95后老板称只招聘35岁以上员工,曾创立“上四休三”制公司
4月9日，九派新闻注意到，一家餐饮品牌发出招聘广告，称“只招聘35岁以上青中年”，引发关注。同日，该品牌创始人朱先生告诉九派新闻，当日上午发布招聘信息后，便有许多人来咨询。“非常多，我们交流群已经建了好几个，现在已经有几百人了。”招聘细文中介绍，该餐饮品牌目前筹备进度80%，产品分为过去（复刻古代...
95后老板称只招聘35岁以上员工:已有数百人咨询,曾创立“上四休三...
4月9日，九派新闻注意到，一家餐饮品牌发出招聘广告，称“只招聘35岁以上青中年”，引发关注。同日，该品牌创始人朱先生告诉九派新闻，当日上午发布招聘信息后，便有许多人来咨询。“非常多，我们交流群已经建了好几个，现在已经有几百人了。”招聘细文中介绍，该餐饮品牌目前筹备进度80%，产品分为过去（复刻古代...
95后老板称只招聘35岁以上员工,曾创立“上四休三”制公司
4月9日,九派新闻注意到,一家餐饮品牌发出招聘广告,称“只招聘35岁以上青中年”,引发关注。 同日,该品牌创始人朱先生告诉九派新闻,当日上午发布招聘信息后,便有许多人来咨询。“非常多,我们交流群已经建了好几个,现在已经有几百人了。” 招聘细文中介绍,该餐饮品牌目前筹备进度80%,产品分为过去(复刻古代中华美...
95后老板称只招聘35岁以上员工:已有数百人咨询,曾创立“上四休三”
4月9日,九派新闻注意到,一家餐饮品牌发出招聘广告,称“只招聘35岁以上青中年”,引发关注。 同日,该品牌创始人朱先生告诉九派新闻,当日上午发布招聘信息后,便有许多人来咨询。“非常多,我们交流群已经建了好几个,现在已经有几百人了。” 招聘细文中介绍,该餐饮品牌目前筹备进度80%,产品分为过去(复刻古...
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#95后老板只招35岁以上员工#:想借自己的... 来自新浪热点 - 微博
【#95后老板只招35岁以上员工#:想借自己的力量去创造更多就业机会,曾创立“上四休三”制公司】4月9日,九派新闻注意到,一家餐饮品牌发出招聘广告,称“只招聘35岁以上青中年”,引发关注。同日,该品牌创始人朱先生告诉九派新闻,当日上午发布招聘信息后,便有许多人来咨询。“非常多,我们交流群已经建了好几个,...
95后老板称只招聘35岁以上员工:已有数百人咨询,曾创立“上四休三...
95后老板称只招聘35岁以上员工:已有数百人咨询,曾创立“上四休三”制公司 走进民企看发展|智造“添翼”政策“架桥”民营经济释放新动能 提振消费一线观察|北京玉渊潭公园春意盎然 文旅经济活力十足 新华视点|“解锁”新场景 无人机产业助力打造智能生产生活 记者连线|中国专场成投资亮点 中国阿联酋合作前景光明 一根蜡烛...
95后老板称只招聘35岁以上员工:已有数百人咨询,曾创立“上四休三...
朱先生介绍,自己是95后,目前是一家互联网公司的老板。之所以这次针对35岁以上员工招聘,一方面是关注到市场上一直存在关于“35岁工作焦虑”的讨论,想借自己的力量去创造更多就业机会。“我公司现在已经两年了,规模也越来越大。但毕竟是个互联网企业,我在想如果做实体,我能做什么。”另一方面,他要创造的餐饮产品本身就...
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95后老板称只招聘35岁以上员工:已有数百人咨询,曾创立“上四休三”制公司 2025年4月9日发布 九派新闻 4991人关注 关注 01:13 95后老板称只招聘35岁以上员工:已有数百人咨询,曾创立“上四休三”制公司 九派新闻讨论 登录参与讨论 这里的评论内容走失了 请检查网络后,点击空白处重试...
95后小伙开出全国第一家“上四休三”的神仙公司
“我和我们的员工对这一模式，信心是非常足的。”朱天赐是一名95后创业者，他所创办的文化传媒公司在今年成了全国第一家公开表示“上四休三”的公司，“这种模式是我自己想的，然后开会决定的。”朱天赐表示，作为年轻人要去理解年轻人，“我只是在做‘更懂年轻人的职场文化’的尝试。”许多网友对于这种创新模式...
拒招35岁以上员工?小米高管回应
拒招35岁以上员工？小米高管回应 近日 有网友在社交平台发视频称 某内地手机品牌在香港拒招35岁以上员工 引发热议 12月11日 小米公关部总经理王化发文辟谣 王化称：“听说还有人在发这个视频给小米泼脏水，上个月专程问了HR的老大确认了三点事实。第一，视频中提到只给短期合同，我们全部是长期合同；第二，视频中...
