被误读的“社保新规”和焦虑的中小企业
“社保新规”是指最高人民法院于8月1日发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（下称《解释二》）第十九条。按照第十九条规定，即使企业与个人此前已约定不缴纳社保，个人依旧可以以“公司不缴纳社保”为由主动离职并要求公司支付一笔经济补偿金。 一部分市场声音认为，9月1日《解释二》实施后
被误读的“社保新规”和焦虑的中小企业 - 知乎
一位南方地区财税部门人士说,即使相关部门掌握了所有职工的工资数据,也一直未与社保部门对接,“税务部门也需要衡量经济发展和社保缴费之间的平衡”。 但“社保新规”对市场经营者特别是中小经营者带来的冲击仍需要观察。 上海保华律师事务所合伙人杨杰说,此前,大量小微企业都默认或者和员工约定不缴纳职工社保,但此后双方...
被误读的“社保新规”和焦虑的中小企业
一位南方地区财税部门人士说,即使相关部门掌握了所有职工的工资数据,也一直未与社保部门对接,“税务部门也需要衡量经济发展和社保缴费之间的平衡”。 但“社保新规”对市场经营者特别是中小经营者带来的冲击仍需要观察。 上海保华律师事务所合伙人杨杰说,此前,大量小微企业都默认或者和员工约定不缴纳职工社保,但此后双方...
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一位南方地区财税部门人士说,即使相关部门掌握了所有职工的工资数据,也一直未与社保部门对接,“税务部门也需要衡量经济发展和社保缴费之间的平衡”。 但“社保新规”对市场经营者特别是中小经营者带来的冲击仍需要观察。 上海保华律师事务所合伙人杨杰说,此前,大量小微企业都默认或者和员工约定不缴纳职工社保,但此后双方...
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“社保新规”是指最高人民法院于8月1日发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》(下称《解释二》)第十九条。按照第十九条规定,即使企业与个人此前已约定不缴纳社保,个人依旧可以以“公司不缴纳社保”为由主动离职并要求公司支付一笔经济补偿金。
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“社保新规”是指最高人民法院于8月1日发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》(下称《解释二》)第十九条。按照第十九条规定,即使企业与个人此前已约定不缴纳社保,个人依旧可以以“公司不缴纳社保”为由主动离职并要求公司支付一笔经济补偿金。
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“社保新规”是指最高人民法院于8月1日发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》(下称《解释二》)第十九条。按照第十九条规定,即使企业与个人此前已约定不缴纳社保,个人依旧可以以“公司不缴纳社保”为由主动离职并要求公司支付一笔经济补偿金。
社保新规压垮小老板?2025年9月强制缴纳,中小企业的生死突围战
2025年9月1日，最高人民法院《劳动争议司法解释（二）》即将落地实施，一纸文件宣告所有“自愿放弃社保协议”彻底失效。无论劳动者单方承诺还是双方协商，不缴社保的约定均属无效。对于全国数千万中小企业而言，这场社保合规风暴已不是“是否应对”的选择题，而是“如何活下去”的生死考验。01 新规铁腕，企业违规成本...
“社保新规”,你真正了解吗?别被忽悠了 - 知乎
对企业用工和个人的影响你又知道多少? 其实,并不存在所谓的“社保新规”。这完全是部分人的误读,可能有心,也可能无意。 他们所谓的“社保新规”,是最高人民法院 2025 年 8 月 1 日发布、并于 2025 年 9 月 1 日正式生效的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》(共 21 条)的第 ...
社保新规来了,中小企业何去何从?是“灭顶之灾”,还是“合规重生”?
合规经营，才是企业的长远之道 社保新规的到来，对于过去不合规经营的中小企业来说，无疑是一次巨大的挑战。但从长远来看，这正是中国社会保障体系走向成熟的必经之路。合规经营虽然会增加短期成本，但它为企业带来的益处是巨大的：降低法律风险、增强员工归属感、提升品牌信誉，从而为企业的可持续发展奠定坚实的基础...
社保新规来了 中小企业何去何从
这一规定被许多人称为“91社保新规”,它就像一声惊雷,令无数小微企业主和个体工商户彻夜难眠。 当然,“91新规”其实并不完全是一个“新规”,从根本上说,它只是对相关法律规定(特别是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条)如何适用的进一步明确。 社保的重要意义自不待言,最高人民法院此次司法解释也应该可以对统一法律适用
社保新规来了,“压力山大”,中小企业何去何从?
