给职工休息休假并非“成本负担”,而是“人才投资”
“企业要转变观念，给职工放假并非‘成本负担’，而是‘人才投资’。”中华全国律师协会会长高子程代表说。多位代表委员提到，不论是从以人为本、实现高质量就业、促进经济高质量可持续发展出发，还是从促进家庭发展、支持生育，以及释放消费潜力的需要出发，亟须优化制度设计，更好地保障劳动者的休息休假权。对此，姜耀东...
人口学者:健全生育休假成本分担,是花小钱、办大事
未纳入生育保险基金支付的生育假,其成本均由企业或用人单位承担。这又容易使企业向劳动者转移成本或迫使劳动者主动减少休假,加剧用工双方的矛盾和性别歧视。 因此,一般国企、体制内单位以及有生育保险提供津贴保障的企业职工,生育休假落实情况较好;私企民企落实情况较差,甚至无法保证法定产假、延长奖励假期。 记者:完善和...
问题探讨丨激发各方主体能动性 推动带薪年休假制度全面落实_劳动...
例如,《条例》第5条第3款规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假”,但是并未明确“确因工作需要”的判断标准,也未强调职工未休带薪年休假经济补偿的例外性和补救性,导致现实中用人单位无论是否“确因工作需要”,均用经济补偿代替安排带薪年休假。其三,违法处罚和权利...
总工会界别委员呼吁:为技术工人打造干事创业人生出彩的舞台
“我们在海外项目建立了近1000个职工之家，包含健康驿站、医疗站等功能，切实解决职工的急难愁盼问题。”中交集团党委书记、董事长王彤宙委员认为，通过“党建引领+制度搭台”，可以进一步夯实职工权益保障制度的基础，建议通过完善薪酬、休息休假、健康服务等制度机制，加强职工权益保障的规范化、标准化、精准化。北京市...
面试热点| 以精细化管理推动职工休息权更好落实
据1月20日《工人日报》报道,近日,国务院办公厅印发《关于进一步培育新增长点繁荣文化和旅游消费的若干措施》,提出鼓励单位和职工将带薪年休假与传统节日、地方特色活动相结合,安排错峰休假。在这条新闻的评论区里,不少网友留言呼吁落实“双休”。记者采访发现...
完善生育休假制度,成本由谁来担?__财经头条
杨慧的调研数据还显示,全国平均来看,符合休育儿假条件的每对夫妻所在用人单位,需要为每个孩子承担1.78万元的育儿假直接成本,其中,社会保险费缴费成本平均为0.35万元、育儿假期间的工资平均为1.43万元。 “社会保险法规定,98天产假期间的生育津贴是由生育保险基金来支出的。但生育假期间的员工成本怎么来支出,全国没有统一规...
带薪假成本不该由企业承担
带薪年休假的性质 带薪年休假是劳动者在连续工作一年后享受的法定假期,其特点在于休假期间,劳动者仍然享有工资收入。这是国家为了保障劳动者休息权,促进劳动者身心健康,提高工作效率而设立的一项制度。 企业承担带薪假成本的原因 2.1 法定责任:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,企业必须为连续工作一年以上的劳动者...
两会快评:给职工“放假”,不能沦为大打折扣的“假放”|生活|补班|...
(3月8日《工人日报》) 在两会期间,代表委员们聚焦职工休息休假制度的议题,指出给职工放假并非“成本负担”,而是“人才投资”,这一观点切中要害。对于用人单位而言,需要转变一个观念:给职工放假不是施舍,给职工放假不是“陈本负担”而是“人才投资”,把该放的假都放到位,才能让职工假期过后满血复活、精神抖擞的投入...
两会热议:休息休假制度优化,职工权益如何更好保障?_员工_工作_文化
中华全国律师协会会长高子程代表则从另一个角度出发,提出给员工放假不应被视为企业的‘成本负担’,而应该看作是一种长期的‘人才投资’。通过这种方式,不仅可以提升员工满意度,还能增强团队凝聚力,最终有利于公司的长远发展。同时,他还提到了利用智能排班系统等科技手段来降低管理成本、更科学地安排休假的可能性。
年休假中的14个实务问题全梳理_上饶邵长青律师网
一、职工享受带薪年休假资格条件的认定标准 休息权是宪法规定的公民权利,为平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,《年休假条例》第2条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。该条即规定了职工享受年休假须具备的...
