两次招聘拟录取者雷同,别把“紧缺人才引进”当规则豁口|封面评论
包头的此次招聘，除了“结果雷同”太扎眼、太可疑，其整个的过程自始至终其实都很反常。比如说，明明是很普通的招聘，非要选择走“引进高层次和紧缺急需专业人才”模式。事实上，其招聘的所谓“法学”“视觉设计”“新闻传播”类人才，明显并没有那么高层次和紧缺。相关部门之所以选择这条路，是不是为了“特事特办”“速战速决”呢
两次招聘拟录取者雷同,别把“紧缺人才引进”当规则豁口|封面评论
包头的此次招聘,除了“结果雷同”太扎眼、太可疑,其整个的过程自始至终其实都很反常。比如说,明明是很普通的招聘,非要选择走“引进高层次和紧缺急需专业人才”模式。事实上,其招聘的所谓“法学”“视觉设计”“新闻传播”类人才,明显并没有那么高层次和紧缺。相关部门之所以选择这条路,是不是为了“特事特办”“...
包头市“人才引进”遭非议:疑似被举报中止1年后,再次招考入围名单...
近日，潮新闻接到网友报料，质疑内蒙古自治区包头市委讲师团2025年1月面向社会公开引进高层次和紧缺急需专业人才招考过程中，存在违规操作行为。“2023年12月，包头市委讲师团曾进行过一轮面向社会公开引进高层次和紧缺急需专业人才，当时因被举报中止。今年2月份发布的公示名单中，3名通过面试的考生姓名，与此前因举报被...
两次招聘拟录取者雷同,别把“紧缺人才引进”当规则豁口|封面评论
包头的此次招聘,除了“结果雷同”太扎眼、太可疑,其整个的过程自始至终其实都很反常。比如说,明明是很普通的招聘,非要选择走“引进高层次和紧缺急需专业人才”模式。事实上,其招聘的所谓“法学”“视觉设计”“新闻传播”类人才,明显并没有那么高层次和紧缺。相关部门之所以选择这条路,是不是为了“特事特办”“...
两次招聘拟录取者雷同,别把“紧缺人才引进”当规则豁口|封面评论
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两次招聘拟录取者雷同,别把“紧缺人才引进”当规则豁口|封面评论
包头的此次招聘,除了“结果雷同”太扎眼、太可疑,其整个的过程自始至终其实都很反常。比如说,明明是很普通的招聘,非要选择走“引进高层次和紧缺急需专业人才”模式。事实上,其招聘的所谓“法学”“视觉设计”“新闻传播”类人才,明显并没有那么高层次和紧缺。相关部门之所以选择这条路,是不是为了“特事特办”“...
严禁“引进人才绕道进人”落实难,程序合规成遮羞布,不如废止|招聘|毕业...
人才引进在县城教师的人才引进中,存在“量体裁衣”式的人才引进要求。基本是按照“公子”“公主”毕业院校与学历进行规则制定,这个在很多地方都有出现。解释权在他们手里,你有什么办法! 为什么这样说呢?县城老师编制,在当下很吃香,很多研究生有愿意干,最后人才引进出现普校应届本科生上岸的;大家误以为是名校毕业生看...
禁借人才引进“绕道进人”,严肃事业单位招聘纪律|新京报快评
可见，若想严肃事业单位招聘纪律，真正把各种禁止性规定落到实处，就必须下大力气、动真格的，拿出更大的力度和决心。光靠一纸通知，仍有可能存在漏洞。比如，在“人才引进”方面，就不妨进一步明确所谓“急需紧缺高层次人才”的具体专业方向、从业经历、案例成就等。并向社会公开，接受监督，而不是混杂在一起，让人...
高校人才引进争议:第二名举报第一名的制度反思
2024 年江苏东台市人才引进中，入职半年的硕士因不符合规定被劝退，暴露审核机制形同虚设。其次，政策随意变动缺乏连续性。沧州医专往年招聘对 “双一流” 要求与今年存在差异，太原师范学院 “博士五年未升副教授转岗后勤” 政策朝令夕改，都显示出政策制定的随意性。再次，行政干预与高校自主权矛盾突出。甘肃省人社...
堵住0.14分争议的漏洞,高校人才引进如何告别“模糊地带”
引入第三方机构或专家参与监督，设立独立的复核委员会，为应聘者提供公正、高效的申诉渠道，彻底避免“既当运动员又当裁判员”的荒谬局面，从而真正提升招聘的权威性和公信力。高校人才引进是建设高水平大学、提升国家核心竞争力的基石，更是民族复兴的战略要务。招聘规则的清晰透明，不仅是对每一位求职人才最基本的...
