打破“35岁门槛”,从凝聚共识到现实落地还有多远|新京报快评...
如果能从法律法规层面予以解除相应的限制,那势必可以进一步凝聚破除就业歧视的共识。同时,这也对落实层面有着不小的助益。 因此,社会公众也期待,相应的公共机构不妨逐一清理如“35岁门槛”“询问就业人员婚姻状况、生育状况”等常见的就业限制条件,起好带头作用。同时,对于过时的、落后的规定,该清理的就及时清理,该调整...
2025全国两会聚焦:打破“35岁门槛”,立法遏制就业年龄歧视 - 知乎
三、社会共识:打破年龄限制的积极意义 打破“35岁门槛”不仅是对中年求职者的权益保障,更是社会发展的必然要求。随着我国人口老龄化加剧,劳动力人口平均年龄已达39.72岁。在这种背景下,坚持“35岁门槛”显然已不合时宜。全国人大代表蒙媛指出,中年劳动者往往拥有丰富的工作经验和成熟的专业技能,是企业和社会的宝贵财富。
破除“35岁就业歧视”:是一场亟待的社会变革
“35岁门槛”对于高学历群体受害尤深。部分高校招聘博士限定35岁，导致青年学者被迫“连贯升学”，错过职业黄金期。另一方面，企业将35岁以上劳动者视为“性价比低”的群体，忽视其经验与稳定性。这种偏见与我国劳动力结构变化严重脱节：2023年新增劳动力平均受教育年限达14年，劳动者进入职场时间推迟，而35岁正值经验与创...
年龄不是能力的刻度!打破35岁就业歧视,关乎个体,也关乎国运!
最近有代表提议，要打破国内35岁的就业歧视，我觉得这个提议非常好。因为35岁的就业歧视门槛，绝对可以算是国内职场上最大的黑色幽默。那你想想，一边是要求延迟退休，这是铁板钉钉的国策，但另一边呢，无数劳动者都因为35岁的就业门槛被“社会性退休”，那这不是非常的搞笑吗？过去几年，从环卫工到高校教师，35岁...
打破“35岁门槛”应成全社会共识
微评:公务员录用考试因其“公”字属性,历来备受公众关注。而今部分招录条件中,年龄放宽到40岁,不仅为“打破35岁门槛”竖起风向标,作了好示范,更有助于推进人才供给侧结构性改革,破除就业年龄歧视,激活干事创业的一池春水。(教师 王鸣镝) 微评:长期以来,“35岁门槛”不仅成了职场人的紧箍咒,也加剧了社会的年龄歧视...
“35岁门槛” 当休矣
显而易见，这一门槛剥夺了相当一部分人的工作机会和就业权利。从有全国人大代表提出“解除35岁职场恐惧，修订国家公务员报考年龄限制”的建议，到社会大众呼吁放开年龄限制的声音越来越多、声量越来越大，近年来，破除这道职场门槛的热议度很高。35岁或30岁，都不该成为“职场荣枯线”“人生压力线”，而应当是事业发展...
合力清除就业“35岁门槛”
在就业市场，求职者苦35岁门槛久矣。近年来，社会各界对于“破除35岁就业门槛”呼声不断增高，全国两会上，也曾有多位代表、委员提出过打破职场“35岁门槛”的建议。而国家层面也迈出了实际步伐，在2025年国考中，对于2025年应届硕士、博士研究生，放宽到40周岁以下；2024年，上海、浙江、江苏、山东等省（市）的...
破除职场“35岁魔咒” 释放人才活力新路径
当职场"35岁门槛"成为社会热议焦点，2024年全国两会代表委员们提出突破性改革建议。随着劳动力市场平均年龄逼近40岁，教育水平持续提升，打破就业年龄歧视已成为实现高质量就业的关键议题。现行公务员招录制度中的年龄限制，源自上世纪九十年代的暂行规定。在高等教育普及率提升至91.6%的新时代背景下，这种以年龄划线的标准...
破除“35岁门槛”需要社会合力
近来,拉萨一咖啡店给35岁女性免费提供就业培训、知名企业家喊话为35岁以上的人“正名”等行为受到了网友们的点赞和欢迎,再加上不少省份开始在公务员考试中打破“35岁门槛”、将部分岗位年龄调整为40周岁以下,消除职场年龄歧视的努力正在点滴汇聚。不过,对于“35岁门槛”这一存在多时的现象,其解决还需要多管齐下,从...
打破职场年龄枷锁:破解35岁生存悖论的时代命题
社会保障体系应强化托底功能。韩国实施的"职业再培训+创业扶持"计划，帮助35岁以上失业者两年内再就业率达79%。建议建立国家层面的年龄友好型就业基金，为受歧视群体提供技能重塑、创业孵化等全链条支持。站在人口结构变迁的历史节点，35岁不应成为职业生涯的断崖线，而应成为经验沉淀的转折点。当第一代互联网原住民用...