全国政协委员江广平:建议强制实施带薪年休假相关政策
江广平称，调查发现，近年来，我国制造业职工流动性较高、人才流失状况较为普遍，有45%的职工近五年内至少换过一次工作，66%的职工未来3年内想要更换工作，工作强度大、休息时间少是重要原因。江广平调研发现，制造业职工工作强度大，休息休假需求强烈。调查显示，27.1%的职工认为工作太辛苦，45.6%表示如果有更多休息...
企业没钱赔就给员工放长假?
比如，江苏省高级人民法院公布的2021年度审结的劳动人事争议十大典型案例中，有这样一个案例：一家针织公司因咸某投诉公司不按实际工资标准足额缴纳社会保险费，而对咸某放长假，理由为接单量降低、生产部门合并等，安排该员工休假3个月。 咸某书面通知公司，认为系针织公司对其投诉的单方报复行为，遂依据劳动合同...
《公共部门人力资源管理》判断题题库(珍藏版) - 百度文库
[答案]错 公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求,并且以低费形式提供。[答案]错 公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关,因此不具备私人性质。[答案]错 公共部门人力资本具有社会延展性,这是公共部门人力资本最重要的特征。[...
国开形成性考核《劳动关系与社会保障实务》 形考任务(1-4)试题及...
2、关于未签订劳动合同职工能否参加社会保险? 许多单位为减轻成本负担,以职工没有签订劳动合同为由,不为职工办 理参保手续,致使部分职工已工作多年,仍然没有参加社会保险。用人单位 与劳动者没有签订劳动合同,是不是就可以逃避参加社会保险呢?答案是否 定的。根据最高人民法院出台的相关司法解释精神,劳动者与用人单位...
年休假沦为“纸面上的权利” 专家:应加大企业违法成本
北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平在接受《法治日报》记者采访时指出，带薪年休假是法律明确赋予职工的休息权利，用人单位不应以任何理由影响甚至剥夺职工的合法权益。应修订完善相关法律法规，加大企业违法成本，为落实带薪年休假制度、维护劳动者合法权益提供坚实法治保障。年休假沦为“纸面上的权利”在北京市某...
延长生育假期,用工成本谁来出?“设立国家生育基金”建议引讨论...
比如,在疫情冲击与经济下行的多重压力下,企业生产经营出现困难,休假激励会进一步加重企业负担。 实际上,在各地具体实施办法出台前,休假期间的用工成本谁来承担尚未明确。广东已经提出,要按照国家和省的有关规定,分担假期用工成本。 再比如,产假延长也可能进一步加剧女性的就业歧视。“企业招一位育龄妇女,考虑到她未来...
专家建议适时修订《职工带薪年休假条例》 全面落实带...-贵州人大网
同时,他建议增加违法成本,适度提高对违法行为的行政处罚标准。加大劳动监察部门的追责力度,注重发挥工会组织的监督职能,依法及时惩处违反职工带薪年休假规定的企业和企业负责人,并要求限期整改,切实维护好职工休息休假权益。 建议适时修订《职工带薪年休假条例》
企业有顾虑,员工有担心 2.5天休假福利如何变现?_新闻频道_央视网...
疫情防控期间,随着各地经济活动逐步恢复,目前已有10多个省份鼓励“2.5天休假制”,以提振消费、促进经济稳定增长。实践中,一些单位出于劳动用工成本的考虑,对试行该制度顾虑重重;也有单位在试行中用带薪年假折抵,损害了职工的休假权。专家指出,试行弹性休假制应注意加强劳动者权益保障。同时,用更细化、严格的制度,将带薪...
完善假期用工成本分担机制 促进生育和就业协调兼顾- 新闻消息...
生育休假成本负担偏重问题,在很大程度上降低了用人单位落实三孩生育政策的积极性。我国《女职工劳动保护特别规定》明确了由生育保险基金支付已参加生育保险女职工98天的生育津贴。而对于延长产假对应的生育津贴,除上海、黑龙江明确由生育保险基金支付全部或部分延长产假的生育津贴外,大部分省份通过“视为出勤”“工资照发...
员工休息好,企业也赢了
“周末了，我想歇一歇”，不该再是难以启齿的羞耻。工作重要，休息好、生活好，同样重要。关注