连续工作8小时后闭眼休息3分钟竟遭开除?法院判了!
连续工作超过8小时后闭眼休息3分钟，竟成了被开除的理由？近日，广州市南沙区人民法院对这起劳动争议案件作出判决，明确用人单位属违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金等费用。2021年3月，余某入职品某公司任店长。2024年9月26日，公司以其存在工作管理失职为由解除劳动关系。公司主张，余某在工作时间、店内有顾客时坐于收银台睡觉，被
员工连续工作8小时后,因休息3分钟遭开除,法院判了!
在连续工作超过8小时的情况下,余某身体出现疲惫,闭眼休息是正常生理现象。 品某公司虽提供了视频,但该时长为2秒的视频仅显示余某手扶着头闭着眼靠在背板上,不足以证明余某处于长时间睡眠状态,也未能显示影响门店正常的销售工作和造成直接经济损失。 至于品某公司主张的2024年8月某日余某管理门店在营业时间内关闭...
连续工作8小时后闭眼休息3分钟竟遭开除?法院判了!
连续工作超过8小时后闭眼休息3分钟,竟成了被开除的理由?近日,广州市南沙区人民法院对这起劳动争议案件作出判决,明确用人单位属违法解除劳动合同,需向劳动者支付赔偿金等费用。 2021年3月,余某入职品某公司任店长。2024年9月26日,公司以其存在工作管理失职为由解除劳动关系。 公司主张,余某在工作时间、店内有顾客...
员工连续工作8小时休息3分钟遭开除?法院:公司违法
上班期间应当认真工作，然而，其间适当休息同样是无可厚非的。劳动者连续工作8小时后休息3分钟，却遭用人单位开除，这合法吗？据广州市南沙区人民法院消息，近日，广州市南沙区人民法院审结了这样一起劳动争议案件。2021年3月，余某入职品某公司任店长，负责管理该公司位于某广场的门店。2024年9月26日，品某公司区域...
男子工作超8小时出现生理性疲惫,休息3分钟却被开除,法院判了
法官表示，余某连续工作超8小时，公司未安排人员顶岗，其疲惫时闭眼休息是正常生理现象，现有证据无法证明其长时间睡眠及影响销售。8月某日闭店是因上厕所，余某已作出合理解释。品某公司虽提供了视频，但该时长为2秒的视频仅显示余某手扶着头闭着眼靠在背板上，不足以证明余某处于长时间睡眠状态，也未能显示影响...
工作超8小时闭眼3分钟遭开除 法院判了
法官表示,余某连续工作超8小时,公司未安排人员顶岗,其疲惫时闭眼休息是正常生理现象,现有证据无法证明其长时间睡眠及影响销售。8月某日闭店是因上厕所,余某已作出合理解释。 品某公司虽提供了视频,但该时长为2秒的视频仅显示余某手扶着头闭着眼靠在背板上,不足以证明余某处于长时间睡眠状态,也未能显示影响门店...
工作超8小时闭眼3分钟遭开除 法院判了
公司被判赔近5万元 广州市南沙区人民法院一审判决：品某公司向余某支付工资差额217.2元、住房补贴3000元、违法解除劳动合同赔偿金49572.24元，驳回公司全部诉讼请求，判决已生效。法官表示，余某连续工作超8小时，公司未安排人员顶岗，其疲惫时闭眼休息是正常生理现象，现有证据无法证明其长时间睡眠及影响销售。8月...
工作超8小时闭眼3分钟遭开除 法院判了
公司被判赔近5万元 广州市南沙区人民法院一审判决：品某公司向余某支付工资差额217.2元、住房补贴3000元、违法解除劳动合同赔偿金49572.24元，驳回公司全部诉讼请求，判决已生效。法官表示，余某连续工作超8小时，公司未安排人员顶岗，其疲惫时闭眼休息是正常生理现象，现有证据无法证明其长时间睡眠及影响销售。8月...
男子工作超8小时仅闭眼3分钟遭开除,法院:公司违法赔偿
上班期间应当认真工作，劳作后适当休息也无可厚非。然而入职品某公司任店长的余某在连续工作8小时后，仅仅休息了3分钟，竟然遭用人单位开除，这合法吗？品某公司主张，余某存在工作管理失职行为，具体包括：2024年9月某日，余某在工作时间，店内尚有顾客购物的情况下，公然坐于收银台位睡觉，被商场工作人员发现投诉...
男子连续工作超过8小时,仅闭眼休息3分钟就遭开除,法院:公司违法赔偿
/e3pmh19vt/e3ps21dgq上班期间应当认真工作, 劳作后适当休息也无可厚非。 然而一名员工在连续工作8小时后, 仅仅休息了3分钟, 竟然遭用人单位开除,这合法吗? 近日,广州市南沙区人民法院 审结了这样一起劳动争议案件。 2021年3月,余某入职品某公司任店长,负责管理该公司位于某广场的门店。2024年9月26日,品某公...
