员工拒绝调岗,单位违法开除赔偿三万
某公司违反合同约定对陈某进行不合理调岗，陈某拒绝后，某公司又以旷工为由解除双方劳动关系，属于违法解除劳动关系。据此，法院判决，某公司支付违法解除陈某劳动合同经济赔偿金3万余元。 双方均不服一审判决，上诉至乌市中院。二审法院驳回上诉，维持原判。 法官说法 法官表示，调岗属于变更劳动合同内容，...
员工拒绝调岗,单位违法开除赔偿三万-新闻频道-西安网
某公司违反合同约定对陈某进行不合理调岗,陈某拒绝后,某公司又以旷工为由解除双方劳动关系,属于违法解除劳动关系。据此,法院判决,某公司支付违法解除陈某劳动合同经济赔偿金3万余元。 双方均不服一审判决,上诉至乌市中院。二审法院驳回上诉,维持原判。 法官说法 法官表示,调岗属于变更劳动合同内容,原则上应当双方协商一...
员工拒绝调岗,单位违法开除赔偿三万
某公司违反合同约定对陈某进行不合理调岗,陈某拒绝后,某公司又以旷工为由解除双方劳动关系,属于违法解除劳动关系。据此,法院判决,某公司支付违法解除陈某劳动合同经济赔偿金3万余元。 双方均不服一审判决,上诉至乌市中院。二审法院驳回上诉,维持原判。 法官说法 法官表示,调岗属于变更劳动合同内容,原则上应当双方协商一...
断案说法:员工拒绝调岗仍在原岗打卡,是否属于旷工?
员工拒绝降职调岗,最终却因“旷工”被辞退。近日,福建省福鼎市人民法院审结该起劳动争议纠纷案,判决公司向员工支付相应的经济赔偿金及工资。 2021年6月,王某与某公司签订《劳动合同》并入职,岗位为后勤专员。2023年8月,某公司对王某下发《处罚通告》,对王某予以降职1级处罚。同月,某公司变更王某岗位为后勤助理,并...
员工拒绝调岗,单位违法开除赔偿三万
某公司违反合同约定对陈某进行不合理调岗,陈某拒绝后,某公司又以旷工为由解除双方劳动关系,属于违法解除劳动关系。据此,法院判决,某公司支付违法解除陈某劳动合同经济赔偿金3万余元。 双方均不服一审判决,上诉至乌市中院。二审法院驳回上诉,维持原判。 法官说法 法官表示,调岗属于变更劳动合同内容,原则上应当双方协商一...
员工拒绝调岗,单位违法开除赔偿三万_新闻频道_央视网(cctv.com)
某公司违反合同约定对陈某进行不合理调岗,陈某拒绝后,某公司又以旷工为由解除双方劳动关系,属于违法解除劳动关系。据此,法院判决,某公司支付违法解除陈某劳动合同经济赔偿金3万余元。 双方均不服一审判决,上诉至乌市中院。二审法院驳回上诉,维持原判。 法官说法...
单位员工拒绝调岗 违法开除赔偿三万_中国经济网——国家经济门户
某公司违反合同约定对陈某进行不合理调岗,陈某拒绝后,某公司又以旷工为由解除双方劳动关系,属于违法解除劳动关系。据此,法院判决,某公司支付违法解除陈某劳动合同经济赔偿金3万余元。 双方均不服一审判决,上诉至乌市中院。二审法院驳回上诉,维持原判。 法官说法...
就不去新岗位!员工拒绝调岗被解雇,要求公司赔偿3万元,法院判了
拒绝公司调岗被解雇，要求公司赔3万 据中国裁判文书网近日披露的判决书显示，蒋某某与常州某公司于2018年9月30日签订劳动合同，合同约定：劳动合同期限2018年9月30日至2021年12月31日；蒋某某的岗位为管理岗位；因用人单位需要，用人单位可以变更劳动者岗位。蒋某某在公司销售部主要从事滑轨和冲压件的销售及统计计划...
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某公司违反合同约定对陈某进行不合理调岗,陈某拒绝后,某公司又以旷工为由解除双方劳动关系,属于违法解除劳动关系。据此,法院判决,某公司支付违法解除陈某劳动合同经济赔偿金3万余元。 双方均不服一审判决,上诉至乌市中院。二审法院驳回上诉,维持原判。 法官说法...
单位员工拒绝调岗违法开除赔偿三万|工资_新浪财经_新浪网
某公司违反合同约定对陈某进行不合理调岗,陈某拒绝后,某公司又以旷工为由解除双方劳动关系,属于违法解除劳动关系。据此,法院判决,某公司支付违法解除陈某劳动合同经济赔偿金3万余元。 双方均不服一审判决,上诉至乌市中院。二审法院驳回上诉,维持原判。 法官说法...
