猿辅导前员工:工作时长常超12小时,目睹同事加班晕倒后离职
4月25日，猿辅导武汉公司的一名在职员工告诉大河报《看见》记者，该员工猝死当天公司通知员工调休了半天，当晚大家就已经恢复正常上班。24日，猿辅导员工猝死一事登上热搜，引起网友对教培行业加班严重、工作环境高压等讨论，多位猿辅导前员工向大河报《看见》记者讲述了自己曾在该公司的工作经历。工作时长常达12小时以上...
猿辅导27岁员工上班猝死:他原本有活的机会,是我们太守规矩
一般来说，他们是没有那么早上班的，所以当天就直接没有来公司了。有网友透露，他自己报过猿辅导的课程，被工作人员软磨硬泡的催报班，他们的工作时间是早8到晚12点，销售岗位很辛苦，作为学生，感到他们压力真挺大的。有男生吐槽，自己女朋友之前就是在那个公司上班，经常是晚上十一点还不能下班，好在后面离职了...
猿辅导武汉公司员工猝死,教培行业加班问题引热议
2025年4月23日晚，一则"猿辅导武汉公司员工猝死"的消息引爆社交网络。据报道，该员工被曝连续加班18天、单日工作14小时，最终倒在了公司办公区，直到9点多被打扫卫生的保洁阿姨发现。这场悲剧不仅撕开了教培行业"内卷"伤疤，更将互联网企业的加班文化推向舆论风口浪尖。一、事件始末：一场诡异的"网络故障"调休 1. ...
猿辅导员工猝死真相:“加班文化”成为致命毒药
前员工爆料：“培训两天就离职，工作强度让人窒息，续报期熬夜到凌晨是常态”。资本狂飙下的“人肉电池”K12行业融资额超500亿，猿辅导一年烧钱35亿美元营销，却将成本转嫁员工：辅导老师离职率近50%，电销岗位“电话打到接通为止”。网友讽刺：“外企下限是劳动法，私企下限是日内瓦公约”。猝死算工伤吗？一场关乎千万...
武汉猿辅导27岁员工上班猝死:本月才领证,五一办婚礼,细节披露
4月24日，多家知名媒体报道，武汉猿辅导教培机构，一名员工在自己的工位上猝死，网传因为加班导致的，对此，猿辅导负责人称，确实有人猝死，至于是否为工伤，需要鉴定。随后，作者翻看了一下各大媒体的报道，关于这名猝死的员工信息，没有任何一家媒体透露；反而，在评论区里面，有关死者的身份信息，竟然传出两个版本...
网曝猿辅导员工在公司猝死,官方回应:正在调查是否为工亡,此前曾有...
彼时，猿辅导公司工作人员回应，”双减“政策后，行业压力大，加班情况在很多公司都存在。 至于处罚措施，实际执行并没有员工说的那么严重；公司在考虑扩招人员，进行排班轮班减轻员工加班压力。据悉，猿辅导是由北京猿力科技有限公司开发的在线教育平台，2015年6月正式上线，覆盖小学至高中全学科在线辅导，支持多终端学习（...
武汉猿辅导员工猝死事件始末及最新进展
猿辅导武汉公司2023年已被曝光“管理异常苛刻”：员工单日加班超6小时，用餐、如厕需报备，离职扣薪现象普遍。尽管公司曾承诺优化排班，但实际执行效果存疑。此次事件中，涉事楼层消防通道被锁、加班留宿成常态等细节，进一步暴露管理漏洞。 2. 行业压力与资本扩张 猿辅导作为在线教育“独角兽”，曾获高瓴资本、腾讯...
武汉猿辅导员工猝死事件:高压管理下的职场健康警钟
2.加班文化与行业压力 公司回应称“双减政策后行业普遍加班”，但未有效解决人手不足问题。2023年，猿辅导被曝通过扩招、轮班缓解压力，但实际执行效果存疑。类似案例频发，如高途教育、B站员工因过度加班猝死，折射出教培行业普遍的生存困境。3.调休政策的争议 事件后，公司以“网络故障”要求员工调休，被质疑为掩盖...
武汉猿辅导员工猝死事件:高强度加班下的企业责任追问
若猿辅导被证实存在强制超时加班、忽视劳动保护等行为，或面临法律追责。五、结语 此次事件不仅是单一个体的悲剧，更是对“996”工作模式的又一次控诉。企业追求效益与员工权益保护的平衡问题亟待解决，劳动监察部门需强化对隐性加班、过劳风险的常态化监管。公众呼吁以制度性改革杜绝“拿命换钱”的畸形职场生态。
教育培训行业再曝丑闻!猿辅导员工突发猝死,内部管理规定泄露
有在职员工爆料，表示猿辅导的老师不仅是老师，还得当销售。老师们不仅要为报课的学生解答问题，每天还得拨打电话进行授课。不少主管和组长不太允许在上班期间答疑，只让员工打电话，这样一来，大家就只好利用下班时间来给学生解疑了。员工每天不仅要面对家长的压力，还得承受来自主管的压力。有些脾气不佳的主管，总...
