公司给员工“放长假”为哪般?
2024年5月，公司口头通知林某无限期放假，在未与林某协商一致的情况下，在月底以“单位解除合同”的方式停缴林某的社保及公积金，亦未再向林某支付过工资，也未给出合理的解释。法院认为，关于劳动关系的解除，用人单位应妥善处理劳资纠纷，而非令涉及劳动者切身利益的相关事项一直处于不确定状态。公司虽未向林某...
公司突然给员工无限期放假?别大意,可能是“软裁员”或“真降薪”!
2024年5月，公司口头通知小林无限期放假，并在月底以“单位解除合同”的方式停缴小林的社保及公积金，亦未再向小林支付过工资。公司的一系列行为已对小林的合法权益造成了重大影响，事实上构成违法解除劳动合同。最终，法院判决公司应支付小林违法解除劳动合同的赔偿金17万余元。“被无限期放假”的，还有某科技公司产品...
#公司无限期放假实为变相裁员# #公司无限... 来自荔枝新闻 - 微博
公司口头通知其无限期放假,月底停缴社保公积金且未再付工资。公司抗辩称处于破产重整期,此举是节约成本。法院审理认为,公司以“无限期放假”剥夺小林劳动权利,通过删门禁权限、停缴社保等实质切断劳动关系,构成违法解除劳动合同。最终,法院判决公司支付小林赔偿金17万余元。(零距离) L荔枝新闻的微博视频 ...
以软裁员手段迫使劳动者主动离职违法 法院判赔17万_新闻频道_中华网
2024年5月,公司口头通知林某无限期放假,在未与林某协商一致的情况下,在月底以“单位解除合同”的方式停缴林某的社保及公积金,亦未再向林某支付过工资,也未给出合理的解释。
公司突然给员工无限期放假?别大意,可能是“软裁员”
2024年5月,公司口头通知小林无限期放假,并在月底以“单位解除合同”的方式停缴小林的社保及公积金,亦未再向小林支付过工资。 法院认为,公司的系列行为已对小林的合法权益造成了重大影响,事实上构成违法解除劳动合同。最后,法院判决公司应支付小林违法解除劳动合同的赔偿金17万余元。 案件承办法官表示,用人单位与劳动者...
公司没有任何通知只是口头让我休息了几个月然后社保停了怎么办
如果劳动关系并未解除,而公司仅仅是停止了社保的缴纳,那么公司的行为就违反了《社会保险法》的相关规定,员工有权要求公司继续履行其社保缴纳义务。 综上所述,公司没有任何通知只是口头让休息了几个月然后停了社保的行为可能违反了《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定。员工有权要求公司继续为其缴纳社保,并可以...
公司无限期放假还停缴社保我们该怎么办
综上所述,公司无限期放假并停缴社保是违法行为,员工可以通过与公司协商、向社保机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身权益。参考法规 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾...
公司每年放假一个月没有工资并停缴社保_律临
公司每年放假一个月没有工资并停缴社保 2024-07-15 00:11:00 薪资追讨 公司每年放假一个月没有工资并停缴社保的做法是违法的. 一,关于停发工资 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.因此,公司在放假期间停发工资是违法的. 二,...
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2024年5月,公司口头通知小林无限期放假,并在月底以“单位解除合同”的方式停缴小林的社保及公积金,亦未再向小林支付过工资。 公司的系列行为已对小林的合法权益造成了重大影响,事实上构成违法解除劳动合同 。最后,法院判决公司应支...
公司让员工休息一个月,不发工资自己交五险一金,合法吗? - 知乎
按照工资支付条例一个周期内的公司原因待岗用人单位应当按时足额支付劳动报酬 当然也应当负担社会保险 ...
公司放无期长期假 假期间不给交社保 又没补助员工怎么办
公司放无期长期假,假期间不给交社保又没补助员工,员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益: 一、要求公司补交社保 法律依据:根据《中华人民共和国社会保险法》第四条,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,员工有权要求用人单位为其缴纳社保。法规1 具体措施:员工应与单位进行协商,要求单位补交假...
按月的因公司资金困难宣布无限期放假期间没有工资是正常的
综上所述,公司因资金困难宣布无限期放假期间没有工资是不正常的,且违反了相关法律法规。员工应依法维护自己的权益,要求公司按时足额支付工资。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法...
企业没活给员工放假,社保也停缴了怎么办_律临
当企业没活给员工放假,并停缴了社保,员工可以采取以下措施: 一,了解自身权益 员工有权要求企业按时足额缴纳社会保险费.根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足.因此,员工可以向社会保险费征收机构反映情况,要求机构介入处理. 二,...
停发工资停缴社保,属于违法解除吗?
提示用人单位,如果进入法定终止或解除的情形下,可以与员工进行沟通,协商一致解除劳动合同,也可明确向员工说明相应的情况,不可单方面未经与员工沟通就停缴社保、停发工资,或者是直接在用工系统办理退工,这些行为将被推定为用人单位以行为作出了单方解除,如果单位的解除理...
博主,公司让我们无限期放假!
公司无故辞退员工，却不按正常裁员程序走。公司以没钱为由，给出2种方案：一个月赔偿；无限期放假；给出方案遭到员工拒绝后。HR直接将员工踢出企微，不但不给任何离职证明，还进入强制休假模式！应届生朋友们，你们可能很难相信，在这个法治健全的社会，公司裁员会如此蛮横吧！事情大概了解清楚了，既然网友有求于...
企业没钱赔就给员工放长假? 专家:不仅违法而且增加解雇成本_荔枝...
比如,江苏省高级人民法院公布的2021年度审结的劳动人事争议十大典型案例中,有这样一个案例:一家针织公司因咸某投诉公司不按实际工资标准足额缴纳社会保险费,而对咸某放长假,理由为接单量降低、生产部门合并等,安排该员工休假3个月。 咸某书面通知公司,认为系针织公司对其投诉的单方报复行为,遂依据劳动合同法第三十八条...
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您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下:根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。法律未规定此类情况下劳动者解除劳动合同通知用人单位的具体形式和提前通知期。 感谢您对人力资源和社会保障工作的关注和支持!
【法律风险提示】公司效益不好员工“被放假”,工资和社保能停吗?
公司效益不好,被放假了,既没有工资也没有社保,是否合法?今天我们就来说说员工遇到“被放假”的几种常见现象,希望对大家有所帮助。 淡季让员工“放假”,不给工资仍属违法 01 【案例】 每到冬天,对吕某等所在的公司来说,属于生产淡...
公司今天突然口头跟我说提前放我假,放假期间没有工资。请问这样我...
2、就你所描述来看，如果是公司想变相辞退，看是否停缴社保，停缴工资，如果都停缴了，可以申请劳动...