总经理性骚扰多名女下属被辞 法院:企业有权解除劳动合同
重庆某公司制定的《员工行为准则及奖惩制度》和《奖惩条例》规定：尊重他人名誉、人格和隐私，严禁危害职工人身安全或骚扰女职工；骚扰女职工的，予以辞退、解除劳动合同，并保留追究经济赔偿责任的权利；滋扰或骚扰女职工的予以开除。以上规章制度系由重庆某公司组织职工和工会代表协商制定，并已向员工公示。黄某担任重庆...
总经理性骚扰多名女下属被辞 法院:企业有权解除劳动合同
本案中,人民法院依法认定,劳动者利用与女职工的上下从属关系进行性骚扰,严重违反公司规章制度的,用人单位有权解除劳动合同且无需支付违法解除劳动合同赔偿金,对于依法保障劳动者合法权益、营造风清气正的职场环境具有积极的规范引领作用。 (四)民法典条文指引 第一千零一十条违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为...
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本案中,人民法院依法认定,劳动者利用与女职工的上下从属关系进行性骚扰,严重违反公司规章制度的,用人单位有权解除劳动合同且无需支付违法解除劳动合同赔偿金,对于依法保障劳动者合法权益、营造风清气正的职场环境具有积极的规范引领作用。 (四)民法典条文指引 第一千零一十条违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为...
...规章制度为由解除劳动合同 - 合肥劳动仲裁律师参考 - 律师门户网
经公司工会进行相关调查后,根据黄某的行为、公司的制度及劳动合同的约定,于2023年4月26日以黄某严重违反劳动合同及违章制度为由解除其的劳动关系。 法院经审理查明:2020年3月,黄某入职重庆某公司担任副总经理一职。在工作期间,黄某利用职务便利,经常以不雅言语和不良肢体行为对部门的女职工进行骚扰,导致多名女职工...
高管与女员工接吻被辞索赔百万:二审法院判决公司违法解除劳动合同
林某则否认存在性骚扰或利益输送,主张二人仅为朋友关系,并起诉要求恢复劳动关系及补发工资。一审法院认为林某作为高管行为不当,公司解除合同合法。林某不服提起上诉。二审法院审理后指出,公司未能提供有效证据证明林某存在职权滥用行为,同时《员工手册》中关于‘道德规范’的条款仅为倡导性内容,不构成法定解除事由。
高管与女员工接吻被辞索赔百万:二审法院判决公司违法解除劳动合同
一审法院认为林某作为公司的高级管理人员,应严格遵守《员工手册》的规定,其该行为虽不属于性骚扰,但也确属不当,故公司依据《员工手册》的规定与林某解除劳动合同关系,符合法律规定。林某不服,提出上诉。 二审法院认为,公司所称“上诉人存...
员工因骚扰女同事被公司解聘,最高院判决系合法解除
我国《劳动合同法》中明确规定了用人单位可以解除劳动合同的六大类情形，一旦公司开除员工不符合此类条件的，就可能构成违法解除，应依法向员工支付经济赔偿。那么，对于实施职场性骚扰行为的员工，用人单位是否能直接将其开除呢？岳某是上海某电子公司的员工，入职公司十余年，已升任部门经理，旗下领导着多名员工。几年...
男高管性骚扰女下属被解除劳动合同 - 权益 - 中工网
法治日报讯(记者 周孝清 通讯员 王国勇 黄一帆)出差期间深夜敲房门、发送露骨图片……男高管陈某性骚扰女下属被企业解除劳动合同,其对此不服,相继提起了劳动仲裁和诉讼。近日,经江西省吉安市中级人民法院作出终审宣判,陈某的诉讼请求被驳回。 2024年1月,某公司女员工朱某向公司实名举报部门经理陈某对其长期实施性骚扰...
最高院:单位有权以管理人员未妥善处理性骚扰为由解除劳动合同
在与性骚扰相关的劳动争议案件中，对于性骚扰的行为人，企业通常可以员工严重违纪为由单方解除劳动合同。对于负有相关管理职责的人员，如不履行性骚扰防治岗位职责，构成严重违反规章制度的，用人单位也有权与之解除劳动合同。相关法条：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位...
主管无视遭性骚扰的女下属求助被解聘,法院:不构成违法解聘
综上,上海市第一中级人民法院认为,达尔公司主张王现存在严重违纪行为,依据充分,达尔公司据此解除王现的劳动合同,不构成违法解除。最终,上海市第一中级人民法院遂驳回上诉,维持原判。 对职场性骚扰说不 2012年制定的《女职工劳动保护特别规定》提出“在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。用人单位应...
劝女下属接受领导性骚扰被开除,男子起诉公司,法院判了
2019年1月31日，公司出具《单方面解除函》，以郑某未尽经理职责，在下属反映遭受间接上级骚扰后没有采取任何措施帮助下属不再继续遭受骚扰，反而对下属进行打击报复，在调查过程中就上述事实做虚假陈述为由，单方解除劳动合同。后郑某提起仲裁和诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理认为，根据查明的事实...
男子性骚扰多名女同事被解雇,要求公司赔21万元被法院驳回
为此,物流公司以林某对多名女员工存在言语上和行为上的性骚扰行为,影响公司正常工作风气,违反社会公序良俗,违反《中华人民共和国民法典》第一千零一十条为由,依据公司《员工手册》相关规定解除了双方的劳动关系。 林某为此提起劳动仲裁,要求物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金21万余元。劳动仲裁委审理后未支持林某...
企业领导性骚扰女下属被开除起诉公司,法院驳回
这些令人不齿的职场性骚扰行为 在法律面前绝无容身之地！近日，吉安市中级人民法院对一起企业领导性骚扰女下属的案件作出终审判决，坚定支持公司解除与涉事领导劳动合同的决定。这一判决犹如一记警钟，不仅切实保护了受害者的合法权益，更为整个职场环境划定了清晰明确的行为底线，向全社会传递出对职场性骚扰坚决说“不...
副总经理骚扰女同事被解雇竟还要公司赔钱? - 权益 - 中工网
本案中,某重工公司提供的证据,能够证明黄某利用与女职工的上下从属关系,采用摸手、挨擦、撩衣服、揪脸和言语等方式进行骚扰,导致多名女职工离职。黄某的行为已严重违反某重工公司的规章制度,某重工公司据此解除与黄某的劳动合同,符合法律规定。因此,人民法院对黄某要求某重工公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不...
年会醉酒砸车、性骚扰女同事、殴打滴滴司机,高管被辞退!其辩称...
性骚扰女职工、殴打滴滴女司机，公司以严重违纪为由将他开除！男员工不服，辩称自己喝断片了，且年会非工作时间。双方各执一词，对簿公堂！事件回顾 王某于2021年10月18日入职广州某物业公司，担任物业总经理，劳动合同期限为2021年10月18日至2024年10月17日。《劳动合同》第七点“劳动合同的变更、解除、终止”中...
女下属遭遇性骚扰,主管因“不想掺和”被单位开除后起诉!法院判了...
同日,公司出具《单方面解除函》,指出王现未尽经理职责,在下属反映其遭受了上级领导的骚扰行为后,未采取任何措施帮助其不再继续遭受骚扰,反而对下属进行打击报复,并在调查过程中做虚假陈述,已严重违反《员工手册》及《商业行为准则》,故...
男子性骚扰多名女同事,被解雇后索要赔偿金?法院判了!
近日，上海市第二中级人民法院审理了一起劳动争议案，案件的起因便是职场性骚扰。一条针对男同事的控诉短信，引发公司的一场着手调查，结果发现多名女同事都有类似被其骚扰经历，公司遂以违反公序良俗为由，解除了劳动合同。裘先生主张公司违法解除劳动合同，于是向法院起诉，要求判令公司支付赔偿金20余万元。一审法院没...
高管与女员工接吻被辞索赔百万:二审法院判决公司违法解除劳动合同
林某是某集装箱公司生产总监,因与同事史某某在楼梯间发生搂抱亲吻行为,被公司以‘性骚扰’和‘利用职权谋取私利’为由辞退,双方因此对簿公堂。 公司指出,林某的行为违反了《员工手册》,且史某某在林某的授意下获得了异常晋升。林某则否认存在性骚扰或利益输送,主张二人仅为朋友关系,并起诉要求恢复劳动关系及补发工...
#男高管性骚扰女下属被解除劳动合同##... 来自重庆九龙坡法院...
【#男高管性骚扰女下属被解除劳动合同#】#遭遇性骚扰时要保存聊天记录等证据#出差期间深夜敲房门、发送露骨图片、以职权施压逼迫单独相处……男高管陈某性骚扰女下属被企业解除劳动合同,但其不服,提起了仲裁和诉讼。近日,江西省吉安市中级人民法院二审对这起由企业高管性骚扰女下属引发的劳动争议案件作出终审宣判:维持...
#男高管性骚扰女下属被解除劳动合同##... 来自湛江政法 - 微博
【#男高管性骚扰女下属被解除劳动合同#】#遭遇性骚扰时要保存聊天记录等证据#出差期间深夜敲房门、发送露骨图片、以职权施压逼迫单独相处……男高管陈某性骚扰女下属被企业解除劳动合同,但其不服,提起了仲裁和诉讼。近日,江西省吉安市中级人民法院二审对这起由企业高管性骚扰女下属引发的劳动争议案件作出终审宣判:维持...