...公司以“违反竞业协议”索要20万违约金 仲裁裁决:不支持
2019年3月，某保安公司招聘李某担任保安，双方订立期限为2年的劳动合同，工资为3500元/月。劳动合同约定保安的主要职责为每日到某商业楼宇街区开展日常巡逻安保工作，同时内附竞业限制条款，约定“职工与某保安公司解除或终止劳动合同后1年内不得到与该公司有竞争关系的单位就职，职工离职后某保安公司按月支付当地最低月...
月薪3500元的保安跳槽,公司以“违反竞业协议”索要20万违约金...
月薪3500元的保安跳槽,公司以“违反竞业协议”索要20万违约金,仲裁裁决:不支持 关注 赞 评论 6G时代何时到来?赵厚麟:6G标准已基本定型 2030年后全铺开 比亚迪的花语,不只是“手机号后四位”#比亚迪 #王传福 #新能源 占为己有还是营销噱头?韩国公司在美国注册饺子外观专利律师:在美小企业最好避免使用这类形状 ...
月薪3500元保安跳槽触发竞业条款被索赔20万 劳仲委裁决驳回
职工若不履行上述义务,应当承担违约赔偿责任,违约金为20万元。
竞业协议被滥用!每月只补2500,违约却要赔100万?
司法实践中，有企业以保护商业秘密为由对员工实施无差别的竞业限制，或者以高额违约金来限制员工离职。对此类滥用竞业限制的做法，司法审查将进一步严格。双方约定了24个月竞业限制期，违约须赔偿100万元；员工在职期间工资每月4.5万元，补偿金却仅有上海最低工资标准每月2590元，约为离职前工资的5.8%……这是上海市...
月薪3500元的保安跳槽,公司以“违反竞业协议”索要20万违约金,仲裁裁决...
月薪3500元的保安跳槽,公司以“违反竞业协议”索要20万违约金,仲裁裁决:不支持 2025年4月16日发布 湖北新闻 6742人关注 关注 00:08 月薪3500元的保安跳槽,公司以“违反竞业协议”索要20万违约金,仲裁裁决:不支持 湖北新闻讨论 登录参与讨论 这里的评论内容走失了 请检查网络后,点击空白处重试...
月入3500的保安被竞业?最高法:不得滥用竞业限制条款
某保安公司与李某约定竞业限制条款,不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于竞业限制义务适格主体的规定。因此,竞业限制条款对双方不具有约束力,对某保安公司要求李某支付竞业限制违约金的请求,仲裁委员会不予支持。 最高法在评述时指出,竞业限制是在劳动立法中保护用人单位商业秘密的一项制度安排,本意是通过适度限制...
月薪3千5保安跳槽后遭公司索赔20万,法院会怎么判
4月15日，据媒体报道，2019年3月，李某入职某保安公司担任保安，月薪3500元，劳动合同中包含竞业限制条款。2021年3月，劳动合同到期终止后，李某入职另一家保安公司。原保安公司认为李某违反竞业限制约定，申请仲裁要求李某支付20万元违约金。仲裁委员会审理后认为，李某的岗位不涉及公司商业秘密，不是竞业限制的适格...
月薪3500元的保安跳槽,公司以“违反竞业协议”索要20万违约金...
月薪3500元的保安跳槽,公司以“违反竞业协议”索要20万违约金,仲裁裁决:不支持 关注 赞 评论 到底是要有多热爱,才能下雨了还坚持要跳完 4月15日报道,广东深圳,女子被蜱虫咬后高烧3天感染性休克,多器官功能受损(深圳新闻网) 黑龙江养大鹅白拿50万!《鹅十条》福利满满。出栏商品鹅每只补贴5元,养殖户感叹:家财...
月薪3500元保安跳槽,公司以违反竞业协议索赔20万元被驳回|跳槽|...
新京报讯(记者行海洋)4月16日,人力资源和社会保障部、最高法联合发布第四批劳动人事争议典型案例。一保安因违反所谓竞业协议,被保安公司索赔20万元。 案情显示,某保安公司主营业务是给商业楼宇、居民小区提供安全保卫等服务。2019年3月,某保安公司招聘李某担任保安,双方订立期限为2年的劳动合同,工资为每月3500元。劳...
月薪3500元的保安跳槽,公司以“违反竞业协议”索要20万违约金...
月薪3500元的保安跳槽,公司以“违反竞业协议”索要20万违约金,仲裁裁决:不支持 长江云新闻 发布时间:8分钟前长江云新闻云开见世界 关注 发表评论 发表 相关推荐 自动播放 加载中,请稍后... 设为首页© Baidu 使用百度前必读 意见反馈 京ICP证030173号 京公网安备11000002000001号...
