男子因醉驾获缓刑被医院解聘,起诉医院继续履行劳动合同获法院支持
“90后”男子李某因醉驾犯危险驾驶罪，被法院判处拘役1个月，缓刑2个月。随后，医院以此为由，决定解聘李某并送达解聘通知书。在李某申请劳动仲裁后，双方对仲裁裁决不服而提起诉讼，主要争议在于医院是否继续履行双方签订的《聘用合同》。7月17日，红星新闻记者从中国裁判文书网获悉，河南洛阳市中级人民法院近日公开该案二审判决书，驳回
员工醉驾免刑却被解雇,判恢复劳动关系! - 知乎
例如,员工醉驾未被追究刑事责任却被解雇,最终法院判决恢复劳动关系,这一现象值得深入探讨。 一、法律背景与事实依据 根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。然而,法律中“被依法追究刑事责任”的认定标准是关键。如果员工醉驾后未被判处刑罚,仅被免予刑事处罚,那么是...
判缓刑被医院开除了怎么处理_律图
1.首先要清楚医院开除的依据。 要是医院以被判缓刑为由解除劳动合同,这可能存在合法性方面的问题。 2.从法律规定来讲,当劳动者被依法追究刑事责任时,用人单位有权解除劳动合同。 不过,用人单位解除劳动合同得遵循法定程序,像提前通知工会等。 3.可以先跟医院交流,弄明白开除的具体原因以及程序是否符合规定。 要是...
醉驾缓刑单位发现后解除合同可以胜诉吗
缓刑对劳动合同的影响:缓刑是刑罚的一种执行方式,虽未实际羁押,但仍属于被依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。法规2 二、单位解除合同的合法性 单位解除权的依据:如上所述,劳动者因醉驾被判缓刑,属于被依法追究刑事责任的情...
一男子醉驾获刑五年后被单位解雇,合理合法吗?厦门法院判了→
法院判决: 湖里法院认为,用人单位违法解除劳动合同,陈某峥请求继续履行劳动合同有相应的事实和法律依据,依法予以支持。 一审判决后,南昌铁路局厦门供电段不服判决向厦门市中级人民法院提起上诉,二审法院审理认为,用工单位应对劳动者负有管理义务,且...
以案释法 | 原告用人单位诉被告乔某劳动争议一案——解除劳动合同...
一、撤销用人单位于2023年5月12日作出的《关于给予乔某开除处分的决定》和《解除劳动合同通知书》;二、用人单位与乔某继续履行2013年1月1日签订的无固定期限劳动合同;三、驳回用人单位的全部诉讼请求。 裁判要旨 用人单位已对乔某作出撤职处分,足以证明其并无解除合同的真实意愿,一方当事人长时间不行使合同解除权,...
一次醉驾,判了三年
男子因诈骗被判缓刑 竟在缓刑期间 不思悔改 醉酒驾车 最终被撤销缓刑 收监入狱 等待他的将是 三年有期徒刑 2025年1月23日,朱某饮酒后驾驶小型普通客车从新粮仓停车场出发,经怀宁路,行驶至怀宁路与望江西路交口南侧约300米处被民警查获,现场进行酒精呼气检测,结果为302mg/100mL,已达醉酒驾驶机动车标准。民警随即将...
醉驾被判缓刑后被单位开除怎么办-汽车之家
根据《劳动合同法》规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。醉驾被判缓刑属于被依法追究刑事责任的情形。不过,用人单位需按照法定程序解除劳动合同。一般要提前将解除劳动合同的理由通知工会,研究工会意见后,向劳动者送达解除劳动合同通知,并出具解除劳动合同证明等。所以,从法律规定来看,单位有权辞退...
醉架被单位解聘劳务合同经法院判决后恢复带务合同上了3个月的班...
综上所述,单位在醉驾员工经法院判决恢复劳动合同后,若欲再次解除劳动合同,必须基于新的、合法的解除理由,并遵循法律规定的解除程序。否则,员工有权依法维护自己的劳动权益。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
男子因醉驾获缓刑被医院解聘,起诉医院继续履行劳动合同获法院支持
“90后”男子李某因醉驾犯危险驾驶罪,被法院判处拘役1个月,缓刑2个月。随后,医院以此为由,决定解聘李某并送达解聘通知书。在李某申请劳动仲裁后,双方对仲裁裁决不服而提起诉讼,主要争议在于医院是否继续履行双方签订的《聘用合同》。 7月17日,红星新闻记者从中国裁判文书网获悉,河南洛阳市中级人民法院近日公开该案...
