...思维用在干部提拔使用上,形成到什么年龄就该提拔到什么级别的...
“卡点”一词，本意指精准把握时机，恰到好处掌握节奏。但现实中，少数人却将“卡点”思维用在干部提拔使用上，潜意识里形成到什么年龄就该提拔到什么级别的固化观念，由此滋生出不必要的年龄焦虑和级别执念。“卡点”思维看似是追求进步，实则背离了干部成长成才规律和组织选人用人原则。“卡点”思维容易扭曲干部成长观、进
...思维用在干部提拔使用上,形成到什么年龄就该提拔到什么级别的...
“卡点”一词,本意指精准把握时机,恰到好处掌握节奏。但现实中,少数人却将“卡点”思维用在干部提拔使用上,潜意识里形成到什么年龄就该提拔到什么级别的固化观念,由此滋生出不必要的年龄焦虑和级别执念。“卡点”思维看似是追求进步,实则背离了干部成长成才规律和组织选人用人原则。 “卡点”思维容易扭曲干部成长观...
不能醉心于“卡点提拔”--陕西党建网
但现实中,少数人却将“卡点”思维用在干部提拔使用上,潜意识里形成到什么年龄就该提拔到什么级别的固化观念,由此滋生出不必要的年龄焦虑和级别执念。“卡点”思维看似是追求进步,实则背离了干部成长成才规律和组织选人用人原则。 “卡点”思维容易扭曲干部成长观、进步观,使干部沉迷于“卡”年龄、“卡”级别,将精...
少数人将“卡点”思维用在干部提拔使用上,形成到什么年龄就该提拔到什么...
“卡点”一词,本意指精准把握时机,恰到好处掌握节奏。但现实中,少数人却将“卡点”思维用在干部提拔使用上,潜意识里形成到什么年龄就该提拔到什么级别的固化观念,由此滋生出不必要的年龄焦虑和级别执念。“卡点”思维看似是追求进步,实则背离了干部成长成才规律和组织选人用人原则。 “卡点”思维容易扭曲干部成长观...
...思维用在干部提拔使用上,形成到什么年龄就该提拔到什么级别的...
“卡点”一词,本意指精准把握时机,恰到好处掌握节奏。但现实中,少数人却将“卡点”思维用在干部提拔使用上,潜意识里形成到什么年龄就该提拔到什么级别的固化观念,由此滋生出不必要的年龄焦虑和级别执念。“卡点”思维看似是追求进步,实则背离了干部成长成才规律和组织选人用人原则。
...思维用在干部提拔使用上,形成到什么年龄就该提拔到什么级别的...
" 卡点 " 一词,本意指精准把握时机,恰到好处掌握节奏。但现实中,少数人却将 " 卡点 " 思维用在干部提拔使用上,潜意识里形成到什么年龄就该提拔到什么级别的固化观念,由此滋生出不必要的年龄焦虑和级别执念。" 卡点 " 思维看似是追求进步,实则背离了干部成长成才规律和组织选人用人原则。
“少数人将‘卡点’思维用在干部提拔使用上,形成到什么年龄就该提拔...
“卡点”思维容易扭曲干部成长观、进步观,使干部沉迷于“卡”年龄、“卡”级别,将精力用在走捷径、跑关系上,荒废主业、疏离群众;也会挫伤干部队伍整体活力,打击年龄偏大但踏实苦干、默默奉献的干部积极性;更容易破坏选人用人公平公正,必须坚决予以破除。
年龄卡点对干部晋升的影响与挑战:政策反思与未来方向
△ 年龄卡点对不同年龄段干部的影响 以乡镇干部为例，当前选拔进班子的标准已转向90后群体为主。组织部门在挑选人才时，更侧重于年轻一代的选拔。这种倾向性的选拔方式，使得许多80后和70后的干部逐渐感受到自己在职业发展道路上的边缘化。他们或许曾是体制内的核心力量，但随着时间的推移和新一代干部的崭露头角，...
正值换届时!如何看待干部选任的“唯年龄论”?_云南人大网
比如,晋升副科级要求年龄为35岁以下,晋升科级要求年龄为40岁以下,晋升副处级要求年龄为45岁以下,晋升正处要求年龄为50岁以下,等等。实际上,这些年龄的硬性限制不是相关法律法规的要求,而是依照长期干部管理实践形成的“惯例”。 干部选拔任用时适当规定候选人的年龄具有一定的积极意义,但若由此变成唯年龄论,过分强调...
...思维用在干部提拔使用上,形成到什么年龄就该提拔到什么级别的...
