AI人才报告:顶尖人才跳槽薪资涨幅高达50%,跨学科专家成“稀缺资源”
人才解决方案公司翰德（Hudson）日前发布的《2025人才趋势报告》（以下简称《报告》）显示，高端AI人才争夺加剧，顶尖AI人才稀缺。行业前20%的顶尖AI人才在跳槽时薪资涨幅可达30%-50%，在AI产品经理中，具备业务痛点识别、规划AI应用及大模型落地能力者，年薪可达80万元-100万元。AI新顶流DeepSeek横空出世也助推AI高端人...
AI人才报告:顶尖人才跳槽薪资涨幅高达50%,跨学科专家成“稀缺资源”
人才解决方案公司翰德（Hudson）日前发布的《2025人才趋势报告》（以下简称《报告》）显示，高端AI人才争夺加剧，顶尖AI人才稀缺。行业前20%的顶尖AI人才在跳槽时薪资涨幅可达30%-50%，在AI产品经理中，具备业务痛点识别、规划AI应用及大模型落地能力者，年薪可达80万元-100万元。AI新顶流DeepSeek横空出世也助推AI高端人...
AI人才报告:顶尖人才跳槽薪资涨幅高达50%,跨学科专家成“稀缺资源”
人才解决方案公司翰德(Hudson)日前发布的《2025人才趋势报告》(以下简称《报告》)显示,高端AI人才争夺加剧,顶尖AI人才稀缺。行业前20%的顶尖AI人才在跳槽时薪资涨幅可达30%-50%,在AI产品经理中,具备业务痛点识别、规划AI应用及大模型落地能力者,年薪可达80万元-100万元。 AI新顶流DeepSeek横空出世也助推AI高端人才争夺...
AI人才报告:顶尖人才跳槽薪资涨幅高达50%,跨学科专家成“稀缺资源”
相比之下,普通AI人才的薪资涨幅趋于理性,平均约为20%。 在细分领域,具身智能方向的算法工程师、软硬件结合型技术人才炙手可热,跳槽薪资涨幅预计超30%。精通AI技术且深谙行业需求的跨学科专家,尤其是拥有5-15年经验的专家,成为市场的核心争夺对象。AI产品经理和AI架构师也备受青睐,在AI产品经理中,具备业务痛点识别、...
AI人才报告:顶尖人才跳槽薪资涨幅高达50%,跨学科专家成“稀缺资源”
在细分领域,具身智能方向的算法工程师、软硬件结合型技术人才炙手可热,跳槽薪资涨幅预计超30%。精通AI技术且深谙行业需求的跨学科专家,尤其是拥有5-15年经验的专家,成为市场的核心争夺对象。AI产品经理和AI架构师也备受青睐,在AI产品经理中,具备业务痛点识别、规划AI应用及大模型落地能力者,年薪可达80万元-100万元;...
AI人才报告:顶尖人才跳槽薪资涨幅高达50%,跨学科专家成“稀缺资源”
在细分领域,具身智能方向的算法工程师、软硬件结合型技术人才炙手可热,跳槽薪资涨幅预计超30%。精通AI技术且深谙行业需求的跨学科专家,尤其是拥有5-15年经验的专家,成为市场的核心争夺对象。AI产品经理和AI架构师也备受青睐,在AI产品经理中,具备业务痛点识别、规划AI应用及大模型落地能力者,年薪可达80万元-100万元;...
AI人才报告:顶尖人才跳槽薪资涨幅高达50%,跨学科专家成“稀缺资源”
在细分领域,具身智能方向的算法工程师、软硬件结合型技术人才炙手可热,跳槽薪资涨幅预计超30%。精通AI技术且深谙行业需求的跨学科专家,尤其是拥有5-15年经验的专家,成为市场的核心争夺对象。AI产品经理和AI架构师也备受青睐,在AI产品经理中,具备业务痛点识别、规划AI应用及大模型落地能力者,年薪可达80万元-100万元;...
AI人才报告:顶尖人才跳槽薪资涨幅高达50%,跨学科专家成“稀缺资源...
在细分领域,具身智能方向的算法工程师、软硬件结合型技术人才炙手可热,跳槽薪资涨幅预计超30%。精通AI技术且深谙行业需求的跨学科专家,尤其是拥有5-15年经验的专家,成为市场的核心争夺对象。AI产品经理和AI架构师也备受青睐,在AI产品经理中,具备业务痛点识别、规划AI应用及大模型落地能力者,年薪可达80万元-100万元;...
翰德发布《2025人才趋势报告》:AI人才争夺白热化
相比之下，普通AI人才的薪资涨幅趋于理性，平均约为20%。在细分领域，具身智能方向的算法工程师、软硬件结合型技术人才炙手可热，跳槽薪资涨幅预计超过30%。此外，精通AI技术且深谙行业需求的跨学科专家，尤其是拥有5-15年经验的专家，成为市场的核心争夺对象。AI产品经理和AI架构师也备受青睐，前者中具备业务痛点识别...
翰德发布《2025人才趋势报告》:AI人才争夺白热化
相比之下，普通AI人才的薪资涨幅趋于理性，平均约为20%。在细分领域，具身智能方向的算法工程师、软硬件结合型技术人才炙手可热，跳槽薪资涨幅预计超过30%。此外，精通AI技术且深谙行业需求的跨学科专家，尤其是拥有5-15年经验的专家，成为市场的核心争夺对象。AI产品经理和AI架构师也备受青睐，前者中具备业务痛点识别...
