求职被问婚育计划、生育待遇打折扣……上海市总工会发布提示函

求职被问婚育计划、生育待遇打折扣、特殊劳动保护不到位……这些侵害女职工权益的行为，要被“盯牢”了。3月16日，澎湃新闻记者从上海市总工会获悉，市总工会近期发布《工会女职工劳动法律监督提示函》（以下简称“提示函”），联动多部门强化劳动法律监督，保障女职工合法权益和依法享有的特殊权益。提示函强调，保障女

求职被问婚育计划、生育待遇打折扣……上海市总工会发布提示函

求职被问婚育计划、生育待遇打折扣、特殊劳动保护不到位……这些侵害女职工权益的行为,要被“盯牢”了。 3月16日,澎湃新闻记者从上海市总工会获悉,市总工会近期发布《工会女职工劳动法律监督提示函》(以下简称“提示函”),联动多部门强化劳动法律监督,保障女职工合法权益和依法享有的特殊权益。提示函强调,保障女职...

求职被问婚育计划、生育待遇打折扣……上海市总工会发布提示函

求职被问婚育计划、生育待遇打折扣、特殊劳动保护不到位……这些侵害女职工权益的行为,要被“盯牢”了。 3月16日,澎湃新闻记者从上海市总工会获悉,市总工会近期发布《工会女职工劳动法律监督提示函》(以下简称“提示函”),联动多部门强化劳动法律监督,保障女职工合法权益和依法享有的特殊权益。提示函强调,保障女职...

事关此群体薪酬福利、灵活休假、生育津贴、弹性工作!上海市总工会...

提示函里对特殊阶段女性的保护同样细致。比如怀孕七个月以上不能被安排夜班；哺乳期必须给足哺乳时间；产假期间待遇不能打折扣；产检假、育儿假等法定权益必须落实。我记得朋友产假时生育津贴比工资少一截，后来单位补了差价，她感叹说：“原来这些保障不是‘单位照顾’，而是法律赋予的。”另一个容易被忽略的群体是更...

事关薪酬福利、陪产假、生育津贴……上海市总工会发出《提示函》

生育假期落实大打折扣，女职工就业“天花板”等问题……为此，上海市总工会发布《维护女职工合法权益工会劳动法律监督提示函》，保障女职工合法权益和依法享有的特殊权益，促进女职工全面发展！维护女职工合法权益工会劳动法律监督提示函全市各用人单位：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《...

面试不准问婚育!工会新规出台,女性求职者能松口气了吗?

上海市总工会的提示函措辞严厉：不得询问求职者婚育情况不得将已婚未育等作为不录用理由违法企业纳入劳动保障失信名单广州更祭出“天眼”系统，通过分析招聘网站关键词自动抓取违规企业。首周就揪出23家违规公司，某跨境电商平台因在JD中写明“优先录用已婚已育”被罚5万元。但道高一尺魔高一丈——深圳某科技公司改...

...生育津贴、弹性工作!上海市总工会发出《提示函》|薪酬_新浪财经_新浪...

中工网讯据上海市总工会微信公众号消息,3月26日,上海市总工会发布《维护女职工合法权益工会劳动法律监督提示函》(以下简称《提示函》),保障女职工合法权益和依法享有的特殊权益,促进女职工全面发展。《提示函》要求,依法保障女职工平等就业权。在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得以性别、婚育状况等为由拒...

求职被问婚育可以投诉!多地发文禁止性别歧视

湖南要求不得询问女性求职者婚育情况近日,湖南省总工会发布劳动法律监督提示函,提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。湖南总工会网站截图。提示函提醒: 全省用人单位在招录(聘)过程中除个人信息外,不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件。合同履...

60.9%女性求职被问婚育:代表委员支招如何拆解职场“隐形墙”

上海市的探索可能提供了一种解法。2024年底，上海市妇联与人社局、总工会等部门联合发文，试点“生育友好岗”。到2025年底，全市已有700多家单位设立这类岗位，惠及近7300人。长宁区一家数字零售企业负责人说得直接：“政策激励和精准指导让企业从‘要我做’向‘我要做’转变。”这家公司不设打卡考勤，允许员工...

