员工患病拒上夜班被开除获赔12万 法院:违法解除须赔偿
法院审理认为，用人单位除了对劳动者具有管理权外，也应对劳动者承担关怀照顾的义务。最终，法院认定公司的行为构成违法解除，结合魏某工资标准和工资年限，判决公司向魏某支付违法解除赔偿金12万余元。来源：荔枝新闻
昆山丨员工患脑血管疾病不能熬夜仍被安排夜班,公司被判赔12万元!
近日,记者了解到,昆山市人民法院审理了这样一起相关案件,法院判决公司向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金12万余元。 2017年7月,魏某入职某设备公司,岗位为操作工。公司《员工手册》规定,员工无故不服从主管/经理工作安排以及消极怠工或停...
员工患病拒上夜班被开除获赔 法院判决支持_新闻频道_中华网
员工患病拒上夜班被开除获赔 法院判决支持 魏某在江苏昆山一家公司担任操作工,因被诊断出患有“血管瘤”和“脑血管畸形”,医生建议他避免熬夜并注意休息。因此,魏某向公司申请不再上夜班。然而,公司拒绝了他的请求,坚持要求他继续白班和夜班两班倒。 由于身体原因,魏某多次缺勤夜班。最终,公司以严重违纪为由解除了...
任性操作!昆山一公司强制安排患病员工上夜班,被判赔12万
近日，昆山市人民法院审理的一起劳动争议案件引发广泛关注：一名因患病无法熬夜的员工被公司强制安排夜班，并在拒绝后遭解雇，法院最终判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金12万元。此案不仅揭示了当前劳动纠纷中的典型矛盾，更凸显了法律对劳动者健康权与合理诉求的保护力度，同时也暴露出部分企业在用工管理中的短视与法律...
患血管瘤拒绝上夜班被公司开除了 获赔12万-大象网
患血管瘤拒绝上夜班被公司开除了 获赔12万 1084阅读10分钟前 家长28楼用铲子挡电梯门致幼童被困,物业回应 1857阅读11分钟前 科技的力量!男子钓鱼被困河中被无人机钓上岸 1412阅读12分钟前 生命在于运动诚不欺我!九旬奶奶每天坚持做200个俯卧撑 1791阅读13分钟前 订单长达数米!蜜雪冰城爆单女店员忙到崩溃落泪 ...
员工患血管瘤拒绝上夜班被公司开除获赔12万-大象网
员工患血管瘤拒绝上夜班被公司开除获赔12万 1951阅读1分钟前 专家称李在明或强化与中国合作 1293阅读3分钟前 老师高考前用深情叮嘱告别学生 1844阅读6分钟前 陕西发现50万年前古人类烤肉痕迹 1641阅读8分钟前 吴京的车又翻了,发文调侃“生活中不也是经常这样嘛” 1807阅读45分钟前 湖南一老师从学生成人仪式舞台坠落...
生病不能上夜班被辞退公司赔偿吗
生病不能上夜班被辞退,公司是否需要赔偿,主要取决于辞退行为是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析: 一、公司辞退生病员工的法律规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日...
因病不能上夜班公司辞退有赔偿吗
综上所述,劳动者因病不能上夜班而被公司辞退是否有赔偿,关键在于辞退行为的合法性。用人单位应遵守相关法律法规,确保辞退行为的合法性和合理性。如果构成违法辞退,用人单位需按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在面临此类问题时,应了解自己的合法权益,并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。参考...
女职工患肠癌无法坐班,被供职11年公司解雇,法院:公司支付赔偿金...
女职工患肠癌无法坐班，被供职11年公司解雇，法院：公司支付赔偿金、医疗补助费11万 女职工患癌，一边治疗一边居家工作。患病一年后，被供职11年的公司解雇，法律援助律师帮助申请仲裁，女职工索要解约赔偿金等诉求获支持。公司又以合法解约不应赔偿为由起诉，案件经历一审、二审，法律援助律师全程免费代理，最终结局是否...
员工患病 病假单要求交原件 拒绝配合 遭开除起诉获赔偿_徐汇区...
因此,周先生请假程序上的瑕疵不能等同于旷工。 二审改判 获赔近12万 二审法院审理后,对这起案件直接作了改判,支持了我方的主要观点。 法院认为,根据公司2009年版员工手册规定:请病假需要提供医院就诊证明和挂号单,否则一律按事假处理。 病假连续超过三天者,除了提供上述证明外,另需提供正规二级及以上级别医院的休假证...
