竞业限制滥用乱象:安装工、业务员、钢琴老师成为“两高一密”人员
深一度在采访中发现,近两年陷入竞业限制纠纷的劳动者中有汽修工、皮带安装工、业务员、培训机构老师、基层主管、银行柜员等大量非严格意义上的 " 两高一密 " 人员。 西南政法大学经济法学院副教授熊晖在对 2015-2019 年的 556 份竞业限制类案件判决书研究后指出,样本的竞业限制义务主体中,仅有 21% 为高级管理人员、高级技
最高法:竞业限制不得滥用 非涉密人员签约不生效
最高人民法院民一庭副庭长吴景丽:公司与劳动者签订了竞业限制条款,但是劳动者比如说是一个保安,完全不掌握公司的商业秘密,此时即使签订了竞业限制条款,这个竞业限制条款也是不生效的。 司法解释还规定:在劳动者属于竞业限制人员范围的情况下,竞业限制条款约定的竞业限制范围、地域、期限等内容,应与劳动者知悉、接触的商...
竞业限制滥用现象调查:“签完竞业协议,感觉像被全行业‘封杀’了”
黄某于2020年入职一家互联网公司,做对接医美业务的商务运营,并与该公司签订竞业限制协议。2023年5月,黄某离职,1个月后入职另一家互联网公司,从事业务推广。同为互联网企业,前公司经营医美平台,现公司经营新闻咨询平台。前公司由此提出仲裁申请,请求黄某返还竞业限制经济补偿及支付违反竞业限制违约金。考虑到互联网企...
别让“竞业”扩大化!
最初，这一法律制度仅适用于公司的“两高一密”——劳动合同法明确规定，竞业限制须针对“高级管理人员、高级技术人员及其他有保密义务的员工”。然而，近些年的研究数据显示，竞业限制在实际操作中正呈现出“无限扩张”的趋势。根据江苏省苏州市中级人民法院的调研报告，对于竞业限制案件，其涉及的“两高”人员占全部案...
被“竞业”一夜返贫,困在百万违约金里的打工人
这种表格我只会在业务部门的财务报表里面看到。对方律师私下透露，今年法务部的创收还不错。我当时惊了，法务部和创收这俩词能联系在一起？竞业协议滥用的第一个表现是全员竞业。法律规定的是“两高一密”，即高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才应当适用竞业限制。“两高”人员的身份很容易证明，...
“竞业限制”,不该泛化滥用为“就业限制”丨睡前聊一会儿
从法条中不难看出，之所以有竞业限制，是与保护商业秘密紧密相关，目的是维护公平竞争秩序，而非限制人才在企业间的正常流动。从对象上来看，竞业限制限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的“两高一密”人员。然而现实中，竞业限制存在被泛化、滥用的现象。比如，一些用人单位将限制范围扩展至...
浙江法院网 法院动态 “竞业”成“禁业”?谨防竞业限制的那些...
人民法院通过审理涉竞业限制案件,严格区分商业机密与一般商业信息,理清竞业限制适格主体、“竞业”范围,树立正确的竞业限制导向,正确发挥竞业限制制度的功能作用。但当前,遏制滥用竞业限制的现象仍然存在,需各方协同、综合施策。 关于竞业限制的现行立法过于简单、内容不够明晰,地方立法则相对分散,且标准不一,建议从立法层...
最高法规制“竞业限制”滥用:超过劳动者知悉范围的部分无效
在劳动者属于竞业限制人员范围的情况下，竞业限制条款约定的竞业限制范围、地域、期限等内容应与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项相适应，超过部分无效。畅通劳动力资源的社会性流动渠道，促进市场经济健康发展。知识产权（包含商业秘密）具有重大的经济价值。在社会主义市场经济条件下，市场主体的生存...
美国拟全面禁止竞业限制,中国能否借鉴?
当地时间4月23日,联邦贸易委员会(FTC)通过了一项决议,美国联邦政府决定在全美范围内禁止“竞业限制”条款,目前该法案还在公示阶段,拟于4个月后正式实施。 如果该法案最终获得实施,这将代表在美国存在近百年的竞业协议正式成为历史,也将深刻影响企业和劳动者,根据拜登的一次公开演讲数据,40%的美国雇员在职业生涯中曾签...
竞业限制不该成为人才正常流动的枷锁
随着这类案件的增多,出现了专打竞业限制案件的律师。最高人民法院曾发布典型案例,重申竞业限制制度的目的是规制不正当竞争,而非限制人才在企业间的正常流动。关于竞业限制边界的问题,也成为一些高校教师的研究课题。 大家提出了一些建议:要求在司法过程中进行纠偏,调查从业者是否属于“两高一秘”人员;调整补偿金与违约金...
