调岗竟被调到600公里外 员工拒绝报到被开除 法院判了
调岗竟被调到600公里外，员工拒绝报到被开除 法院：用人单位调岗不合理，以旷工为由解除劳动合同违法 本报讯 (记者吴铎思)劳动者因绩效考核不合格，被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市，拒绝报到后被公司开除，合理吗？日前，乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷，最终判决用人单位系违法解除劳动合同。
调岗竟被调到600公里外 员工拒绝报到被开除,法院判了 _光明网
调岗竟被调到600公里外,员工拒绝报到被开除 法院:用人单位调岗不合理,以旷工为由解除劳动合同违法 本报讯 (记者吴铎思)劳动者因绩效考核不合格,被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市,拒绝报到后被公司开除,合理吗?日前,乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷,最终判决用人单位系违法解除劳动合同。 2014...
调岗竟被调到600公里外 员工拒绝报到被开除,法院判了--中国警察网
公司违反合同约定对陈某进行不合理调岗,陈某拒绝调岗后,公司又以旷工为由解除双方之间的劳动合同,属于违法解除劳动合同。 最终,一审法院判决,新疆某公司支付陈某违法解除劳动合同赔偿金32927.36元。 双方均不服一审判决,上诉至乌鲁木齐市中级人民法院。二审法院驳回上诉,维持原判。
调岗竟被调到600公里外 员工拒绝报到被开除,法院判了_正义网
调岗竟被调到600公里外,员工拒绝报到被开除 法院:用人单位调岗不合理,以旷工为由解除劳动合同违法 本报讯 (记者吴铎思)劳动者因绩效考核不合格,被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市,拒绝报到后被公司开除,合理吗?日前,乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷,最终判决用人单位系违法解除劳动合同。 2014...
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调岗竟被调到600公里外,员工拒绝报到被开除 法院:用人单位调岗不合理,以旷工为由解除劳动合同违法 本报讯 (记者吴铎思)劳动者因绩效考核不合格,被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市,拒绝报到后被公司开除,合理吗?日前,乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷,最终判决用人单位系违法解除劳动合同。
调岗竟被调到600公里外 员工拒绝报到被开除,法院判了-中新网
调岗竟被调到600公里外,员工拒绝报到被开除 法院:用人单位调岗不合理,以旷工为由解除劳动合同违法 本报讯 (记者吴铎思)劳动者因绩效考核不合格,被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市,拒绝报到后被公司开除,合理吗?日前,乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷,最终判决用人单位系违法解除劳动合同。
调岗至600公里外,员工拒绝报到被开除,法院判了
劳动者因绩效考核不合格,被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市,拒绝报到后被公司开除,合理吗?日前,乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷,最终判决用人单位系违法解除劳动合同。 2014年12月,陈某入职新疆某公司从事检验员工作。根据公司绩效管理办法,连续两年个人绩效考核等级为C(待改进)或当年考核为D(不...
调岗竟被调到600公里外 员工拒绝报到被开除,法院判了|工人日报...
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调岗竟被调到600公里外 员工拒绝报到被开除,法院判了
调岗竟被调到600公里外,员工拒绝报到被开除 法院:用人单位调岗不合理,以旷工为由解除劳动合同违法 本报讯 (记者吴铎思)劳动者因绩效考核不合格,被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市,拒绝报到后被公司开除,合理吗?日前,乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷,最终判决用人单位系违法解除劳动合同。
调岗竟被调到600公里外,员工拒绝报到被开除,法院判了
最终,一审法院判决,新疆某公司支付陈某违法解除劳动合同赔偿金32927.36元。 双方均不服一审判决,上诉至乌鲁木齐市中级人民法院。二审法院驳回上诉,维持原判。 原标题:调岗竟被调到600公里外,员工拒绝报到被开除,法院判了
突然被调岗到千里之外可以拒绝吗?法院判了!
