互联网大厂女性决定备孕:曾担心离职问题,但收获超乎预期的关怀
我进入互联网行业有10年，上一份工作在一家互联网大厂，工作近6年。当时我的重心都在工作上面，我和老公也是在公司相识。婚后很长一段时间，我们的生活被工作填满。当时我带着十几人的团队，经常奔波于各地出差。有时候，老公比我更忙。在这种情况下，我的身体有段时间也出现了问题。有次去西部一个二线城市出差，我和老公被这里的
害怕裁员,她们选择“战略性怀孕”
她们想得很清楚——一来，怀孕的话，被裁风险小一些，就算最终被裁，也能拿到更可观的赔偿；二来，现在经济环境不好，晋升涨薪机会有限，与其在职场低效内卷，不如先把生娃问题解决了，“过两年经济好了，娃也大了，再好好拼事业”。但也有个别员工，怀孕就是为了保工作。27岁的李莹，某中部大省互联网公司员工...
华为女员工爆料:感动!华为领导对怀孕女员工的关怀挺大的!表示
这种现象从侧面揭示了职场对怀孕女性的不友好态度。不少公司缺乏健全的保障体系，对怀孕女员工的工作问题处理较为随意。一些管理者担心怀孕会干扰工作进度，于是采取不同方式迫使女性员工放弃权益或选择离职。领导态度是关键 博主的亲身经历揭示了领导态度对职场孕妇体验的深远影响。主管的友好与体谅犹如一束光芒，照亮了博...
战略性备孕成了职场女性的“护身符”?
我曾经在某大厂见过生育对一名女性的职场晋升之路的影响，曾经国内主流媒体主编辞职备孕生娃出来后应聘一名新媒体小编的岗位，月薪6k。曾经为了职场晋升不敢生育，现在为了保住工作而怀孕。生育问题一直都是女性需要面临的职场困境。我今年34岁，已婚未育，虽说已经有10年的职业履历，但是一旦失业重新回到就业市场，便会成...
字节员工37岁,裸辞备孕是否可行?
在做出辞职备孕这一重大决定时，家人的支持与谅解将成为女性前行的最大动力。家人的谅解与支持，对于辞职备孕的女性而言，犹如温暖的港湾，为她们提供心灵上的慰藉。在备孕的道路上，女性可能会面临诸多挑战，而家人的理解与鼓励，则是她们前行的动力源泉。因此，与家人进行深入的沟通，让他们了解你的想法、决定以及所...
我是大厂女程序员:生育困境挣脱不了,休产假都“担心人事突然找上门...
自学编程进大厂,工作8年面临生育困境 我不是一个很成功的程序员,去年底在公司绩效考核拿了最低档。不少绩效最低档的同事已经离开公司,我担心自己也不得不离开。作为女程序员,我正面临着职业困境。 回到最初,我在北京上大学时,很喜欢编程,专业虽然不是计算机,但自学了编程,考取了计算机二级证书。毕业后,我只做...
“因为备孕,不敢跳槽,不辞职,又怀不上” | 三个30岁+大厂女性的...
田野今年36岁,已婚育有一娃。产假结束后不久,她从供职十年的互联网大厂辞职了。 这是田野唯一的职业经历。研究生毕业后她校招进了大厂,从最初级的专员做起,十年来步步为营,现在带着一个四五人的小团队,因为前期的互联网红利,也有了一些金钱的积累。在公司十年,沉淀了友情也收获了爱情。公司的名字已经成为她人生最...
升职or生育?老板一句话扎心_女性_苏州市_成本
这不是孤例。全国妇联2024年调查显示,72%的女性求职时被问婚育计划,31%因生育被调岗,12%被暗示离职。而某猎头公司曝出更残酷的现实:互联网大厂女性高管占比仅11%,且多数是“丁克”或“隐孕”群体。当生育成为职业发展的“原罪”,无数女性在会议室、产检室与婴儿房之间陷入撕扯。
互联网人不敢生孩子:加班多、想跳槽、怕被边缘化_电商类工作时间不适...
担心生娃后被00后赶超,只能搁置计划 林恩| 25岁 杭州某互联网企业商务BD 曾有一些关系比较好的领导跟我说过,如果育龄女性来应聘,他们会顾虑更多,特别是30岁以上的未育女性。我男朋友比我大很多,公婆希望我们早点要孩子,再加上我自己也觉得生太晚身体不好恢复,因此我原本计划25岁生娃,在最好的年纪做最想做的...
战略性备孕,成为拯救职场的一步棋_手机新浪网
另一位互联网大厂HRBP在网上发帖,不要为了保住工作而采取战略性怀孕,换来的只是短暂的职业安全感。那些产假归来的女员工,“大概率会长期绩效垫底、无晋升加薪和奖金减半”,她在发帖中列举。 没领上生育津贴的杜月,在新公司干了不到半年,再次遭遇暴雷离职。她开始发展各种副业,有声书主播、兼职审计、婚礼跟拍,最后...
