不搞“非升即走”?多所高校明确
多所高校明确 今年,有很多高校在人才招聘中明确提出“不搞竞争性淘汰”“没有非升即走”之类的措辞。 例如,中国海洋大学在发布“诚邀全球英才申报国家优青(海外)项目”通知时,强调高层次人才聘任后纳入事业编制,无“非升即走”制度。 同样,南京信息工程大学在其2025年高层次人才招聘启事中写道,“优秀师资不采用‘非升即走’或类似模式”,
多所高校明确不实行 “非升即走”
考核不通过就退出，是无数高校教师焦虑的源头。不过近年来，有多所高校在引进高层次人才时开始强调不实行“非升即走”。今年8月，《中国海洋大学诚邀全球英才申报 国家优青(海外)项目(新增批次)》明确，聘任为学校高层次人才工程教授，纳入学校事业编制，聘为博士生导师，设有薪酬增长机制，享受良好的学术环境，无“...
拒绝“非升即走”!多所高校明确:不实行竞争性淘汰
然而,多所高校近期发布的招聘公告明确“不实行竞争性淘汰”、“无非升即走”。 不实行竞争性淘汰、无非升即走 《中国海洋大学诚邀全球英才申报国家优青(海外)项目(新增批次)》中明确,聘任为学校高层次人才工程教授,纳入学校事业编制,无“非升即走”,...
多所高校官宣,不搞非升即走!
一方面，各大高校和其他企事业单位纷纷缩减甚至停止招收东南亚博士，另一方面，越来越多的高校在招聘时明确提出不再实行“非升即走”的政策。这无疑为我国的硕博毕业生带来了更多的就业机会和发展空间。官宣：不非升即走 广西科技大学 《广西科技大学2024年博士招聘》在人才引进待遇标准的其他说明中提到，全职引进，无...
985明确:不搞“非升即走” - 知乎
多所高校近期发布的招聘公告也明确不搞“非升即走”。 01 不搞“非升即走”,成了招聘优势? 在普遍竞岗的背景下和严格的考核制度下,“996”“007”——这些曾距离大学校园非常遥远的词汇,盘旋在无数“青椒”头上。马不停蹄发论文、申项目,在考核压力下不断内卷...“疲于奔命”的背后,是青年教师幸福感降低、...
高校发文:无“非升即走”与竞争性淘汰!
近期，中国海洋大学在海外优青项目招聘公告中明确承诺：聘任高层次人才工程教授，纳入事业编制，聘为博导，建立薪酬增长机制，并强调不实施“非升即走”与竞争性淘汰。国内多所高校在招聘时亦作出类似表述。在“非升即走”广泛推行的背景下，高校公开将其排除在支持政策之外，成为引人注目的新动向。在传统高校人事制度...
多所大学宣布不非升即走
宿迁学院:宿迁学院在招聘及岗位待遇中明确表示入省事业编,无非升即走。学校还提供安置家属工作和落实子女入学的待遇,进一步减轻教师的后顾之忧,提升职业稳定性。 南京信息工程大学:该校在高层次人才招聘启事中特别说明不采用“非升即走”或类似招录模式,不实行竞争性淘汰。新引进...
拒绝“非升即走”!中国海洋大学这一招,给青年学者吃了定心丸
近日，中国海洋大学发布2025年海外优青（新增批次）招聘计划，在众多高校引才政策中杀出重围。其公告中一句“无‘非升即走’，不实行竞争性淘汰”的承诺，如同一颗深水炸弹，在青年教师群体中掀起巨浪 而就在同一天，南京信息工程大学、杭州电子科技大学等高校也纷纷发布类似声明，一场对“非升即走”制度的反思浪潮正...
多所高校官宣,不搞非升即走!
国内硕博就业正在向着好的方面发展,一方面,高校等企事业单位,缩减甚至不招东南亚博士,另一方面,已有多所高校在招聘中明确表示不再实施非升即走。 官宣:不非升即走 广西科技大学 《广西科技大学2024年博士招聘》在人才引进待遇标准的其他说明中提到,全职引进,无非升即走。
中国海洋大学人才政策引关注:无“非升即走”,不实行竞争性淘汰
引起关注的,是中国海洋大学在这份引才政策中的第一项就明确“稳定的职业保障”。具体来看:聘任为学校高层次人才工程教授,纳入学校事业编制,聘为博士生导师,设有薪酬增长机制,享受良好的学术环境,无“非升即走”,不实行竞争性淘汰。 此外,中国海洋大学还在这一政策中给出了“优渥的薪酬待遇”“充足的经费保障”“完...
