多地发文:不得询问女性求职者婚育情况,女性求职者可拒绝回答
近日，湖南省总工会、青海省总工会、广东深圳市总工会纷纷发布劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。其中均提到，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。此外，据广东省高级人民法院，很多女性在面试时都被...
不得询问女性求职者婚育情况,多地工会发布法律监督提示函
女性求职者在找工作时遭遇性别歧视，近年来已多有媒体报道。智联招聘日前发布的《2025中国女性职场现状调查报告》显示，在女性遭遇职场不公现象中，“求职被问婚育”居于首位，该现象占比为62.5%，高于去年的48.8%。同时，在调研职场性别不平等原因时，有65.8%女性认为首要因素为“生育是女性摆脱不掉的负担”。今年...
女性求职被问婚育情况可以投诉!多地发文不得询问女性求职者婚育情况
其中均提到,除个人基本信息外,不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件。 此外,据广东省高级人民法院,很多女性在面试时都被问过隐私问题,甚至因为“已婚未育”被拒之门外,这侵害了女职工的平等就业权,属于就业歧视。根据法律规定,招聘不得限制性别,不...
湖南要求不得询问女性求职者婚育情况,报告显示职场女性求职被问...
湖南要求不得询问女性求职者婚育情况，报告显示职场女性求职被问婚育比例升至62.5% 近日，湖南省总工会发布劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。提示函提醒，全省用人单位在招录（聘）过程中除个人信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况...
多地发文要求不得询问女性求职者婚育情况_凤凰网视频_凤凰网
多地发文要求不得询问女性求职者婚育情况 事实核查:马斯克害怕被报复,竟然立下遗嘱,一旦死亡就将公布机密资料? 外媒:泽连斯基将赴沙特吉达 与美方代表团举行磋商 高中父母相继去世,我妈的同学每年暑假、寒假都给我拿钱,毕业赚钱后我转钱她们不收,我想着法的买礼物 博士追鲸7年,用手机记录布氏鲸珍贵影像:一张照片...
超60%女性求职被问婚育 性别不公何时休?
此外，2023年1月1日起施行的《中华人民共和国妇女权益保障法》也规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况。但在实际应聘过程中，女性应聘者难免会遇到被问及生育情况的尴尬局面，而为了获得工作机会，往往会不情愿的回答相关问题。北京市朝阳区律师协会民事...
面试被问婚育怎么维权
面试被问及婚育情况属于违法行为,应聘者有权进行维权。以下是具体的维权方式和步骤: 一、明确法律规定 根据我国相关法律规定,企业在招聘过程中不得询问女性的婚育情况。这一规定旨在保护女性的就业权益,防止因婚育状况而受到就业歧视。因此,面试时被问及婚育情况,应聘者可以明确告知面试官此类问题涉及个人隐私,且不符合...
应聘被问婚育情况属违法行为 可举报 - 看看 - 中工网
对此,中国劳动关系学院法学院院长沈建峰解释,我国法律规定企业在招聘时不得询问女性员工的婚育信息。求职者遇到上述情况,可在保留证据后,向劳动保障监察部门举报、投诉。责任编辑:陈莉辉媒体矩阵 中工网客户端 中工网微信号 中工网微博号 中工网抖...
应聘被要求填写婚育信息?违法,可举报!!!
我国法律规定,企业在招聘时不得询问女性员工的婚育信息。求职者遇到上述情况,可在保留证据后向劳动监察部门举报、投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》第8条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。但是,劳动者应当向用人单位...
5家单位招聘要求女性已婚已育被查,尊重女性就业公平这么难吗?
除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容；在招录（聘）过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。
超60%女性求职被问婚育 性别不公何时休?-新闻频道-和讯网
对于企业在招聘中问及女性求职者婚育情况的现象,北京市京师律师事务所高级权益合伙人刘仁堂表示,从女性个人发展角度来看,女性的婚育状况属于个人隐私,与工作能力和岗位适配度并无直接关联。询问这一问题会给女性求职者带来不必要的心理压力,影响其求职的积极性和自信心,使她们在求职过程中处于劣势地位,甚至可能导致一些女...
