员工拒调岗在原岗位打卡被算旷工,法院:合理调整,算旷工,可解雇
法院经审理认为，在不违反法律规定的情况下，用人单位基于生产经营管理需要，拥有用工自主权。若调岗行为未违反劳动合同约定，且未降低劳动者薪酬待遇、未明显恶化劳动条件或增加劳动强度，用人单位可以行使对劳动者合理调岗的权限。本案中，某机电公司因生产经营布局调整，将任师傅原所在生产线转移至同省镇江市工厂，因任师傅不同意
断案说法:员工拒绝调岗仍在原岗打卡,是否属于旷工?
但是,在某些特定情况下,劳动者拒绝该调整并坚持在原岗位办公,不视为旷工行为。例如:1.用人单位的调岗要求不符合法律规定或者明显不合理;2.用人单位的调岗程序不合规,如未与员工充分协商或未提供书面调岗通知等;3.新岗位存在明显不合理之处,劳动者提出合理诉求被无视的等情形。 用人单位在判断劳动者拒绝对工作岗...
面对公司的调岗,员工坚持回原岗位打卡算旷工吗?
员工拒绝公司合理调岗继续在原岗位报到，公司有权作出旷工处罚——（2024）粤民申17478号 【案情简介】黄某于2008年5月入职某物业公司，担任项目经理，劳动合同约定工作地点为广州市。2023年3月20日公司向黄某发出人事异动通知书、人员调整薪酬告知函，通知黄某从国际广场项目异动至南粤×区任职储备项目总（项目经理...
拒绝调岗后还在原岗打卡=旷工?公司笑开花!法院判决:必须赔钱!
他在原岗位打卡，就是在履行劳动合同！哪来的旷工？！公司你这是违法解除，赔钱！2N赔偿金，一分不能少！”重点来了：老黄为啥输？ 公司调岗合理合法，他拒绝去新岗位就是不服从工作安排，原岗打卡不算有效出勤！老王为啥赢？ 公司调岗违法瞎搞，他拒绝有理！在原岗位打卡就是坚守岗位，公司说他旷工纯属扯淡！...
拒绝调岗打原岗卡算旷工?
但黄生拒绝前往新址，坚持在原址打卡。公司认定其“旷工”，并在3月30日通知解除劳动合同。黄生申请仲裁及后续三审，要求确认公司“违法解除”并支付赔偿金，但最终均被法院驳回。二、法院观点：调岗属合法行权，拒报到构成旷工 ✅一审、二审法院一致认为：调岗合理合法 新岗位无侮辱性、无降职降薪，反而扩大管理权限...
拒绝调岗仍在原地打卡,可按旷工辞退吗?2025年高院参考案例
十天后，公司以旷工为由将他辞退。这场官司从仲裁打到高院，最终2025年1月10日广东省高院一纸裁定为这场持续两年的纠纷画上句号：拒绝合理调岗构成旷工，公司辞退合法！01 三审诉讼，一个焦点 这场纠纷的核心在于：黄生拒绝调岗后仍在原岗位打卡的行为，是否构成旷工？根据公司安排，黄生需在2023年3月22日到番禺...
员工拒绝调岗仍在原岗打卡,是否算旷工?这些情况公司必须赔偿!
案例1：合法调岗不去新岗=旷工 黄生是广州某物业公司项目经理，因部门调整，公司通知他调往同城另一项目(年薪还涨了3600元)，黄生拒绝前往新岗位，坚持在原址打卡，公司多次催告无果后，以旷工为由解除合同。官司一路打到高院，法院最终认定：公司调岗合理合法，黄生拒绝到岗构成旷工，公司解雇合法无需赔偿!案例2：...
员工拒绝调岗,算旷工吗?终审裁判定调岗拒绝=合法解雇!
法院观点：合法调岗+拒绝报到=解除合法 法院查明，公司调岗行为具有合同依据，调整地点在同城范围内，薪资与岗位不变，属正常管理决策，非变相解雇。同时，公司已履行通知工会程序，解雇程序合法。李先生坚持留在原岗位拍照“打卡”并不构成合法出勤，公司解雇行为不违法。律师提醒：调岗“拒绝”可能要赔钱！实践中，...
员工拒调岗,在原岗打卡反被辞退!这是“合法辞退”?
近日，福建福鼎市法院判决一起劳动争议案引发热议：员工王某因拒绝公司单方降职调岗，坚持在原岗位打卡，却被企业以“旷工三天”为由开除。法院最终认定公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金及工资。该案暴露了部分企业滥用调岗权、侵害劳动者权益的乱象。 争议焦点：调岗合法性决定“旷工”性质 法院指出，调岗属于劳动...
员工拒绝调岗仍在原岗打卡,是否算旷工?这些情况公司必须赔偿!
