男子请育儿假陪幼女看病,公司不准假、3天后竟将其开除!法院判决
张某在某公司工作，2021年4月，其妻子生育一女。2023年5月，张某请休育儿假，某公司批准其休假5天。当月，张某以家中突发变故致幼女生病无人照看为由，再次申请5天育儿假。某公司以订单任务紧为由不准假，双方多次协商均无果。张某自5月22日起未到岗，陪护女儿前往医院治疗。某公司认为，劳动者未获准假不出勤属旷工，公司规章制度规定旷
男子请育儿假陪幼女看病,公司不准假、3天后竟将其开除!法院判决
法院判决 张某在某公司工作,2021年4月,其妻子生育一女。2023年5月,张某请休育儿假,某公司批准其休假5天。当月,张某以家中突发变故致幼女生病无人照看为由,再次申请5天育儿假。某公司以订单任务紧为由不准假,双方多次协商均无果。张某自5月22日起未到岗,陪护女儿前往医院治疗。 某公司认为,劳动者未获准假不出勤...
男子请育儿假陪幼女看病,公司不准假、3天后竟将其开除!法院判决
法院判决 张某在某公司工作,2021年4月,其妻子生育一女。2023年5月,张某请休育儿假,某公司批准其休假5天。当月,张某以家中突发变故致幼女生病无人照看为由,再次申请5天育儿假。某公司以订单任务紧为由不准假,双方多次协商均无果。张某自5月22日起未到岗,陪护女儿前往医院治疗。 某公司认为,劳动者未获准假不出勤...
男子请育儿假陪幼女看病,公司不准假、3天后竟将其开除!法院判决
法院判决 张某在某公司工作,2021年4月,其妻子生育一女。2023年5月,张某请休育儿假,某公司批准其休假5天。当月,张某以家中突发变故致幼女生病无人照看为由,再次申请5天育儿假。某公司以订单任务紧为由不准假,双方多次协商均无果。张某自5月22日起未到岗,陪护女儿前往医院治疗。 某公司认为,劳动者未获准假不出勤...
男子请育儿假陪幼女看病,公司不准假、3天后竟将其开除!法院判决
法院判决 张某在某公司工作,2021年4月,其妻子生育一女。2023年5月,张某请休育儿假,某公司批准其休假5天。当月,张某以家中突发变故致幼女生病无人照看为由,再次申请5天育儿假。某公司以订单任务紧为由不准假,双方多次协商均无果。张某自5月22日起未到岗,陪护女儿前往医院治疗。
男子请育儿假陪幼女看病,公司不准假、3天后竟将其开除!法院判决|...
法院判决 张某在某公司工作,2021年4月,其妻子生育一女。2023年5月,张某请休育儿假,某公司批准其休假5天。当月,张某以家中突发变故致幼女生病无人照看为由,再次申请5天育儿假。某公司以订单任务紧为由不准假,双方多次协商均无果。张某自5月22日起未到岗,陪护女儿前往医院治疗。
婴儿生病男子请育儿假,不批!法院:公司你合情合理吗?!
法院:公司不合情也不合理 系违法解除! 东莞中院经审理认为,陈某以其未满6个月的幼儿住院为由申请休育儿假,既符合《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定,也符合中华民族尊老爱幼的传统美德。 在休假未获批准的情况下,陈某又根据公司要求变更...
男子请育儿假陪幼女看病,公司不准假、3天后竟将其开除!法院判决
法院判决 法治日报 张某在某公司工作,2021年4月,其妻子生育一女。2023年5月,张某请休育儿假,某公司批准其休假5天。当月,张某以家中突发变故致幼女生病无人照看为由,再次申请5天育儿假。某公司以订单任务紧为由不准假,双方多次协商均无果。张某自5月22日起未到岗,陪护女儿前往医院治疗。
男子请育儿假不成,被扣去4天年假,法院判了!
据报道,江苏昆山刘先生的孩子于2021年6月出生,其2023年休假时曾向公司申请休育儿假,并提交子女出生证明等相关材料。公司不同意刘先生休育儿假,将其4天休假均按照年休假处理,并扣除对应天数的年休假补贴。 聊天记录(左) 提交的请假条(右)来源:昆山法院
#男子请育儿假陪幼女看病3天后遭开除#... 来自聊城晚报 - 微博
【#男子请育儿假陪幼女看病3天后遭开除#】张某在某公司工作,2021年4月,其妻子生育一女。2023年5月,张某请休育儿假,某公司批准其休假5天。当月,张某以家中突发变故致幼女生病无人照看为由,再次申请5天育儿假。某公司以订单任务紧为由不准假,双方多次协商均无果。张某自5月22日起未到岗,陪护女儿前往医院治疗。某...
