...有的甚至明确要求挂职干部把原单位工作视为‘主业’,把挂职当...
有的派出单位只要一缺人手，或者任务繁重，动辄召回挂职干部，少则几天，多则几十天，一年当中操作几次，挂职时间转瞬即逝。有的派出单位甚至明确要求挂职干部把原单位工作视为“主业”，把挂职锻炼当作“副业”，让那些有能力有干劲的干部，只能成为“身在曹营心在汉”的“走读生”。对于只想在基层“镀金”的干部而言，这是“最
【人社遴选考点】干部挂职需防“不想管、不敢管、不好管”现象
从派出单位看,存在选人上的纠结。选派优秀的干部去挂职“舍不得”,但按照政策要求,参加挂职锻炼的干部必须年富力强、德才兼备,他们通常都是单位里的骨干。有些派出单位要求挂职干部兼顾原来的工作,这种“一心挂两头”的做法难以保证挂职锻炼效果。还有一些单位,为平衡关系,把“不太听话”的、无所作为的干部派出去挂...
干部挂职要重规划严管理_理论前沿_人民论坛网
于派出单位而言,虽然组织部门对挂职干部有明确的标准,但仍有一些单位将干部挂职锻炼仅仅当作完成上级交办的任务、应付了事,在选派干部时就具有较大的随意性和盲目性。尤其是在派出单位本来人手紧缺、任务繁重的情况下,“如果派出素质高能力强的业务骨干,将会影响本单位的工作,因此更倾向于选派一些能力和素质一般的干部...
挂职干部别“空转”_云要论_彩云网评_云南网
部分挂职干部之所以职责“空转”,原因不外乎以下几点:一是派出单位仅把安排干部挂职当作一种应付任务的形式,时常以单位业务繁忙为由将挂职干部召回,使得干部名义上是下派在基层挂职,实际上大多时候还是在原单位干活;二是一些挂职干部只把自己看作是短时间下基层“镀金”的客人,于是浮在面上沉不到底;三是一些基层部门...
莫把挂职当“过场” 安徽先锋网_中共安徽省委组织部
组织部门要做好动态跟踪管理,充分发挥考核“指挥棒”作用,及时形成干部挂职实绩档案,作为干部选拔任用的重要依据,既让“一身土”的挂职干部有为有位,也让“走过场”的缺位干部回炉再造,以实际举措推动干部挂真职、干实事。
干部挂职重在“挂心”--党建-人民网
派出干部单位理应不折不扣执行,从人员安排、纪律监督、待遇保障全面落实。可是,有的单位把挂职当挂名,挂职停留在名单与文件上,挂职干部留用在原单位,继续从事原岗位工作。如此,既完成组织交付的任务,又不耽误本单位工作,可谓一箭双雕。使得选派干部挂职实际成“纸上谈兵”。
中纪委机关刊剖析批评基层四大乱象!_调研_问题_地方
另有一类干部存在“看客”心态,对基层存在的问题指指点点,却把自己排除在外。还有的干部心存无奈:“虽然到基层挂了职,但原单位三天两头以人手紧张为由叫我们回去,想为基层干事也有心无力。” 这样的挂职只有经历,没有磨砺,违背了干部锻炼交流的初衷,不仅挂职干部的能力得不到应有的锻炼提升,还严重浪费了行政资源,...
“下挂”干部切莫表面一“挂”_先锋文汇_共产党员网
却将其视为提拔晋升的跳板,“挂在脖子上的项链”,名为挂职干部,实为“挂名干部”,“名在人不在”;有的则忙于“向上社交”,生怕上级单位忘了自己,基层挂职“身在心不在”;还有的干部上班时间不在单位,田间地头也没有人影,“时在时不在”……种种现象表明,有些挂职干部只做到了表面一“挂”,从没有忠于“...
专家解析扶贫干部召回案例:“挂名式”帮扶病根在哪儿?_中国经济网...
车路村位于青海海东市乐都区瞿昙镇。村民还记得,今年初,派到他们村的第一书记和扶贫干部曾被组织部门召回,引起不小的震动。 村民从热盼到失望 工作不力,驻村干部被召回,选派单位“一把手”被约谈 村委会主任杨登奎说,车路村常住户只有68户,其中贫困户33户,2户是五保户。这里交通不便,土地贫瘠,人均可种植土地不...
