“不交社保”潜规则被打破，快餐茶饮的缴纳现状如何

“不交社保”潜规则被打破,快餐茶饮的缴纳现状如何?

例如当不交社保的“约定”不成立，加盟商则需要为全职员工缴纳社保，进一步增加成本摊薄利润，品牌如何保证加盟商的盈利则成为一个挑战。若大规模采用兼职，也可能出现出品不稳定、顾客服务体验不佳的情况，对品牌声誉和形象也是一种伤害。

社保新规落地,餐饮圈要“大变样”_联商网

首先,法律红线明确,“不缴社保”约定无效。根据新规,参与社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。无论双方协商一致,还是劳动者单方承诺,任何不缴纳社保的约定均属无效。这意味着,无论用人单位是为降低用工成本,还是劳动者为多拿工资,要求将社会保险以补助形式发放给个人的行为,今后均不被法律认可。其次,权益保障有...

餐饮业大洗牌!不交社保就赔钱?老板们慌了:裁员、降薪还是关门

然而，随着新规的实施，这种“默契”被彻底打破。最严重的是，如果老板未按照规定交社保，员工随时可以选择辞职，并有权要求经济补偿，按照工作年限计算，干满一年就补一个月工资，哪怕只干了半年，也得算作一年。这意味着，想要逃避社保的老板将面临更大的经济损失。有人或许试图通过招募兼职工作人员或签署“合伙人...

全员交社保了,奶茶店会不会迎来大面积倒闭潮?

政策规定9月1日起，所有“不缴社保”的协议一律无效。看似是一项保障劳动者权益的规定，落到茶饮行业的实际操作上，却引发了新的担忧：当全行业都必须合规交社保，那小门店是否就活不下去了？有网友直言：“加盟店本来利润就不高，一个月交三个人社保就得两三千块，这还怎么开？”也有人补充：“品牌要抽成，...

社保新规落地,餐饮行业“用工大地震”

社保新规打破行业 “默契”长期以来，餐饮行业存在一种 “不交社保” 的默契，特别是小微餐企和街边小店。这背后有着复杂的行业背景。餐饮行业一直面临 “三高” 压力 —— 高房租、高食材成本、高人力成本，利润空间本就微薄。对于仅有几名员工的街边小店来说，缴纳社保可能成为压垮脆弱现金流的最后一根稻草。从...

奶茶店拒绝缴纳社保被查到了,小老板每月多掏三千块钱

剩下的人全交社保。"现在每天赚的钱刚够开支，但总得守规矩啊。"他说话时愁眉苦脸的，我看着也替他着急。听说9月新规全面执行后，还会有更多店关张。但也有老板在想办法，比如把小门店并成大店，或者改做外卖减少人工。总之这场社保风波，让整个奶茶圈都在变，变好了还是变坏了，现在还真说不准。

社保新政倒计时:奶茶店倒闭潮来袭,超三成利润蒸发触发行业大洗牌...

最高人民法院出台的社保新政将在两个月后正式生效,奶茶行业暗流涌动。这场看似简单的劳动关系调整,正在演变为一场冲击传统用工结构的产业变革。当"不交社保"的行业默契被打破,街边那些曾经靠成本优势快速扩张的奶茶店,正在经历前所未有的生存压力。新政的核心直击行业痛点:所有"自愿放弃社保"协议即刻失效,即便老板和...

社保新规击碎餐饮潜规则小店求生行业洗牌

日均超4小时兼职视为全职。必须缴社保。郑州某面馆因未参保被员工索赔3.2万元。相当于该员工全年工资2.7倍。规则已变。侥幸者终将付出代价。二、成本暴击：小餐馆的生死算术题社保新规直接推高人力成本24%。对利润率仅5%-8%的小餐饮。无异于釜底抽薪：北京包子铺案例：按最低基数7353元计算。哪怕员工月薪5000...

奶茶店社保新规来袭:小老板们是“升级”还是“下线”?

【二、“短工+加盟”：行业潜规则被打破】别看网红品牌光鲜亮丽，其实大多数门店都是加盟或个体户。小王在上海一家连锁加盟奶茶铺干了三个月，他直言：“我们这里换人比换口味还快，一个月能见四波新人。”用工流动性太强，让很多老板觉得办社保纯属浪费感情。还有补贴代替、协议放弃等“小聪明”，过去似乎也没...

