用人单位不能因女职工怀孕调岗降薪 两部门发布典型案例
用人单位能否因女职工怀孕调岗降薪，今天发布的一起典型案例进行了明确。案情显示，赵某于2022年1月入职某科技公司任工程师，双方订立的劳动合同约定：工作期间分为参与具体项目期间与等待项目期间，其中参与具体项目期间赵某的月工资构成为基本工资3000元（高于当地最低工资标准）加项目岗位津贴14000元；等待项目期间赵某...
用人单位不能因女职工怀孕调岗降薪 两部门发布典型案例_四川在线
本案的争议焦点是用人单位能否因为女职工怀孕调岗降薪。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款、《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定用人单位不得因怀孕降低女职工的工资和福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:“女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻...
用人单位不能因女职工怀孕调岗降薪,两部门发布典型案例_上观新闻
本案的争议焦点是用人单位能否因为女职工怀孕调岗降薪。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款、《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定用人单位不得因怀孕降低女职工的工资和福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:“女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻...
用人单位不可对“三期”女工单方调岗降薪 - 案例分析 - 中国就业网
相应地,公司有关蒋女士是因不能胜任工作而予以调岗的说法,不能获得裁诉机构的认可。 另一方面,公司降低蒋女士的工资也是错误的。 《女职工劳动保护特别规定》第5条规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”该规定表明,即使用人单位为了照顾“三期”女职工,经...
用人单位不能因女职工怀孕调岗降薪 两部门发布典型案例
案例聚焦社会保险、竞业限制等问题,重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老保险费的应当补足抚恤金差额、主体不适格的竞业限制协议不具有约束力等法律适用标准。 用人单位能否因女职工怀孕调岗降薪,今天发布的一起典型案例进行了明确。
用人单位不能因女职工怀孕调岗降薪,两部门发布典型案例
近日,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布劳动人事争议典型案例,回应社会关切、规范法律适用、统一裁审标准,加强劳动者权益保障。 案例聚焦社会保险、竞业限制等问题,重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老保险费的应当补足抚恤金差额、主体不适格的竞业限制协...
用人单位不能因女职工怀孕调岗降薪,两部门发布典型案例-大象网
本案的争议焦点是用人单位能否因为女职工怀孕调岗降薪。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款、《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定用人单位不得因怀孕降低女职工的工资和福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:“女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻...
用人单位不能因女职工怀孕调岗降薪 两部门发布典型案例
案例聚焦社会保险、竞业限制等问题,重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老保险费的应当补足抚恤金差额、主体不适格的竞业限制协议不具有约束力等法律适用标准。 用人单位能否因女职工怀孕调岗降薪,今天发布的一起典型案例进行了明确。
用人单位不能因女职工怀孕调岗降薪 两部门发布典型案例-万州手机台
用人单位能否因女职工怀孕调岗降薪,今天发布的一起典型案例进行了明确。 案情显示,赵某于2022年1月入职某科技公司任工程师,双方订立的劳动合同约定: 工作期间分为参与具体项目期间与等待项目期间,其中参与具体项目期间赵某的月工资构成为基本工资3000元(高于当地最低工资标准)加项目岗位津贴14000元; ...
用人单位不能因女职工怀孕调岗降薪 两部门发布典型案例
用人单位不能因女职工怀孕调岗降薪 两部门发布典型案例近日,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布劳动人事争议典型案例,回应社会关切、规范法律适用、统一裁审标准,加强劳动者权益保障。/e3pmh1nnq/e7tl4e309近日,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布劳动人事争议典型案例,回应社会关切、规范法律适用、统一裁...
用人单位不能因女职工怀孕调岗降薪!两部门发布典型案例|女职工|...
案例聚焦社会保险、竞业限制等问题,重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老保险费的应当补足抚恤金差额、主体不适格的竞业限制协议不具有约束力等法律适用标准。 用人单位能否因女职工怀孕调岗降薪,今天发布的一起典型案例进行了明确。
人社部、最高法联合发布第四批劳动人事争议典型案例__财经头条
通过联合发布典型案例回应社会关切、规范法律适用、统一裁审标准已成为两部门常态化工作机制。本批案例聚焦社会保险、竞业限制等问题,重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老保险费的应当补足抚恤金差额、主体不适格的竞业限制协议不具有约束力等法律适用标准,对提升...
【案例】用人单位不得在女职工怀孕、哺乳期间未经协商单方调整...
典型意义 妇女权益保障事关家庭和谐、社会稳定,是“家事”更是“国事”。我国法律对女职工特别是是孕期、产期、哺乳期内女职工的正当权益予以了特殊保护。本案依法认定用人单位的单方调岗、降薪行为违法,并判令其向劳动者支付经济补偿金及工资...
打破女性职场困境 保障妇女合法权益|入职要求孕检、孕期调岗降薪...
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”原标题：《打破女性职场困境 保障妇女合法权益｜入职要求孕检、孕期调岗降薪……这些职场“陈规陋习”违法》来源：民主与法制时报 ...
怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工...
女职工怀孕期间被单方调岗、降薪；上班期间职工为哺乳回家，途中发生交通事故，能否认定工伤？产假期间工资缩水……司法实践中，部分用人单位因缺乏法律意识，不同程度地损害了“三期”女职工的合法权益。近日，北京市第二中级人民法院、北京市海淀法院等发布关于保护“三期”女职工劳动权益典型案例，提示用人单位规范用工...
用人单位不得因女职工怀孕生育
本文将通过具体法律条款解读,结合典型案例分析,系统梳理女性劳动者在孕期享有的特殊保护权益。 根据《妇女权益保障法》第四十八条规定,用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形采取三类违法行为:第一是降低工资标准或取消法定福利,包括生育津贴、产检假工资等;第二是...
...期间遭遇降薪调岗后提出异议被解聘 法院判决用人单位补足工资...
中南大学法学院副教授刘冬梅介绍,事实上,对于女职工休产假期间的工资、工作岗位调整等,相关法律法规有明确规定。例如,《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商...
山西:孕期女职工拒绝“调岗”,法院判了
法院经审理认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。法律对于“三期”女职工给予特殊的保护，用人单位不得随意调岗、降低工资待遇，甚至解除劳动关系。某信息科技有限公司在于女士孕期先后向其发送《劳动合同变更意向书》及《限期到岗通知书》，调整其岗位的工作地点和工资，其实质是变更劳动合同、降低工资待遇，不...
用人单位不得因女职工而降低其工资予以辞退
本文将围绕法律对女职工的特殊保护展开分析,解读具体情形下的权益保障路径。 法律明确禁止的三种典型侵权行为 怀孕期间:岗位与工资的双重保障 女职工从确认怀孕至生育前,用人单位不得以“身体不适岗”“工作效率下降”等理由调岗、降薪或解除劳动合同。例如,某科...
把怀孕女职工调岗到外地?仲裁委员会:不合法
日前，北京市人力资源和社会保障局发布2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例，其中一起涉及女职工权益保障。用人单位在得知女职工怀孕当天就通知其调岗到外地，遭到女职工拒绝后就要解除劳动关系，女职工提起劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，得到仲裁委员会支持。公司得知女职工怀孕当天，通知其调岗到外地 在该案例...