学徒是不是为劳动关系-法律知识|华律网
学徒与用人单位之间存在劳动关系。 若没签合同则视为事实劳动关系,应同工同酬;如超出1个月未签合同,可追讨最多11个月的每月两倍工资,如是劳动争议则可向劳动仲裁委员会申诉,对裁决不满者可诉诸法院。 学徒与用人单位间确实存在劳动关系。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与...
学徒是否为劳动关系-找法网
学徒不一定存在劳动关系。“劳动关系”是指双方当事人通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济、人身从属性的权利义务关系。学徒为用人单位提供劳动、接受用人单位管理、遵守用人单位的劳动纪律、获得用人单位的劳动报酬、受到用人单位的劳动保护等,即便双方没有签订书面劳动合同,亦可认定双方具有...
学徒算不算劳动关系-华律•优质问答(v.66law.cn)
学徒与用人单位之间是否构成劳动关系,需综合多方面因素判断。从法律层面看,一般情况下,学徒若在用人单位的管理下,从事用人单位安排的有报酬的劳动,接受用人单位的劳动管理,遵守用人单位的规章制度,此时学徒与用人单位之间可认定为劳动关系。例如《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
学徒关系是劳动关系吗_律临
学徒关系确实属于劳动关系.根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,可以明确以下几点: 一,劳动关系的定义 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订的劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系.在这种关系中,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,并从用人单位领取劳动报...
学徒能认定劳动关系吗
学徒能认定劳动关系,具体依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条。1、劳动关系的认定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,未签订劳动合同但具备劳动关系的实质要件也视为劳动关系。2、学徒的劳动关系特点:学徒为用人单位提供劳动且受管理并获取报酬,则存在劳
学徒工属于劳动关系吗-找法网
学徒工属于劳动关系。弱电工等职业与用人单位间,若符合主体资格、受管理并领取报酬等条件,均可认定为劳动关系。劳动关系需依法保障,确保劳动者权益。
“学徒”还是员工?法院这样判……
以招收“学徒”的形式招聘员工,仅签订《培训协议》未订立书面劳动合同,那么,“学徒关系”能否认定为劳动关系? 基本案情 2023年7月,朱某与翁某开设的美甲社签订《培训协议》,协议约定,美甲社为朱某提供专业的美甲美睫技术培训,培训为期90天。培训期间,朱某接受美甲社店...
学徒期间符合这些特征,也构成事实...@律说律答的动态
如果学徒期间双方的权利义务关系符合事实劳动关系基本特征,确实可认定为事实劳动关系。 1. 提供劳动:劳动者为用人单位提供劳动是事实劳动关系的重要特征。学徒在工作过程中付出劳动,这是基础要素。 2. 接受管理:接受用人单位管理,意味着要按照单位的规定和安排进行工作。 3. 遵守纪律:遵守用人单位的劳动纪律,这体现了...
学徒与用人单位之间是否存在劳动关系?法院这样判!
在实践中，虽然部分学徒与用人单位之间未签订劳动合同，但是否签订书面劳动合同只是当事人建立劳动关系的方式之一，而不是建立劳动关系的必要条件。不论是否有书面劳动合同，只要有证据证明学徒期间双方的权利义务完全符合事实劳动关系的基本特征，如学徒为用人单位提供劳动、接受用人单位管理、遵守用人单位的劳动纪律、获得...
“学徒”能否认定为劳动关系?
很多案件中,虽然学徒与用人单位之间未签订劳动合同,但是否签订书面劳动合同只是当事人建立劳动关系的方式之一,而不是建立劳动关系的必要条件。不论是否有书面劳动合同,只要有证据证明双方当事人之间存在事实劳动关系,如学徒为用人单位提供劳动、接受用人单位管理、遵守用人单位的...
劳动法学徒工是不是劳动关系
一、学徒工与劳动关系的认定 法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条,学徒工作为劳动者,与用人单位(如企业、个体经济组织等)之间建立的关系,符合劳动关系的法律定义。法规2 事实劳动关系的存在:即使学徒工与用人单位未签订书面劳动合同,但如果实际存在用工事实,即构成事实劳动关系。事实劳动关系同样受法律...
学徒工属于劳动关系吗,法律,现象普法,好看视频
学徒工属于劳动关系吗 法师兄法律咨询 7.2万粉丝 · 6.6万个视频法师兄官方账号 关注 接下来播放自动播放 00:57 夫妻离婚拒养患抑郁症女儿被判不准离 法院:违背公序良俗 抽屉视频 2.0万次播放 · 112次点赞 00:13 斯洛伐克总理遇刺瞬间画面曝光:走向人群握手时突传5声枪响 大象新闻 118万次播放 · 3182次点...
学徒工属于劳动关系吗-政策解读-法师兄
学徒工和用人单位之间属于劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时也...
学徒算不算劳动关系-找法网
学徒算不算劳动关系 贾逍 北京懋华律师事务所律师解答 个体工匠与学徒之间不构成劳动关系,但个体工商户与学徒之间符合以下条件的,构成劳动关系:双方符合法律、法规规定的主体资格;规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
学徒算不算劳动关系-免费法律咨询-华律网(66law.cn)
关于学徒算不算劳动关系的问题,华律网律师从法律角度分析如下:律师解答个体工匠与学徒之间不构成劳动关系,但个体工商户与学徒之间符合以下条件的,构成劳动关系:双方符合法律、法规规定的主体资格;规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部...
“先当学徒后当工”,学徒期的劳动权益咋保障?
在美甲美睫、纹绣、美容美发等行业中，“先当学徒后当工”的情况长期存在。部分用人单位不与新入职员工签订书面劳动合同，而是约定，以“学徒”之名接受培训后再上岗。以“师徒关系”为名义的员工招聘，能否认定为劳动关系？日前，山东省济南市槐荫区人民法院公布了一起美发店学徒要求支付未签劳动合同二倍工资的案件，...
如何认定学徒工是劳动关系
学徒工在用人单位接受培训并从事一定劳动,如果双方存在管理与被管理、支配与被支配的关系,且学徒工提供的劳动是用人单位业务的组成部分,那么双方之间就存在劳动关系。法规1 事实劳动关系的认定:即使学徒工与用人单位未签订书面劳动合同,但如果同时具备以下情形,根据相关法律法规及实践,仍可被认定为事实劳动关系:用人单位...
用人单位与学徒之间是劳动关系吗
用人单位与学徒之间确实存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同,而学徒工在用人单位的学习和工作过程中,实际上已经成为了用人单位的一员,接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,因此学徒工与用人单位之间的关系符合劳动关...
现代学徒制是否存在劳动关系?-法律知识|华律网
学徒工和用人单位之间存在劳动关系。如果没有签订劳动合同,那么属于事实劳动关系,实行同工同酬。如果是事实劳动关系,那么如果一个月以上没有签订劳动合同,可以追要每月双倍工资最多12个月。关于“现代学徒制是否存在劳动关系”的问题,下面由华律网小编为您详细解答。