...35岁,职场上的一场无声屠杀. “35岁前是人才,35岁后是废柴...
“35岁前是人才,35岁后是废柴”——这句话在2025年的就业市场上,早已不再是段子,而是无数中年求职者用简历和尊严堆砌出的血淋淋现实。 一个35岁的男人,上有房贷压顶,下有孩子学费催命,中间还夹着父母日渐佝偻的背影。我曾以为十年职场经验是铠甲,如今却成了枷锁。每天投出50份简历,换来的是HR一句冰冷的“年龄超了”,或是面试官假装不经
25岁当牛马,35岁变废渣,是谁在把中年人剁成“人才饲料”?
这种制度性歧视制造出恐怖的时间焦虑：28岁硕士毕业的医学博士要在7年内完成规培、晋升主治、买房结婚；32岁入职的大学讲师必须在3年内评上副教授；就连外卖骑手都在计算：每天跑14小时，才能在35岁前攒够县城首付。最后说句话 当我们把董明珠36岁才进入格力的履历放入今天的人才系统，这位商界铁娘子连简历初筛都无法通过...
“35岁以后没出路”?人民日报揭露真相,中年人职场逆袭还有戏!
不同的行业对35岁这个门槛的敏感度还真是不一样。比如在互联网行业，35岁以上的程序员被视为“过气”，因为技术更新太快，企业更愿意招那些“能熬夜写代码”的年轻人。调查显示，超过70%的程序员认为35岁是职业危机的起点。金融行业也好不到哪里去，尤其是前台岗位，35岁以上的人几乎没有面试机会。制造业则是另一...
代表:尽快遏制35岁就业歧视现象 35岁真的是职场分水岭吗?
◆ 35岁歧视：一场“人才浪费”的悖论高学历人才往往因连贯升学或科研周期被迫“卡在年龄线外”。例如，一名博士毕业生若超过35岁，可能直接被高校拒之门外，导致多年积累的专业能力无处施展。这不仅违背公平就业原则，更造成社会人才资源的巨大浪费，加剧就业市场结构性矛盾。◆ 延迟退休与年龄歧视的矛盾国家推行延迟退...
35岁就该被职场抛弃?代表发声破除年龄歧视引热议!
企业“年龄歧视”的三大误判被揭穿：1.“年轻人更便宜”是伪命题： 35岁以上员工离职率比青年群体低32%，带教成本反降19%。华为内部报告显示，40岁以上技术骨干项目成功率高出新人团队41%。2.“创造力随年龄衰退”是伪科学： 日本丰田推行“匠人制度”后，资深员工问题解决效率比新人高47%；德国西门子“年龄混合...
打破“35岁魔咒”:当法律为职场年龄歧视按下终止键
公务员招录长期将年龄卡在35岁，无形中成为企业的“效仿标杆”。2025年国考已对硕博应届生放宽至40岁，但改革仍需深化：比如允许非应届生报考、增加技术岗年龄弹性等。正如代表蒋胜男所言：“公务员考试是就业市场的风向标，破冰须从政府开始。”3. 企业需要一场“认知革命”企业偏爱年轻人的理由常被归结为“创新能力...
35岁失业是活该?大厂裁员潮下的年龄歧视引全民激辩
企业“低成本”算计 年轻员工因政策补贴（如税收减免、应届生优惠）更受青睐，而35岁以上员工被视为“高成本、低性价比”群体，企业宁愿支付裁员赔偿，也不愿保留资深员工。人才浪费触目惊心 某高校博士因超35岁被拒聘，被迫转行送外卖；某大厂程序员失业后投递千份简历石沉大海……2025年国考数据显示，仅4.3...
35岁,不是职场的终点,而是“被歧视”的起点? - 知乎
而当这种优化被传导至整个社会,也就实现了职场对中年人PUA的成功。“35岁前当总监”“40岁前财务自由”……类似论调不仅是成功学编织出的索套,也成了中年人逃脱35岁歧视的法宝。当年龄歧视早已内化为社会共识,连被歧视者都自觉站上了审判席。更为荒诞的是,当00后都开始讨论“如何避免35岁危机”时,这种歧视已悄然...
35岁被职场嫌弃,是偏见?还是能力失效?
某电商CEO直言："招35岁员工就像买二手车，贬值风险高"。可以看出，职场对年龄歧视更多的是偏见而非有效优化。除公务员外，多地教师招聘、国企竞聘也设置了年龄门槛。法律专家指出，这种"年龄优先"违反《就业促进法》，却因为"普遍存在而难以追责”，被歧视的局面，成了大龄职场人内心的刺痛。调查显示，72%的受访者...
打破职场年龄歧视:35岁后的生存指南
一、35岁歧视：资本短视与社会焦虑的交织 企业视角下的“年轻化”陷阱与“性价比”误区 许多企业将“年轻化”与“高效化”划上等号，片面地认为35岁以上的员工因薪资高昂、体力衰退以及管理难度大而不具优势。然而，智联招聘的统计数据揭示，35岁以上员工的平均薪资高出年轻人30%，他们的经验优势却被企业所忽视。在某...
