沈阳多家公司招聘要求无薪“试岗”,律师:该行为违法,员工可索赔
近日，有多名网友在社交平台上反映，辽宁沈阳部分公司在招聘时要求面试者无薪“试岗”。3月26日，极目新闻记者在求职软件上咨询了多家位于沈阳的公司，部分公司存在1至7天的试岗期，试岗期无工资。律师认为，用人单位要求无薪试岗属违法行为，如果企业恶意骗取廉价劳动力，构成违法解雇的，员工还可以要求企业赔偿。曾在...
沈阳多家公司招聘要求无薪“试岗”,律师:该行为违法,员工可索赔|...
3月26日,极目新闻记者在求职软件上咨询了多家位于沈阳的公司,部分公司存在1至7天的试岗期,试岗期无工资。律师认为,用人单位要求无薪试岗属违法行为,如果企业恶意骗取廉价劳动力,构成违法解雇的,员工还可以要求企业赔偿。 曾在沈阳市求职过的王倩(化名)告诉极目新闻记者,公司招聘后的试岗期大多在3至7天,试岗期不通过...
沈阳多家公司招聘要求无薪“试岗”,律师:该行为违法,员工可索赔
3月26日,极目新闻记者在求职软件上咨询了多家位于沈阳的公司,部分公司存在1至7天的试岗期,试岗期无工资。律师认为,用人单位要求无薪试岗属违法行为,如果企业恶意骗取廉价劳动力,构成违法解雇的,员工还可以要求企业赔偿。 曾在沈阳市求职过的王倩(化名)告诉极目新闻记者,公司招聘后的试岗期大多在3至7天,试岗期不通过...
“无薪试岗”侵犯劳动者合法权益_时刻_红网
“无薪试岗”侵犯劳动者合法权益,已涉嫌违法,劳动者有权要求用人单位支付报酬。同时,各地劳动监察等部门应加强对试岗、试用期情况的监督和检查力度,严禁利用试岗、试用期来损害广大劳动者的合法权益。 所谓“无薪试岗”,是指劳动者与用人单位建立劳动关系后,为相互了解而约定的考察期,这段时间内劳动者提供劳动但无法获...
法问|“无薪试岗”期内被劝退,我这几天的活儿就白干了吗?
如果用人单位要求无薪试岗,这种要求被认为是无效的,用人单位应当停止这种违法行为,并按照法律规定支付劳动者相应的工资。同时,用人单位在试用期内也应为劳动者购买社会保险,一旦发生工伤等情况,用人单位需承担相应的赔偿责任。 你可以到当地的劳动...
免费试用11人,未录用1人!无薪试岗违反劳动法不可取
试用期,是劳动者与用人单位建立劳动关系后,为了相互了解而约定的考察期。但一些企业却采取种种手段让本该拿到报酬的劳动者白干活。对于这种无薪试岗行为,专业人士指出是违反劳动法律的,用人单位应当立即纠正同时完善用工制度。 “甲方(企业)可根据乙方(员工)表现进行岗位调整,试岗期限为5天。试岗合格者从正式上岗后起...
别让“无薪试岗”成了企业“法外逃薪”
劳动者与用人单位签订无薪试岗协议,未必预料劳动过程中的风险或隐患,出现意外很难维权;而新上岗员工因为技术不熟练,导致工伤的风险增加,一旦劳动者发生工伤,用人单位就会因为行为违法,得了支付劳动者报酬的“芝麻”,却面临失去巨额赔偿的“西瓜”。 基于此,希望劳动者不要与用人单位签订无薪试岗协议,用人单位更应按...
别让“无薪试岗”成了企业“法外逃薪”
劳动者与用人单位签订无薪试岗协议,未必预料劳动过程中的风险或隐患,出现意外很难维权;而新上岗员工因为技术不熟练,导致工伤的风险增加,一旦劳动者发生工伤,用人单位就会因为行为违法,得了支付劳动者报酬的“芝麻”,却面临失去巨额赔偿的“西瓜”。 基于此,希望劳动者不要与用人单位签订无薪试岗协议,用人单位更应按...