男子因醉驾获缓刑被医院解聘,起诉医院继续履行劳动合同获法院支持
“90后”男子李某因醉驾犯危险驾驶罪,被法院判处拘役1个月,缓刑2个月。随后,医院以此为由,决定解聘李某并送达解聘通知书。在李某申请劳动仲裁后,双方对仲裁裁决不服而提起诉讼,主要争议在于医院是否继续履行双方签订的《聘用合同》。 7月17日,红星新闻记者从中国裁判文书网获悉,河南洛阳市中级人民法院近日公开该案二审判决书,驳回双方上诉,
男子因醉驾获缓刑被医院解聘,起诉医院继续履行劳动合同获法院支持
“90后”男子李某因醉驾犯危险驾驶罪,被法院判处拘役1个月,缓刑2个月。随后,医院以此为由,决定解聘李某并送达解聘通知书。在李某申请劳动仲裁后,双方对仲裁裁决不服而提起诉讼,主要争议在于医院是否继续履行双方签订的《聘用合同》。7月17日,红星新闻记者从中国裁判
上海市高级人民法院网--裁判文书
上海市松江区人民法院 刑事判决书 案号:(2025)沪0117刑初534号 公诉机关上海市松江区人民检察院。 被告人杨某,男。因本案于2024年5月23日被抓获,次日被取保候审。 辩护人李某,某某律师事务所律师(由上海市松江区指派)。 上海市松江区人民检察院以沪松检刑诉〔2025〕516号起诉书指控被告人杨某犯危险驾驶...
寿法案例|“醉驾”不适用缓刑的几种情形
案例解析:被告人隋某在2024年7月,因为危险驾驶行为(酒后驾驶)被寿光市公安局行政处罚,同年9月,再次因酒后驾驶被查获,酒精含量超过80mg/100ml,应当被刑事处罚,根据相关司法解释规定,“五年内曾因饮酒后驾驶机动车被查获或者受过行政处罚,一般不适用缓刑”。
判缓刑被医院开除了怎么办_律图
判缓刑被医院开除了怎么办 律师解析: 1.先看医院规定 若医院规章制度表明员工受刑事处罚可解除合同,那医院按此操作有一定道理。 2.审视解除程序 用人单位解除合同要合法合规。 若医院程序违法,像没提前通知工会,可仲裁恢复劳动关系或获赔偿。 3.尝试协商沟通...
工勤人员醉驾判缓刑开除工作吗有影响吗
工勤人员醉驾判缓刑可能会对工作产生影响。 一方面,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。因此,如果工勤人员因醉驾被判缓刑,其所在单位有权选择解除劳动合同。法规1 另一方面,即使在缓刑期间,工勤人员的工作权利并未被完全剥夺,但如果用人单位的规章制度或劳...
醉驾判的缓刑用人单位开除怎么办--在线法律咨询|律图
当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同。而醉驾被判缓刑即属于被依法追究刑事责任的...
医师醉驾判刑的一定会被医院辞退吗
这意味着,如果医师因醉驾被判刑,医院作为用人单位,在法律上有权解除与其的劳动合同。法规1 实际执行中的灵活性: 尽管法律赋予了医院在医师醉驾判刑后解除劳动合同的权利,但这一权利并非绝对。医院在决定是否辞退该医师时,通常会综合考虑多种因素,如医师的工作表现、对医院的影响、是否属于初犯以及是否有悔改表现等。
医院职工醉驾判缓刑怎么处理-法律知识|律图
本篇将详细为大家解答“医院职工醉驾判缓刑怎么处理”这个问题。院方职员因醉酒驾驶被判处缓刑,缓刑是在特定考察期暂停止执行原判刑罚。这会影响其职业生涯,医疗机构视醉酒驾车为严重违法,可能依内部规定给予警告……
关于印发《最高人民法院 最高人民检察院 公安部 司法部关于办理...
自2011年醉驾入刑以来,各地坚持严格执法、公正司法,依法惩治酒驾醉驾违法犯罪行为,有力维护了人民群众生命财产安全和道路交通安全,酒驾醉驾治理取得明显成效。为适应新形势新变化,进一步统一执法司法标准,严格规范、依法办理醉驾案件,最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部制定了《关于办理醉酒危险驾驶刑事案件的意...