竞业限制纠纷案仅有13%是高管,企业谨防“竞业”变“禁业”!-善世...
竞业限制协议是一种劳动合同的形式,目的是让员工在离职后一段时间内不得从事与原企业业务相竞争的工作或活动,以此来保护企业商业秘密。 《劳动合同法》第二十四条有明确规定,仅“限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”,俗称“两高一密”。 不少企业抓住其中一句——其他负有保密义务的人员,并将竞业限制
【竞业限制滥用现象调查⑤】完善规则,别让竞业限制成为“就业限制”
当前,竞业限制制度越来越多地被一些企业用作维护人才竞争优势的武器,防止职工流向竞争对手,背离了制度设计的初衷。专业人士建议,完善规则,提升竞业限制的适用成本,防范竞业限制滥用扰乱人才竞争秩序。 “实习生、厨师也被竞业”“签完竞业协议,感觉像被全行业‘封杀’了”“每月补偿1700元,违约要赔100万元”……连日来...
“全员竞业”?不能以“合法”的名义对劳动者实施霸凌
按法律规定，竞业限制的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，这一制度原本是为了防止企业的高级管理、技术人员跳槽后入职企业的竞争对手，影响公平竞争。但是如今，竞业限制却正在被滥用，成为很多企业打压、盘剥劳动者的“利器”，而且限制范围被无限制地扩大，甚至厨师、保洁等企业边缘岗位也...
被「竞业」一夜返贫,困在百万违约金里的打工人|打工人_新浪新闻
竞业协议滥用的第一个表现是全员竞业。法律规定的是“两高一密”,即高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才应当适用竞业限制。“两高”人员的身份很容易证明,但是“负有保密义务”群体被无限扩大化了。 在我接触的劳动者里,90%是基层员工。前段时间,我和上海、杭州的法官聊天,他们都说这两年竞业限制...
“竞业”成“禁业”,谨防竞业限制的那些“花招”
入职时与公司签订的劳动合同中有竞业限制条款。A公司的行政管理、保洁员、保安等岗位签署的均是一份包含竞业限制条款在内的劳动合同。竞业限制条款的内容则为格式条款。案涉条款任意扩大了竞业限制规则中的劳动者范围。许多从事基础劳动的劳动者被要求签订竞业限制协议。法
竞业限制岂能滥用
此次“保安跳槽被索要天价赔偿金”一案，仲裁委员会最终没有支持这一荒唐请求，并入选第四批劳动人事争议典型案例。这无疑是以劳动仲裁形式向当下一些行业、企业滥用竞业限制现象说“不”，具有鲜明的导向意义和警示价值。事实上，岗位员工是否符合竞业限制义务的适格主体，不由企业单方面说了算。《劳动合同法》第二十四...
劳动者是否适用竞业限制,不能只由企业说了算
近来,用人单位滥用竞业限制条款侵犯劳动者权益的案件并不少见,有研究发现,竞业限制主体大部分都是非高级管理人员、技术人员的基层岗位员工,部分一线工人因此背上高额违约金。对此,不少法律人士表示,竞业限制协议需要进一步细化生效条件。 近日,在经历漫长的维权之后,牛某和李某终于松了一口气。此前,他们二人都因和单位...
保密费“混”在工资里发,竞业限制约定成立吗?_以案说法_平安浙江网
将竞业限制补偿金包含在员工每月工资中支付,这种操作行不行? 管某入职某公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限制协议》约定:该公司每月支付给管某的工资中已经包括提前支付的竞业限制补偿金,管某在劳动期间及劳动关系解除或终止之日起两年内,承担竞业限制义务。工资条显示,管某在职期间每月工资中包含“竞业保密工...
“竞业”变“禁业”,普通“打工人”有无胜算?_新闻频道_央视网...
近年来,竞业协议的不对等、扩大化乃至滥用并不鲜见。有学者梳理454份竞业限制纠纷案的判决书发现,竞业限制义务主体有79%为“负有保密义务的其他人员”,其中,77%是基层岗位员工,诸如产品销售、一线工人、保安等。
前沿观察丨规范竞业限制 促进公平就业 - 理论 - 中工网
竞业限制是用人单位和知悉本单位商业秘密或对本单位经营有重大影响的劳动者约定,在终止或解除劳动合同后的一定期限内,不得在生产同类产品、经营同类业务或有竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。法律已明确规定,竞业限制的人员限于“两高一密”人员,即用人单位的高级管理...