突然被调岗到千里之外可以拒绝吗?法院判了! 突然遭遇调岗 从居住地调去千里之外的异地 劳动者可以拒绝吗? 若逾期未报到 用人单位可单方面解除劳动合同吗? 2015年7月,王某(化名)入职某餐饮公司。双方签订了劳动合同,期限至2023年底,合同上约定公司根据生产工作需要,可以安排劳动者在营销、技术、行政等岗位工作,工作...
调岗竟被调到600公里外 员工拒绝报到被开除,法院判了
本报讯 (记者吴铎思)劳动者因绩效考核不合格,被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市,拒绝报到后被公司开除,合理吗?日前,乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷,最终判决用人单位系违法解除劳动合同。 2014年12月,陈某入职新疆某公司从事检验员工作。根据公司绩效管理办法,连续两年个人绩效考核等级为C(待改...
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劳动者因绩效考核不合格,被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市,拒绝报到后被公司开除,合理吗?日前,乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷,最终判决用人单位系违法解除劳动合同。 2014年12月,陈某入职新疆某公司从事检验员工作。根据公司绩效管理办法,连续两年个人绩效考核等级为C(待改进)或当年考核为D(不...
调岗竟被调到600公里外 员工拒绝报到被开除,法院判了_深圳新闻网
劳动者因绩效考核不合格,被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市,拒绝报到后被公司开除,合理吗?日前,乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷,最终判决用人单位系违法解除劳动合同。 2014年12月,陈某入职新疆某公司从事检验员工作。根据公司绩效管理办法,连续两年个人绩效考核等级为C(待改进)或当年考核为D(不...
调岗竟被调到600公里外 员工拒绝报到被开除,法院判了-中国能源网
劳动者因绩效考核不合格,被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市,拒绝报到后被公司开除,合理吗?日前,乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷,最终判决用人单位系违法解除劳动合同。 2014年12月,陈某入职新疆某公司从事检验员工作。根据公司绩效管理办法,连续两年个人绩效考核等级为C(待改进)或当年考核为D(不...
员工不愿调岗持续旷工被辞退,法院判了!
项目完工后，公司计划调整员工工作地点，但员工拒绝调岗且逾期未报到，公司是否有权单方面解除劳动合同？近日，重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件，因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排，公司以其违反劳动纪律为由将其辞退，法院判决公司无需向该被辞退的员工支付赔偿金。2021年4月，郭林（化名）入职...
员工拒绝异地调动,被公司以旷工为由开除 法院:公司违法,支付赔偿...
用人单位因自身生产经营需要对劳动者的工作岗位及工作地点进行适当调整,属于行使用工自主权。但如果用人单位未经协商便单方面实施变更,遭员工拒绝后,能否以其旷工为由解除劳动合同?近日,台州市椒江区人民法院审理了这样一起劳动争议案件。 卢某于2011年1月入职台州某公司,后被安排在陕西西安从事售后工作。2019年12月24...
调岗竟被调到600公里外,员工拒绝报到被开除,法院:用人单位违法...
本报讯 (记者吴铎思)劳动者因绩效考核不合格,被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市,拒绝报到后被公司开除,合理吗?日前,乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷,最终判决用人单位系违法解除劳动合同。 2014年12月,陈某入职新疆某公司从事检验员工作。根据公司绩效管理办法,连续两年个人绩效考核等级为C(待改...
员工不服从远距离跨区域调岗遭单位解约
用人单位随意远距离跨区域调岗,并以旷工为由将员工辞退,为此,员工将单位告上法院。近日,重庆市万州区人民法院一审宣判该起劳动争议纠纷案,判决某公司支付被辞退员工项某待岗工资、赔偿金共计29371.86元。 万州区法院经审理查明,2019年5月25日,项某入职某外服公司后,被派遣至万州某店工作,派遣期自2019年5月25日起...
员工不服从远距离跨区域调岗被单位辞退,维权结果如何? 中山法院网
跨区200多公里远的地方, 员工不同意调岗, 公司便以旷工为由将员工辞退, 为此,员工将单位告上法院。 近日,重庆市万州区法院一审宣判该起劳动争议纠纷案,判决某公司支付被辞退员工项某待岗工资、赔偿金共计29371.86元。 被调至外地工作 员工拒绝 公司:旷工!