河声丨打破“35岁门槛” 人生拥有更多可能-大河网
为打破这一“僵局”,近几年来在全国“两会”时,相关代表或委员纷纷提出建议取消公务员的35岁门槛,网友们也纷纷做出回应和热议。今年,河南、山东等省份已经开始尝试调整公务员招录的年龄限制,将部分岗位的年龄要求放宽至40周岁,这一举措无疑为打破职场年龄歧视、促进公平就业树立了积极的榜样,更让中青年们看到了职场上的...
打破“35岁门槛”,从凝聚共识到现实落地还有多远|新京报快评
0:00 打开新京报,大家一起听 打破“35岁门槛”,从凝聚共识到现实落地还有多远|新京报快评新京报 2025-03-10 14:37 听新闻 订阅 新京报报料邮箱:67106710@bjnews.com.cn
35岁就业门槛:打破职场“隐形壁垒”,为中年职场人正名
而应是事业发展的新起点。张凯丽的呼吁和两会代表委员们的建议，让我们看到了打破35岁就业门槛的希望。未来，我们需要从政策、社会观念和产业结构等多方面入手，共同营造一个公平、包容的就业环境。只有这样，才能让每一位劳动者都能在适合自己的舞台上尽情绽放，实现社会的共同富裕和进步。
延迟退休时代:破除35岁门槛,激活职场“中生代”力量
延迟退休时代：破除35岁门槛，激活职场“中生代”力量 #春季图文激励计划#面对延迟退休政策的推进，社会对“35岁就业歧视”的关注达到新高度。这一年龄门槛不仅成为职场“隐形天花板”，更可能在未来演变为阻碍人才流动、加剧社会资源错配的顽疾。在人口红利消退与老龄化加速的双重背景下，打破年龄偏见、重塑职场生态已不仅...
破除“35岁魔咒”:让每个劳动者都能挺直腰板就业!
近日，“郑功成呼吁废除35岁就业门槛”的新闻冲上热搜，引发广泛共鸣。全国人大代表郑功成多次在两会上发声，直指就业市场中的年龄歧视现象，尤其是“35岁限制入职”对劳动者权益的伤害。这一议题看似是职场规则之争，实则关乎每一个普通人的生存尊严与社会公平。一、35岁：从“黄金年龄”到“职场弃子”的荒诞现实 35岁...
35岁职业“门槛”从何而来?如何打破?
“从我个人的了解和感受来看,近年来河南、贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古等多个省份在公职人员招录过程中逐步放宽了部分岗位的年龄限制,虽然这些放宽政策大多面向应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职),但仍然体现出‘35岁门槛’将逐渐被破除的信号。”李正国表示,不过,距离“35岁门槛”被彻...
胡锡进谈破除“35岁焦虑” 35岁就业的门槛从哪里开始被打破?
近日,也有政协委员通过提案呼吁打破35岁职场门槛,认为机关单位应发挥带头示范作用。推动形成尊重中高龄就业者的良好社会风尚和积极的心理预期。 虽然实现真正的"友好"可能有很多实际困难,但对于劳动者来说,35岁的年龄实在不应该成为一个尴尬,连联合国世卫组织都已经把65岁以下都划到青年人的范围里了。淡化了对年龄的注...
人大代表呼吁废除35岁就业门槛:一场需要多方突围的系统性变革
破除门槛的现实可能性 这种改革的价值不仅在于释放岗位供给，更在于重塑社会认知框架。当医疗系统开始重视主治医师的临床经验，教育机构开始挖掘特级教师的教学智慧，市场终将意识到，35岁以上劳动者构筑的"经验护城河"才是真正的竞争优势。 法律系统的革新正在构建制度保障基础。将就业歧视界定为违法行为，建立可操作的举证...
为何35岁会成为职场的年龄分界线?这道就业门槛如何破解?
最近,一条消息让高文敏和伙伴们为之振奋:近日2025年国考公告提出,对于2025年应届硕士、博士研究生,放宽到40周岁以下(1983年10月以后出生)。 “很多人虽然没有考公的计划,但这个消息还是让我们非常高兴。”在高文敏和伙伴们看来,这是一种打破“...
敢于打破职场上的“35岁门槛”
统计数据显示，当前我国社会劳动年龄人口的平均受教育年限已经达到10.93年，步入职场的年龄也在逐步推迟。现实中，“30+”人群要么处于在职或继续教育的学习期，要么不可避免地身处职场转型期，无论从学习角度还是从工作角度，“35岁门槛”都显得有点不合时宜。面对职场人“难以言说的痛”，这几年，有关破除求职...