72%年轻人拒绝升职!不...@boaiyun3的动态
不是摆烂,是这届年轻人太清醒了 最近职场圈有个热议话题:越来越多95后、00后开始拒绝升职了!华德士调研显示,72%的Z世代宁愿深耕专业岗,也不想当中层管理者,还有16%的人说要“不惜一切代价”避开管理岗。就像有个程序员吐槽,升技术总监后月薪只涨28%,却要24小时待命、每周开15小时会,时薪反而降了40%,最后...
#年轻人开始拒绝升职了#说明大部分公司无效... 来自自心本相 - 微博
#年轻人开始拒绝升职了#说明大部分公司无效的管理措施、无效的会议、无效的应酬太多了,公司越大这种问题越严重。很多公司都已经到了病态的程度而不自知,老板们还津津乐道。我的最后一任老板经常敲打我,某某上市公司经常开会开到后半夜的,干部们PPT不超过60页过不了关的。等他发完言离开会场,我对全体参会者说,...
年轻人变了,95后拒绝升职
她并非个例。在社交平台上，有人吐槽“升职加的钱还不够看病”，有人直言“不是不想升，而是玩不转办公室政治”，也有人直白地奉劝“别让工作进一步榨干你”。《我，到点下班》剧照 一些人资机构的报告，也在印证这一风潮。前程无忧今年4月发布的报告说，年轻一代正在主动远离“升职文化”。这并非国内特有的现...
升职加薪不香了?这届年轻人说:我不想当领导
年轻人用拒绝升职的方式告诉企业：要么提供有意义的工作，要么我就找到它。这场静悄悄的职场革命正在迫使组织重新思考管理模式——更多赋能，更少控制；更多灵活性，更少官僚制。聪明的企业已经开始调整，为新一代职场人提供“非管理岗晋升路径”和“双通道职业发展体系”。年轻人不是躺平，而是换了个姿势奔跑——朝...
太反常!年轻人开始拒绝升职__凤凰网
最主要的原因是“性价比”,年轻人的算牌打得很精。 比如一位拒绝晋升的95后的程序员算了一笔账:晋升技术主管后,薪资提升28%,但会议时长从每周4小时激增至15小时,24小时待命处理团队问题,甚至周末需要陪客户应酬。结果是“月薪涨5000,责任翻三倍,时薪反而降低40%”。
报告显示有越来越多的年轻人拒绝升职,为什么年轻人不愿当领导了...
对于升职越来越看透，对于工作状态越来越佛系，自然就没人愿意出力，而作为中层管理岗，当下面没有人努力...
年轻人拒绝升职,是逃避还是理性选择?
年轻人对升职的拒绝，本质上是对“单向度成功”的突围。有人放下晋升机会，在家人重病时守护病榻前，深刻体会到职场拼搏与亲情陪伴的天平失衡；有人主动离开追逐虚名的晋升赛道，转岗专注产品与服务，发现用户真实认可比汇报材料上的漂亮数据更有价值；还有跨国职场精英在繁华都市中选择降职减负，将时间留给陪伴孩子成长的...
报告显示有越来越多的年轻人拒绝升职,为什么年轻人不愿当领导了...
报告显示有越来越多的年轻人拒绝升职，为什么年轻人不愿当领导了？反映了怎样的就业趋势？前程无忧《2025...
“升职加薪我不要”,为什么这届年轻人不想升职了?
怎么很多人追求的升职，这届年轻人不想要了呢？1拒绝升职，性价比低是关键所有拒绝升职的理由中，最容易被打工人共情的一点就是，升职不加薪。小君：升职之后，我后悔了没有当领导前，我总觉得当领导很轻松。每天就参加会议，将工作分配给下属落地执行就行，干得好了就是自己领导有方，干得不好就是下属执行不到位...
为什么越来越多人对升职说“不”?_工作_职场_客户
在北美,升职并不是所有人的追求。我观察下来,特别是在两个关键阶段——资深顾问升经理,总监升合伙人——"拒绝升职"并不少见,这在国内几乎是不可想象的。 我身边就有几位女同事,明明资历已经够升经理了,但她们选择不升,转而去做培训之类的支持岗位,这些岗位晋升更慢。理由很简单:"当经理太忙了,要随时盯团队进度、处理客户需求
“我不升职,我挺好的!”年轻人为何集体拒绝走上管理岗?
