家长请假陪孩子高考,称领导口头同意!公司不认:旷工!开除!官司一路...
7月6日，姜某又向田总和人事当面请假，她表示因两人均口头批准，所以未留下书面证据。7月7日至7月9日期间，姜某未出勤。7月9日，公司以旷工为由解除与姜某的劳动合同。公司认为，姜某明知公司规定，却未按照公司流程进行请假，于2020年7月7日至7月9日旷工已累计三天，严重违反公司规章制度，故公司解除劳动合同无需支付经济补偿。...
7·6北京家长请假陪孩子高考事件 - 百度百科
2020年7月，北京发生一起家长请假陪孩子高考，称领导口头同意，公司不认，解除劳动合同无需支付经济补偿的劳务纠纷事件。当事人不服经申请仲裁，诉讼等，经高院审查认为：姜某的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定的情形，本院不予支持。高院驳回姜某的再审申请。事件经过 姜某于2016年2月...
家长请假陪孩子高考,称领导口头同意!公司不认:旷工!开除!官司一路...
2018年4月,公司组织学习《员工手册》,其中第一章第4条规定,请假需提前一天以上填《员工请假单》;请假3天及以上的需由部门主管、人事部、副总经理、总经理四方批准方可休假;所有员工请假需走正常流程,未走正常流程请假的按旷工处理。 第3.2.6条规定,连续旷工2天或一年累计旷工3天公司将按开除处理,解除劳动关系,并...
员工陪孩子高考被开除,索赔5.4万元!官司一路打到高院→
未按流程请假就是旷工违纪 双方各执一词 官司一路打到高院! 事件经过 孙小美于2016年2月28日入职北京某文化传播公司,岗位为微信编辑。2020年7月7日至7月9日(2020年高考期间)孙小美未出勤。 公司《员工手册》规定,凡未经允许,离开工作岗位,按...
#请假陪高考称领导口头同意后被辞#以案说... 来自九派新闻 - 微博
#请假陪高考称领导口头同意后被辞#【以案说法 | #家长请假陪高考被以旷工开除#,起诉索赔5.4万,法院:未提交充分证据证明,不予支持】据申工社6月4日消息:姜某于2016年2月28日入职北京某文化传播公司。2020年7月5日,姜某通过微信和公司副总田总请事假,需接送女儿在7月7日至7月10日期间参加高考,但田总并未在...
案例回顾:男子请假陪孩子高考,得到领导口头许可,事后公司却以旷工...
内容大概如下：因为女儿要在7月7日至7月10日参加高考，他需要请假4天。没想到，田总却迟迟没有回复消息，不说同意，也不说不同意，假装没看到一样。为了避免出问题，第二天上班时间，姜猛专程找到田总和人事部主管，当面说明情况并请假，两个领导都口头批准了姜猛的事假请求。7月7日开始，姜猛就没有来公司打卡...
家长请假陪高考称领导口头同意,被以旷工为由开除,起诉索赔被驳...
家长请假陪高考称领导口头同意,被以旷工为由开除,起诉索赔被驳, 视频播放量 106、弹幕量 0、点赞数 8、投硬币枚数 0、收藏人数 0、转发人数 0, 视频作者 star星视频, 作者简介 立足湖南,辐射全国,做最好的短视频媒体,相关视频:“婚内强奸”被羁押285天当事人:已向检
口头请假获批后接送女儿高考缺勤,被以旷工辞退,法院:辞退合法
可公司也不是吃素的。他们拿出了员工手册和培训签到表，证明姜大宝是知道公司规定的：未经批准擅自休假视为旷工，连续旷工三天可解除劳动合同且不支付经济补偿金。公司代表冷静地指出，规章制度面前人人平等，不能因为是高考就例外。结果可想而知，仲裁判定公司解除劳动合同合法。不甘心的姜大宝一路上诉，从一审打到二审...
员工请假陪女儿高考遭公司以旷工为由解雇,引发争议
员工提出，在获得公司口头批准后请假陪伴女儿参加高考，但事后却因旷工被解雇，认为公司此举违法。而公司则坚持认为，员工未按照规定的请假流程操作，因此被视为旷工违纪。双方争议不断，甚至将官司打到了高级法院。事件背景 姜某，一位微信编辑，于2016年2月28日正式加入北京某文化传播公司。2018年3月，公司召集职工...
「女子请假陪女儿高考被开除,称领导口头同意!公司不认:旷工...
「女子请假陪女儿高考被开除,称领导口头同意!静蝗希嚎豕ぁ梗ㄖ泄门形氖橥 半岛晨报 发布时间:10分钟前大连半岛晨报官方账号 关注 发表评论 发表 相关推荐 自动播放 加载中,请稍后... 设为首页© Baidu 使用百度前必读 意见反馈 京ICP证030173号 京公网安备11000002000001号...