翰德发布《2025人才趋势报告》:AI人才争夺白热化-中宏网
在细分领域,具身智能方向的算法工程师、软硬件结合型技术人才炙手可热,跳槽薪资涨幅预计超过30%。此外,精通AI技术且深谙行业需求的跨学科专家,尤其是拥有5-15年经验的专家,成为市场的核心争夺对象。AI产品经理和AI架构师也备受青睐,前者中具备业务痛点识别、规划AI用例及大模型落地能力者,年薪可达80-100万元;后者不仅...
翰德发布《2025人才趋势报告》:AI人才争夺白热化 — 新京报
在细分领域,具身智能方向的算法工程师、软硬件结合型技术人才炙手可热,跳槽薪资涨幅预计超过30%。此外,精通AI技术且深谙行业需求的跨学科专家,尤其是拥有5-15年经验的专家,成为市场的核心争夺对象。AI产品经理和AI架构师也备受青睐,前者中具备业务痛点识别、规划AI用例及大模型落地能力者,年薪可达80-100万元;后者不仅...
翰德发布《2025人才趋势报告》:AI人才争夺白热化|界面新闻
在细分领域,具身智能方向的算法工程师、软硬件结合型技术人才炙手可热,跳槽薪资涨幅预计超过30%。此外,精通AI技术且深谙行业需求的跨学科专家,尤其是拥有5-15年经验的专家,成为市场的核心争夺对象。AI产品经理和AI架构师也备受青睐,前者中具备业务痛点识别、规划AI用例及大模型落地能力者,年薪可达80-100万元;后者不仅...
翰德发布《2025人才趋势报告》:AI人才争夺白热化
在细分领域,具身智能方向的算法工程师、软硬件结合型技术人才炙手可热,跳槽薪资涨幅预计超过30%。此外,精通AI技术且深谙行业需求的跨学科专家,尤其是拥有5-15年经验的专家,成为市场的核心争夺对象。AI产品经理和AI架构师也备受青睐,前者中具备业务痛点识别、规划AI用例及大模型落地能力者,年薪可达80-100万元;后者不仅...
翰德发布《2025人才趋势报告》:AI人才争夺白热化-消费日报网
在细分领域,具身智能方向的算法工程师、软硬件结合型技术人才炙手可热,跳槽薪资涨幅预计超过30%。此外,精通AI技术且深谙行业需求的跨学科专家,尤其是拥有5-15年经验的专家,成为市场的核心争夺对象。AI产品经理和AI架构师也备受青睐,前者中具备业务痛点识别、规划AI用例及大模型落地能力者,年薪可达80-100万元;后者不仅...
翰德发布《2025人才趋势报告》:AI人才争夺白热化 - MBAChina网
在细分领域,具身智能方向的算法工程师、软硬件结合型技术人才炙手可热,跳槽薪资涨幅预计超过30%。此外,精通AI技术且深谙行业需求的跨学科专家,尤其是拥有5-15年经验的专家,成为市场的核心争夺对象。AI产品经理和AI架构师也备受青睐,前者中具备业务痛点识别、规划AI用例及大模型落地能力者,年薪可达80-100万元;后者不仅...
翰德发布《2025人才趋势报告》:AI人才争夺白热化、出海升维拉升...
在细分领域,具身智能方向的算法工程师、软硬件结合型技术人才炙手可热,跳槽薪资涨幅预计超过30%。此外,精通AI技术且深谙行业需求的跨学科专家,尤其是拥有5-15年经验的专家,成为市场的核心争夺对象。AI产品经理和AI架构师也备受青睐,前者中具备业务痛点识别、规划AI用例及大模型落地能力者,年薪可达80-100万元;后者不仅...
翰德发布《2025人才趋势报告》:AI人才争夺白热化_北晚在线
在细分领域,具身智能方向的算法工程师、软硬件结合型技术人才炙手可热,跳槽薪资涨幅预计超过30%。此外,精通AI技术且深谙行业需求的跨学科专家,尤其是拥有5-15年经验的专家,成为市场的核心争夺对象。AI产品经理和AI架构师也备受青睐,前者中具备业务痛点识别、规划AI用例及大模型落地能力者,年薪可达80-100万元;后者不仅...
AI人才报告:顶尖人才跳槽薪资涨幅高达50%,跨学科专家成“稀缺资源”
AI的快速进展推高人才需求,每两个AI岗位仅能匹配到一位合适候选人,供需失衡导致具备顶尖技术能力者掌握绝对议价权。人才解决方案公司翰德(Hudson)日前发布的《2025人才趋势报告》(以下简称《报告》)显示,高端AI人才争夺加剧,顶尖AI人才稀缺。行业前20%的顶尖AI人才在跳槽时薪资涨幅可达30%-50%,在AI产品经理中,具备业...
翰德发布《2025人才趋势报告》:AI人才争夺白热化_技术_企业_发展
在细分领域,具身智能方向的算法工程师、软硬件结合型技术人才炙手可热,跳槽薪资涨幅预计超过30%。此外,精通AI技术且深谙行业需求的跨学科专家,尤其是拥有5-15年经验的专家,成为市场的核心争夺对象。AI产品经理和AI架构师也备受青睐,前者中具备业务痛点识别、规划AI用例及大模型落地能力者,年薪可达80-100万元;后者不仅...