年轻人开始集体“佛”了吗？最近几年，“拒绝升职”成为越来越普遍的职场选择。原本是晋升的黄金阶段，却主动选择留在原地。一纸晋升通知，在许多95后的手里，变成了一封婉拒信。升职真的不香了吗？从多个数据和现实来看，确实变了。根据前程无忧与智联招聘在2025年联合发布的《Z世代职场定向观察报告》，接近60%的...
为什么越来越多的人不愿意进入「领导圈」? - 知乎
所以，别再说年轻人“不上进”了，不如说世界变了。他们拒绝的，不是“晋升”本身，而是那个被他人...
我43岁才等到领导的关照,提拔为副科,我拒绝了
我都43岁了，领导才想起我，要提拔我为副科，我直接拒绝了！不是我清高，只是觉得这个“提拔”实在来得实在太晚了，已经没有价值！如果早七八年，我肯定欣然接受。我一直认为，年轻人嘛，就得多吃点苦，多受点累。我当时入职的时候，一直是这么想的，也是这么做的，总想凭着自己的努力，受到领导的青睐。因此，...
年轻人“拒绝晋升”了吗?-天府郫都
近来,类似的声音在社交平台上不时引发讨论,让“拒绝晋升”这种职场心态进入公众视野,并与我们熟悉的“奋斗”叙事,形成了一种微妙的角力。 毋庸讳言,渴望晋升仍是当下年轻职场人的主流选择,但部分年轻人表现出的对晋升的审慎甚至回避,也反映出职场生态的一些潜在变化。这种“执拗的低音”,同样需要倾听。
前程无忧调查:Z世代职场人拒绝“晋升”,薪资与责任不匹配是关键
年轻人对于“晋升“这件事有着怎样的看法?对于Z世代,到底怎样的激励手段和管理风格是有效的?围绕一系列问题,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job发起问卷并调查,希望给管理者的工作带来启发和参考。 Z世代拒绝“晋升”,薪资与责任不匹配是关键 在被问及是否有晋升意愿时,超过7成的“Z世代”受访者依然希望晋升到...
提拔恐惧症:当代年轻人为何“害怕”被提拔?
有人说，既然提拔这么难，那不晋升、躺平不行吗？理论上可行，但现实往往很骨感。体制内没有真正的世外桃源，你想躲清静，几乎不可能。如果没有一定职务，重活苦活容易落到你头上，年轻人也可能对你缺乏尊重。请假、休假、抽身办点私事，都得看领导脸色。各种抽调、专班，你更是没有拒绝的底气。五、清闲单位毕竟...
...毒苹果”:95后为何集体拒绝成为“夹心层”_梁水_世代_年轻人
在韩国现代重工,一群年轻人正理直气壮地拒绝升职。他们算了一笔账:当上小组长后,每月多挣的30万韩元(约合1600元人民币)还不够支付加班时的咖啡钱,更可怕的是要牺牲周末陪家人的时间,失去工会保障的额外假期。这笔买卖,亏大了!这并非孤例,在大洋彼岸的美国,“安静离职”风潮席卷职场,年轻人默契地践行着“最...
报告显示有越来越多的年轻人拒绝升职,为什么年轻人不愿当领导了...
许多年轻人在学院的事务性工作中感到自己像一颗“螺丝钉”，从事着碎片化、缺乏自主性的任务，这导致了强烈的“虚无感” 。他们发现，即使有着班干的头衔和国奖，工作本身也无法提供内在的满足感和价值感 。在这种心态下，晋升为班干甚至是主席类的职务并不意味着获得创造和实现自我的机会，而更像是要承担更大的...
月薪22K不如18K,年轻人为何拒绝升职?_工作_李明_梁水正
月薪22K不如18K,年轻人为何拒绝升职? 好文2786字|8分钟阅读 作者:小明|编辑:萧炎 边界感小站寄语:“工作应服务于生活,而非定义人生” 欢迎您的阅读…… 月薪22K不如18K?年轻人辞职背后的底气是什么? 当工作不再是生存的唯一稻草,年轻人开始用脚投票重新定义职业成功。这不仅是个人选择的自由,更是整个社会价值观...