不再内卷!六所高校明确不再“非升即走”!
2022年5月,宿迁学院也在其2022年的人才引进公告中,明确表示不实行非升即走,更是提出了“百万安家费 无非升即走;入职即入编 解决家属工作”。 ▲ 来源:宿迁学院微信 2022年10月22日,复旦大学校长金力在中国神经科学学会神经外科学基础与临床分会主办的...
高校明确!不搞“非升即走”!|学校|教学|非升即走|预聘|高校名单|高校教...
高校明确!不搞“非升即走”! “非升即走”,通俗解释即新进教师入校时会与校方签订一个预聘期限(通常是6—7年),在约定的期限内,需完成一定的教学、科研、社会服务等工作任务,如若考核达标,可以正式转入长聘期;如若未能完成约定任务,则解除聘任合同,不予续聘。
不“非升即走”!多所高校已明确
多所高校明确不搞“非升即走”实际上，目前已有多所高校明确不搞“非升即走”。2021年4月，南京信息工程大学发布《高层次人才招聘启事（2022年）》，特别标注“提示：南京信息工程大学不采用‘非升即走’或类似招录模式，不实行竞争性淘汰。”2022年2月10日，浙江工业大学之江学院发布《2022年高层次人才招聘公告》...
多所高校明确,不搞“非升即走”!
从顶尖高校试点到国内高校遍地开花,“非升即走”制度蓬勃发展的30年,在蹚过深水区后重新审视这一制度,争议一直存在。 多所高校,对“非升即走”说不 事实上,南京信息工程大学不是唯一一所拒绝“非升即走”的“双一流”高校。 中国农业大学同样未实施 “非升即走...
那些明确拒绝“非升即走”的院校,你了解吗?
比如说，中国农业大学就坚定地拒绝了“非升即走”模式。这所院校认为，教师的成长和发展不应被这种高压的制度所束缚，而应给予他们足够的时间和空间去积累教学经验、开展科研工作。据相关数据显示，中国农业大学的教师在这种稳定的环境中，教学质量得到了显著提升，科研成果也不断涌现。再看看浙江工业大学，同样明确不...
985高校:不实行竞争性淘汰!
考核不通过就退出,是无数高校教师的职业噩梦与焦虑源头。然而,多所高校近期发布的招聘公告明确“不实行竞争性淘汰”、“无非升即走”。 不实行竞争性淘汰、无非升即走 《中国海洋大学诚邀全球英才申报国家优青(海外)项目(新增批次)》中明确,聘任为学校高层次人才工程教授,纳入学校事业编制,无“非升即走”...
985高校:不实行竞争性淘汰!
考核不通过就退出，是无数高校教师的职业噩梦与焦虑源头。然而，多所高校近期发布的招聘公告明确“不实行竞争性淘汰”、“无非升即走”。不实行竞争性淘汰、无非升即走 《中国海洋大学诚邀全球英才申报国家优青（海外）项目（新增批次）》中明确，聘任为学校高层次人才工程教授，纳入学校事业编制，无“非升即走”，...
#中国海洋大学人才政策引关注#:无非升... 来自澎湃新闻 - 微博
【#中国海洋大学人才政策引关注#:无“非升即走”,不实行竞争性淘汰】#中国海洋大学人才政策称无非升即走# 近日,中国海洋大学的一份引才政策引起国内高教界的广泛关注。 澎湃新闻记者注意到,“中国海洋大学”微信...
那些明确拒绝“非升即走”的院校,你了解吗?
在当前大学工作场所，“非升即走”体制已经引起人们的普遍重视与热议。但是，也有部分高校明确规定，不允许“非升即走”，这样就给了老师一个更加平稳、更加轻松的成长环境。举个例子，中国农大坚决反对实行“非升即走”的政策。我们相信，在这样的压力下，老师的发展不应该受到压力，而是应该有更多的时间与空间来积累...
中国海洋大学人才政策引关注:无“非升即走”—新闻—科学网
引起关注的,是中国海洋大学在这份引才政策中的第一项就明确“稳定的职业保障”。具体来看:聘任为学校高层次人才工程教授,纳入学校事业编制,聘为博士生导师,设有薪酬增长机制,享受良好的学术环境,无“非升即走”,不实行竞争性淘汰。 此外,中国海洋大学还在这一政策中给出了“优渥的薪酬待遇”“充足的经费保障”“完...