“招聘要求属地户籍”,算不算就业歧视?
只是,除去特定岗位外,要求应聘者只能为宁波籍,等同于拒绝了非宁波籍的求职者,这当然可以理解为“不是针对特定地域人士的歧视”,但也可以说是一种无差别歧视,即歧视了所有的外地人,也实质上妨碍了有意报考者的平等就业权。 据此来看,招聘时限定本地户籍其实具有相当大的隐蔽性,这种条件的设定往往打着“促进本地人就业、维持队伍稳
招聘要求户籍所在地属不属于就业歧视
招聘要求中写明户籍所在地,并不一定构成就业歧视。是否构成歧视,需结合具体情况来判断。 一方面,如果招聘岗位的某些特性确实需要员工具备特定地区的户籍,例如某些地方性服务岗位可能要求员工熟悉当地文化、语言或社会环境,这种情况下,户籍要求可能具有一定的合理性。 另一方面,如果户籍要求并非出于工作实际需要的考虑,而是基...
男子诉慈溪国资中心就业歧视案败诉,今年招聘已无户籍限制
慈溪市国资中心答辩称，招聘时的户籍要求不属于就业歧视。被告作为财政事业单位，促进本地区的劳动力就业，是其重要工作内容。被告还从岗位本身、岗位的稳定性、减少招聘成本、用人单位的自主权等角度，进行了答辩。2025年4月9日，慈溪市法院作出判决，驳回了陈先生要求被告口头道歉、登报道歉、支付精神抚慰金、诉讼费用...
户籍限制是歧视性限制吗
户籍限制可以被视为一种歧视性限制,但并非所有户籍限制都构成歧视。以下是对这一问题的详细分析: 户籍限制的定义与性质: 户籍限制是指某些单位或地区在进行招聘、报考或其他活动时,对参与者的户籍进行限定,通常要求具有特定区域的户籍才能参与。 这种限制在某种程度上可能阻碍了非限定户籍人员的平等参与机会,从而具有...
最高法:推动消除户籍地域性别等就业歧视
修改完善办理政府信息公开案件司法解释,依法审理市场监管领域政府信息公开案件,促进行政机关严格依照法定权限和程序公开市场监管规则
上海一公司招聘存在地域歧视,被罚5000元
根据《就业服务与就业管理规定》和《人力资源服务机构管理规定》，职业中介机构发布的就业信息中不得包含就业歧视性内容，不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。上述这些荒谬的招聘条件提醒我们，就业歧视现象不容忽视。每一位劳动者都有权利在不受歧视的环境中自由追求职业梦想，共同构建...
就业歧视屡禁不绝:是时候出台反就业歧视法_央广网
性别歧视、年龄歧视、怀孕歧视、户籍歧视比较常见,甚至还存在相貌歧视、身高歧视、基因歧视等现象——在我国,劳动就业领域的歧视,无疑是当今最广泛、最严重却最不为政府和公众所重视的问题之一。 目前,我国的就业平等权在很大程度上还是一项停留在纸面上的权利。
户籍限制是不是就业歧视_律临
户籍限制可以构成就业歧视。 户籍限制与就业歧视的关系: 就业歧视指的是在招聘或雇佣过程中对某些人群进行不公平的对待。当雇主在招聘过程中仅仅因为应聘者的户籍而拒绝其申请,这就构成了基于户籍的歧视。 《中
公务员考试为什么限制户籍?不是地方歧视,看看真实原因
公务员考试一直以来都备受广大考生和社会关注，因为它代表着一份备受尊敬和令人向往的职业，同时也因其招考条件中常包含着户籍的限制而引发了广泛的讨论和争议。为何公务员考试要设立户籍限制？这是否地方歧视的表现？公务员作为一种受到高度尊重和仰望的职业，吸引了无数有志青年的参与。然而，公务员招聘颇具挑战性，其...
求职遭遇地域歧视?教你几招轻松应对
🌟 在求职过程中,我们可能会遇到各种各样的歧视,比如性别歧视、年龄歧视等等。但你知道吗?还有一种常见的隐形歧视——地域歧视。很多公司在招聘时,会明确要求“仅限本地人”或者“本地人优先”,这无疑给外地求职者带来了不小的困扰。那么,面对这种情况,我们应该如何应对呢? 法律武器:维护平等就业权 🛡️ 首...
招聘要求“必须是本地户口”是就业歧视 - 威海大众网
山东省人力资源和社会保障咨询中心及威海市劳动局政策法规科工作人员均表示,根据《山东省就业促进条例》,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰和户籍所在地等不同而受歧视,所以,招聘要求“必须是本地户口”是就业歧视,身高、外貌的限制,是否违规尚无法可依。
大学生指招聘存户籍歧视 国资委回应称按规定操作--新闻报道-人民网
国资委招聘要求“具有北京市常住户籍”,甘肃大四女学生向国家人力资源和社会保障部、国资委分别寄去公开信,称这是户籍就业歧视。昨天晚间,国资委新闻中心对此作出回应,称系根据单位属性、岗位需求和现有条件,确定了本次招聘的用人标准。 本月12日,国资委新闻中心发布了《国务院国资委新闻中心公开招聘公告》,面向社会公开招聘...
男子因户籍问题求职被拒,就业歧视违法吗? - 百度知道
这明确规定了用人单位不得因户籍等原因实施就业歧视。法律后果：企业违反就业歧视规定的，可能面临行政监察和民事赔偿。依据《就业促进法》第六十二条规定，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求侵权人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等侵权责任。因此，所有劳动者都享有平等的就业权，用人单位因劳动者户籍原因...
就业歧视包括户籍地歧视吗
户籍地歧视在中国尤为严重,主要体现为对农村户口和外来人口的歧视。 农村劳动者在城市中就业时,往往受到不平等待遇,被“城市户口”拒之门外。 本城市的企业招工也常限定“本市户口优先”,或要求应聘者必须具有本地户口。 法律对就业歧视的规制 虽然《中华人民共和国劳动法》第十二条主要列举了民族、种族、性别、宗...
招聘户籍限制的法律规定
招聘户籍限制的法律规定主要是指用人单位在招聘过程中,不能以户籍作为限制条件,即不能因应聘者的户籍而歧视或排除其应聘资格。这是为了保障劳动者的平等就业权,避免户籍歧视。 然而,具体的招聘户籍限制法律规定可能因地区和行业而有所不同。在某些特定情况下,如地方政府为了促进当地就业,可能会出台一些政策,鼓励或要求...
集工学法丨以户籍为由拒绝录用职工,合理吗?
X公司以闫某户口所在地不在公司营业地为由对闫某的求职申请进行区别对待,户口所在地这一地域要素属于闫某无法自主选择、控制的客观因素,X公司无法证明地域要素与闫某申请的所申请的岗位之间存在必然联系,其设置的区分标准不具合理性,属于《就业促进法》第三条...
劳动报-用人单位招聘,哪些情形构成就业歧视?
一家公司招聘内勤、仓库管理、安保等普通员工时,强调应聘者必须是本地户口的男性,否则拒绝招录。刘女士是外地户籍,因此没有应聘机会。她想知道:公司之举构成就业歧视吗? 【点评】 公司的做法构成就业歧视。 《就业促进法》第3条规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗...