2.5天弹性休假要过哪些现实关?
极目新闻评论员 文清蔓 近日，绵阳市商务局回应2.5天休假模式时表示，鼓励有条件的地区实行4.5天弹性工作制度，但并非强制要求。（5月24日极目新闻）相关截图 事情回溯到近日四川绵阳市商务局印发的《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》，在落实休假政策中提到，落实年休假应休尽休和带薪休假政策，鼓励企业弹性...
“2.5天周末假”该怎么休? 8省市出台指导意见
多地“2.5天假”实施时间集中在春夏或夏秋季节,可能造成景区游客增加,游客旅游体验下降。 另一方面,“2.5天假”使得公众出行多为短途旅游,目的地集中在城市周边。一些业内人士指出,当前不少城市和周边乡村旅游点的数量、服务能力都有待提高,短期内休假拉动消费的效果可能低于预期。 政策落实不走样 监督配套不可少 中国...
2.5天休假模式真的来了?这碗鸡汤里藏着多少现实的刺
说句扎心的大实话：2.5天休假模式，本质上是“有闲的人更闲，有难的人更难”。体制内的人多半天假，是生活锦上添花；打工人想多半天假，得拿“丢工作”“减工资”冒险。经济好的时候，企业有余力搞弹性工作制；可现在连大厂都在裁员，中小企业奄奄一息，强行推休假，不是雪中送炭，是雪上加霜。当然，我...
打工人狂喜!2.5天休假降临,竟卡在这三道“隐形门槛”
周五下午三点半，办公室秒变“空城计”——2.5天休假模式不再是PPT里的大饼，正带着绵阳的破冰尝试杀进现实。当政策红利撞上职场生存法则，这场休假调整暴露出三个现实困境。理想很丰满：多半天假期能撬动多少改变 中国青年报社调显示，78.6%的受访者直言“工作挤占生活”，日均工作超10小时人群占比达31.4%。...
又一省鼓励2.5天弹性休假!网友却希望…
这些省也提出2.5天弹性休假 浙江:鼓励实施一周4.5天弹性工作制 据浙江省人民政府新闻办公室官微3月24日发布的消息,浙江印发《浙江省人民政府办公厅关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》。 上述《意见》提到,各地、各有关部门要将消费提振工作纳入重要议事日程,加快研究制定发放消费券、旅游券等消费提振政策措施,促...
四川绵阳鼓励推行2.5天休假:弹性工作制真能刺激消费吗?
绵阳市商务局的文件像一颗深水炸弹，将"2.5天休假"这个老话题重新炸出水面。细看文件原文，核心是"鼓励有条件的地区"尝试弹性工作制，却被网友误读为全市强制推行。这种误解恰恰折射出公众对休假制度的极度敏感——2023年《中国职场人休假洞察》显示，超过67%的上班族年假未休满。回溯历史，2.5天休假并非新鲜事。
安徽省人社厅:2.5天弹性休息?落实难!
三是实行2.5天弹性休假,将会缩短我国的法定工作时间标准,这需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础,要充分考虑社会经济发展水平和企业承受能力。在当前经济形势下,缩短工时会加大企业生产经营压力,带来较高的用人成本和负担,影响经济发展。 四是近年的相关调查显示,能够严格执行目前工时标准的企业比例不高,加...
2.5天休假模式真的来了,一地试行,这波操作能火多久?
体制内员工是这波政策的最大受益者。 某事业单位员工小李说：“以前带娃去趟都江堰要赶早，现在周五下午就能出发，避开了堵车和人流。 ”消费市场也迎来利好。 绵阳某夜市摊主表示，周五晚上客流量比平时多了一倍，“营业额涨了40%”。此外，弹性休假还缓解了职场压力。 一位二胎妈妈提到：“周五下午能处理家长群...
2.5天休假模式真的来了
一、2.5天休假模式的现状 2025年5月22日，四川绵阳市商务局印发《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》，提出试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。这一政策并非强制性要求，而是鼓励性措施，旨在通过优化休假安排，提升居民生活品质和消费能力。实际上，2.5天休假...