“自愿放弃”成废纸!9月1日起,餐饮店不缴社保协议一律无效

任何协议均成废纸：无论是“现金补贴代替社保”的书面约定，还是员工手写的“自愿放弃声明”，自9月1日起均被认定为法律无效。维权零门槛：员工可随时以“未缴社保”为由解除劳动合同，企业必须支付经济补偿——工作满一年补一个月工资，不满半年也得补半个月。三重惩罚机制：违规企业将面临补缴+滞纳金（日0.05%...

餐饮店“不缴社保协议”成废纸!最高法新规下打工人喜忧参半?

如今，最高法新规的出台，让这些“自愿放弃社保协议”成为了一张废纸，打工人再也不用担心自己的社保权益被无端剥夺。然而，新规的出台也引发了网友们的热烈讨论，其中不乏一些担忧的声音。有网友表示，老板终究还是会拿一部分员工的工资来缴纳社保，强制缴纳社保可能会使打工人的工资变得更加低。他们认为，对于一些收入...

无社保餐饮成历史?高法新规让从业者迎来新保障

”2025年8月9日这天，最高人民法院扔下这么一颗“社保核弹”，让大江南北的老板们一个个脑瓜皮直发麻。新政明晃晃写着无论你是谁，哪怕你是马路口那家开到凌晨两点的“铁打小饭馆”，9月1日起，你都得为每个员工缴上五险一金，啥自愿不缴、白纸黑字写“放弃”的，全都一刀切地作废。“潜规则”的遮羞布，...

最高法新规!餐饮店“不缴纳社保”的协议一律无效

餐饮店“不缴纳社保”的协议一律无效餐饮业要“变天”了。 9月1日起,最高人民法院明确,所有用人单位,包括个体工商户和小微餐饮店,必须依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这“五险”,任何“协商放弃”或“自愿不缴”的协议,一律无效。

最高法新规:餐饮行业社保 “潜规则” 终结,下馆子要变贵了?

最高法新规：餐饮行业社保 “潜规则” 终结，下馆子要变贵了？9月1日起，最高法新规开始施行，其中明确餐饮店等用人单位 “不缴纳社保” 协议无效，“你情我愿”也不行。新规出台前，餐饮行业 “不交社保” 是普遍现象。餐饮经营者由于成本压力，不太愿意主动缴纳社保；而员工们更看重到手现金，加上餐饮行业...

餐饮业变天!服务员厨师也要交社保了,餐馆会不会迎来关店潮?

另一方面，许多员工对社保意识不强，对法律意识不强，不会主动要求交社保，有的甚至以换取更高的到手工资而不交社保。这种“默契”让餐饮行业长期处于社保缴纳不规范的状态，但随着政策收紧，这一“潜规则”即将被打破。2、如今全员必须交社保，否则就是违法违规。近年来，国家社保监管越来越严格，尤其是《社会保险法...

最高法新规!餐饮店“不缴纳社保”的协议一律无效,终于等来了

另外，只有每周工作时间不超过24小时（日均不超过4小时）的岗位，才属于合法意义上的“兼职”，可以只缴纳工伤保险，其他社保不用交。要是员工实际工作时间超过这个标准，即便签的是兼职合同，也会被认定为事实劳动关系，餐饮店就得依法缴纳社保。对于餐饮打工人来说，这新规简直是一场及时雨，是实实在在的权益保障。

社保新规压垮小老板,奶茶店VS饭店谁先倒下?

但这同样也导致一个连锁反应就是，快餐品牌预制菜使用率达70%，后厨裁员40%。也催生了很多夫妻店，重庆做烧腊的陈叔坦言。他和老伴每天工作14小时，女儿放学就来帮忙打包。“虽然累，但比雇人踏实，社保？我们自己都十几年没交了。”04 缴纳社保长远来看对劳动者是有利的，对于小老板也确实是压力，因此需要缓冲。

“社保新规”靴子落地!餐饮业要“变天”了

这一规定的出台，犹如一颗重磅炸弹，在餐饮行业掀起了惊涛骇浪。一直以来，餐饮行业有着“三高”难题，房租高、食材成本高，人力成本更是居高不下，微薄的利润使得许多餐饮老板对社保缴纳望而却步，“员工自愿放弃社保”成了不少企业降低成本的潜规则。就拿一家普通的5人小餐馆来说，员工平均月薪5000元，按照社保缴...