连续工作8小时后闭眼休息3分钟,竟遭开除?法院判了
法院判了 连续工作超过8小时后闭眼休息3分钟,竟成了被开除的理由?近日,广州市南沙区人民法院对这起劳动争议案件作出判决,明确用人单位属违法解除劳动合同,需向劳动者支付赔偿金等费用。 2021年3月,余某入职品某公司任店长。2024年9月26日,公司以...
员工连续工作8小时闭眼休息3分钟遭开除,公司被判违法
连续工作超过8小时后闭眼休息3分钟,竟成了被开除的理由?近日,广州市南沙区人民法院对这起劳动争议案件作出判决,明确用人单位属违法解除劳动合同,需向劳动者支付赔偿金等费用。 2021年3月,余某入职品某公司任店长,负责管理该公司位于某广场的门店。2024...
员工连续工作超8小时,闭目休息3分钟被开除?法院判决:公司违法
员工短暂休息遭解雇，公司被判赔偿近5万元 近日，广州市南沙区人民法院审结了一起劳动争议案件，引发社会广泛关注。一名店长因连续工作超8小时后闭目休息3分钟，被公司以“严重失职”为由开除。法院最终认定公司解除劳动合同违法，需支付赔偿金、工资差额等共计5万余元。案件回顾：店长“打盹”被开除 2021年3月，余某...
南案有解 | 连续工作8小时后休息3分钟遭开除?法院判了!
法院判了! △本图片由即梦AI辅助生成 上班期间应当认真工作,然而,期间适当休息同样无可厚非。劳动者连续工作8小时后休息3分钟,却遭用人单位开除,这合法吗?近日,广州市南沙区人民法院审结了这样一起劳动争议案件。 基本案情 2021年3月,余某入职品某公司任店长,负责管理该公司位于某广场的门店。2024年9月26日,品...
“上班13小时,打盹3分钟被开除!” 广州法院判了:要赔5万哦!
但在现实中，有人就因为这短短的3分钟，丢了饭碗。广州最近的一份判决，把这种职场上的魔幻现实，赤裸裸地摆在了所有人面前。一个店长，连续上班超过10个小时，因为实在太累，在收银台后闭眼休息了3分钟。结果，被公司以“工作时间睡觉”为由，直接开除。这件事的每一个细节，都足以刷新一个正常人的三观。看...
连续工作8小时后闭眼休息3分钟竟遭开除?法院判了
法院判了 连续工作超过8小时后闭眼休息3分钟,竟成了被开除的理由?近日,广州市南沙区人民法院对这起劳动争议案件作出判决,明确用人单位属违法解除劳动合同,需向劳动者支付赔偿金等费用。 2021年3月,余某入职品某公司任店长。2024年9月26日,公司以其存在...
连续工作8小时后闭眼休息3分钟竟遭开除?法院判了!
连续工作超过8小时后闭眼休息3分钟,竟成了被开除的理由?近日,广州市南沙区人民法院对这起劳动争议案件作出判决,明确用人单位属违法解除劳动合同,需向劳动者支付赔偿金等费用。 2021年3月,余某入职品某公司任店长。2024年9月26日,公司以其存在工作管理...
连续工作8小时后闭眼休息3分钟竟遭开除?法院判了!
法院判了! 连续工作超过8小时后闭眼休息3分钟,竟成了被开除的理由?近日,广州市南沙区人民法院对这起劳动争议案件作出判决,明确用人单位属违法解除劳动合同,需向劳动者支付赔偿金等费用。 2021年3月,余某入职品某公司任店长。2024年9月26日,公司以其存在工作管理失职为由解除劳动关系。
连续工作8小时后闭眼休息3分钟竟遭开除?法院判了!
法院判了! 连续工作超过8小时后闭眼休息3分钟,竟成了被开除的理由?近日,广州市南沙区人民法院对这起劳动争议案件作出判决,明确用人单位属违法解除劳动合同,需向劳动者支付赔偿金等费用。 2021年3月,余某入职品某公司任店长。2024年9月26日,公司以其存在工作管理失职为由解除劳动关系。
男子连续工作超8小时后休息3分钟遭开除!法院判了
法院判了 上班期间应当认真工作,然而,期间适当休息同样无可厚非。劳动者连续工作超8小时后休息3分钟,却遭用人单位开除,这合法吗?近日,广州市南沙区人民法院审结了这样一起劳动争议案件。 店长“打盹”遭公司开除 据介绍,2021年3月,余某入职品某公司任店长,负责管理该公司位于某广场的门店。2024年9月26日,品某...