员工请假看护病危父亲未获批,被公司以旷工为由辞退,法院怎么判?
孝道是中华民族的传统美德,父母生病子女服侍,父母去世子女料理后事,方可称为对父母尽到了子女的责任。因此为尽人子孝道,提出请假,符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。 对于请假程序,李某父亲患重病病危,在事发紧急的情况下,李某已经口头提前向直属领导、公司人事申请请假,在照顾
陪考请假被开除:情理与规则的碰撞
此事件一出，网友们的看法不一。一部分网友认为，高考对于孩子来说是人生大事，家长陪考是人之常情，公司应该更人性化一些，不应该如此不近人情地开除员工。也有网友指出，公司有明确的规章制度，员工应该按照流程办事，该女子没有提交充分证据证明请假获批，被开除也有自身的原因。从法律角度来看，法院的判决是基于证据...
口头请假获批后接送女儿高考缺勤,被以旷工辞退,法院:辞退合法
7月10日，姜大宝满怀期待地回到公司，却被告知公司要解除与他的劳动合同。理由是他连续旷工三天！姜大宝顿时懵了，他解释自己明明请过假，还得到了领导的同意。可公司态度坚决，称他没有按规定走正式的请假流程，因此这三天算作旷工。姜大宝不服，决定通过法律途径维权。他收集了各种证据，包括户口本、女儿的高考准...
直击高考之一:因陪孩子高考未到岗被开除,单位是否违法?
父母也无比重视子女的这次人生考验，无数的家长请假离岗亲眼目睹孩子的这次考试，保证孩子不出任何意外。2020年7月，姜某向单位某远行公司提出请假三天，陪孩子参加高考。姜某以微信向副总经理田某请假，田某未微信回复；姜某称其当面找副总经理田某以及人事王某请假，均已口头同意。姜某口头请假后即陪同孩子参加高考...
陪女儿高考请假遭拒,员工面临被解雇的困境
因此，不少家长会提前与单位沟通，希望获得请假或调整工作时间的许可，以便能够全心全意地照顾孩子。然而，并非所有请求都能得到批准，有的家长甚至因此与单位产生纠纷。近日，就有一位家长因陪女儿高考请假未获批准而选择强行休假，结果被公司开除。这一事件引发了广泛关注，人们纷纷讨论公司开除这位家长是否合理。接下来...
父亲病危儿子请假照顾被开除!法院:不合情也不合理-今日头条-手机...
2022年1月,李某因父亲癌症晚期紧急请假返乡照料,并通过微信、邮件向公司申请1月24日至30日事假,期间也按要求提交了父亲的病历照片。同年1月28日,李某的父亲不幸病逝,公司却在当天向李某发出了《解除劳动合同通知书》,以李某请假未批不到岗,构成旷工解除了劳动合同。
陪孩子高考请假未批强休被开除,公司是否需... 来自brenda21 - 微博
陪孩子高考请假未批强休被开除,公司是否需赔偿?李丽于2016年2月28日入职北京某传媒公司,岗位为微信编辑。2020年7月7日至7月9日期间李丽未出勤。公司《员工手册》第一章关于工作时间和考勤制度规定的第3.2.1条规定,凡未经允许,离开工作岗位,按旷工计;第3.2.6条连续旷工2天或一年累计旷工3天公司将按开除处理,解...
陪女儿高考被辞退,用人单位该不该赔?
李梅(化名)于2016年2月28日入职北京某文化传播公司,岗位为微信编辑。公司《员工手册》规定,凡未经允许,离开工作岗位,按旷工计;连续旷工2天或一年累计旷工3天公司将按开除处理,解除劳动关系,并不支付任何经济补偿。 2020年7月7日,李梅因为想接送女儿高考,向公司主...
高考期间请假争议:法院如何判断旷工和合法解雇
对此，姜丽则坚称自己在该期间已请假，并提交了相关证据，包括户口本、高考准考证、成绩单、录取通知书以及与公司的微信聊天记录等。她解释道，自己在2020年7月5日已通过微信向公司副总田婧请假，并在7月6日亲自前往公司，向田婧和人事王文静口头请假，但遗憾的是，当时并未留下任何书面证据。中科远行公司虽然认可了...
陪考假被开除?公司赔偿...@游学的大洋C无禁忌的动态
公司认为《员工手册》合法且已公示,孙小美未按照公司流程请假,累计旷工三天,根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条,公司可以合法解除合同且无需支付经济补偿。 【一审判决】一审法院认为,孙小美未出勤期间虽主张已请假但未提供充分证据,公司依据《员工手册》解除劳动合同合法,不支持赔偿金请求。孙小美不服提起上诉,...