部分企业将招聘年龄放宽至45岁,“35岁门槛”有望打破吗?
记者注意到，破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现：山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，把部分岗位年龄放宽至45周岁以下；北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下；辽宁鞍山（国家）高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示，年龄放宽至45周岁以下等。除了落实在招聘公告中的放宽年龄限制
遏制35岁就业歧视!部分省份公务员招考年龄放宽40岁或45岁 - 知乎
多位代表委员关注到35岁就业歧视现象,建议公务员、企事业单位招聘放宽年龄限制,打破35岁门槛,促进就业公平。 一、人大代表郑功成:延迟退休后尽快遏制35岁就业歧视 全国人大代表郑功成认为,35岁限制入职现象必须引起高度重视,主管部门应进行有效干预。在人均受教育年限和人均预期寿命持续延长、渐进式延迟退休年龄的大背景下,就业...
就业市场的35岁门槛,如何打破?__财经头条
公开资料显示,公务员考试中35岁的年龄限制最早始于1994年,原人事部(现人力资源和社会保障部)发布的《国家公务员录用暂行规定》首次明确要求报考者年龄为35岁以下。 北京市朝阳区海外高层次人才协会秘书长史旨铭告诉界面新闻,此前虽也有部分企业作出类似的招聘年龄限制,但在1994年后,35岁就成为了招聘市场对于年龄要求的“...
部分省考公务员招聘年龄放宽至40周岁 能否打破35岁门槛引议-新华网
日前,各地陆续展开2023年公务员省考招录,多地将部分岗位的年龄要求放宽至40周岁,引发人们对能否打破“35岁职场门槛”话题的关注。 中青报·中青网记者在2023年河南公务员省考公告中发现,除对年龄有特殊要求的职位外,2023年应届硕士、博士研究生(非在职人员)的招录年龄要求放宽至40周岁以下(1982年1月以...
为何会有职场“35岁门槛”,又该如何打破?
暨南大学经济与社会研究院院长冯帅章对《财经》表示，现在确实是一个打破35岁年龄限制的时机，需要解决大家的年龄焦虑问题，“这肯定是一个非常急迫的事情”。为什么会有“35岁门槛”？骆致远报考的是普通公务员选调生，作为党政干部的后备人选，其面向所有本科及以上学历的应届毕业生，报考条件包括中共党员、优秀学生干部等...
马上评丨公考年龄逐步放宽,职场“35岁门槛”该拆了
当前，打破“35岁门槛”呈现出加速之势，除了与社会的呼声有关，也是因为社会劳动力资源供应本身的变化。数据显示，从2013年到2023年，我国16岁至59岁劳动年龄人口平均每年净减少500万—600万左右，2023年更是净减少约一千万人。这其实为逐步放宽就业中的年龄限制削弱了阻力。另外，“七普”数据显示，我国人口平均年龄...
今年两会后,35岁职场魔咒或将打破!体制内率先破冰释放哪些信号
人社部回应称正在研究制定《反就业年龄歧视条例》草案，拟对公务员、事业单位招聘年龄限制进行弹性调整 2.体制内试点先行 已有3家中央级事业单位在2025年春季招聘中取消35岁限制 某省公务员招考计划显示，专业技术类岗位年龄上限拟放宽至40岁 3.配套政策支持 拟建立"大龄劳动者技能更新补贴制度"研究延长高技术人才退休年龄...
每日HR快讯:建议放宽公务员报考年龄限制带头遏制35岁就业就业歧视
政府工作报告中关于就业的内容,引发代表委员热议。多位代表委员关注到35岁就业歧视现象,建议公务员、企事业单位招聘放宽年龄限制,打破35岁门槛,促进就业公平。目前,已有部分省份在公务员招考中明确,部分招录条件年龄放宽至40岁或45岁。代表委员们认为,此举释放出积极信号。(海报新闻) ...
带头破除“35岁危机”!多家租赁公司社招门槛调至40岁,更有超千亿...
在社会招聘市场上，“年龄限制在35岁以下”成为横亘在求职者面前的一道门槛，社会各界对此现象指摘颇多。因而，当有企业率先将应聘者的年龄限制放宽，自然引起了从业者的关注和热议。11月7日，《华夏时报》记者统计发现，华夏金融租赁有限公司（下称“华夏金租”）、浙江稠州金融租赁有限公司（下称“稠州金租”）、天银...
35 岁考公取消了吗?职场 “35 岁门槛” 何时破冰?