劳动者不服从用人单位单方调岗被解除,用人单位是否需支付违法解除...
钱某不同意工作岗位调整,并多次通过电话向公司负责人表达了不愿调岗的意愿。2021年6月劳务派遣物业公司以钱某不服从调岗安排,连续旷工30天为由,解除与钱某的劳动合同关系。为了维护自身合法权益,钱某遂向劳动仲裁委员会递交仲裁申请,请求依法裁决某劳务派遣物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金2.5万元。
员工拒绝调岗被辞退要求赔偿 法院:用人单位合法合理行使自主权 无...
2022年3月,张某申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金42万余元,仲裁委未支持。张某不服,诉至上海市贤区人民法院(以下简称“上海奉贤法院”)。 【以案说法】 上海奉贤法院认为,本案的争议焦点为公司的调岗行为是否合理,解除行为是否违法。 双方《劳动合同》约定公司可根据需要及员工表现调整员工的岗位或工种。
哺乳期内女职工拒绝调岗遭辞退,法院判决公司支付赔偿金
随后，邱女士诉至法院要求认定公司系违法解除。经审理，北京市东城区人民法院（以下简称“东城法院”）判定公司系违法解除，公司支付邱女士经济赔偿金。哺乳期内原岗位取消，女职工拒绝调岗遭辞退 2011年9月，邱女士入职某物业管理公司，从事面点师的工作。自入职起，就一直在离家较近的项目所在地工作。2020年10月，...
未达考核标准拒绝调岗被辞→员工索赔,为何公司最终胜诉?
劳动者未达到与用人单位约定的考核标准并拒绝调岗的,用人单位以严重违反公司管理制度解除劳动关系,是不是违法解除呢?且看今日青法案例——某科技公司诉陈某劳动争议案。 01 基本案情 原告 某科技公司诉称 按照公司与陈某签订的薪资制度,如连续两个季度未完成询盘任务,公司有权予以辞退。陈某在职期间,违反公司管理制度...
辞退拒绝调岗员工,用人单位需要赔偿吗?深圳坪山法院这样判……
员工拒绝公司调岗不去新岗位报到，公司解除劳动合同是否违法？是否需要支付赔偿金？近期，深圳市坪山区人民法院发布一起关于违法解除劳动合同的赔偿金案。据悉，2022年3月，汪某入职M公司，实际工作岗位为产品运营，当日双方订立了期限为三年的书面劳动合同，劳动合同约定的工作岗位为技术工程师。2023年3月起，因汪某从...
公司解聘不同意调岗员工属于违法
协商调岗未达一致 员工拒绝岗位调整 齐箬瓯认为，公司与她协商调整工作岗位时，因她不同意双方未达成一致，而这并非公司解除劳动关系的理由。由于公司解除劳动合同的做法不符合法律规定构成违法解除，应当向她支付经济赔偿而不是经济补偿。为此，双方产生争议。经齐箬瓯申请，劳动争议仲裁机构于2021年4月6日裁决公司向...
员工拒绝调岗离职,公司赔偿与否解析
恶意调岗 若企业调岗行为不合理，如恶意降低工资、增加劳动强度等，员工有权拒绝并要求赔偿。例如，企业将员工调至工作量翻倍的岗位，同时降低其薪资标准，员工可据此提出被迫离职并要求赔偿。员工拒绝调岗离职，公司无需赔偿的情形 在某些情况下，员工拒绝调岗并离职，公司可能无需支付赔偿。这包括员工个人能力不足、...
员工不服从调岗被开除,法院判违法解除赔偿
员工不服从调岗被开除,法院判违法解除赔偿 用人单位因生产经营需要调整员工工作岗位,是用人单位用工自主权的重要内容;劳动者对用人单位合理调岗予以配合,也是劳动关系人身从属性的具体体现。用人单位用工自主权是其正常生产经营所必须,但该权利的行使也必须在相关法律和政策的框架内,符合一定条件和范围,防止权利滥用。
员工不服从调岗被开除,法院判决:公司违法解除赔偿! - 知乎
员工观点:马某则认为某公司为了规避支付补偿金,在双方协商一致的情况下不再解除劳动合同,而是变相对马某进行调岗且未与马某协商一致,后以旷工为由解除与马某的劳动合同,属于违法解除。 一审 上海市浦东新区人民法院认为,本案的争议焦点在于马某未按照某公司通知的时间至指定地点工作,是否构成旷工。