上海职工生娃福利丰厚,招聘歧视未消

上海市人大2025年报告显示，部分企业将育龄女职工边缘化，晋升、评职称时“自然忽略”。工会提示函明确禁止询问婚育状况，但执行难。司法案例亦频现：有公司要求入职孕检，被法院判定歧视；有女性返岗后发现原岗位已被撤销。所谓“生育友好岗”，多集中于低技能、弹性大、晋升窄的职位，实质是将母亲隔离在核心业务之外。福利发到手

“询问女性求职者婚育情况”违法!可投诉→

“不得询问女性求职者婚育情况” “不得将妊娠测试作为入职体检项目” “男女职工同工同酬” …… 今年“三八”妇女节期间多地工会发布劳动法律监督提示函力挺女职工合法权益广东省总工会不得在招聘广告、录用条件中设置针对女性的歧视性条款,更不能在劳动...

超六成女性求职时被问及婚育,职工生育负担该谁背?|川观新闻

公开报道显示,“三八”国际劳动妇女节之前,湖南、四川、重庆、青海等多个省市总工会以及四川省内的成都、绵阳、德阳、广元、内江等多个市州都发布了劳动法律监督提示函,其中均对“不得询问或者调查女性求职者的婚育情况”等现象作出明确规定,要求保障女职工合法劳动权益。

别让婚育成为求职“隐形门槛”_人民日报

近日,多地省、市总工会发布劳动法律监督提示函,提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。其中均提到,除个人基本信息外,不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件。一直以来,婚育拷问是摆在不少女性求职者面前的一道坎。一项调查显示,在女性遭遇的职场...

面试官追问婚育计划?六成女性遭遇的职场潜规则正在被打破

“用人单位在招录过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况。”这是《中华人民共和国妇女权益保障法》的明确规定。法律同时禁止将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件。2025年3月，湖南省总工会发布提示函，强调各类用人单位在招聘中要遵循“六个不得”，其中明确包括不...

生过二胎?职场“隐形门槛”正在逼退多少女性?

一些地方已开始探索解决方案。2024年12月，上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发通知，支持用人单位设置“生育友好岗”，实行弹性工作制。这种岗位面向对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者，采取弹性上下班、远程办公等柔性管理方式。截至2025年7月，上海“生育友好岗”试点已覆盖生产制造、住宿餐饮等领域，累计吸纳...

禁问婚育!搬走女性就业拦路虎_人民日报

近日,湖南省总工会发布劳动法律监督提示函,提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。其中,“除个人基本信息外,不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”引发高度关注。据报道,“三八”妇女节前后,多地工会都发布了劳动法律监督提示函,均提到用人单位不得询问女性求职者婚育情况。

不得询问女性求职者婚育情况,多地工会发布法律监督提示函

“三八”妇女节过后,湖南省总工会发布的一则女职工权益保障劳动法律监督提示函受到外界关注,其中就禁止职场性别歧视提出多项要求。提示函提醒,根据国家法律和《湖南省女职工劳动保护特别规定》《湖南省工会劳动法律监督条例》等法规,全省用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得限定为男性或者规定男性优先,不...

【事关薪酬福利、陪产假、生育津贴...@上海徐汇的动态

上海徐汇 2025-03-2709:32上海市徐汇区融媒体中心关注【事关薪酬福利、陪产假、生育津贴……上海市总工会发出《提示函》】上海市总工会发布《维护女职工合法权益工会劳动法律监督提示函》,保障女职工合法权益和依法享有的特殊权益,促进女职工全面发展! 长图...

“上海女职工生育意愿调查”系列报道之二丨这道职场“减负题”的...

智联招聘在今年上半年发布的《2025中国女性职场现状调查报告》显示，女性遭遇最多的职场不公现象为“求职中被问婚育”，有62.5%的女性选择此项。上海市总工会官方微信公众号“申工社”发起的“上海女职工生育意愿调查”也显示：18%受访者暂时不想生育的主要原因是“怕影响工作”。“你现在当妈妈了，孩子还小需要照看...