官表示,在连续工作超过8小时的情况下,余某身体出现疲惫,闭眼休息是正常生理现象;另一事中,余某并非无故关闭店门并已做了合理解释。品某公司虽提供了视频,但该时长为2秒的视频仅显示余某手扶着头闭着眼靠在背板上,不足以证明余某处于长时间睡眠状态,也未能显示影响门店正常的销售工作和造成直接经济损失。