严禁“人才引进”变“绕道进人”,全力守护就业公平
据12月23日澎湃新闻报道,江苏省委组织部、省人社厅近日印发关于进一步做好全省事业单位公开招聘工作的通知,规定严禁借“人才引进”等名义搞“绕道进人”、不得自行制定面向特定人员的专项招聘(定向招聘)或加分等倾斜政策,不得随意扩大国家规定的倾斜政策范围。 引进人才的重要性不必赘言,不少地方和部门有很多好做法,同时也
人才引进是不是变味了,事业单位该如何自处?新规来了!
但近期，有些地方和单位啊，人才引进这事儿是不是已经变成某些人走后门、进体制的捷径了？近期。豆姐梳理了我看到的几个新闻，真是心寒。以前搞这些小动作还藏着掖着，现在直接连遮羞布都不要了，权利真是被滥用到了极点。相关典型招聘 一、XX幼儿师范高等专科学校博士研究生引进面谈 看到这新闻时，我真以为是...
高校引进高层次人才:第2名举报第1名
关于"双一流"要求的认定标准，调查组解释称，招聘公告中"双一流高校和学科"的表述，按照河北省事业单位招聘的常规理解，应聘者只要毕业于"双一流"建设高校即可，不强制要求所学专业必须是该校的"双一流"建设学科。沧州医学高等专科学校相关负责人表示，学校高度重视人才引进工作，此次招聘全程接受纪检监察部门监督。在...
中青年求职者哭诉国企招聘“三宗罪”
当“名校光环”与“考试分数”成为通行证，那些在真实职场熔炉中锤炼出的能力与经验便被迫退居边缘。此种评价错配，无异于以一把尺子丈量万物，其结果必然导致人才识别的严重失真。混同招聘更深层的危害在于其对企业人才生态结构健康发展的釜底抽薪。一些成熟国企的软实力建设与人才储备，依赖于科学的分层分类引进机制...
光明网评论员:雷同试卷判定应该不容“瑕疵” - 光明日报
而这起案件中的相关操作，已然显得反常：5月3日就认定雷同试卷了，但当事人在5月12日却查到了自己的成绩为65.1分。更让人诧异的是，当事人直到顺利通过笔试、体能测试、面试、体检及政审的所有考核环节后，才突然接到天津市人才考评中心的通知--因笔试出现试卷雷同，成绩无效。有过公考体验的人，应该不难明白...
公务员考试中的雷同试卷争议与公平性探讨
可以向该单位提出申辩。 2月1日，刘伶收到了天津市人力资源和社会保障局的《行政复议决定书》，该决定书维持了之前的处理结果。在决定书中，天津市人才考评中心首次披露了关于“雷同试卷”的详细信息。经国家公务员主管部门指定的北京语言大学考试安全研究中心鉴定，刘伶与同考场同排相邻考生的试卷被确认为雷同。
严防“萝卜招聘”“近亲繁殖”,两部门出新规强化事业单位招聘公平...
自主命题的,应当抽调熟悉人才测评技术和事业单位公开招聘相关政策规定、了解拟招聘岗位履职要求的相关领域专家参与命题;委托命题的,应当选择专业水平高、符合保密要求等条件的考试服务机构承担命题工作。 通知要求,确保面试工作公平公正。面试考官...
梁江涛:“招聘试题雷同”的三大追问--观点--人民网
辽宁省就业和人才服务局与辽宁省海城市近日对一场事业单位招聘考试中,考题与一家教育培训学校考前提供的模拟题大面积雷同的事件进行了查处,出题责任人已停职调查,1700多名考生将重新考试。经初步调查,雷同试题主要是因为出题人违规操作,大量照抄照搬另一地区的考试试卷所致。(12月13日北京晨报) ...
985硕士因本科“双非”求职被拒,光明日报刊文:先立后破,消除...
”暨南大学公共管理学院行政管理系主任王子成向记者表示，简单粗暴地用求职者的“第一学历”来衡量其个人能力，在某种程度上会让用人单位错失良才，导致其人才选拔、培养思路体系更新不及时，还会对用人单位的市场招聘形象带来冲击，影响后续人才招聘。针对学历歧视问题，相关部门也曾发文予以明确。2020年，中共中央、国务院...
临近上岗却被告知资格不符 陕西旬阳第二中学现招聘“疑云...
旬阳县委编办的调研效果在数天后便显现出来。2020年元旦刚过，旬阳县就以2020年旬阳第二中学招聘工作领导小组的名义发布了《2020年旬阳第二中学教师招聘公告》，公告显示旬阳第二中学拟招聘50名教师，其中高层次人才教师28名，紧缺学科教师22名。公告显示上述招聘工作坚持“公开、公正、公平、择优”的原则，按照发布公告...