干部召回制度 - 百度百科
“召回”工作人员，就没人干活，最后领导自己定自己被“召回”。很明显，一旦出现搞摊派现象，“召回”制度则可能成为打击干部积极性的双刃剑。因此，必须明确，对一个干部进行“召回”，原因并非来自组织结构、制度程序等因素，而完全来自于干部自身。总之，“召回”制度是对选人用人制度的一种创新，是治理“为官不...
对当前干部挂职锻炼制度的辩证思考_人民论坛网·国家治理网
通过干部挂职锻炼,促进派出单位与接收单位之间的沟通和互动,特别是促进上级与下级、党政机关与企事业单位之间的沟通和交流,对于更好地理解实际工作中的疑难杂症,提高解决实际问题的效率有重要作用。 促进地方或基层的发展 中国人口众多,地域辽阔,发展情况具有很大的不平衡性,其中收入差距、城乡差距和地区差距等构成了全面建成小
时评| 防止干部借调“变味”
其中一起是团省委以“挂职”名义大量违规借调工作人员。通报称,“团省委借调干部范围广、时间长、人员多,‘体外循环’情况突出,借调的‘干着’、在编的‘看着’”。 干部借调是一种特殊的调配人力资源的手段和人事应急补充机制,对借用单位来说可以缓解某个阶段因临时性、特殊...
干部能上能下观察:什么样的干部“乌纱帽”不保_共产党员网
李某,浙江某地级市政府法制办原主任,因工作激情减退,履行岗位职责不到位,业务能力不能适应新的形势和要求,被调整到其他部门改任非领导职务。 常某,青海西宁市某市直部门负责人,因对单位违反中央八项规定精神发放福利和奖金,以及单位工作人员出现违纪违规行为严重失察,给国有资产造成损失,被行政记过、撤职。
挂了就走,缺乏扎实工作的原动力--陕西党建网
到挂职地方或部门“转一圈”“走一走”就又回到原单位,将挂职期间当作“休养生息”。基层将挂职干部当作上级派来的“客人”,当成“座上宾”,不做具体要求,不进行考核监督,目标责任不落实;派出单位完成了安排挂职干部的任务,挂职单位不敢也不愿给挂职干部压任务,于是
干部综合 - 砀山先锋网
--强化培训提升干部素质。“干部召回制度最大进步是干部管理方式的创新,有利于干部成长。”北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水说,对不合格干部通过召回学习再派出,而不是全盘否定,有利于强化干部培训,激发干事创业的热情。 去年以来,毕节市已连续举办召回管理集中培训班14期。肖华在召回后的一周封闭管理中,参加军训,...
莫当“悬浮干部”
长期以来,干部挂职制度作为党和国家干部人事制度的重要组成部分,是促进干部快速成长,助力党和国家各项事业发展的重要方式,也是干部了解基层实情、丰富实践经验、提升能力素质的有效途径。 然而,在具体实施过程中,还存在一些“虚挂”“沉不下去”“悬浮”等现象。有的挂职干部“两头晃”,有的甚至“两头都不晃”,只想“...
莫让挂职干部成“断线风筝” - 多彩贵州网 - 贵州评论
莫让挂职干部成“断线风筝” 长期以来,干部挂职制度作为党和国家干部人事制度的重要组成部分,是促进干部快速成长助力党和国家各项事业发展的重要途径。然而在一部分地方,有极少数挂职干部出现“断线风筝”现象:在派出单位“没影子”、在挂职单位也“没信了”。
人民日报丨高向东干部挂职存在哪些问题
挂职锻炼的制度缺失主要表现在以下四个方面:一是协调沟通机制有待进一步完善。干部挂职锻炼实际是管理人才的供需匹配的过程。目前,一些挂职干部的派送单位、地区和接收单位、地区在人才供给和需求方面尚存在错位。二是缺乏针对性的管理制度。干部挂职是一种短期性的任职行为,行政关系和工作福利一般保留在原单位,通常只改变...
干部选拔任用工作监督检查和责任追究办...-中共中央纪律检查委员会
近日,中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。 《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》全文如下。 第一章 总则 第一条 为了落实全面从严治党和从严管理干部要求,规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《...
各地突击提拔干部透视:一把手权力过于集中所致
“只要层层追责,领导干部在选人用人的时候,就心有所惧、不敢违规,‘突击提拔’之类的闹剧就会随之减少。”李成言说,同时应倒查追究领导干部“用人失察”的连带责任,如此一来,想在离任之前突击提拔亲信的领导干部就会三思而行。 “制约地方一把手用人权,主要是规范一把手用人权的行使范围、方式和方法,压缩自由裁量的空...