35岁职场困局:年龄歧视的代价
这些冰冷数字背后，是无数职场人的真实困境：程序员在35岁前疯狂考证转型，教师因超龄被民办学校拒之门外，二胎妈妈重返职场时发现岗位要求全部标注"90后优先"。更令人忧虑的是，这种年龄歧视正在向低龄化蔓延，28岁"大龄应届生"、30岁"超龄管培生"等新概念层出不穷。二、年龄歧视的"多米诺效应"当企业将35岁设为隐形门槛，首先坍塌的是人才生态的多
35岁被职场抛弃? 35岁,本应是职场的黄金期,却成了一道难以跨越的...
35岁,本应是职场的黄金期,却成了一道难以跨越的坎 “35岁现象”一直存在,就业市场上35岁限制入职的情况太普遍了,满满的年龄歧视。 现在好多招聘信息,年龄就是用人单位随意拿捏的“工具”,还有按学历分段设置32岁、30岁限制的。就说招聘教师,有些高校和研究机构要求博士毕业生35岁以内,多少优秀人才因为年龄被拒,太可惜...
谁在给中年人盖上了就业的棺材板?35岁求职者,面临的职业歧视
外卖和网约车。曾经的中产阶级一夜之间成了弱势群体。35岁危机的本质，是工业时代经验体系与数字文明需求结构的错配。当职场开始用"用户生命周期"模型管理人，将人进行数字化、价值衡量时，那些在星巴克改简历的中年人终将明白：能打败年龄歧视的，永远是比年轻更凶猛的学习速度。想了解更多精彩内容，快来关注 ...
35岁难道该退休了吗?如何打破企业用工荒和歧视年纪的问题?
35岁成职场生死线：企业用工荒与年龄歧视的悖论如何破局？当沿海制造业老板们开着大巴车到劳务市场"抢人"，当互联网大厂HR在招聘会现场支起易拉宝蹲守应届生，一个吊诡的现象正在中国职场蔓延：一边是此起彼伏的"用工荒"呐喊，另一边却是35岁以上求职者在人才市场碰壁的集体困境。这种看似矛盾的职场图景，正在撕裂...
35岁失业真相:谁在给中年人判“职场死刑”?人大代表怒怼内幕
1、生育率背后的职场恐惧 35岁正值生育高峰，但职场歧视让年轻人不敢生娃。一位女性求职者坦言：“失业风险下，谁敢让房贷断供？”数据显示，40-50岁中年人失业率达4%，家庭矛盾、婚姻危机随之爆发。 2、制造业的隐形危机 中国拥有全球最全工业体系，但技术传承依赖经验丰富的中年人。广东某企业因拒招40岁技术...
“35岁歧视”的诞生:谁在制造职场的年龄枷锁?
全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成表示，年龄歧视、性别歧视、学历歧视等现象普遍存在，特别是在国家已经明确渐进式延迟退休年龄的方案并付诸实施后，年龄歧视更对劳动者就业权益造成直接损害。35岁，本应是职业黄金期，经验丰富，却成了无数人求职路上的“隐形天花板”。这一现象的根源，既是...
35岁找工作犯法吗?年龄岐视何时休?
延迟退休政策的出台，本意是为了应对人口老龄化带来的养老金压力，但这一政策却与职场上的年龄歧视形成了鲜明的矛盾。一方面，政府鼓励人们延迟退休，继续为社会贡献力量；另一方面，企业却在招聘时将35岁以上的求职者拒之门外。这种矛盾不仅让35岁以上的打工人陷入困境，也让整个社会陷入了“人才浪费”的怪圈。延迟退休...
35 岁不是终点!这把 “年龄砍刀” 正在砍碎职场畸形生态
这种恶性循环下，35 岁不仅是求职门槛，更成了职场 “死刑判决书”—— 某互联网公司末位淘汰中，35 岁以上员工被优化比例高达 32%，而简历筛选环节，35 岁以上求职者被打开率比年轻人低 47%。二、破局背后：人口危机倒逼的生存博弈 这场改革本质是人口结构剧变下的生存之战。数据显示，我国劳动力平均年龄已从 ...
35岁陷入职业困境,到底谁在背后 “推波助澜”?
其一，持续提升综合素养与跨领域能力，莫局限于单一技能，以增强自身在职场中的适应性与不可替代性。其二，积极投身于难以被工业化替代的业务领域，像注重情感沟通与个性化服务的工作内容。其三，保持创新意识与学习热忱，紧跟时代步伐，避免因知识技能老化而陷入被动。但今天的年轻人，却面临更为“成熟”的「工业化」...
35岁求职者被拒超60%?年龄歧视背后的代价与破局
将35岁划为分水岭，如同把刚熟透的果实扔进垃圾桶。医学研究表明，人类认知峰值出现在40-50岁，此时信息处理速度虽略有下降，但决策准确度提升23%。深圳某芯片企业曾拒绝38岁工程师，结果该人创业研发出突破性封装技术，反向收购老东家竞争对手。 这种歧视正在制造双重浪费。对企业而言，过度年轻化导致“经验荒漠”。