95后老板称只招聘35岁以上员工:已有数百人咨询,曾创立“上四休三...
视频加载失败,可以 刷新 试试 00:00/00:00 评论 还没有人评论过,快来抢首评 发布 95后老板称只招聘35岁以上员工:已有数百人咨询,曾创立“上四休三”制公司 九派新闻 发布于:湖北省 2025.04.09 16:59 +1 首赞 收藏 推荐视频 已经到底了 热门视频 已经到底了 ...
为什么很多招聘单位都明确不招聘35岁以上员工,根本原因是什么?
很多企业招聘的时候都会明确地标注不招聘35岁以上的员工，根据《第一份工作趋势洞察》报告当中的数据显示，在全世界范围内，80后第一份工作的平均在职时间大约为3.5年，90后第一份工作的平均在职时间仅为1.5年。除此之外，大多数80后在找到第一份工作之后，就不会选择更换工作。会选择跳槽的人仅占5.3%左右。为什...
雷军辟谣只招聘35岁以下员工,招聘时设置年龄限制违法吗?
2024年12月31日晚，小米创始人、董事长兼CEO雷军在一场备受关注的跨年直播中，针对网络上流传的小米“只招聘35岁以下员工”的传闻进行了正式辟谣。雷军明确表示，小米公司在日常招聘过程中并不存在任何年龄上的限制条件。他强调，所谓的年龄限制仅适用于一个特定项目——“未来之星”，这是一个专门为吸引和培养具有...
#董明珠称会招聘35岁以上员工#:曾建议35... 来自Vista看天下 - 微博
【#董明珠称会招聘35岁以上员工#:曾建议35岁没人聘就去创业】近日,格力董明珠在接受央视采访时,表明会招35岁以上的员工,称这样的员工在外面锻炼时间长,非常有经验。她说35岁找不到工作的,可能是因为“高不成低不就,不愿意低下头”,实操能力与文凭不匹配。今年5月,董明珠也曾在专访中表示,35岁“没有人招聘你,自...
95后老板称只招聘35岁以上员工:已有数百人咨询,曾创立“上四休三...
其还承诺,公司将提供不低于长沙餐饮行业平均水平的薪资体系,入职就缴纳五险一金,每周带薪双休,以及其他常规公司福利。 招聘广告。 图/“三五而栗”公司 朱先生介绍,自己是95后,目前是一家互联网公司的老板。之所以这次针对35岁以上员工招聘,一方面是关注到市场上一直存在关于“35岁工作焦虑”的讨论,想借自己的力量去...
小米辟谣:“裁员九成35岁以上员工”不实!专家分析:“被抛弃”因...
昨天（5月14日）下午，小米集团公关部总经理王化发布声明回应，“昨晚在社交媒体平台上陆续出现有关我司武汉总部35岁以上员工只保留10%的信息，经查皆为谣言。现公司法务部门已对相关信息进行取证，并上报有关部门。互联网不是法外之地，切勿造谣传谣，相信在清朗行动的大背景下，网络造谣者必定会受到法律的处罚。”...
35岁就业年龄限制,违反了哪些法规?上4休3工资9折可扩大就业?
老龄化社会让有效劳动力数量下降，但是就业限制又只想要年轻的劳动者，这就需要我们不断的完善法律法规，来保护劳动者的就业权利，废除企业民事或者暗示的就业歧视。当然还有人提出了扩大就业的新途径，那就是仿照之前耐克大中华区的通告，针对办公室员工，推行了新的工作模式，每周工作时间为4天，休3天，薪酬及其他...
北京一公司只招35岁以上程序员,是噱头还... 来自中国商报 - 微博
【北京一公司只招35岁以上程序员,是噱头还是“清流”?】#北京程序员招聘有多内卷# 1月6日,北京一家科技公司组织的专场招聘引发网络热议,原因是该公司明确只招聘35岁以上的程序员,并打出“35岁+,你依然很重要,仍旧被需要”的口号。此举在当前高龄程序员求职难的背景下可谓“思路清奇”,是噱头还是真实需求?据该...
公司一刀切开除35岁以上员工!一群90后,00后员工被赶鸭子上架!
在当今竞争激烈的职场环境中，公司的决策往往会引发一系列意想不到的连锁反应，对员工和业务产生深远的影响。近日，一家公司的举动就引起了广泛的关注和讨论。据一位员工在网上发帖吐槽，公司老板不知为何突然决定对35岁以上的员工进行一刀切式的裁员清退，声称要为公司注入新鲜血液。于是，一群90后、00后员工就这样被...