这新规一出台，就像在劳动圈里扔了颗“深水炸弹”，中小企业、个体工商户还有劳动者都炸开了锅。先说说这新规里最“硬核”的第十九条，简直就是给企业和劳动者在社保问题上“上了紧箍咒”。它明确规定，用人单位和劳动者要是约定或者承诺“不用缴社会保险费”，那都是白搭，无效！要是用人单位没依法给员工缴...
社保新规引发的劳动者与企业博弈:保障权益还是加剧压力?
近年来，社会保障制度改革不断推进，旨在扩大覆盖面、提升保障水平。然而，一项即将于2025年实施的社保新规，却在劳动者和企业之间掀起了不小的波澜。自愿放弃社保协议被判无效、强制缴纳成为硬性要求，这背后究竟隐藏着怎样的利益纠葛？这场看似为了“民生”的政策调整，为何让不少中小微企业主感到“喘不过气”，灵活...
社保新规冲击中小企业,老板愁得拆机器,工人生活愁眉苦脸
▎社保新规一来，电子厂都吓得拆机器，老板都愁得直打哆嗦 兄弟姐妹们 最近这社保新规一出，差点把好多中小企业都搞崩溃了 就拿咱们广东惠州那家电子厂来说，原本机器还在轰隆隆地转着，突然之间，老板老陈就像丢了魂似的，手里攥着那计算器 你说这个事儿，真是气得他直想哭：每个月光交社保就像天上的乌云一...
社保新规来了中小企业何去何从,网友:其实对职工有利
一、社保新规的核心变化 1. 按实际工资缴费，取消“最低基数”旧规：许多中小企业按当地社保最低基数（而非员工实际工资）缴费，以降低成本。 新规：要求企业按员工实际收入缴纳社保，杜绝“钻空子”行为。 2. 税务与社保数据联网，监管更严 金税四期系统上线后，税务、社保、银行数据互通，企业虚报工资难度大...
9.1社保新规来了,中小企业何去何从?
解决信心问题，可能需要更明确更高层级的承诺，比如国家财政托底、国资充实社保基金等，让大伙看到希望，交得才踏实。“9.1社保新规”本意是完善司法裁判尺度，核心是用来判案，它本身就带有一种“谦抑性”，出发点不是鼓励有关部门主动拿它当棍子去“惩罚”企业，尤其是那些在风雨里飘摇的中小企业。中小企业和个体...
社保“9月新规”真相:法庭不认私约,而非社保突击检查!
随着这条消息的传播，社交媒体上迅速蔓延着各种焦虑：“9月起社保要严查了！”“企业必须全员足额缴纳，否则重罚！”——这些过度解读让无数中小企业和打工者陷入恐慌。但当我们剥开法律术语的外壳，这条所谓的“新规”核心其实很简单：当劳动争议闹到法院时，法官不再承认你和单位签的那些“自愿放弃社保协议”的有效...
社保新规来了 中小企业何去何从_荔枝新闻
法官提示,劳动者发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为,可以依法请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足,及时维护自身合法权益。 张艳指出,用人单位与劳动者约定,或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险费都是无效的。在此提示,本司法解释将于9月1日实行,没有依法缴纳社会保险的用人单位,在此之前及时缴...
社保新规9月1日落地!小老板慌了,打工人笑了?背后真相太现实!
社保新规来了，打工人和老板谁更需要？你是否已经听说了，9月1号起，任何未缴纳社保的劳动合同协议将被视为无效！这个消息一经放出，很多人都慌了，尤其是那些小公司、小企业的老板们，脸色都变了。因为这些企业绝大多数并没有核心竞争力，能够生存下来，靠的可能就是不给员工交社保，这个我很能理解。小企业焦...
社保新规来了,中小企业何去何从,我们来聊聊!
01 社保新规的“三把刀”，刀刀见血 新规看似简单，却藏着三重杀招。无论劳动者单方承诺还是双方协商，不缴社保的约定统统无效。这意味着过去常见的“现金补社保”或“签放弃协议”的操作被彻底封死。 违规成本高得吓人：补缴只是起步，企业还得支付每日万分之五的滞纳金，员工可随时离职并索要N倍月薪补偿。更...