月入3500的保安被竞业?最高法:不得滥用竞业限制条款_手机新浪网
劳动合同约定保安的主要职责为每日到某商业楼宇街区开展日常巡逻安保工作,同时内附竞业限制条款,约定“职工与某保安公司解除或终止劳动合同后1年内不得到与该公司有竞争关系的单位就职,职工离职后某保安公司按月支付当地最低月工资标准的30%作为竞业限制经济补偿。职工若不履行上述义务,应当承担违约赔偿责任,违约金为20...
竞业限制协议纠纷:小张因跳槽被原公司要求支付高额违约金
根据小张与原单位签订的劳动合同，小张在跳槽至经营同类业务的公司后，确实违反了竞业限制条款。因此，原单位提出要求小张退还已支付的竞业禁止经济补偿金及培训费用，并追究其违约责任。小张则认为，原单位设定的2年竞业限制时间过长，希望解除该约定，并主张已支付的竞业禁止经济补偿金无需退还。他还提出，尽管他为公司...
...细节披露:月薪3500元日常巡逻保安签竞业协议,跳槽被索2…_澎湃号...
5大最新劳动争议典型案例,揭示职场法则!细节披露:月薪3500元日常巡逻保安签竞业协议,跳槽被索2… · · · 继续滑动看下一个轻触阅读原文 红星新闻向上滑动看下一个 原标题:《5大最新劳动争议典型案例,揭示职场法则!细节披露:月薪3500元日常巡逻保安签竞业协议,跳槽被索20万违约金》...
员工违反竞业限制约定跳槽到同行,法院判赔20万违约金 - 知乎
员工违反竞业限制约定,单位要求20万违约金获法院支持 高某2012年5月通过某对外服务公司劳务派遣入职到某电子公司从事销售工作,月工资6500元,2013年3月高某与电子公司签订劳动合同,月工资6825元,合同第十一项为保守商业秘密和竞业限制约定条款。 高某与电子最后一份劳动合同期至2019年3月31日,岗位为行业发展经理,合同...
苏州一公司要求“跳槽”员工赔偿违约金被驳回
公司与周某签订的合同、协议合法有效，但周某却在A公司任职期间借请假事由去第三人处面试、上班，离职后还与B公司建立劳动关系，同时将掌握的A公司客户信息泄露给B公司，对A公司造成了巨大的经济损失，构成了严重违约，故起诉至姑苏区法院，要求周某退还补偿金以及支付违反竞业限制义务违约金等。
跳槽违反竞业限制 员工被判赔付原公司20万
据《劳动报》报道,软件公司销售经理吕先生跳槽到同类公司后,原公司认为他违反了《竞业限制协议》,应承担违约责任。浦东新区法院近日判决,吕先生向原公司返还补偿款并支付违约金合计20余万。辞职被要求履行竞业限制义务力克系统(上海)有限公司与赛趋科软件(上海)有限
劳动者违反竞业限制协议,竟被原用人单位索赔20万元!
公司知道这个情况之后，以刘某违反竞业限制协议为由，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求刘某赔偿违约金20万元。劳动争议仲裁委员会经审理，认为刘某违反了竞业限制协议的义务，构成违约，应当按照竞业限制协议的约定，向公司支付违约金，故裁决刘某向公司支付违约金20万元。就因为违反了一纸协议，刘...
每月补偿1700元,违约要赔100万元?如此竞业限制公平吗
从事设计开发工作的李志峰曾因管理的车间技工流失率高于标准值被迫离职。离职前，因HR称不签竞业限制协议启动确认书，就不给开离职证明，李志峰不得不在确认书上签字，约定违约金为他年收入的10倍。离职后，李志峰入职一家不在竞业限制协议清单中的初创企业，前东家以其违反了竞业协议为由申请劳动仲裁。仲裁过程中，...
保安要跳槽被"竞业限制" 公司竟索赔10万元_山东新闻_大众网
保安要跳槽被"竞业限制" 公司竟索赔10万元 王某走后,该务公司认为王某违反了双方签订的“竞业限制”协议,向劳动仲裁机关提出仲裁申请,要求王某支付违反“竞业限制”的违约金10万元。仲裁机关经审理,认为双方签订的“竞业限制”协议无效,并驳回了该劳务公司的申请。该劳务公司不服,向法院提起诉讼,最终法院判决驳回了该...
保安要跳槽被"竞业限制" 公司竟索赔10万元|青岛|半岛网
王某所在的劳务公司人事经理为保证公司人员稳定,要求王某等保安人员与其公司签订“竞业限制”协议,协议中约定一旦王某离职后入职别的业务上有重合的劳务公司,需要向其公司支付违约金10万元。2014年1月,王某所在的劳务公司因经营不善,员工工资一再降低,王某工资被降为 1800元。“工资本来就不高,生活成本涨了,工资却降...