2023 年北京人社局：明确要求公务员考试取消 “应届生”“30 岁以下” 等限制，部分岗位年龄放宽到 40 岁。2、现实困难 法律方面：现在《劳动法》里没有明确禁止年龄歧视，企业违规成本低。专家建议：全国政协委员胡卫提议，把 “反年龄歧视” 写进法律，还应该建立弹性退休制度。未来展望：想彻底打破 “35 岁门槛...
35岁零1个月求职被拒!年龄门槛该拆了!
全国人大代表蒋胜男提出，逐步放开公务员录用的“35岁门槛”，倡导全社会招工消除职场年龄歧视，帮助再就业人群打破35岁年龄限制。全国政协委员、上海市政府参事胡卫也建议，修订相关劳动法规，要求用工企业不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。全国政协委员张帆建议全面消除就业歧视，促进充分就业，对聘用35周岁以上或女性职工较多和
消除歧视促平等就业丨 “35岁门槛”依然存在,该打破了
鉴于公务员招考的年龄限制有着极强的示范效应,近年来的全国两会上,不少代表、委员纷纷呼吁逐步放开公务员录用的“35岁门槛”,倡导全社会招工消除职场年龄岐视,并进而要求整个社会(企业)取消对招聘者年龄的硬性设限,帮助再就业人群打破35岁年龄限制。公务员...
“35岁门槛”正被加速打破,多地明确公务员招录年龄放宽至40岁
北京社科院副研究员王鹏在今年4月接受媒体采访时表示，多地推行公考年龄放宽，为打破35岁职业门槛起到了很好的示范作用，可以成为企业招聘的重要参考，一些企业也会开始更加重视员工个人能力和经验，而非仅关注年龄。他认为，这些措施虽然还在起步阶段，但对改善求职年龄门槛而言是一个积极的信号。“虽然在目前的公考招录...
中国公共招聘网_市场资讯
“要求企业对拒录35岁以上求职者承担举证责任,降低维权门槛。” 辽宁省劳动人事争议研究会法律专家孟宇平表示,善用法律利剑,从“原则禁止”到“刚性约束”,比如对企业发布歧视性招聘广告进行高额罚款,将企业用工年龄结构纳入劳动保障诚信评价体系,对违规企业公示并限制参与政府采购。
2024全国两会丨李正国委员:建议放宽35岁就业年龄限制
“从我个人的了解和感受来看,近年来河南、贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古等多个省份在公职人员招录过程中逐步放宽了部分岗位的年龄限制,虽然这些放宽政策大多面向应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职),但仍然体现出‘35岁门槛’...
热议| 职场上,35岁是道坎吗
目前，2025年度省级机关(单位)录用公务员考试报名正在火热进行。值得关注的是，今年部分省份公务员招考（如上海、浙江、江苏、山东等地）明确部分岗位招录条件年龄放宽至40岁。破除职场“35岁门槛”，近年来社会呼声越来越高。此次，公务员招考在这方面的破冰尝试，被认为具有风向标意义，意味着求职的“35岁门槛”在松动。
建议放宽公务员报考年龄限制:打破35岁门槛
在这种背景下，35岁就业门槛不仅限制了部分经验丰富、能力突出的劳动者的职业发展，也与当前社会对人才的需求不相匹配。二、积极信号：部分省份已放宽年龄限制 令人欣慰的是，已有部分省份在公务员招考中放宽了年龄限制。例如，四川、上海、浙江、山东、天津、江苏等省份已明确，部分招录条件年龄放宽至40岁或45岁。这一...
破除“年龄藩篱”,事业单位招聘理应率先垂范
事业单位招聘理应在破除就业歧视方面发挥示范引领作用。2024年，深圳部分区的事业单位招聘已放宽年龄限制，将本科学历者报考年龄放宽至40岁，博士或副高职称放宽至45岁。中共湖南省委组织部、湖南省人力资源和社会保障厅2025年印发《湖南省事业单位公开招聘人员办法》第十四条明确规定：事业单位公开招聘应根据招聘岗位需求，...
公考年龄放宽 打破“35岁求职门槛”再进一步
有关分析指出，将有更多的劳动力被公务员就业吸纳，同时引导其他行业及企业重新审视招聘年龄限制，有望打破35岁求职门槛、改变职场年龄歧视，预计未来会有更多的岗位会放开年龄限制，并且将出现更多维度的人才招聘探索。多地放宽年龄限制 截至发稿前，#公务员部分岗位年龄调整到40周岁#话题已收获1.3亿阅读量和1.7万讨论...