公司招聘 前7天无薪试岗 没有薪资合法吗
公司招聘中实施前7天无薪试岗是不合法的。以下是对此问题的详细分析: 一、无薪试岗的合法性分析 违反法律强制性规定:根据《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有取得劳动报酬的权利。无薪试岗意味着劳动者在提供劳动的情况下不获得报酬,这直接违反了劳动者取得劳动报酬的基本权利。因此,即使双方有协议约定无薪试岗,...
别让"无薪试岗"成侵权新套路
试岗用人单位侵权同意书"甲方(企业)可根据乙方(员工)表现进行岗位调整,试岗期限为5天.试岗合格者从正式上岗后起计发工资.未达成用工协议者不付劳动报酬."近日,向记者展示与沈阳市某食品加工企业签订的无薪试岗协议书时,周恬称其为"免费劳动同意书".对于这种无薪试岗行为,专业人士指出是违反劳动法律的,用人单位应当...
面试公司要求去试岗合法吗
如果劳动合同仅约定试岗期(或试用期),而未约定正式的劳动合同期限,那么该试岗期(或试用期)不成立,该期限为劳动合同期限。 因此,面试公司在设置试岗期时,应当确保试岗期与劳动合同期限的合法性,并遵守《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的相关规定。 综上所述,面试公司要求去试岗本身不是违法的,但试岗期间必须...
公司规定七天“无薪”试岗是否是合法的-法律知识|律图
一、公司规定七天“无薪”试岗是否是合法的 员工入职的前七天不签劳动合同若觉得合适继续留用若觉得不合适随时解除前七天没工资没加班费均是违法的根据法律规定只要员工付出劳动哪怕只有一小时公司也必须支付相应的工资。 《劳动合同法》第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报...
公司规定七天“无薪”试岗是合法的吗-找法网
律师解答 公司规定七天“无薪”试岗不合法。只要劳动者依法承担劳动义务的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额...
招人无薪试岗白嫖违法吗_律临
招人无薪试岗白嫖违法吗 为你推荐 无薪试岗违法吗 一,无薪试岗违法吗1,无薪试岗是违法行为.即使双方有协议约定,该协议也违反法律的强制性规定,应属无效约定,劳动者提供劳动,用人单位则应当足额支付劳动报酬.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,当劳动者提供的劳动是... 查看全文 肖红律师 执业3年 资质认证 2022...
半月谈:“无薪试岗”明显违法,监管部门不能听之任之_舆论场_澎湃...
半月谈微信公号6月5日消息,“免费试用11人,结果未录用1人。”“正式入职前说是无薪试岗五天,今天是第五天,正准备明天签约。结果临时告诉我不用我了。” “我以为签合同后会把工资补给我们,结果医院说试岗期间免费培训员工,试用工没给企业带来盈利,因此没有劳动报酬。”……疫情期间复工后,求职者开始行动起来,大量...
要求无薪试岗违法吗
一、无薪试岗的违法性 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条,劳动者享有取得劳动报酬的权利。无薪试岗意味着劳动者在提供劳动的情况下未获得劳动报酬,这直接违反了劳动者享有取得劳动报酬的基本权利。 进一步地,《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
试岗无工资是违法吗怎么处理
试岗无工资是违法的。具体分析如下: 一、无薪试岗的违法性 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,试岗期不支付工资违反了法律的强制性规定。法规1 即使双方有协议约定试岗...
公司让应聘的人员来公司试岗,但是试岗期间没有任何工资,最后试岗没通 ...
公司让应聘的人员来公司试岗，但是试岗期间没有任何工资，最后试岗没通过是违法行为。1、公司要不给，就拿着仲裁决定书去法院告。2、不过一个月工资完全不够你付仲裁费用和法院告的费用的。3、没有给公司造成什么损失，应该不会有律师费。可以当庭宣判。4、宣判结束公司再不给，可以申请强制执行。公司...
无薪试岗违法吗_律临
三天无薪试岗违法吗? 三天无薪试岗是不合法.劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资,也可要求劳动监察部门维护自身权利.,用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次.未及时支付的,劳动者可以采... 查看全文 刘瑾诗律师 执业8年 资质认证 2023-03-01 肖红律师 ...