2.5 天弹性休假落地!你的「微度假」计划提上日程了吗?
到底是什么情况呢？原来是四川绵阳市商务局印发了《绵阳市提振消费专项行动 2025 年工作清单》，其中明确提到，要试行 4.5 天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行 “周五下午与周末结合” 的 2.5 天休假模式 。此消息一出，宛如一颗石子投入平静的湖面，激起千层浪。其实，“2.5 天休假模式” 并非首次出现在大众...
你真的看懂2.5天小长假政策了吗?很多人都误解了
如果你以为鼓励“2.5天小长假”,是每周比原来少上半天班,中新经纬客户端可能要给您泼一盆冷水了! 仔细阅读7月1日中共江苏省委办公厅印发的《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》可以看到,文中明确表示是“鼓励错峰休假和弹性作息,探索在有条件的地区实施‘2.5天小长假’”。其他各省的文件也...
2.5天休假模式真的来了:机遇与挑战并存
2025年，2.5天休假模式再度成为热门话题，这次它似乎真的离我们越来越近了。2.5天休假模式并非新事物，其起源可追溯到2015年。当年8月4日，《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》明确提出鼓励有条件的地方和单位实行弹性作息。此后，全国多个省市积极响应。据不完全统计，截至目前，已有超10个省份...
观察丨“2.5天弹性休假”模式具备现实可能性吗? - 澎湃在线
其五：“2.5天弹性休假”政策落实的实际障碍有哪些？ 目前，“2.5天弹性休假”还没有从一项试验性政策转化为一种可持续成长的稳定的文旅消费模式，更没有转化成一种有法定规则约束的制度。听起来非常令人向往、也具有前瞻性的一项鼓励性政策，在其实际落实过程中还存在若干现实障碍： ——与刚性制度难以形成有效...
落实“2.5天小长假”要过四道关
综合来看,“2.5天小长假”制度要在全国得到有效推广,真正成为大多数国人的福利,还需要过如下几道“关”。 一是制度强力引导“关”。目前,不说落实成色有多高,仅就出台鼓励2.5天休假意见的地方看,也就十余个省份,虽然与2015年国家出台《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,首次提出“2.5天小长假”相比,已经...
成都人注意!”2.5天休假模式”可能真要来了!
每周2.5天假要来了! 日前,成都发布《关于加强市场监管优化市场环境促进消费的意见》,其中提到,成都将打造世界旅游目的地城市,鼓励错峰休假、弹性作息。今日,记者从成都市发改委获悉,发改委社会发展处已启动了“2.5天弹性作息”调研工作。 也就是说,如果一切顺利 ...
2.5 天休假模式真的来了:理想与现实的碰撞
这“两天半休假”，说到底，是人心思变，想过得舒坦些，也是盼着能多消费些，让死水微澜。眼下瞧着，难处是不少，但绵阳那地方既然开了这个头，也算是个引子。官家、东家、伙计，三方面要是真能往一处想，往一处使劲，把那些磕磕绊绊的石头都搬开了，这“两天半”的好事，兴许就不再是说说罢了，能让更多的人...
2.5天休假模式真的来了,有多大现实意义吗?
最后，员工权益保障不足。虽然劳动法规定每周工作不超过40小时，但弹性休假的具体权益没有明确规定。比如，休假期间的工资怎么算？如果企业不支付全额工资，员工怎么办？目前，只有少数地方出台了细则，比如绵阳将周五下午计入带薪年假，但大多数地方还是一片空白。员工遇到问题，连投诉的依据都没有。五、理想与现实的“...
安徽省人社厅:2.5天弹性休息?落实难!
安徽财经网讯:日前,记者从省人社厅官网了解到,省人社厅近期针对省政协委员提出的《关于进一步落实2.5天弹性休息制度的提案》、《实施大学生留皖工程,留住大学生留住未来的提案》 等进行答复。答复中,明确表示进一步缩短工时标准尚不具备现实基础,不宜广泛推行。