“卡点”一词,本意指精准把握时机,恰到好处掌握节奏。但现实中,少数人却将“卡点”思维用在干部提拔使用上,潜意识里形成到什么年龄就该提拔到什么级别的固化观念,由此滋生出不必要的年龄焦虑和级别执念。“卡点”思维看似是追求进步,实则背离了干部成长成才规律和组织选人用人原则。
走出年龄认识误区选用年轻干部需要这些新“气象”--陕西党建网
会议指出,以大力发现培养为基础,以强化实践锻炼为重点,以确保选准用好为根本,以从严管理监督为保障,健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制,形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面,把各方面各领域优秀领导人才聚集到执政骨干队伍中来。 2014年及2019年,中央两次修订《党政领导干部选拔任用工作条例》(
警惕职级“隐性台阶”阻碍年轻干部成长
近年来,中央和地方在选人用人方面不断改进,在对干部的提拔任用过程中,更加注重基层工作经历和工作实绩,给基层干部提供了更多机会。然而,显性的台阶虽然破除了,但在选人用人具体操作中,由于思维惯性、体制机制、岗位区别等各种原因依然产生了不少“隐性台阶”。“隐性台阶”的出现极易产生论资排辈思维...
【2022山东公选遴选考试】每日一练(2022.2.9)_山东公选遴选考试网...
比如,谨防简单以年龄划线,搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”,不能把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限;谨防火箭式提拔年轻干部,为补“履历”而频繁调整其岗位,打造“速生林”;谨防盯着少数干部使用,使得他们“一步快、步步快”,让其他干部感到赶不上点而心灰意冷,等等。若出现诸类问题,既是对干部资源的...
机关单位里的提拔,会卡年龄?
领导在做干部调整时，更倾向于把机会给“未来可期”的人，而不是“天花板已定”的人。很多人在40岁以后才开始意识到晋升的重要性，但这个时候再想争取，已经晚了。因为你要面对的竞争对手，往往是比你年轻10岁，精力更充沛、适应性更强的人。02.机关单位的“年龄卡位”，有例外吗？虽然机关单位的提拔普遍会“...
很多地方在推干部年轻化,尤其985选调生到点就提,对此你怎么看...
乡镇的人脉班底只能在乡镇用，提拔到了县里，就要从原来的乡镇人脉里，往上提拔一些人来用，每一个层级...
抓住“关键少数”的理论意蕴--陕西党建网
习近平总书记强调:“各级领导干部作为具体行使党的执政权和国家立法权、行政权、司法权的人,在很大程度上决定着全面依法治国的方向、道路、进度。”习近平总书记关于抓住“关键少数”的重要论述,在继承发展马克思主义权力观的基础上,对领导干部权力运行与监督机制进行理论拓展。这一重要论述表明,领导干部作为掌握公共权力...
不唯年龄取人——学习贯彻全国组织工作会议精神系列评论之五_共产党员...
一个时期以来,一些地方特别是县乡两级,在干部任职年龄上存在层层递减现象,逐级降低干部提拔使用的年龄界限,使许多年富力强的优秀干部得不到合理使用。出现这样的问题,有特定的历史背景,但主要原因还是对干部年轻化存有片面认识。一些同志把年轻化简单等同于低龄化,认为干部越年轻越好,就要一级比一级年轻。由于简单机械...
“一刀切”关键要“划好线”--评论-人民网
一个时期以来,一些地方在干部选拔任用工作中,实行干部任职年龄“层层递减”,搞干部提拔任职年龄“一刀切”:有的在班子年龄结构上作硬性配备要求,划干部提拔的年龄“硬杠杠”,规定超过一定岁数就不再提拔使用;有的在干部任职年龄上“划线”,在职领导干部达到一定年龄就退居二线或提前离岗,甚至出现了“三十当官、四十靠边...
体制内提拔的黄金年龄:为什么35岁是仕途的“生死线”? - 今日头条
打破年龄魔咒的三大破局策略 卡位不如卡点 想要突破晋升瓶颈,选择核心部门至关重要。两办、组织部干部晋升速度比同级别快2 - 3年,某省委办公厅科员5年就完成了从副科到副处的三级跳。此外,参与脱贫攻坚、抗疫专班等急难险重任务,也能成为晋升的捷径,某乡镇干部就因援疆经历跳过副科直接提正科。
四川荣县:为乡镇年轻干部精准提能--陕西党建网
近年来,四川荣县以38岁以下正科、33岁以下副科、30岁以下中层和一般干部为主要对象,从成长路径、历练平台等方面着手,让乡镇年轻干部提能有平台、干事有舞台。 针对政绩观念、发展意愿、成长堵点等进行结构化问卷命题,掌握乡镇年轻干部发展成长整体诉求,细化制定调研清单。县领导担任组长、县委组织部分管或熟悉干部工作的...