不得询问调查女性求职者婚育情况
用人单位在招录(聘)过程中,除国家规定不适合女性的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝招录(聘)女性或提高对女性的招录(聘)标准;除个人基本信息外,不得进一步询问或调查女性求职者的婚育情况。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形辞退女职工或降低工资和福利待遇;不得限制聘任、晋职、晋级、职称评审等...
招聘要求女性已婚已育,5家用人单位被查!近半受访女性曾被问及婚育
此外,表示曾在求职中被问及婚育的受访女性占比为48.8%,相比去年的61.1%明显下降。新版《妇女权益保障法》规定,有“除个人基本信息外,进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”行为的,由人力资源和社会保障部门责令改正,新法实施一年来对女性权益保护起到了积极作用。
湖南:招录(聘)过程中不得询问或调查女性求职者婚育情况
《湖南省工会劳动法律监督条例》等法规，全省用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定为男性或者规定男性优先，不得以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准；除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为...
超60%女性求职被问婚育 性别不公何时休?_财富号_东方财富网
对于企业在招聘中问及女性求职者婚育情况的现象,北京市京师律师事务所高级权益合伙人刘仁堂表示,从女性个人发展角度来看,女性的婚育状况属于个人隐私,与工作能力和岗位适配度并无直接关联。询问这一问题会给女性求职者带来不必要的心理压力,影响其求职的积极性和自信心,使她们在求职过程中处于劣势地位,甚至可能导致一些女...
招聘时要填这项信息?违法!
中国劳动关系学院法学院院长沈建峰接受记者采访时表示，我国法律规定，企业在招聘时不得询问女性员工的婚育信息。求职者遇到上述情况，可在保留证据后向劳动监察部门举报、投诉。求职时被要求填写婚育情况 奔波数日，小彤仍在求职路上。2022年底，她辞掉了硕士毕业后的第一份工作，春节后在江浙一带投递简历。据她统计，投...
#湖南要求招聘不得询问女性求职者婚育情... 来自在长沙 - 微博
【#湖南要求招聘不得询问女性求职者婚育情况# 】今年3月8日是第115个“三八”国际劳动妇女节。今日,湖南省总工会发布劳动法律监督提示函,提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。 提示函提醒,根据国家法律...
求职被盘问“婚育”,性别歧视何时休
事实上，像张岚岚和女同学们这样的求职遭遇并不少见。前不久，智联招聘发布了一份3.9万名职场人士参与的《2023中国女性职场现状调查报告》显示，61.1%的女性在求职中被问婚育状况，远高于男性的21.5%。记者了解到，一些用人单位在招聘启事和招用环节虽没有限定性别，却在面试等过程隐蔽地“考察”女性求职者的婚育...
多地要求不得询问女性求职者婚育情况__财经头条
多地要求不得询问女性求职者婚育情况 0条评论|0人参与网友评论 登录|注册发布 相关新闻 谷爱凌锁骨受伤,X光片公布 3月9日 10:43| 北京日报客户端体育明星62 人社部:依法查处就业歧视、“黑职介”、招聘欺诈等违法行为 3月9日 15:22| 央视职工利益人社部查处748 高额彩礼怎么治?这位代表有办法 今天07:53...
招聘要求填婚育信息?违法!
中国劳动关系学院法学院院长沈建峰接受记者采访时表示，我国法律规定，企业在招聘时不得询问女性员工的婚育信息。求职者遇到上述情况，可在保留证据后向劳动监察部门举报、投诉。 求职被要求填写婚育情况 校园招聘会助力大学生就业。新华社发（袁景智摄） 奔波数日，小彤仍在求职路上。2022年底，她辞掉了硕士...