员工午休自发组群“约球”猝死,法院判决:不算工伤
李先生在午休时间和领导、同事相约打羽毛球，不幸猝死，人社部门经调查作出不予认定工伤决定。李先生妻子张女士不服该决定，诉至法院。近日，平谷法院判决驳回了张女士的诉讼请求。李先生是某公司高级业务经理。去年1月某日中午11时30分左右，李先生与该公司董事兼总经理赵某等五人前往公司附近的羽毛球馆打球，李先生在下场休息时突然倒地，送医后
公司午休时间自发组织打球受伤算工伤吗
在某些特殊情况下,如果公司组织或鼓励员工在午休时间进行体育活动,并且这些活动与员工的工作性质、身体健康或团队建设有直接关联,同时公司还提供了相应的安全保障措施,那么在这种情况下受伤的员工可能会更有理由主张其伤害应被视为工伤。然而,这种情况较为特殊,需要具体证据来支持工伤的认定。 四、结论与建议 综上所述,...
小伙踢球猝死,管理方约球方被判赔26万余元!
近日，江苏省南京市中级人民法院对这起“踢球猝死赔偿案”作出终审判决，认定球场经营者及活动组织者未实施基本安全救护行为，需承担相应责任，并就案件审理过程中发现的相关问题向南京市体育局发送司法建议书，提出体育场馆、健身场所均应配备基本的急救设备如自动体外除颤器（AED）、急救药品等，让体育运动更安心。错失...
发病未就医,休息后猝死算工伤吗?法院判了
具体而言，如职工采取合理行为，例如因为回家取医保卡或者稍事休息观察病情等原因而未及时就医，离开工作岗位48小时内死亡，结合在案证据能够认定职工死亡确属突发疾病所致，工伤认定申请人请求依据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定认定视同工伤，社会保险行政部门予以认定的，人民法院应当支持。本案中，用人单位虽...
程序员午休健身猝死被认定工伤,法院有啥依据?工亡赔偿有多少? - 知...
如果被认定为工伤死亡,家属可以得到三项赔偿: 1.葬礼补助金 按当地上年度职工平均工资6个月的标准支付。 比如本案发生在2018年的北京,依据2017年北京市职工年平均工资为101599元,月平均工资为8467元。刘某家属应得葬礼补助金为50802元(8467×6=50802)。
男子下班后在家线上加班猝死,妻子要求认定工伤,法院判了
石某妻子告上法院, 要求认定为工伤。 日前, 本案经广州铁路运输中级法院 二审后认定构成工伤。 法院指出: 为了单位的利益,职工下班后继续占用个人时间线上处理工作事项的,属于《工伤保险条例》规定的“工作时间和工作岗位”的延伸,期间突发疾病死亡的,应当视同工伤。
劳动者在午餐后休息时间休息室里突发疾病死亡,能否认定为工伤?
二审法院同样认为劳动者突发疾病时间为中午11时30分，系休息时间，不符合视同工伤的情形。家属还是不服，主张对于工作时间的认定应做广义解释，职工在工作时，因满足吃饭、喝水、上厕所等正常生理需要所必要的时间应认定为工作时间。劳动者在公司处休息的时间不到一小时，应看作是工作时间的延续。工作岗位是与职工工作...
...被发现死亡,算不算工伤?人社局:算!官司一直打到最高法,法院判了
同时，《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。公司也未能提供充分的证据证明自己的主张。原审判决并无不当。依照规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。图片来源：摄图网 值得一提的是，公司还是不服，向最高人民法院申请再审。最高人民...
在公司午休时上厕所猝死算不算工伤?(高院最新案例)
事后,第三人体育用品公司与肖某近亲属达成协议,给其支付了15万元丧葬费及相关费用。被告在受理原告提出对肖某工伤认定申请后,经调查核实,作出《不予认定工伤决定书》,对肖某的猝死,决定予以不认定为工伤和视同工伤,并及时履行了送达、告知、听取陈述和申辩等程序。
...房突然死亡!人社局:不算工伤!亲属:与工作职责有关!法院判了→
朱某的亲属不服,提起行政诉讼,法院维持了人社局的工伤认定结论。 法律分析 《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 本案中,对于朱某突发疾病在4...