公司因部门调整，要求他从技术岗调至行政岗，月薪从25000元降至15000元。李先生拒绝调岗，继续在原岗位工作并正常打卡。公司随后以"不服从工作安排，旷工三日"为由解除了劳动合同。劳动仲裁委认定公司调岗行为实质上是对劳动合同的重大变更，需经双方协商一致，李先生有权拒绝，且其正常到岗工作不构成旷工。最终公司...
员工拒绝调岗在原岗位打卡 公司以旷工为由不发工资 法院判了
在“员工拒绝调岗在原岗位打卡,公司以旷工为由不发工资”的案例中,法院的判决将依据相关法律法规和具体情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析: 一、员工拒绝调岗的合法性 调岗的法律规定:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,包括工作岗位。变更劳动合同
员工拒绝调岗 仍在原岗上班打卡 算旷工吗 法院判了 - 智能助手
以福建省福鼎市人民法院审结的一起劳动争议纠纷案为例,员工王某因拒绝公司不合理的调岗要求,仍在原岗位进行考勤打卡,最终被公司以旷工为由解除劳动合同。但法院经审理认为,公司未能举证证明其单方面对王某工作岗位、内容的调整具有合理合法性,因此王某有权拒绝至新的岗位报到而继续在旧的岗位进行考勤打卡,王某的行为不...
拒绝调岗坚持原岗位打卡,到底算不算旷工?高院裁定给出答案!
某公司对王某下发《处罚通告》，对王某予以降职 1 级处罚并调整岗位。王某对岗位调动书面表示拒绝，并仍在原岗位进行考勤打卡。一周后，公司以王某未到新岗位报到累计旷工三天为由，解除劳动合同。而福鼎市人民法院经审理认为，公司无法证明其对王某的岗位调整具有合理合法性，王某有权拒绝至新的岗位报到而继续在旧的...
员工拒绝调岗 仍在原岗位打卡 公司以 旷工 为理由不发工资
员工权益保护:员工有权拒绝非法调岗,并要求公司按时支付工资。如公司拒绝支付,员工可以依法向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁委员会仲裁,甚至向人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。 综上所述,员工拒绝非法调岗后在原岗位打卡不构成旷工,公司以旷工为由不发工资是违法的。双方应依法处理调岗争议,确保劳动者的合...
员工拒绝调岗坚持原岗位“打卡”,用人单位以旷工为由解除劳动合同...
某食品公司调整刘某工作岗位符合法律规定,且某食品公司下发调岗通知后,多次催促刘某到岗,刘某拒不到岗,亦未与公司沟通未到岗原因,刘某在聊城服务部打卡不能对抗调岗通知,其旷工11天属于严重违反工作纪律情形,且某食品公司解除劳动合同征求工会意见,故某食品公司解除劳动合同合法,刘某要求经济赔偿金于法无据,本院...
员工拒绝调岗仍在原岗打卡,是否算旷工?这些情况公司必须赔偿!
深圳某电子公司2024年因业务调整，将一名电子工程师调至品质管理岗，薪资不变，该员工拒绝调岗仍在原岗位工作。公司按旷工处理并解除劳动合同。深圳龙岗区法院支持了公司的做法，认为该调岗具有合理性和必要性，员工的拒绝构成违纪。情况二：单位的调岗决定不合法，如未经协商、大幅降薪或岗位跨度过大等。此时员工拒绝...
员工拒绝降职调岗,却遭“旷工”辞退?法院判了!
法院指出，公司未能举证证明其单方面调岗的合理合法性，应承担举证不能的不利后果。在双方未订立变更后的书面劳动合同的情况下，王某有权拒绝至新岗位报到，继续在旧岗位考勤打卡，其行为不属于旷工。因此，公司以王某旷工为由解除劳动合同，属单方违法解除。“劳动合同，是劳动者权益的守护神，任何单方面的随意变更都...
员工拒绝公司调岗并旷工数日,判了!
进行合理调整 劳动者竟拒绝并旷工数日？一 案情回顾 原告陶某与被告南昌某公司签订《劳动合同书》，从事电工工种。2023年2月15日，该公司因业务调整，对包含陶某在内的五名员工的工作岗位进行调整。陶某提出拒绝不合理调岗的异议后并未得到解决，次日起便未进入新岗位继续工作，也未在原岗位继续工作。因陶某拒绝...
员工拒绝调岗仍在原岗打卡,是否属于旷工?
最后，法院霸气宣判：公司调岗不合理，王某在原岗位打卡不算旷工，公司单方面解除合同违法，必须支付赔偿金和工资！这判决真是大快人心！这起案例深刻揭示出，用人单位虽拥有基于经营需求调整员工岗位的自主权，但该权力并非无边界。调岗需兼具合理性与必要性，且不得损害劳动者合法权益。当劳动者遭遇以下情形拒绝调...