突发!猿辅导爆出猝死事件
此次事件中，前员工透露日常工作时间为下午1点至深夜11点，季度“签单日”期间甚至延长至凌晨12点，极端案例显示有员工连续加班18天。这种模式下，日均工作时长普遍超过14小时，远超《劳动法》规定的每日8小时上限。“双减”政策后，教培企业为压缩成本，普遍采取“人效压榨”策略。猿辅导曾回应称行业压力导致加班普遍...
猿辅导“血汗工厂”现形记:170亿资本狂欢下的打工人白骨
一、猝死背后的“吃人”管理：上厕所要审批，加班成常态 涉事员工所在楼层被曝消防通道紧锁、密码门禁森严，宛如一座现代“监狱”。早在2023年，猿辅导武汉公司就被曝光“上厕所需报备”“单日加班超6小时”的畸形制度，员工若不在工位会被直接开除组籍。公司曾以“行业压力”搪塞，却未料两年后悲剧成真。更讽刺的...
太可惜!猿辅导员工在公司猝死,官方介入,知情人曝内幕
猿辅导武汉公司曾于2023年因“管理苛刻”引发舆论关注。据媒体报道，前员工爆料称公司加班现象严重，单日加班时长超6小时，且日常管理严苛，员工用餐、如厕均需报备。当时猿辅导公司回应称，双减政策后行业压力加剧，加班现象普遍存在，实际处罚措施未达员工所述程度，并表示将通过扩招人员、优化排班缓解员工压力。有知情...
猿辅导程序员猝死工位:原定5月婚礼成永憾 加班文化再引争议
这位刚领完结婚证、正筹备五一婚礼的猿辅导程序员，猝死在堆满教案的工位上，救护车到达时心跳已停止。武汉人社局紧急介入调查，而这场悲剧撕开了在线教育行业"隐形加班"的疮疤——前员工自曝1人带400学生，上厕所需报备，凌晨群发卖课信息成常态。加班到生命最后一刻的准新郎4月22日中午，李某告诉未婚妻要去提前...
猿辅导老师猝死,内卷过劳再次刺痛打工人
比起一刀切地反内卷，很多人更希望拥有加不加班的选择权，公司能保证“一份付出，一分收获”。如果公司强制加班，这个问题相对简单，法律最终会给打工人撑腰。但如果公司没有安排加班，在生存和竞争的压力下，员工们不得不加班，那要怎么解呢？不管怎么说，这位没迎来自己婚礼的李老师，用生命给教培行业提了个醒，...
猿辅导员工猝死在公司的职场事件反思
尽管当时猿辅导公司工作人员回应称，“双减” 政策后行业压力大，加班情况在很多公司都存在，且公司会考虑扩招人员、排班轮班以减轻员工加班压力，但从此次猝死事件来看，这些承诺似乎并未得到有效落实。从法律层面看，根据《工伤保险条例》，若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在 48 小时内抢救无效，可视同工伤...
猿辅导员工猝死事件再引争议:公司称「未加班」,阴影难消
【教培转型期的“内卷”困局】1.行业压力下的生存焦虑 “双减”政策后，猿辅导转向素质教育，但资源获取难度增加，销售岗位需通过“电话轰炸”、“群发营销”等方式拉新。一名前员工直言：“我们是被逼着用生命换业绩。”2.管理文化争议 猿辅导曾因“吃饭、上厕所需报备”“未在工位开除”等苛刻管理被曝光。尽管...
卷孩子的猿辅导,员工猝死在公司,本来一周后办婚礼
从当时的反馈来看，员工高负荷加班，所有时间都耗在公司，没有个人生活。即便和领导谈，也只会被劝退。甚至，猿辅导的员工还不能离开工位，上厕所、吃饭都要报备。猿辅导还设置很多考核框架和罚款条例。当时，猿辅导工作人员对外给出回应。一是用双减政策和行业压力大作为“挡箭牌”；二是表示考虑扩招人员，排版轮班减轻...
猿辅导员工猝死真相!三大职场潜规则撕开互联网遮羞布
死者系猿辅导武汉分公司课程顾问，事发时仍在处理客户投诉工单。舆情爆发：微博话题#猿辅导员工猝死#阅读量3.2亿，知乎热帖"教培行业的血汗算法"2小时内突破千万阅读。行业对比：对比2023年字节跳动28岁员工猝死案，互联网企业猝死事件发生率同比上升17%。二、三大职场潜规则解剖 "隐形加班"制度设计▶️ 绩效考核挂钩...
猿辅导员工猝死在公司
根据《工伤保险条例》第十五条，若猝死符合“工作时间、岗位突发疾病48小时内死亡”条件，可认定工亡。参考2022年类似判例（员工健身猝死被认定工伤），需结合猿辅导考勤制度判断责任。 事件折射教培行业长期高压问题，公众呼吁加强劳动监察。后续需核查员工工作时长、加班记录，企业应审视管理机制。工亡认定结果将影响赔偿...