“就是不去”!员工拒绝去指定医院复查,擅自休病假被开除,状告公司...
“就是不去”！员工拒绝去指定医院复查，擅自休病假被开除，状告公司索赔12万，法院判了 打工人生活中难免会生病，生病就会请假，请假就需要去医院的证明，那么问题来了，公司规定请病假必须到指定医院复查，甚至开证明，成不成？一起来看看下面这则案例。据中国裁判文书网官网披露的一则判决书显示，周某于2008年9月28日入职上
员工出诊断证明没办法上夜班 单位可以辞退吗
员工出诊断证明没办法上夜班,单位是否可以辞退,这个问题需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来解答。 一、员工因病不能上夜班的一般规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单...
拒绝上夜班被辞退有补偿吗
拒绝上夜班被辞退是有补偿的。具体补偿标准通常取决于劳动者在本单位的工作年限和工资水平。 补偿标准: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年,单位需支付一个月工资作为补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则需支付半个月...
员工拒绝上夜班集体辞职获补偿10万 - 人民资讯
员工拒绝上夜班集体辞职获补偿10万 【员工拒绝上夜班集体辞职获补偿10万】2020年10月初，武汉某科技公司突然要求员工将工作时间从白班改为夜班（18时至次日凌晨2时）。权某等10名员工拒绝此安排，并以公司未为其缴纳社会保险为由，向公司书面提出解除劳动关系、索要经济补偿，遭公司拒绝。劳动仲裁委和区法院均支持了...
病假后,员工拒绝返岗遭公司辞退,是否属于违法解除劳动合同?
在快节奏的职场竞技场上 拥有健康的身体才能更好的工作，员工患病，在享受完法律规定医疗期后，拒不返岗，能否直接解除与员工的劳动合同？近日，长沙市望城区法院审理了一起 涉员工病假后拒返岗的劳动纠纷案件，请看本期案例。基本案情 徐来（化名）系K公司员工，2014年7月双方签署无固定期限劳动合同。2021年9月，...
案例:江苏南京,女子兢兢业业工作,却因生病请假被开除,还要赔偿11万
员工生病，公司工会不去看望，还拒绝批假这是什么意思？而且民法典也要求不能违背公序良俗，不批准也是不合理的。2、小薛完全可以主张继续履行合同或者辞职并给予赔偿。《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行...
员工患病被单位调岗降薪,拒绝到岗被辞退获赔18万
2019年1月17日，王某病假结束，公司以王某2018年12月3日-6日旷工为由，为王某办理了日期为2018年12月6日的退工登记备案手续。2019年1月14日，王某申请仲裁，要求违法解除劳动合同赔偿金、培训费、年休假工资等诉求。仲裁委员审理后裁决公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金181,839元，驳回了王某的部分诉求。双方都不...
💼 员工患癌遭解雇,获赔11万
💼 员工患癌遭解雇,获赔11万! 😷 张女士在为公司服务了11年后,不幸被诊断出患有肠癌。尽管她在家中接受治疗,但仍坚持继续工作。然而,在公司得知她的病情一年后,竟然解除了与她的劳动关系,这引发了劳动争议。 📅 案件时间线: 2021年6月:张女士被诊断出肠癌。 患病期间:公司按病假工资的80%支付工资。 202...
员工拒上夜班集体辞职,终获10万经济补偿
【员工拒绝上夜班集体辞职获补偿10万】2020年10月初,武汉某科技公司突然要求员工将工作时间从白班改为夜班(18时至次日凌晨2时)。权某等10名员工拒绝此安排,并以公司未为其缴纳社会保险为由,向公司书面提出解除劳动关系、索要经济补偿,遭公司拒绝。劳动仲裁委和区法院均支持了员工们的诉请。但科技公司仍然不服,上诉...
职工因病被单位违法辞退后获赔偿金、病假工资、医疗补助费
结合杨某患病的具体情况及大部分劳动能力丧失的司法鉴定意见，再审改判酌定某科技公司向杨某支付相当于六个月工资的医疗补助费。三、关于杨某主张的医疗保险报销差额是否应予支持的问题。依照社会保险法第二十三条第一款等规定，用人单位和劳动者必须依法参加医疗保险，缴纳医疗保险费，否则用人单位应向劳动者赔偿未为其...