互联网大厂怀孕经历分享:学姐的职场心得
毕业后,她顺利拿到了知名公司的offer,并在外资公司奋斗多年后,加入了某互联网大厂,成为了一名总监。那时,她已经在北京CBD买了房子,还生了一个孩子。没想到,刚上任三个月的她,居然发现自己怀了二胎。或许有些女性为了谋求福利,会选择在入职不久后怀孕生子。虽然这是一种个人选择,但这种行为确实给同为职场人的女性带来了更多性别歧视和挑战。已婚未育
互联网行业女性面临的生育抉择困境与挑战
办公室环境中普遍的生育压力，增加了个人的犹豫与职业发展的不确定性。在某些公司，同事接连怀孕带来的职场低气压，让许多人担忧成为“下一个”。这种环境下，短时间内似乎没有人敢于承担成为“下一个”的风险。> 个人案例分享 在互联网行业中，女性在追求事业与家庭平衡时所面临的困境与挑战尤为突出。她们在职场和...
她们决定离开互联网公司?她们有不同看法
我还是想说，照顾好自己是我们对自己的负责。如果照顾不好自己，是很难再去做好其他事情的。像工作，承担不起可以辞职，去创业之前评估好未来的压力，不要老是被欲望牵着走。总之身心健康才是最重要。@Audrey 职场女性的这个问题在哪里都有，只不过在互联网行业比较突出。从客观来讲，家庭事业双得意本身就是个伪...
互联网大厂出现大批孕妇,为保住饭碗真是拼了,苦恼的日子在后面
不过，名企的好处之一就是如何要减少岗位，通常会按照正规的流程进行补偿，不会用“阴招”逼毕业生自己提离职。但是也正因如此，部分员工为了保住饭碗，真是“拼了”。根据内部人的透露，互联网大厂出现了很多新的孕妇，在食堂吃饭时就显得更集中了，而且还有相当一部分人在备孕。这是因为根据相关的规则，企业不能...
互联网大厂女性决定备孕:曾担心离职问题,但收获超乎预期的关怀_搜狐...
在互联网行业打拼10年后,综合自己的身体情况和工作状态,丽丽决定备孕。 顺利怀上孩子后,她主动告知直属领导此事。有些出乎她预料的是,这位男领导给予了很多关怀,“他让我以身体为重,不用操心工作上的事”。同事们知道她怀孕后,也都表现得很友好。 同样收获这份感动的,还有林爱。当时她刚入职一家互联网公司1年半...
互联网大厂女性决定备孕:曾担心离职问题,但收获超乎预期的关怀
在互联网行业打拼10年后,综合自己的身体情况和工作状态,丽丽决定备孕。 顺利怀上孩子后,她主动告知直属领导此事。有些出乎她预料的是,这位男领导给予了很多关怀,“他让我以身体为重,不用操心工作上的事”。同事们知道她怀孕后,也都表现得很友好。 同样收获这份感动的,还有林爱。当时她刚入职一家互联网公司1年半...
我在互联网大厂生娃,孩子变成「留守儿童」-36氪
互联网大厂对女性是相对包容的,这里一定程度上消解了性别差异,高薪、光鲜的工作,最大程度满足女性对“独立”“成功”的渴望。但互联网大厂的竞争又是激烈、残酷的,生育成为女性最不可预知的变量,大厂员工和妈妈的双重身份考验着身处其中的每一位女性。
在互联网大厂怀孕?别慌,这里有真相
在互联网大厂怀孕?别慌,这里有真相! 很多人都说,女性在职场上的环境不太友好,尤其是在互联网行业,大家普遍担心怀孕后会被边缘化、被裁员,或者影响绩效和年终奖。作为一个在字节跳动(ByteDance)混了4年的老员工,我想用自己的经历告诉大家:在大厂怀孕其实没那么可怕! 累是肯定的,但值得!🤰 首先,怀孕确实很累。
一名互联网女员工,意外怀孕后
对女性来说,怀孕应该是惊喜;可看着验孕结果,我感觉又实在没有任何可值得开心的。在大厂里拼搏了这么多年,我见过太多女性怀孕的下场,许多人都在顶着大肚子加班熬夜,就怕因为怀孕失去了唾手可得的职位;更有人因为怀孕被彻底边缘化,最后不得不辞职。 我明白,没有哪个主管希望...
女性职场/不敢生孩子,这届互联网人有多难? - 齐鲁壹点
担心生娃后被00后赶超 只能搁置计划 林恩 | 25岁 杭州某互联网企业商务BD 曾有一些关系比较好的领导跟我说过，如果育龄女性来应聘，他们会顾虑更多，特别是30岁以上的未育女性。我男朋友比我大很多，公婆希望我们早点要孩子，再加上我自己也觉得生太晚身体不好恢复，因此我原本计划25岁生娃，在最好的年纪做最...