男子因幼女生病请育儿假,竟被公司开除,劳动仲裁出手了
2023年5月，张某请休育儿假，某公司批准其休假5天。当月，张某以家中突发变故致幼女生病无人照看为由，再次申请5天育儿假。某公司以订单任务紧为由不准假，双方多次协商均无果。张某自5月22日起未到岗，陪护女儿前往医院治疗。某公司认为，劳动者未获准假不出勤属旷工，公司规章制度规定旷工3天即可解除劳动合同。5月24日，某公司以张
#男子请育儿假陪幼女看病遭解雇# 仲裁裁... 来自新浪新闻 - 微博
【#男子请育儿假陪幼女看病遭解雇# 仲裁裁决】#公司拒批育儿假后解雇员工被判违法#据北京日报 张某在某公司工作,2021年4月,其妻子生育一女。2023年5月,张某请休育儿假,某公司批准其休假5天。当月,张某以家中突发变故致幼女生病无人照看为由,再次申请5天育儿假。某公司以订单任务紧为由不准假,双方多次协商均无果...
康乃馨服务 | 宝爸请育儿假被公司开除案!速来答题赢奖励~
2023年5月,张某请休育儿假,某公司批准其休假5天。 当月,张某以家中突发变故致2岁幼女生病无人照看为由,再次申请5天育儿假。公司以订单任务紧为由不准假,双方多次协商均无果。 张某自5月22日起未到岗,陪护女儿前往医院治疗。公司认为,劳动者...
真解气!男子照顾生病孩子,被解雇!获赔22万
陈先生提起诉讼，请其所就职的公司支付违法解除劳动合同赔偿金。东莞中院经审理认为，陈先生以其未满6个月的幼儿住院为由申请休育儿假，既符合法律规定，也符合中华民族尊老爱幼的传统美德。其公司在明知陈先生孩子住院的情况下，仍以请假不符合规定为由，将陈先生以旷工处理并且解除劳动合同，既不合情也不合理。故...
#男子请育儿假陪幼女看病遭解雇# 仲裁裁... 来自全球新闻眼 - 微博
【#男子请育儿假陪幼女看病遭解雇# 仲裁裁决】#公司拒批育儿假后解雇员工被判违法#据北京日报 张某在某公司工作,2021年4月,其妻子生育一女。2023年5月,张某请休育儿假,某公司批准其休假5天。当月,张某以家中突发变故致幼女生病无人照看为由,再次申请5天育儿假。某公司以订单任务紧为由不准假,双方多次协商均无果...
家长请育儿假照顾住院的半岁宝宝被开除,起诉公司获赔22万 | 潇湘晨报网
据东莞市中级人民法院,广东的陈某因其幼儿住院向某科技公司申请育儿假。在育儿假未获批准后,陈某根据公司要求变更请假类型为事假,并提供了住院材料。但某科技公司仍没有批准事假,以陈某无故旷工三天为由解除劳动合同。陈某提起诉讼,请求某科技公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
#男子请育儿假陪幼女看病后遭开除#张某... 来自微博民生 - 微博
【#男子请育儿假陪幼女看病后遭开除#】张某在某公司工作,2021年4月,其妻子生育一女。2023年5月,张某请休育儿假,某公司批准其休假5天。当月,张某以家中突发变故致幼女生病无人照看为由,再次申请5天育儿假。某公司以订单任务紧为由不准假,双方多次协商均无果。张某自5月22日起未到岗,陪护女儿前往医院治疗。某公司...
2岁女儿生病父亲请育儿假遭开除_手机新浪网
【#2岁女儿生病父亲请育儿假遭开除#】张某在某公司工作,2021年4月,其妻子生育一女。2023年5月,张某请休育儿假,某公司批准其休假5天。当月,张某以家中突发变故致幼女生病无人照看为由,再次申请5天育儿假。某公司以订单任务紧为由不准假,双方多次协商均无果。张某自5月22日起未到岗,陪护女儿前往医院治疗。某公司...
东莞一监护人因幼儿住院请假公司不批且解雇 法院:不合情不合法
东莞市中级人民法院审理认为，陈某以其未满6个月的幼儿住院为由申请休育儿假，符合《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定。在休假未获批准的情况下，陈某又根据公司要求变更为请事假。某科技公司明知陈某幼儿住院，仍以请假不符合规定为由按旷工处理，并以此为由解除劳动合同，既不合情也不合法。某科技公司单方...
东莞市中级人民法院 - 合理休假竟遭公司拒绝?劳动争议案例来啦
合理休假竟遭公司拒绝?劳动争议案例来啦 “五一”劳动节来临之际,东莞中院选取一批劳动争议案例,涉及劳动合同解除、劳动关系认定、社会保险办理及员工岗位调整等多个方面,引导用人单位依法用工、劳动者依法维权,构建更加和谐的劳动关系。 1.公司不合理拒绝批假并解雇员工,属违法解雇...