程序员午休健身猝死算工伤吗?海淀法院发布劳动争议典型案例
近日，《法治日报》记者梳理了北京市海淀区人民法院发布的几起涉及程序员劳动争议纠纷的典型案例，以期通过以案释法，厘清劳动关系双方法律责任，依法保障程序员及相关行业广大劳动者的合法权益。午休时间健身猝死 公司特性可定工伤 刘涵在图灵公司担任软件开发工程师。某日，刘涵在一上午的忙碌工作后来到公司附近的健
员工早上到达公司停车场后死亡!法院判了:不算工伤,尚未下车,未...
另外,张大驾车上班、停车的整个过程亦不能理解为《条例》第十四条规定的“从事与工作有关的预备性或者收尾性工作”。故一审法院认为,张大发疾病死亡的情形不符合在工作岗位突发疾病应当视同工伤的情形。 综上,一审法院驳回了家属的诉讼请求。 家属不服,提起上诉,认为职工一天的工作时间应作为一个整体来看待,作为工作...
超龄农民工午休时发病死亡、外卖骑手下线后遇交通事故……这些...
能否认定工伤或视同工伤? 4月18日,北京市昌平区人民法院发布工伤认定类行政案件典型案例。在其中一起案例中,年满60周岁的韩某在一家建设公司工地干杂工,某日午休时突感身体不适,经抢救无效死亡。韩某的妻子向人社部门提出工伤认定申请,人社部门作出视同工伤决定。
员工宿舍猝死法院判决单位赔偿的案例
单位在员工猝死后,应积极协助处理相关事宜,包括但不限于提供必要的证明文件、协助申请工伤保险待遇等。如果单位未按规定提出工伤认定申请,导致员工或其近亲属无法及时享受工伤保险待遇的,单位应承担相应的赔偿责任。法规5 申请流程 根据《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为...
...突发疾病死亡能否视同工伤?|案“鉴”79_中华人民共和国最高人民检察院
四川某建筑劳务公司职工阳某午休时间与同事外出吃饭,途中突发疾病猝死。事后,社保局依据相关规定作出《不予认定工伤决定书》,一、二审法院均驳回了原告的诉讼请求,阳某家属不服,向检察机关申请监督。成都高新区检察院受理该案后,进行了全面调查,那么,结果会怎样呢?
男子下班后用微信处理工作突发疾病身亡,妻子要求认定工伤,法院判了
石某妻子告上法院，要求认定为工伤。日前，本案经广州铁路运输中级法院 二审后认定构成工伤。法院指出：为了单位的利益，职工下班后继续占用个人时间线上处理工作事项的，属于《工伤保险条例》规定的“工作时间和工作岗位”的延伸，期间突发疾病死亡的，应当视同工伤。男子下班后在家线上加班猝死 石某生前是广州市某贸易...
江西高安:午休时间突发疾病死亡?应认定工伤!-中国法院网
江西高安:午休时间突发疾病死亡?应认定工伤! 中国法院网讯(陈霜 李甜甜 廖诚伟)近日,江西省高安市人民法院审结一起工伤认定行政诉讼案件,判决撤销被告某市人力资源和社会保障局作出的《不予认定工伤决定书》并责令其限期重新作出认定工伤的行政行为。 2020年11月5日,死者刘某(系原告之子)上午在外为用人单位(系本案...
工伤认定案件类型多样、情况复杂 具体案例来了→_新闻频道_央视网...
工伤保险制度是劳动者在遭遇工伤或罹患职业病时获得救济的一种社会保障,也是国家加强劳动保护的重要途径。由于行业领域差异,工伤认定案件类型多样,情况复杂。如何妥善处理该类案件,不仅关系广大职工的切身利益,更涉及工伤认定职权的依法行使。
35岁男子午休时猝死!此前连上23天班…却不算工伤?网友炸锅!
午休吃饭路上突然倒地猝死 当时出了车间才4分钟 结果无法认定工伤! 这是广东何先生弟弟的遭遇 而索赔事宜也陷入难题 …… 连上23天班 吃午饭路上倒地吐血猝死 何先生的弟弟何某在广东省佛山群志光电有限公司上班,8月10日中午,何某从车间出来4分钟,正在去吃饭的路上,突然吐血猝死。
职工午休期间与同事在单位球场打球受伤是否能认定为工伤_律图
时间:2025.02.24 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:1466人 律师解答: 不能。 律师解析: 虽然参与活动的人员均为用人单位的同事,活动地点也在用人单位的球场,但是此次活动并非用人单位安排的训练活动;也不是用人单位委托他人组织的活动,而是同事之间自发邀约的娱乐锻炼活动;其受伤情节不符合《最高人民法院关于审理工伤...